Анализ условий труда и оценка безопасности труда персонала. Часть 2.

---

Страницы:   1   2

---

1.2. Характеристика охраны труда на предприятиях

Понятие и виды государственных учреждений в РФ

Предприятия и учреждения — разновидности организаций, осуществляющих, в отличие от органов исполнительной власти, не руководство, а экономические, социально-культурные и иные функции в целях удовлетворения материальных, духовных и других потребно­стей граждан, общества и государства. В качестве таковых они не обладают юридически властными полномочиями и не являются субъ­ектами управления.

Предприятия и учреждения отличаются друг от друга по их на­значению.

Предприятие — самостоятельный хозяйствующий субъект, ком­мерческая организация. Она занимается производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг.

Учреждение — некоммерческая организация, выполняет социально-культурные или административно-политические функции. Учреждения создают социальные ценности в основном непроизводст­венного характера (например, учреждения образования, культуры, здравоохранения и др.). Различия между предприятиями и учреж­дениями коренятся в содержании и результатах их основной деятель­ности. Вместе с тем деятельности предприятий часто сопутствует безусловное вы­полнение отдельных функций, характерных для учреждений, и, нао­борот, учреждения могут выполнять работу, характерную для пред­приятий (например, в научно-исследовательских учреждениях часто функционируют экспериментальные и другие заводы, различные про­изводственные подразделения).

В Гражданском кодексе Российской Федерации обозначены «госу­дарственные и муниципальные унитарные предприятия», от­несенные к разновидностям коммерческих организаций и органи­зационно-правовых форм юридических лиц — субъектов гражданско­го права.

Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться также в таких организационно-правовых формах как  производственные кооперативы, хозяйственные товарищества  и общества. В отличие от унитарных, они относятся к корпоративным организациям (глава 4 ГК РФ). С точки зрения государственного кодекса эти организации не являются предприятиями, хотя реально в соответствующих формах могут функционировать заводы, фабрики и им подоб­ные организации сферы производства и обращения.

Главное и большое отличие унитарного предприятия в том, что оно не наде­лено исключительным правом собственности на закрепленное за ним собственником имущество с вытекающими из этого определенными законом послед­ствиями. Имущество же иных коммерческих организаций принад­лежит им на праве собственности. По сравнению с ними унитарные предприятия ограничены в праве распоряжения закрепленным за ними имуществом.

Унитарные предприятия могут учреждать в качестве юридичес­ких лиц дочерние предприятия.

В Гражданском кодексе Российской Федерации предприятие рассматривается также как определенный имущественный комплекс, используемый для осуществления пред­принимательской деятельности — объект гражданского права.

Следовательно, понятие предприятия по Гражданскому кодексу Российской Федерации является сугубо специальным, основанным на особенностях гражданско-правового ре­жима имущества, закрепленного за ним собственником, и на призна­нии предприятием определенного имущественного комплекса.

Однако коммерческие организации являются субъектами и объек­тами других отраслей права (административного, финансового, трудо­вого и др.). Поэтому в правовых актах термин «предприятие» часто употребляется в качестве родового понятия, охватывающего все виды коммерческих организаций независимо от их организационно-право­вых форм как юридических лиц. Но уже имеются акты, в которых отражена дифференциация организаций, данная в ГК РФ.

Предприятия и учреждения могут быть подразделены на виды по различным основаниям. Они подразделяются в зависимости от:

• видов собственности —на частные, государственные и муни­ципальные. Государственные предприятия могут быть федеральными и субъектов Российской Федерации; муниципальные — районного, го­родского, поселкового и сельского значения;
• от организационно-правовых форм коммерческих организа­ций —полные товарищества, товарищества на вере, общества с огра­ниченной ответственностью, общества с дополнительной ответствен­ностью, открытые и закрытые акционерные общества; государствен­ные и муниципальные предприятия; производственные кооперативы.
• При этом унитарными могут быть только государственные и муниципальные предприятия. Они в зависимости от объема и харак­тера полномочий по распоряжению принадлежащимим имуществом подразделяются на унитарные предприятия, основанные на праве хо­зяйственного ведения, и унитарные предприятия, основанные на пра­ве оперативного управления, являющиеся федеральными казенными предприятиями..
• Многообразны виды предприятий, определяемые их отраслевой производственно-технологической специализацией. Различают:
• промышленные предприятия —заводы, фабрики, шахты, рудни­ки, комбинаты и др.
• сельскохозяйственные предприятия —кооперативы, совхозы, акционерные общества и др;
• строительные предприятия —строительные управления, коо­перативы, мостостроительные поезда и др;
• транспортные предприятия —железные дороги, отделения же­лезных дорог, станции, депо и другие предприятия железнодорожного транспорта; пароходства, порты и другие предприятия водного транс­порта; объединения, аэропорты и другие предприятия гражданской авиации; автопредприятия, автокомбинаты автомобильного транспор­та; территориальные управления трубопроводного транспорта и т.д.;
• предприятия связи —узлы связи, почтамты, телеграфы, теле­фонные станции и др.;
• торговли —универмаги, гастрономы, различные специализи­рованные магазины;
• жилищно-коммунальные предприятия —жилищно-эксплуатационные конторы, ремонтно-эксплуатационные управления, тепло­емкости, энергосети и др.

В зависимости от организационно-правового статуса можно раз­личать предприятия, входящие и не входящие в систему органов уп­равления, других образований.

По общему правилу, предприятия не входят в систему каких-либо отраслевых органов управления в качестве звеньев их единых органи­зационных систем.

Исключения составляют предприятия отдельных отраслей, орга­нично связанные между собой технологически в едином производст­венном процессе. Например, предприятия железнодорожного транс­порта основной деятельности находятся в иерархическом подчинении органов системы Министерства путей сообщения, осуществляющих по определенным вопросам оперативное руководство этими предприя­тиями.

Принудительное включение предприятий, не подпадающих под установленные исключения, в какие-либо организационные системы, противоречит закону.

Гражданский кодекс Российской Федерации разрешает коммерческим организациям по договору меж­ду собой создавать объединения в форме союзов или ассоциаций в целях координации их предпринимательской деятельности, а также представления и защиты их общих имущественных интересов. Вхо­дящие в объединения коммерческие организации сохраняют свою са­мостоятельность и права юридического лица. Руководящие органы объединения не обладают распорядительной властью в отношении предприятий, входящих в объединение, и выполняют свои функции на основе договоров с предприятиями.

В зависимости от принципа, положенного в основу организации управления предприятием, можно различать предприятия, управляе­мые непосредственно собственником и предприятия, управляемые органами, уполномоченными собственниками. Например, согласно пункту «г» статьи 114 Конституции Российской Федерации, Правительство Российской Федерации осуществляет управление федеральной собст­венностью. В свою очередь Правительство Российской федерации своим постановлением от 10 февраля 1994 года «О делегировании пол­номочий Правительства Российской Федерации по управлению и рас­поряжению объектами федеральной собственности» делегировало ряд указанных полномочий Государственному комитету Российской Фе­дерации по управлению государственным имуществом и органам, осу­ществляющим координацию и регулирование деятельности в соответ­ствующих отраслях или сферах управления.

Правовые нормы, закрепляющие виды учреждений, рассредото­чены по правовым актам, регулирующим отношения в отдельных отраслях и сферах социально-культурной и административно-политической деятельности — здравоохранения, образования, куль­туры, иностранных дел и так далее. Например, в Законе Российской феде­рации от 10 июля 1995 года «Об образовании», Основах законода­тельства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года, Основах законодательства Российской Федерации о культуре от 9 октября 1992 года и др.

Учреждения   могут  быть   частными,   государственными, муниципальными. Они, как правило, специализируются на выпол­нении определенного вида деятельности (учреждения здравоохра­нения, учреждения образования и т.д.).

Однако Гражданский кодекс Российской Федерации признает учреждениями также организации, вы­полняющие управленческие функции, то есть органы управления. А Закон Российской Федерации от 14 апреля 1995 года «Об обществен­ных объединениях»выделяет негосударственные учреждения в раз­новидность общественных объединений.

