Производственно-экологическая безопасность. Часть 6.

---

Страницы:   1   2   3   4   5   6

---

4.3. Расчет освещения рабочего места

Освещение — создание освещенности поверхностей предметов, обеспечивающее возможность зрительного восприятия этих предметов или их регистрации светочувствительными веществами или устройствами.

В помещении, где находится рабочее место экономиста — бухгалтера используется смешанное освещение, т.е. сочетание естественного и искусственного освещения. В качестве естественного используется боковое освещение через окна. Искусственное освещение используется при недостаточном естественном освещении.

Естественное освещение — это освещение, создаваемое направленным или рассеянным солнечным светом или светом неба, проникающим через световые проемы помещения. Согласно санитарным нормам, абсолютно все помещения, где постоянно находятся люди, должны освещаться естественным освещением.

Искусственное – это освещение, которое создается искусственными источниками света. Рабочее освещение делится на общее и комбинированное. При общем освещении светильники размещаются в верхней зоне помещения равномерно с учетом расположения оборудования и рабочих мест.

Наиболее благоприятными с гигиенической точки зрения и более экономичными являются люминесцентные лампы. Люминесцентные лампы дневного света (ЛД) и дневного света с улучшенной цветопередачей (ЛДЦ) имеют голубоватый цвет свечения, по спектру наиболее приближающийся к дневному свету.

Нормы естественного и искусственного освещения для выполнения различного вида работ в производственных помещениях приведены в СНиП 11.4 – 79.

Таблица 4.3. Показатели для расчета освещенности рабочего места

 

Приведем расчет искусственного освещения при использовании светильников с люминесцентными лампами методом коэффициента использования светового потока (таблица 4.3.).

Размеры помещения :

длина А = 10 м, ширина В = 9 м, высота Н = 3 м;

подвесные потолки Армстронг (Armstrong), светлые стены, серый ковролин.

Объекты различения – темные поверхности.

Принимаем систему общего освещения.

Характер зрительной работы соответствует IV , б разряду.

Норма освещенности на рабочем месте для этого вида работ определяется из таблицы 3, она составляет 200 лк. Для освещения помещения участка выбираем подвесные диффузные светильники типа ПВЛП, применение которых допускается в любых помещениях. Учитывая возможность образования пыли, предусматриваем частично пыленепроницаемое выполнение светильников. В качестве источника света используем люминесцентные лампы типа ЛД.

Определяем расстояние от потолка до рабочей поверхности по формуле:

Н =Н –h_p, Н_о= 3 – 0,9 = 2,1 (м)                                                                           (2)

где Н – высота помещения от пола до потолка, м;

h_p – высота рабочей поверхности, м.

Расстояние от потолка до светильника определяется по формуле:

h_c= 0,2Н_о, h_c= 0,2 *2,1 =0,42 (м)                                                                         (3)

Возможную высоту подвеса светильника над освещаемой поверхностью определяем по формуле:

Н_р= Н_о–h_c, Н_р= 2,1 – 0,42 = 1,68 (м)                                                                   (4)

Высота подвеса над полом:

Н_п= 1,68 + 0,9 = 2,58 (м)                                                                                    (5)

Для достижения наибольшей равномерности освещения принимаем отношение

L_p/H_p= 1,4                                                                                                          (6)

Расстояние между рядами светильников

Lp = 1,4 * H_p= 2,4 (м)                                                                                         (7)

Необходимое количество ламп:

N = S/L², N = 90/5,76 = 15,6                                                                               (8)

S–площадь пола (90 м²)

Так как в светильнике 2 лампы, то примем для расчета, что в помещении будет 8 светильников.

