За 2013 год организациями республики по добыче полезных ископаемых отгружено товаров собственного производства 340,7 миллионов рублей, что по сравнению с 2011 годом увеличилось на 60,1 млн. руб. Объем отгруженной продукции по обрабатывающему производству составляет в 2013 году 75249,1 млн.руб. По сравнению с 2012 годом уменьшилось на 2462,9 млн.руб. По производству и распределению электроэнергии, газа и воды отгружено товаров собственного производства, выполнено работ и услуг собственными силами на сумму 10525,2 млн. рублей. Наибольшая доля в общем объеме отгрузки товаров собственного производства приходится на организации обрабатывающих производств. Обеспечен рост индекса производства в основных видах производственной деятельности: производство прочих неметаллических минеральных продуктов – 137,8 процента, производство кожи, изделий из кожи и производство обуви – 118,5 процента, производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования – 109,4 процента, производство машин и оборудования – 109,0 процента, металлургическое производство и производство готовых металлических изделий – 107,5 процента, производство нефтепродуктов – 103,6 процента, пищевых продуктов – 102,8 процента, производство резиновых и пластмассовых изделий – 102,0 процента.
В отчетном периоде структура промышленного производства выглядит следующим образом:
- добыча полезных ископаемых — 0,4 %;
- обрабатывающие производства — 87,4 %;
- производство и распределение электроэнергии, газа и воды — 12,2 %.
Снижение темпов роста производства в 2013 году наблюдалось в промышленности. По итогам за 2013 год индекс производства составил 97,2 % к уровню 2012 года.
Несмотря на общее снижение индекса промышленного производства, в 2013 году продолжали стабильно работать и обеспечивать прирост продукции предприятия по производству пищевых продуктов — рост составил 115,4 %, производству машин и оборудования — 114 %, химическому производству — 108,6 %, обработке древесины и производству изделий из дерева — 107,8 %, производству транспортных средств и оборудования — 106,4 %, целлюлозно-бумажному производству, издательской и полиграфической деятельности — 103,8 %, производству готовых металлических изделий — 101,6 %.
Снижение наблюдалось в производстве нефтепродуктов (индекс производства составил 30,4 %), текстильном и швейном производстве (81,3 %), резиновых и пластмассовых изделий (94,4 %), производстве прочих неметаллических минеральных продуктов (97,9 %), производстве электрооборудования, электронного и оптического оборудования (99,2 %).
За 2013 год предприятиями республики отгружено продукции по виду деятельности «Добыча полезных ископаемых» на сумму 340,7 млн.рублей, индекс производства составил 99,5 %.
Добыча полезных ископаемых в натуральном выражении составила:
- брикеты и полубрикеты торфяные — 13,8 тыс. тонн (95,8 % к уровню 2012 году);
- порошок известняковый (мука) – 41,5 тыс. тонн (99 % к 2012 году).
Таблица 10 – Динамика производительности труда в отрасли добычи полезных ископаемых
| Показатели | 2008г. | 2009г. | 2010г. | 2011г. | 2012г. | 2013г. |
| Объем продукции, млн. руб. | 132,1 | 116,5 | 149,1 | 247,4 | 323,2 | 410,3 |
| Среднесписочная численность занятых, тыс.человек | 0,4 | 0,6 | 0,4 | 0,4 | 0,4 | 0,4 |
| Среднемесячная заработная плата, руб. | 8111,3 | 6769 | 6628,5 | 11012,4 | 13546,7 | 14865,7 |
| Производительность труда, тыс.руб. /чел. | 330,25 | 194,16 | 372,75 | 618,5 | 808 | 1025,75 |
| Темп роста заработной платы (%) | 83,4 | 97,9 | 166,1 | 123 | 109,7 | 83,4 |
| Темп роста производительности труда (%) | 58,7 | 191,9 | 165,9 | 130,6 | 126,9 | 58,7 |
Согласно таблицы 10 объем продукции по добыче полезных ископаемых наблюдается тенденция к увеличению. В 2013 году достиг уровня 410,3 млн.руб., что по сравнению с 2008 годом увеличилась на 278,2 млн.руб. Производительность труда за 2008-2013 гг. в отрасли добычи полезных ископаемых увеличивается. В 2013 году она достигла уровня 1025,75 тыс. руб. /чел.
Индекс добычи полезных ископаемых до 2010 года снижается до 94,6 %, а в 2011 году достигла показателя 117,5 %.