Глава 2. Анализ и тупи совершенствования производственного государственного предприятия на примере Базе испытаний Конструкторское бюро «Салют» при Федеральном государственном унитарном предприятии «Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича Хруничева»

2.1 Краткий обзор Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича Хруничева»

Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича Хруничева» был образован Распоряжением № 421-рп Президента Российской Федерации от 7 июня 1993 г. на базе двух ведущих предприятий ракетно-космической промышленности России – Машиностроительного Завода имени Михаила Васильевича Хруничева и Конструкторского бюро «Салют». Целью создания было сохранение, укрепление и развитие научно-технического потенциала, повышение эффективности работы промышленности в новых экономических условиях и выход на мировой космический рынок.

В соответствие со стратегией совершенствования ракетно-космической промышленности, а также согласно Федеральной целевой программе «Реформирование и развитие оборонно-промышленного комплекса» (2002-2006 гг.), утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года № 713 на базе Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича Хруничева» было решено создать большую интегрированную структуру в области разработки и создания ракет-носителей тяжелого класса. Важнейшая задача интеграции – сохранение существующего производственного и научно-технического потенциала предприятия, обеспечение выполнения государственных заказов, предусмотренных Федеральной космической программой.

3 февраля 2007 года Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин подписал указ «О федеральном государственном унитарном предприятии «Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича Хруничева».

Предприятию потребовалось всего десять месяцев, чтобы под руководством Федерального космического агентства и Федерального агентства по управлению федеральным имуществом выполнить Указ Президента Российской Федерации о «О федеральном государственном унитарном предприятии «Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича Хруничева», который предусматривал его реорганизацию в форме присоединения к нему четырех федеральных государственных унитарных предприятий в качестве филиалов.

29 декабря 2007 года вышли  приказы Генерального директора о создании в составе «Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича Хруничева» следующих филиалов:

• Производственное объединение «Полет»;
• Московское предприятие по комплектованию оборудованием «Длина»;
• Воронежский механический завод;
• Конструкторское бюро химического машиностроения имени Алексея Михайловича Исаева (приказ от 16 января 2008 года).

Все процедуры были произведены в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 февраля 2007г. № 127 «О федеральном государственном унитарном предприятии «Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича Хруничева» и распоряжением Правительства Российской Федерации от 19 февраля 2007г. № 185-р, а также зарегистрированным в установленном порядке Уставом федерального государственного унитарного предприятия «Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича Хруничева».

В июне 2008 года Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича Хруничева стал владельцем контрольного пакета акций ОАО «Протон-ПМ» (Пермь), которое специализируется на производстве жидкостных ракетных двигателей РД-276, используемых в качестве энергетической установки первой ступени ракеты- носителя тяжелого класса «Протон-М».

3 августа 2009 года Президент Российской Федерации Дмитрий Анатольевич Медведев подписал Указ о передаче акций Конструкторского бюро химавтоматики в ведение Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича Хруничева.

Открытое акционерное общество «Конструкторское бюро химавтоматики» (ОАО «КБХА») — один из мировых лидеров в создании жидкостных ракетных двигателей, участник всех отечественных пилотируемых программ освоения космоса. «Конструкторское бюро химавтоматики» сегодня — это современное научно-производственное объединение, которое способно обеспечить полный цикл создания жидкостных ракетных двигателей (ЖРД) для ракет оборонного, научного и народнохозяйственного назначения. Наряду с другими проектами по созданию новейших двигателей, «Конструкторское бюро химавтоматики» разрабатывает жидкостной ракетный двигатель РД-0124А, который будет использоваться в составе второй и третьей ступеней новейшей российской ракеты-носителя «Ангара» для выведения на орбиту КА тяжелого класса с космодромов России (головной разработчик  РН «Ангара» — Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича Хруничева).

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 июня 2011 г. № 772 и распоряжением Правительства Российской Федерации от 7 июля 2011 г. № 1159-р Федеральное Государственное Унитарное Предприятие «Усть — Катавский вагоностроительный завод имени Сергея Мироновича Кирова» преобразовано в филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича  Хруничева».