Произведем расчет индекса помещения i

i = A*B/H_p(A+B), i = 90/1,68*(19) = 2,8                                                 (9)

Вычислим световой поток ламп в каждом светильнике

Ф = Е_н*К_з*S*Z/0,5*N                                                                            (10)

Где Е_н – нормированное значение максимальной освещенности,

К_з – коэффициент запаса, учитывающий загрязнение светильников в ходе их эксплуатации,

Z – поправочный коэффициент, учитывающий неравномерность освещения при люминесцентных лампах 1,1 … 1,2;

Ф = 200*1,5*90*1,15/0,5*16 = 3881 (лм)                                               (11)

Выбираем лампу ЛД – 80, мощностью 80 Вт, светопоток 3865 лм.

Сделаем проверочный расчет, решив уравнение относительно Е_н и подставим в него фактическое значение светового потока Ф_л:

Е_н = Ф_л*N*n/К_з*S*Z; Е_н = 3881*16*0,5/1,5*90*1,15 =199 лк               (12)

Полученное значение освещенности практически полностью соответствует Ен, определенному СниП 11-4-79 для данного разряда зрительной работы.

4.4. Определение размера вреда и подсчет убытков от сброса загрязняющих веществ со сточными водами

Водоемы загрязняются в основном в результате спуска в них сточных вод от промышленных  предприятий и населенных пунктов. В результате  сброса сточных вод изменяются физические свойства воды (повышается  температура, уменьшается прозрачность, появляются окраска, привкусы, запахи); на поверхности водоема появляются плавающие вещества, а на дне образуется осадок; изменяется химический состав воды (увеличивается содержание органических и неорганических веществ, появляются токсичные вещества, уменьшается содержание кислорода, изменяется активная реакция среды и др.); изменяется качественный и количественный бактериальный состав, появляются болезнетворные бактерии. Загрязненные водоемы становятся непригодными для питьевого, а часто и для технического водоснабжения; теряют рыбохозяйственное значение и т.д.

Общие условия выпуска сточных вод любой категории в поверхностные водоемы определяются народнохозяйственной их значимостью и характером водопользования. После выпуска сточных вод допускается некоторое ухудшение качества воды в водоемах, однако это не должно заметно отражаться на его жизни и на возможности дальнейшего использования водоема в качестве источника водоснабжения, для культурных и спортивных мероприятий, рыбохозяйственных целей.

Наблюдение за выполнением условий спуска производственных сточных вод в водоемы осуществляется санитарно-эпидемиологическими станциями и бассейновыми управлениями.

Нормативы качества воды водоемов хозяйственно-питьевого и культурно- бытового водопользования устанавливают качество воды для водоемов по двум видам водопользования: к первому виду относятся участки водоемов, используемые в качестве источника для централизованного или нецентрализованного хозяйственно-питьевого водоснабжения, а также для водоснабжения предприятий пищевой промышленности; ко второму виду —  участки водоемов, используемые для купания, спорта и отдыха населения, а также находящиеся в черте населенных пунктов. Отнесение водоемов к тому или иному виду водопользования проводится органами Государственного санитарного надзора с учетом перспектив использования водоемов.

Производственные сточные воды загрязнены в основном отходами и выбросами производства. Количественный и качественный состав их разнообразен и зависит от отрасли промышленности, ее технологических процессов; их делят на две основные группы: содержащие неорганические примеси,  и яды.

К первой группе относятся сточные воды содовых, сульфатных, азотно-туковых заводов, обогатительных фабрик свинцовых, цинковых, никелевых руд и т.д., в которых содержатся кислоты, щелочи, ионы тяжелых металлов и др. Сточные воды этой группы в основном изменяют физические свойства воды.

Сточные воды второй группы сбрасывают нефтеперерабатывающие, нефтехимические заводы, предприятия органического синтеза, коксохимические и др. В стоках содержатся разные нефтепродукты, аммиак, альдегиды, смолы, фенолы и другие вредные вещества. Вредоносное действие сточных вод этой группы заключается главным образом в окислительных процессах, вследствие которых уменьшается содержание в воде кислорода, увеличивается биохимическая потребность в нем, ухудшаются органолептические показатели воды.