Объем отгрузки промышленных товаров собственного производства предприятий по виду деятельности «обрабатывающие производства» за 2013 год составил 75,2 млрд. рублей, индекс производства – 99,9 %.
Замедление темпов роста обусловлено прекращением производства на основном предприятии ООО «Марийский НПЗ», осуществляющем переработку нефти и производство нефтепродуктов, доля которого в общем объеме отгрузки за 2012 год составляла более 20%.
В отчетном периоде в структуре обрабатывающих производств основную долю занимают виды деятельности: производство пищевых продуктов (24,5 % в общем объеме отгруженной продукции данного раздела), производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования (13,9 %), производство машин и оборудования (9,1 %), металлургическое производство, производство готовых металлических изделий (7,7 %) и производство нефтепродуктов (6,7 %).
Обеспечен прирост индекса производства в основных видах производственной деятельности: производство кожи, изделий из кожи и производство обуви — на 15,7%, производство пищевых продуктов — на 15,4 %, производство машин и оборудования — на 14,0 %, химическое производство — на 8,6 %, обработка древесины и производство изделий из дерева — на 7,8 %, производство транспортных средств и оборудования — на 6,4 %, целлюлозно-бумажное производство, издательская и полиграфическая деятельность — на 3,8%, металлургическое производство и производство готовых металлических изделий – на 1,6%.
Предприятия успешно реализуют крупные инвестиционные проекты по расширению действующего производства, приобретению современного технологического оборудования, освоению новых направлений деятельности.
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды
За 2013 год отгружено продукции по виду деятельности «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды» на сумму 10,5 млрд.рублей, индекс производства составил 97,6 %.
Снижение индекса производства по данному виду деятельности связано с решением КЭС-Холдинга о сокращении объемов производства электроэнергии филиалом ОАО «ТГК-5» Марий Эл и Чувашии. Производство электроэнергии в 2013 году по сравнению с 2012 годом составило 97 %.
Производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии) по крупным, средним и малым организациям составили 4,6 млрд.рублей (111 % к соответствующему периоду прошлого года).
Производство и распределение газообразного топлива по крупным, средним и малым организациям составило 430 млн.рублей (111 % к соответствующему периоду прошлого года).
В структуре электропотребления основную долю занимают виды деятельности: транспорт и связь (36,2 % от объема электропотребления), обрабатывающие производства (20,0 %), население (16,7 %), производство и распределение электроэнергии, газа и воды (9,1 %), оптовая и розничная торговля (4,7 %), сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство (3,8 %), прочие потребители (9,5 %).
Строительство входит в число базовых отраслей российской экономики. Объем работ и услуг по виду деятельности «строительство» за 2013 год составил 12,5 млрд. рублей, или 100,2 % к уровню 2012 года.
В 2013 году застройщиками республики построено 4673 квартиры общей площадью 369,5 тыс. кв. метров, что составляет 105,2 % к уровню 2012 года, в том числе индивидуальными застройщиками введено 220,6 тыс. кв. метров жилья.
По оценке по итогам 2013 года в среднем на одного жителя республики приходится 23,4 кв. метров общей площади жилья.
За 2013 год введены в эксплуатацию Национальная президентская общеобразовательная школа-интернат для одаренных детей на 220 ученических мест в г. Йошкар-Оле, бизнес-инкубатор в г. Йошкар-Оле, спортивный центр с универсальным игровым залом в пос. Медведево, стадион и пристрой к средней школе на 96 ученических мест в с. Шойбулак, завершена реконструкция поликлиники на 60 посещений в смену в пос. Медведево, построен фельдшерско-акушерский пункт на 40 посещений в смену в дер. Сенькино Медведевского муниципального района, реконструировано 2 детских сада в районах республики, построены газовые сети протяженностью 106,1 км, водопроводные сети — 16,7 км, автомобильные дороги с твердым покрытием – 20,1 км.
В 2013 году объем работ по полному кругу организаций, выполненный на территории Республики Марий Эл, по виду
Рассмотрим основные показатели по виду деятельности строительство.