В настоящее время  в состав Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича  Хруничева» входят:

• Ракетно-космический завод (РКЗ);
• Конструкторское Бюро «Салют»;
• Завод по эксплуатации ракетно-космической техники (ЗЭРКТ);
• Завод медицинской техники  и товаров народного потребления (ЗМТ и ТНП).

Кроме того, предприятие имеет 9 филиалов, расположенных на территории 7 субъектов Российской Федерации – город Москва и Московская, Владимирская, Омская, Челябинская, Воронежская, Архангельская области, а также в Республике Крым (пансионат «Планета») и 2 предприятия (ОАО Протон-ПМ и ОАО «Конструкторское бюро химавтоматики»), в которых Государственному космическому научно-производственному центру имени Михаила Васильевича  Хруничева принадлежит контрольный пакет акций.

Объектом исследования является База испытаний Конструкторское бюро «Салют», год основания Базы испытаний Конструкторское бюро «Салют» при Федеральном государственном унитарном предприятии «Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича Хруничева» — 1951 год.

В составе Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича Хруничева»: с 1993 года.

Руководитель:  Бахвалов Юрий Олегович — Заместитель генерального директора «Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича  Хруничева» – Генеральный конструктор Конструкторского бюро «Салют», профессор, доктор технических наук.

Основные направление деятельности: научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы по созданию, модернизации и эксплуатации ракет-носителей, разгонных блоков, модулей орбитальных станций и космических аппаратов. Поисковые, прикладные исследования и разработки, включая работы по новым наукоемким технологиям, используемым в космической технике, экологии и по созданию экспериментальных установок для моделирования процессов работы КА в условиях космического пространства. Конструкторское бюро «Салют» было образовано в 1951 г. выдающимся авиаконструктором Владимиром Михайловичем Мясищевым.

Под его руководством созданы серийные бомбардировщики ЗМ и М4, получившие в НАТО название «Бизон», а также сверхзвуковой стратегический бомбардировщик М-50.

В 1960 г. предприятие было перепрофилировано на ракетно-космическую тематику. Коллективом конструкторского бюро был создан ряд уникальных изделий, среди которых: боевые комплексы, оснащенные межконтинентальными баллистическими ракетами; всемирно известная высоконадежная ракета-носитель “Протон”; космические аппараты 20-тонного класса «Космос- 929, -1267, -1443, -1686», послужившие основой для создания модулей «Квант», «Квант-2», «Кристалл», «Спектр», «Природа», модуль ДМ для РКК «Энергия».

Кроме того, при непосредственном участии коллектива конструкторского бюро были созданы орбитальные станции «Салют» и «Мир», крылатый ракетный комплекс.

Технический уровень изделий, разработанных коллективом конструкторского бюро «Салют», получил высокую оценку специалистов во всем мире, что подтверждает участие предприятия в ряде международных космических программ. В частности, в конструкторском бюро «Салют» были созданы: криогенный разгонный блок для индийской ракеты-носителя GSLV, а также электропневматические приводы и двигательная установка управления по крену для бразильской ракеты-носителя.

7 июня 1993 г. Распоряжением Президента Российской Федерации был образован Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича Хруничева, который объединил Конструкторское бюро «Салют» и Машиностроительный завод имени Михаила Васильевича Хруничева, что послужило слиянию научного и производственного потенциалов двух предприятий.

В 90-е годы коллективом Конструкторского бюро были разработаны: функционально-грузовой блок «Заря» и служебный модуль «Звезда» для МКС, модернезированный ракето-носитель «Протон-М», КРК «Рокот» на основе МБР РС-18 (СС-19), РБ «Бриз-М».

В настоящее время Конструкторское бюро «Салют» осуществляет:

• модернизацию РН «Протон» и РБ «Бриз-М» с целью улучшения энергомассовых и эксплуатационных характеристик;
• проектно-конструкторские работы по созданию семейства РН «Ангара» легкого, среднего, тяжелого классов;
• эксплуатацию РКК «Протон» , РКК «Рокот»;
• разработку разгонных блоков на высококипящих и низкокипящих компонентах топлива : серии «Бриз»; КВРБ, КРБ;
• разработку кислородно-водородного разгонного блока РБ КВТК, который позволит существенно расширить возможности РКН тяжелого класса «Ангара-А5» по одиночному и групповому выведению космических аппаратов на высокоэнергетические орбиты.
• разработку многофункционального лабораторного модуля (МЛМ) для МКС;
• выполняет управление полетами КА на этапе летных испытаний и при их эксплуатации, включая участие в управлении международной космической станцией;
• в рамках международных программ по запуску иностранных коммерческих спутников с помощью РН «Протон» и РН «Рокот» проводятся работы по адаптации носителя под коммерческие полезные нагрузки;
• работы по созданию космических комплексов дистанционного зондирования Земли, спутниковой связи и научного назначения; поисковые и прикладные исследования и разработки, включая работы по новым наукоемким технологиям, используемым в космической технике, экологии и по созданию экспериментальных установок для моделирования процессов работы КА в условиях космического пространства.

2.2 Анализ охраны труда на примере рабочего места База испытаний Конструкторское бюро «Салют»

Мы будем рассматривать рабочее место кладовщика взрывчатых материалов. Данный работник, чтобы быть допущенным к выдаче и учету взрывчатых материалов должен пройти специальное обучение, которое организует Ростехнадзор. При успешной аттестации при квалификационной комиссии под представительством организации Ростехнадзор Российской федерации присваивается квалификация взрывника, удостоверяющая право на выдачу взрывных материалов и выдается «Единая книжка взрывника».  Все делопроизводство по обучению должно вестись предприятием, и документы хранятся в отделе по охране труда или в отделе кадров. В  данной книжке  указывается Фамилия Имя и Отчество работника, должность работника, которое ему присвоили после сдачи экзамена. А также когда выдана Единая книжка взрывника и подпись руководителя.

А также к работе со складом взрывчатых материалов допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья. Проходить ежегодно медицинский осмотр по направлению от работодателя.

Работник склада перед тем, как приступить к работе должен ознакомиться с вводной инструкцией, с инструкцией №227 от 2012 года и инструкцией №151 от 2012 года. Запись об ознакомлении инструкций фиксируются в «Журнале об регистрации вводных инструкций».

Работники склада взрывчатых материалов обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, исходя из условий выполнения работы. Выдача спецодежды, спецобуви и средства индивидуальной защиты выдаются под роспись с записью в личную карточку. Лица работающие с извлеченной из деревянной тары ВМ, должны быть обеспечены хлопчатобумажной не электризующейся спецодеждой и антистатическими браслетами.

Работник склада обеспечивается лечебным профилактическим питанием в соответствии с установленными нормами.

В целях защиты работник склада взрывчатых материалом обязан:

• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной защиты и коллективной защиты;
• проходить обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по Охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний Охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаком острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры.

Кладовщик обязан выполнять требования охраны труда:

а) перед началом работы;

• надеть спецодежду, снять кольца, браслеты, выложить из карманов спички. Зажигалки и другие взрывоопасные и легковоспламеняющиеся принадлежности;
• проверить наличие и исправность инструментов и приспособлений, используемых при проведении работ, вентиляции;
• освободить рабочее место приема и выдачи ВМ от посторонних предметов
• проверить целостность заземляющих проводником рабочего стола, антистатического коврика по всей их длине;
• проверить наличие и полноту сопроводительной документации.

б) во время работы;

• доставленные на склад взрывчатых материалов должны быть незамедлительно оприходованы на основании отправочных заводских и транспортных документов или наряд — накладной;
• принимаемая на хранилище взрывчатых материалов, поступившие с завода – изготовителя, работник склада должен проверить качество тары, целостность пломб и печатей. При неисправной или неопломбированной таре принимать на хранение взрывчатых материалов запрещается;
• размещать взрывчатые материалы в боксах склада, производить согласно схемам укладки;
• взрывчатые материалы необходимо хранить на деревянных поддонах, укладывая ящики штабеля по высоте не более в 2 ряда;
• вскрывать тару, выдавать и принимать взрывчатые материалы необходимо в тамбуре склада на специально оборудованном для этой цели рабочем столе (с заземлением). Гермоупаковку вскрывать только с помощью специального инструмента;
• для переноса взрывчатых материалов выдавать специальные переносные сумки с красной обозначающей полосой;
• запрещается допускать на территорию склада посторонних лиц. Список лиц, имеющих право посещать склад, подписывается и согласовывается с вышестоящими начальниками.
• во время грозы запрещается выдавать, принимать и вскрывать взрывчатые материалы, а также включать электрические приборы;

в) после работы.