На основании методики оценки вреда, причиненного окружающей среде загрязнением, засорением (включая затоплением судов) поверхностных водных объектов, расположенных на территории города Москвы рассчитаем убытки предприятия от сброса загрязняющих веществ в водоприемник сточных вод с превышением предельно допустимых концентраций загрязняющих веществ. Расход сброса сточных вод составил 5,0 куб. м/час, продолжительность сброса — 12 часов.

Масса сброса загрязняющего вещества :

Mi = Q x (Сф — Сд) x T x 10^-6                                                              (13)

Где Мi — масса сброса i-го загрязняющего вещества, т;

Сф — i загрязняющее вещество, в т.ч. для предприятий водопроводно-канализационного хозяйства (ВКХ) номенклатура загрязняющих веществ определяется согласно утвержденному в установленном порядке перечню нормируемых загрязняющих веществ в сточных водах абонентов предприятий ВКХ;

Q — расход сброса сточных вод, куб. м/ч;

Сф — средняя за период несанкционированного сброса концентрация i-го загрязняющего вещества в сточных водах, определяемая по результатам анализов аттестованной гидрохимической лаборатории как средняя арифметическая из общего количества результатов анализов за период времени, Т, мг/л;

по нефтепродуктам — Кнефть = 15 мг/л;

по меди — Кмедь = 0,06 мг/л;

по взвешенным веществам — Квз. вещ. = 790,0 мг/л;

Сд — предельно допустимая концентрация i-го загрязняющего вещества в водоприемнике (ПДКi), в том числе:

по нефтепродуктам — 0,05 мг/л;

по меди — 0,001 мг/л;

по взвешенным веществам — 10,0 мг/л;

T — продолжительность сброса с повышенным содержанием загрязняющих веществ, определяемая с момента обнаружения сброса и до его прекращения, ч;

10^-6 — коэффициент пересчета массы  загрязняющего  вещества  из мг/л в т/куб. м;

Используя данную формулу, посчитаем массу сброшенных загрязняющих веществ:

1) по нефтепродуктам:

Мнефть = 5*(15 мг/л — 0,05 мг/л)*12 * 10 ^-6  = 0,000897 т

2)по меди:

Ммедь = 5*(0,06 мг/л -0,001 мг/л) *12*10 ^-6 = 0,00000354 т

3)по взвешенным веществам:

Мвз. вещ. = 5*(790,0 мг/л — 10 мг/л)*12*10 ^-6  = 0,0468 т

Общая величина убытков рассчитывается по формуле:

У = ∑ Нi*Мi + Зо, руб.                                                                                    (14)

Где У — убытки, руб.;

Мi — масса сброса i-го загрязняющего вещества (определяется по каждому ингредиенту загрязнения), т;

Нi — такса для исчисления размера вреда и убытков от загрязнения водных объектов загрязняющими веществами в составе сточных вод

для нефти и нефтепродуктов — 481200 руб./т;

для меди — 7677970 руб./т;

для взвешенных веществ — 380 руб./т.

i — вид загрязняющего вещества;

n — количество загрязняющих веществ, сброшенных со сточными водами;

Зо — затраты на установление факта причинения вреда и оценку размера негативного воздействия, руб.;

Затраты на установление факта причинения вреда и оценку размера негативного воздействия (Зо) определяются по расценкам, сложившимся в данной сфере деятельности, и (или) фактически произведенным расходам. Для данного примера затраты на оценку равняются стоимости проведения лабораторных анализов при установлении факта залпового сброса. Зо = 5000 руб x 2 = 10000 руб., т.к. необходимо выполнить анализ 2 раза — в начале и конце сброса.

Посчитаем убытки предприятия :

• по нефтепродуктам:

Ун=481200*0,000897 = 431,7, руб.;

• по меди:

Ум=7677970 *0,00000354 = 27,18 руб.;

• по взвешенным веществам:

Увз=380 * 0,468 = 177,84 руб.;

• по затратам на проведение лабораторных анализов

Уа= 10000,00 руб.

Итого убытков :

У =431,7+27,18+177,84+10000= 10636,72 руб.