Таблица 11 – Динамика производительности по виду деятельности строительство
| Показатели | 2008г. | 2009г. | 2010г. | 2011г. | 2012г. | 2013г. |
| Объем продукции, млн. руб. | 9962,2 | 6685,0 | 9511,4 | 11995,9 | 12331,4 | 12509,2 |
| Среднесписочная численность занятых, тыс.человек | 10,4 | 8,7 | 7,6 | 8,5 | 8,6 | 8,7 |
| Производительность труда, тыс.руб. /чел. | 957,90 | 768,39 | 1251,5 | 1411,28 | 1433,88 | 1437,83 |
| Среднемесячная заработная плата работников, руб. | 11205,2 | 13309,5 | 14022,4 | 16115,3 | 16160,3 | 16640 |
| Темп роста заработной платы (%) | 118,7 | 105,3 | 114,9 | 100,2 | 102,9 | 118,7 |
| Темп роста производительности труда (%) | 80,4 | 162,8 | 112,7 | 101,6 | 110,3 | 80,7 |
За анализируемый период в отрасли строительство объем продукции с каждым годом увеличивается, а численность занятых уменьшается. Производительность труда имеет тенденцию к увеличению и в 2013 году она достигла уровня 1437,83 тыс.руб. /чел. Темп роста заработной платы превышает темп роста производительности труда.
Таблица 12 – Динамика производительности труда и заработной платы в отрасли транспорта и связи в РМЭ
| Показатели | 2008г. | 2009г. | 2010г. | 2011г. | 2012г. | 2013г. |
| Среднемесячная заработная плата, руб. | 12668,6 | 13768 | 15342.8 | 17499,8 | 19277,8 | 20876,4 |
| Производительность труда, тыс.руб. /чел. | 417,65 | 440,17 | 499,84 | 610,14 | 735,89 | 791,92 |
| Темп роста заработной платы (%) | 108,6 | 111,4 | 114,0 | 110,1 | 108,3 | 108,6 |
| Темп роста производительности труда(%) | 105,4 | 113,5 | 122,1 | 120,6 | 107,6 | 105,4 |
Проанализировав данные можно сделать вывод, что за 2008-2013 годы темп роста производительности труда превышает темпы роста заработной платы.
Таблица 13 – Динамика производительности труда транспорта и связи
| Показатели | 2008г. | 2009г. | 2010г. | 2011г. | 2012г. | 2013г. |
| Объем продукции, млн. руб. | 5847,2 | 5810,3 | 6248,0 | 7565,8 | 8904,3 | 9503,1 |
| Среднесписочная численность занятых, тыс.человек | 14,0 | 13,2 | 12,5 | 12,4 | 12,1 | 12,0 |
| Производительность труда, тыс.руб. /чел. | 417,65 | 440,17 | 499,84 | 610,14 | 735,89 | 791,92 |
Производительность труда за 2008-2013 годы увеличивается. Среднегодовая численность занятых уменьшается.
Таблица 14 — Динамика производительности труда и реальной заработной платы в экономике Республики Марий Эл
| Показатели | Годы | ||||
| 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
| Среднемесячная номинальная заработная плата(руб.) | 10582,5 | 11374,4 | 12650,6 | 14001,2 | 16023,0 |
| Валовый региональный продукт(млн. руб.) | 65765,3 | 69271,5 | 82374,4 | 96556,3 | 98888,9 |
| Среднегодовая численность занятых(тыс.человек) | 327,7 | 322,1 | 318,1 | 317,5 | 314,4 |
| Производительность труда(тыс. руб./чел) | 200,68 | 215,06 | 258,96 | 304,11 | 314,53 |
| Темп роста заработной платы, (%) | 107,5 | 111,2 | 110,7 | 114,4 | 107,5 |
| Темп роста производительности труда, (%) | 107,2 | 120,4 | 117,4 | 103,4 | 107,4 |
В республике Марий Эл за периоды с 2009 по 2013 гг. увеличивается среднемесячная номинальная заработная плата. В 2013 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 5440,5 рублей. В среднегодовой численности занятых наблюдается тенденция к снижению. В 2013 году по сравнению с 2009 г. снизилась на 13,3 тыс. человек.
Производительность труда в республике имеет тенденцию к увеличению. В 2013 году достигла уровня 314,5 тыс.руб/чел.
В 2012 году по сравнению с 2010 годом заработная плата возросла на 3,2%.
За последние годы в некоторых отраслях промышленности был достигнут некоторый рост производительности труда. Однако этот рост свидетельствует о повышении результативности труда работников, занятых в производстве. Он достигнут не за счет увеличения выработки каждым работником на своем рабочем месте, а в результате сокращения излишних работников, практически не занятых в производстве продукции.