• убрать рабочее место;
• обесточить электрооборудование;
• произвести в исходное состояние и убрать инструмент, приспособления, оснастку, индивидуальные средства защиты;
• снять и убрать спецодежду в специально отведенное для этой цели место, вымыть руки и лицо или принять душ;
• закрыть и опечатать боксы с взрывчатыми материалами, наружную дверь и ворота склада, отключив при этом внутреннее освещение и питание электрооборудования склада;
• убедиться в том, что охранная сигнализация подключена и склад принят под охрану.

Требование охраны труда в аварийных ситуациях:

• прекратить работы, обесточить оборудование;
• сообщить руководителю работ или руководителю подразделения о случившимся;
• при возникновении пожара немедленно вызвать пожарную охрану завода по тел. 01 или 53-17; срочно сообщить о пожаре руководителю работ; отключить приточно — вытяжную вентиляцию; применить первичные средства пожаротушения при тушении пожара.

Кладовщик по взрывчатым материалам несет ответственность за:

1. Обеспечение постоянного надзора за полученными на склад ему взрывчатых материалов, не допуская передачи их другим лицам без допуска к взрывчатым материалам (имеющих Единую книжку взрывника), потери, самовольного уничтожения или оставления взрывчатых материалов в выработках или на поверхности, а также использование взрывчатых материалов не по назначению;
2. Своевременную сдачу и прием взрывчатых материалов на склад от лиц, допущенных к взрывчатым материалам, своевременная запись учета выдачи и прихода взрывчатых материалов, а также списание и утилизация взрывчатых материалов надлежащим способом;
3. Соблюдение правил транспортировки взрывчатых материалов от склада до места работ и обратно.
4. Соблюдение требований охраны труда.

Склад взрывчатых материалов должен иметь «Паспорт склада взрывчатых материалов». Он может быть постоянным или временным. На данном складе он постоянный и заполнен, когда построили склад.

В паспорте склада взрывчатых материалов указывается:

1. Тип склада.
2. Число хранилищ.
3. Из какого материала построен склад.
4. Различные характеристики.

2.3 Предложения по совершенствованию рабочего места

На основе произведенных исследований предполагается внедрить конкретные предложения по усовершенствованию рабочего места кладовщика взрывчатых материалов в Базе испытаний Конструкторское бюро «Салют» при Федеральном государственном унитарном предприятии «Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича Хруничева»

В инструкции №151 для кладовщика предполагается выдача спецодежды и инструмента, однако некоторые виды спецодежды и инструмента не выдаются. А именно:

• ботинки кожаные с защитным подноском или полуботники кожаным с защитным подноском;
• валенки с резиновым низом или сапоги утепленные с защитным подноском;
• перчатки с защитным покрытием морозостойкие с шерстяными вкладышами;
• фартук для защиты от производственных загрязнений и механических воздействий;
• перчатки трикотажные с точечным полимерным покрытием.

На  складе, где осуществляется хранение материалов, изделий весом свыше 16 кг, должно быть оборудовано грузоподъемными механизмами. Однако их не установили на склад, а без них увеличивается травмоопасность при переноске груза.

Склад оборудован приточной и вытяжной вентиляцией, но она находится на потолке высотой более 3 метров, что затрудняет открытие и закрытие заслонки на ней. Необходимо изменить вытяжную систему более современной, которую можно будет контролировать дистанционно.

Необходимо пересмотреть стеллажи на складе, т.к. они давно не обновлялись, а деревянные поддоны имеют свойство становиться более хрупкими со временем. Также доделать бортики для стеллажей, как указанно в инструкции.

В соответствии с инструкцией работник склада должен соблюдать правила гигиены, а именно до и после работы мыть руки, но на складе раковины с проточной водой не установлены. Предлагаю установить водопровод  для поддержания гигиены работника склада.