По данным Маристата, номинальная начисленная среднемесячная заработная плата по республике за январь 2014 года составила 18745,3 рубля и увеличилась по сравнению с январем 2013 года на 15,8%. По организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за январь 2014 года составила 20074,1 рубля и выросла по сравнению с январем 2013 года на 14,1%.
Наиболее высокая заработная плата в январе 2014 года сложилась в финансовой деятельности — в 2,0 раза выше, а в 2013 году в полтора раза выше средней по республике заработной платы. Наиболее низкая зарплата в рыболовстве, рыбоводстве — в 2,5 раза ниже среднереспубликанского уровня.
Таблица 15 — Показатели динамики производительности труда по РМЭ
| Годы | Производительность труда | Абсолютный прирост | Темп роста, % | Темп прироста, % | |||
| к предыд. году | к базисн. году | к предыд. году | к базисн. году | к предыд. году | к базисн. году | ||
| 2009 | 200,68 | ||||||
| 2010 | 215,06 | 14,4 | 14,4 | 107,2 | 107,2 | 7,2 | 7,2 |
| 2011 | 258,96 | 43,9 | 58,3 | 120,4 | 128,9 | 20,4 | 64,2 |
| 2012 | 304,11 | 45,2 | 103,4 | 117,4 | 151,5 | 21,1 | 51,1 |
| 2013 | 314,53 | 10,4 | 10,4 | 103,4 | 156,7 | 3,4 | 5,1 |
Расчеты показали, что в течение анализируемого периода уровень производительности труда возрос на 10,4 тыс. руб./чел, или на 3,4% по сравнению с первоначальным значением 200,68 тыс. руб./чел в 2009 году
При этом наибольший рост отмечен в 2012 году, когда производительность труда увеличилась на 51,1 %.
Проведем расчет производительности труда по секторам экономики Республики
Рассмотрим экономические показатели на одного работающего в республике за 2011-2013 годы: объем валового регионального продукта на 1 жителя, среднемесячная начисленная заработная плата работников, количество созданных рабочих мест в целом по экономике республики.
Таблица 16 – Экономические показатели на одного работающего за 2011- 2013 гг
| Показатель | Значения показателей | ||
| 2011 г. | 2012 г. | 2013 г.
| |
| Объем валового регионального продукта на 1 жителя, тыс.руб. | 139,1 | 153,4 | 162,5 |
| Среднемесячная начисленная заработная плата работников, руб. | 12650,6 | 14001,2 | 16023,0 |
| Количество созданных рабочих мест в целом по экономике республики, единиц | 4245 | 4667 | 4100 |
Анализируя данные за 2011-2013 годы объем валового регионального продукта на 1 жителя увеличивается. В 2013 году составила 162,5 тыс. рублей. Среднемесячная заработная плата работников увеличилась до 16023 руб. Количество созданных рабочих мест уменьшается с каждым годом.
Значительное влияние на рост производительности труда оказывают влияние трудовые ресурсы.
Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Рассмотрим численность трудовых ресурсов по республике за 2007-2012 гг.
Таблица 17 – Трудовые ресурсы Республики Марий Эл
| 2007г. | 2008г. | 2009г. | 2010г. | 2011г. | 2012г. | |
| Численность трудовых ресурсов – всего, человек | 450689 | 439815 | 432563 | 437753 | 423197 | 411719 |
| в том числе: трудоспособное население в трудоспособном возрасте
| 426888 | 415333 | 408052 | 412630 | 400984 | 385252 |
| иностранные трудовые мигранты
лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике | 466 | 429 | 856 | 483 | 423 | 316 |
| 23335 | 24053 | 23655 | 24640 | 21790 | 26151 | |
| в том числе:лица старше трудоспособного возраста подростки | 23146 | 23896 | 23389 | 24408 | 21740 | 26091 |
| 189 | 157 | 266 | 232 | 50 | 60 |
Согласно данным таблицы численность трудовых ресурсов с каждым годом уменьшается. По сравнению с 2007 годом численность трудовых ресурсов в 2012 году снизилась на 38970 человек. Это говорит о том, что предприятия стали переходит на новые технологии производства.
Трудоспособным возрастом в настоящее время считается: у мужчин в возрасте от 16 до 59 лет и женщины в возрасте 16 — 54, независимо от их участия в общественном производстве. Средний возраст занятых в экономике – 40,2 лет.
Таблица 18 — Среднесписочная численность занятых в экономике по видам экономической деятельности (тыс.человек)
| Виды деятельности | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 |
| Всего в экономике | 225,7 | 224,4 | 212,9 | 204,6 | 207,0 | 204,3 |
| В том числе | ||||||
| Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство | 16,1 | 15,1 | 11,8 | 11,1 | 10,6 | 10,4 |
| Добыча полезных ископаемых | 0,4 | 0,6 | 0,4 | 0,4 | 0,4 | 0,4 |
| Обрабатывающие производства | 22,8 | 24,0 | 22,1 | 22,2 | 22,9 | 23,2 |
| Производство и распределение электроэнергии, газа и воды | 4,3 | 4,2 | 4,3 | 4,4 | 4,5 | 4,6 |
| Строительство | 10,4 | 8,7 | 7,6 | 8,5 | 8,6 | 8,7 |
| Транспорт и связь | 14,0 | 13,2 | 12,5 | 12,4 | 12,1 | 12,0 |
| Оптовая и розничная торговля | 9,0 | 9,1 | 10,1 | 9,1 | 9,4 | 9,5 |
Согласно таблице 18 среднегодовая численность занятых в экономике с 2008 по 2013 года уменьшается. Значительно большая численность занятых в обрабатывающем производстве.
2.3. Оценка факторов, влияющих на производительность труда
Производительность труда — важнейший экономический показатель, характеризующий показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также условия, в которых протекает процесс труда. Условия либо усиливают действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его. Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.
Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.
Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено — промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы — численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.
Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Она включает в себя:
- Состав и качество работников (их квалификация),
- Условия труда, отношение работников к труду,
- Изменение условий труда
Организационные факторы охватывают комплекс мероприятий по менеджменту персонала, организации труда его управлению. Данной группе факторов относятся структура, размер и место расположения предприятия, способы кооперирования, специализации, четкое определение задач деятельности подразделений и стиля управления предприятием. Все это непосредственно влияет на рост производительности труда. Организация и управление труда включает в себя выбор размера и само расположение предприятия, специализацию, схему, структуру, стиль управления. Особенность подгруппы составляют факторы, которые влияют на внутренние взаимоотношения и дисциплину труда. Тут необходимо отметить ценности и принципы взаимодействия работников, которые влияют на поведение работников, их коллективное взаимодействие в целом, меры контроля по исполнению управленческих решений.
Отдельная группа – это факторы, оказывающие воздействие на дисциплину труда и взаимоотношения в коллективе. Сюда относятся:
- принципы взаимодействия и система ценностей работников, воздействующие на целевые установки персонала, микроклимат в коллективе и поведение работников;
- мероприятия по активизации работников;
- способы контроля за исполнением управленческих решений.
Наиболее ограниченным фактором производства в экономике является рабочая сила.
Поэтому ее рациональное использование имеет важное значение. В эффективном использовании труда работников заинтересован собственник производства, осуществляющий расходы на наем рабочей силы. Невнимание в эффективности использования рабочей силы объясняется также существенным изменением подхода к оценке значимости производительности труда в связи с нынешним расширительным пониманием содержания категории производительности.
Недооценка роли живого труда вытекает и из изменения социально-экономического положения работника в условиях частного предпринимательства. Не являясь собственником средств производства, работник выступает в роли наемной рабочей силы, которую предприниматель покупает наряду с другими ресурсами. Поэтому для предпринимателя рабочая сила является лишь одним из взаимозаменяемых факторов производства, и эффективность использования каждого из них имеет для фирмы важное значение. При этом упускается из виду специфика трудового ресурса. А она состоит в том, что экономичность расходования сырья и энергии, результативность использования оборудования зависят не только от технического уровня производства, но и от работы людей, осуществляющих процесс производства. Кроме того, работник является носителем инновационных знаний и способен активно влиять на совершенствование техники и технологий. Поэтому живой труд остается главным ресурсом, и результативность его функционирования оказывает определяющее влияние на эффективность производства.
Также на производительность труда влияют такие факторы как:
- климат;
- природное богатство страны;
- развитие общества;
- политика;
- уровень благосостояния населения.
Природно-климатические условия существенно влияют на результаты труда и его производительность в сельском хозяйстве.
Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода. Влияние социальных факторов на производительность труда является опосредованным, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, самодисциплины и самоконтроля. Оценить воздействие на уровень производительности труда работающих социальных факторов можно, полагаясь на данные социологических опросов. Методика социологического исследования (при помощи анкетного опроса) обычно включает такие разделы: личностные характеристики опрашиваемого; степень удовлетворенности работой и специальностью (профессией); мотивы выбора специальности и работы; влияние условий труда на удовлетворенность работой и специальностью и т.д.
Такое исследование проводилось с участием экспертов, работающих на предприятиях Республики Марий Эл. Экспертам, в розданных анкетах, предлагалось проранжировать причины низкой эффективности труда.
В таблице 19 приводятся оценки специалистами факторов, оказывающих большое влияние на производительность труда (по рангам) в экономике республики Марий Эл.
Данные таблицы 19 показывают, что более важными первопричинами невысокой отдачи труда, учитывая мнение специалистов, считаются недочеты прошедших трудовых и производственных аспектов (психология покупателей, нежелание как следует трудится, страх нового, ответственность, неспособность резко перестроить психологию), апатия к итогам собственного труда.
Таблица 19 — Оценки (по рангам) экспертами факторов, влияющих на производительность труда в экономике республики Марий Эл
| Факторы, влияющие на производительность труда | Средний ранг | Результирующий ранг |
| Затрудняют прошлые экономический и производственные аспекты (психология клиентов, нежелание хорошо работать, страх нового, ответственности, леность, неспособность быстро перестроить психологию) | 3,33 | 1 |
| Безответственность к результатам труда | 3,41 | 2 |
| Низкая квалификация сотрудников | 3,52 | 3 |
| Недостатки управления (неумелая работа руководителей, экономическая безграмотность, низкий уровень организации труда, слабый контроль над работой подчиненных, негибкая политика стимулирования) | 3,67 | 4 |
| Неудовлетворительное положение с оплатой труда и другими материальными стимулами (низкая зарплата, несвоевременная выплата, отсутствие связи с результатами труда) | 6,26 | 5 |
| Потерян престиж работы на производстве | 5,33 | 6 |
| Политические причины (политическая нестабильность, беззаконие, преступность, коррупция, постоянные перемены правил игры и др.) | 6,19 | 7 |
| Потеря перспективы, неуверенность в завтрашнем дне, производительная работа стала не нужна | 5,93 | 8 |
| Нет страха потерять работу | 7,37 | 9 |
| Прочие | 10,00 | 10 |
Оценочное уравнение регрессии (построенное по выборочным данным) будет иметь вид y = bx + a + ε, где ei – наблюдаемые значения (оценки) ошибок εi, а и b соответственно оценки параметров α и β регрессионной модели, которые следует найти.
Для оценки параметров α и β — используют МНК (метод наименьших квадратов).
Метод наименьших квадратов дает наилучшие (состоятельные, эффективные и несмещенные) оценки параметров уравнения регрессии. Но только в том случае, если выполняются определенные предпосылки относительно случайного члена (ε) и независимой переменной (x).
Формально критерий МНК можно записать так:
S = ∑(yi — y*i)2 → min
Система нормальных уравнений.
a•n + b∑x = ∑y
a∑x + b∑x2 = ∑y•x
Для наших данных система уравнений имеет вид
10a + 55 b = 55,01
55 a + 385 b = 355,77
Из первого уравнения выражаем а и подставим во второе уравнение:
Получаем эмпирические коэффициенты регрессии: b = 0,645, a = 1,9533
Уравнение регрессии (эмпирическое уравнение регрессии):
y = 0,645 x + 1,9533
Для расчета параметров регрессии построим расчетную таблицу.
Таблица 20 — Расчетная таблица
| x | y | x2 | y2 | x • y |
| 1 | 3.33 | 1 | 11.09 | 3.33 |
| 2 | 3.41 | 4 | 11.63 | 6.82 |
| 3 | 3.52 | 9 | 12.39 | 10.56 |
| 4 | 3.67 | 16 | 13.47 | 14.68 |
| 5 | 6.26 | 25 | 39.19 | 31.3 |
| 6 | 5.33 | 36 | 28.41 | 31.98 |
| 7 | 6.19 | 49 | 38.32 | 43.33 |
| 8 | 5.93 | 64 | 35.16 | 47.44 |
| 9 | 7.37 | 81 | 54.32 | 66.33 |
| 10 | 10 | 100 | 100 | 100 |
| 55 | 55.01 | 385 | 343.97 | 355.77 |
- Параметры уравнения регрессии.