Предлагаю установить шкаф для спецодежды. Так как до, во время и после работы средства индивидуальной защиты, спецодежда и инструмент может загромождать рабочую поверхность, стулья, проходы, стеллажи.

Установить аптечку на складе взрывчатых материалов для оказания первой доврачебной помощи.

Заключение

Выпускная квалификационная работа была выполнена по материалам одной из крупнейших организаций в России Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственный космический научно-производственный центр имени Михаила Васильевича Хруничева».

По первой главе можно сделать вывод, что отдел по охране труда нужен предприятию, для того, чтобы контролировать организацию труда в области организации рабочих мест для достижения рационального сочетания вещественных элементов производственного процесса и человека.  Обеспечение на этой основе высокой производительности и благоприятных условий труда.

Во второй главе изучена работа охраны труда и безопасность труда, что  помогло сделать предложения по усовершенствованию рабочего места.

Таким образом отдел по охране труда просмотрел все предложения по совершенствованию рабочего места и примет следующие меры для совершенствования:

• Внесет в план следующих закупок предложенные нами спецодежду и инструмент;
• Приобретет грузоподъемный механизм, для изделий весом более 16 кг;
• Переконструирует приточную и вытяжную вентиляцию с легким доступом для регулирования заслонки;
• Демонтирует стеллажи новыми деревянными поддонами;
• Установит водопровод в близлежащей зоне склада для личной гигиены работника склада, т.к. установка водопровода в самом складе невозможен;
• Установит шкаф в тамбуре склада для средств индивидуальной защиты, спецодежды и инструмента;
• Закупит дополнительную аптечку на склад ВМ для оказания первой доврачебной помощи.

Список источников и литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (действующая редакция от 06.04.2015г)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 11.1994 №51-ФЗ (действующая редакция от 06.04.2015г)
3. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с поправками ФКЗ-№6 от 30.12.2008 г.; ФКЗ-№7 от 30.12.2008 г.; ФКЗ-№2 от 05.02.2014 г.; ФКЗ-№11 от 27.07.2014г.)
4. СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 Санитарно-защитные зоны и санитарная классификация предприятий, сооружений и иных объектов. (действующая редакция от 01.03.2008 года)
5. Преображенский В.Б. Комментарий к новому Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Справочник специалиста по охране труда, №6- 2010г.
6. Раздорожный, А.А. Охрана труда и производственная безопасность / А.А. Раздорожный. — М.: Экзамен, 2006. — 510 с.
7. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. — М.: Экономика, 2008. — 350 с.
8. Раздорожный А.А. Безопасность производственной деятельности: Учеб. пособ. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 241 с.
9. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. -М: 2009. -368 с.
10. Смирнов Е.А. Справочное пособие по НОТ. — М.: Экономика, 2006. — 259 с.
11. Интернет-источник [http://www.pravo.gov.ru]
12. Интернет-источник [http://www.consultant.ru]
13. Дудин Леонид Белоозёрский — очерки и истории. – М.: Интеллект-Центр, 2011. – 400с.
14. Нестеров В.Е., Бобренеа А.В. 95 лет ФГУП «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» — М.: Рестарт, 2011. – 352с.: илл.
15. Бадагуев Б.Т. Журналы по охране труда. Формы и правила их ведения. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 224с.
16. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работника организаций. – М.: НЦ ЭНАС, 2012 -16с.
17. Ефремова О.С. Охрана труда. Справочник специалиста. — М.: Альфа-Пресс, 2014 — 800с.
18. Михайлов Ю.М. Промышленная безопасность и охрана труда. Справочник руководителя опасного производственного объекта — М.: Альфа-Пресс, 2014 -232с.
19. Охрана руда в организации. Краткое практическое руководство – М.: НЦ ЭНАС, 2012 – 32с.
20. Щуко Л.П. Справочник по охране труда в Российской Федерации – СПб.: Питер, 2011 – 384с.
21. Ефремова О.С. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Рекомендации и нормативные документы — М.: Альфа-Пресс, 2012 – 108с.
22. Смольянов Ю. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний – М: Деан, 2010 – 16с.

---

Страницы:   1   2

---