Среднеквадратическое отклонение
1.1. Коэффициент корреляции
Ковариация.
Рассчитываем показатель тесноты связи. Таким показателем является выборочный линейный коэффициент корреляции, который рассчитывается по формуле:
Линейный коэффициент корреляции принимает значения от –1 до +1.
Связи между признаками могут быть слабыми и сильными (тесными). Их критерии оцениваются по шкале Чеддока:
0.1 < rxy < 0.3: слабая;
0.3 < rxy < 0.5: умеренная;
0.5 < rxy < 0.7: заметная;
0.7 < rxy < 0.9: высокая;
0.9 < rxy < 1: весьма высокая;
В нашем примере связь между признаком Y фактором X весьма высокая и прямая.
Кроме того, коэффициент линейной парной корреляции может быть определен через коэффициент регрессии b:
rx,y = b ( S(x)/S(y) )
1.2. Уравнение регрессии (оценка уравнения регрессии).
Линейное уравнение регрессии имеет вид y = 0,65 x + 1,95
Коэффициент регрессии b = 0,65 показывает среднее изменение результативного показателя (в единицах измерения у) с повышением или понижением величины фактора х на единицу его измерения. В данном примере с увеличением на 1 единицу y повышается в среднем на 0.65.
Коэффициент a = 1.95 формально показывает прогнозируемый уровень у, но только в том случае, если х=0 находится близко с выборочными значениями.
Подставив в уравнение регрессии соответствующие значения х, можно определить выровненные (предсказанные) значения результативного показателя y(x) для каждого наблюдения.
Связь между у и х определяет знак коэффициента регрессии b (если > 0 – прямая связь, иначе — обратная). В нашем примере связь прямая.
Главной причиной низкого уровня производительности труда в промышленности, несомненно, является изношенность основных производственных фондов, использование устаревших техники и технологий. Отсюда не только нерациональное использование труда, но также сырья, материалов и энергии. Изношенная техника не может обеспечить высокое качество продукции. Однако практически ситуация мало изменяется, инвестиции на техническое перевооружение предприятий совершенно недостаточны. Видимо, находятся причины, удерживающие предпринимателей от обновления техники. Одна из них — дешевизна рабочей силы на рынке труда. Товаропроизводитель заинтересован в снижении издержек производства. Закупая ресурсы, он стремится подобрать такие из них, которые обеспечивают минимизацию затрат. Планируемый результат рассчитывает получить, применяя наиболее дешевые и эффективные факторы производства.
Следовательно, вследствие количественного (расчет экономико-математических моделей) и высококачественного (выборочный опрос знатоков) итогов обнаружены причины, оказывающие большое влияние на уровень производительности труда. Стоит отметить, собственно по заявлениям специалистов оплата труда в перечне обстоятельств невысокой отдачи занимает пятое место, на тот момент как по эффектам проделанных расчетов уровень заработной платы оказывает значительное воздействие на уровень производительности труда Республики Марий Эл.
Также, по итогам расчетов получено, собственно заработная оплата оказывает значительное воздействие на производительность труда, хотя не классифицируется единственной и преобладающей. Так, при расчете производительности труда, рассчитанной стоимостным способом, коэффициент корреляции со среднемесячной заработной платой — 0,65, следовательно, между заработной платой и производительностью труда наличествует корреляционная взаимосвязь, хотя по собственной силе она среднего уровня. По воздействию оказываются также причины как удельный вес сотрудников, имеющих высшее образование (коэффициент корреляции 0,63).
Выше представленные расчеты имеют все шансы послужить основой для исследования положений, такого как по применению запасов подъема производительности труда на предприятиях.
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
3.1. Совершенствование системы оплаты труда и повышение мотивации персонала
Сегодня очень актуальны проблемы мотивации работников предприятий потому что от правильных систем мотивации зависят результаты деятельности предприятий, особенно при внедрении в производство новейших технологий и достижений научно-технического прогресса. «Мотивация» и «стимулирование» – два сходных понятия. Разница между ними состоит в том, что понятие «стимул» обозначает материальное или моральное поощрение, а понятие «мотив» более широкое и включает все грани поведения сотрудника. В работе предприятия стимулирование труда очень важно, так как оно усиливает мотивацию рабочего к результативному и качественному труду, который, кроме восполнения затрат работодателя на организацию процесса производства и зарплату рабочим, еще и дает ему значительную прибыль. Эта прибыль расходуется не только на нужды работодателя, а также поступает отдельно в виде налогов в республиканский и местный бюджеты и идет на расширение производства. Следовательно, стимулирование труда работников очень важно для дальнейшего развития экономики.
Правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом. Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (материальных и духовных благ) выражается в идее заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата – одна из важнейших категорий как экономической теории, так и экономики труда. В условиях рыночной системы большая часть экономически активного населения – это лица наемного труда. Следовательно, для большинства индивидов именно заработная плата служит основным доходом. Поэтому понимание экономической природы заработной платы, основных факторов, влияющих на ее измерение, играет большую роль в обосновании мероприятий, проводимых с целью повышения реальных доходов основной массы населения. При установлении заработной платы ориентируются на следующие принципиальные положения:
- размер заработной платы должен быть соразмерным с пользой, которую приносит сотрудник предприятия, и изменяться в зависимости от того, насколько был полезен труд сотрудника в каждом оплачиваемом отрезке времени;
- форма оплаты труда должна носить преимущественно денежный характер, что не исключает возможности премирования в натуральном форме;
- заработная плата должна стимулировать сотрудника к работе [53,119].
Так оплата за труд отражает личный интерес работника и производится при выполнении определенного объема работы, нужный работодателю. За счет оплаты за труд можно удовлетворить разнообразные потребности. В экономической теории принято различать как и по иерархической теории Маслоу можно выделить следующее: существует главная закономерность, единая для всех людей, которая побуждает от фундаментальных физиологических потребностей постепенно подниматься по иерархическим ступенькам к необходимости самореализации – высшей духовной потребности человека. Маслоу выделяет 5 основных уровней человеческих потребностей-мотиваций:
- Основные физиологические потребности: пища, отдых, кров. Главнейшее средство их удовлетворения – деньги, хороший заработок. Следовательно, материальные стимулы, зарплата, социальные блага – способы удовлетворения основных физиологических потребностей.
- Потребность в безопасности (сохранение жизни, здоровья, вера в будущее, уверенность в получении пенсии).
- Потребность в социальной общности (быть принятым и оцененным по достоинству в коллективе, получить поддержку и чувствовать хорошее отношение коллег).
- Потребность в уважении и самоуважении (сознавать собственную значимость и необходимость для предприятия; чувствовать уважение окружающих, обладать высоким социальным статусом).
- Потребность в самореализации, самовыражении (необходимость реализовать свои способности) [31,118].
Согласно вышеприведенной теории, удовлетворение материальных потребностей было и является для человека приоритетным. Ввиду этого нужно заострить внимание на вопросах материального стимулирования.
Мотивация сотрудников являлась и является одним из важных вопросов для руководителей любой компании. Самым главным стимулом, конечно же, является материальная выгода.
Для повышения уровня мотивации персонала можно применить так называемый компенсационный пакет, состоящий из собственно заработной платы и предоставляемых сотрудникам социальных льгот (оплата страховки, питания, транспортных и других расходов). Причем как первая, так и вторая составляющие вознаграждения должны ежегодно пересматриваться, сравниваться с льготами, которые предлагают другие предприятия.
Например, можно применять следующие виды материальных стимулов:
- индивидуальные разовые премии за особые заслуги;
- пересмотр заработной платы по результатам оценки работы сотрудника за год;
- корпоративная премия по итогам года (ее размер зависит от результатов работы предприятия, при этом при начислении вознаграждения к каждому сотруднику в соответствии с его рангом применяются различные коэффициенты);
- социальный пакет. Законодательство частично предусматривает это, и у каждой организации обязательно должен быть соцпакет. Кроме того, каждая компания по своему желанию может вводить дополнительные льготы, например, обеспечение сотрудников медицинской помощью, доплату в пенсионный фонд, страховку жизни и здоровья работников, организацию отдыха детей, повышение квалификации за счет предприятия. Многие организации имеют компенсационные пакеты – оплата проездных билетов, услуг отделения связи, бензина, ремонта машины.
Также рекомендуется применять систему премирования (за совмещение профессий и должностей, за сложность и своевременность выполняемой работы, за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, за руководство бригадой, за профессиональное мастерство, персональная надбавка).