4.5. Средства индивидуальной защиты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью защиты работника от возможных травм и профессиональных заболеваний на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнениями окружающей среды и тела человека, за счет работодателя выдаются средства индивидуальной защиты (СиЗ).

Условия обеспечения работников спецодеждой закреплены в коллективном трудовом договоре ЗАО «Стройтрансгаз». Ежегодно проводится инструктаж работников с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51.

В соответствии с установленными нормами ЗАО «Стройтрансгаз» обеспечивает: своевременную выдачу, хранение, стирку, сушку, ремонт, замену СИЗ. Выдача осуществляется после подписание договора с предприятием непосредственно в день выхода на должность работником. Одежда храниться в отдельных шкафчиках под определённым номером закреплённым за работником в договоре. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты  соответствуют их полу, росту, размерам, характеру и условиям выполняемой работы. СИЗ обеспечивают полную безопасность труда и являются  сертифицированными, то есть иметь сертификат соответствия. Выдаваемые СИЗ заносятся в личную карточку работника учета выдачи средств индивидуальной защиты. Нормы выдачи спецодежды механику участка, машинисту бульдозера, трактористу, водителю указаны в таблице 4.4.

Таблица 4.4. Нормы выдачи спецодежды

Выбор набора дерматологических СИЗ зависит от комплекса производственных факторов, воздействующих на работающих на данном предприятии, в данном цехе или на рабочем месте. Оптимальным является комплекс дерматологических СИЗ, в состав которого входят: защитный крем; очищающее средство; регенерирующий крем.

В зависимости от степени выраженности и характера производственных загрязнений кожи рекомендуются различные моющие и очищающие средства.

При локальном загрязнении, например, кожи кистей легко удаляемыми веществами может быть достаточно применения жидкого или твердого туалетного мыла. В случае загрязнения трудноудаляемыми веществами и материалами (смолы, краски, клеи и т.д.) должны использоваться специальные очищающие средства – очищающие пасты, кремы, эмульсии и др. Ряд работ проводится при воздействии ультрафиолетового излучения или на открытом воздухе при одновременном контакте с веществами фотосенсибилизирующего действия. В таком случае должны использоваться защитные средства, содержащие УФ-фильтры. Проведение работ в условиях воздействия охлаждающего

При проверке офисного и производственного помещений организации ЗАО «Стройтрансгаз» не было выявлено нарушений уровня освещения в помещении.

Так же при разработке бизнес плана открытия автомойки, организацией было предусмотрено приобретение установки для очистки воды, которая позволит избежать убытков связанных со сбросом загрязняющих веществ в сточные воды. Убытки от сбрасывания загрязняющих веществ составляют 10636,72 рублей за 1 сброс, а стоимость очистного сооружения составляет 76900 рублей и срок полезного использования составляет 10 лет, что является экономически выгодным мероприятием.

 

 

Заключение

Любая аудиторская проверка, как правило, начинается с разработки общего плана и программы аудита. Начиная эту разработку, аудиторы должны основываться на предварительных знаниях об экономическом субъекте, а также на результатах проведенных аналитических процедур. С помощью таких аналитических процедур аудиторы выявляют области, значимые для аудита.

В процессе подготовки общего плана и программы аудита оценивается эффективность системы внутреннего контроля, действующей у экономического субъекта, и производят оценку ее риска. Система внутреннего контроля может считаться эффективной, если она своевременно предупреждает о возникновении недостоверной информации, а также выявляет недостоверную информацию. Кроме того, при подготовке общего плана и программы аудита аудиторам следует установить также приемлемые для нее уровень существенности и аудиторский риск, позволяющие считать бухгалтерскую отчетность достоверной.

Программа аудита расчетов по заработной плате представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана.

Таким образом, выполнив намеченные процедуры по проверке расчетов по заработной плате, аудиторы, собирают необходимую им информацию и делают выводы о состоянии расчетов. После этого ими составляется аудиторское заключение, где они выражают свое мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате.

Синтетический учет расчетов с персоналом (как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам), а также выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на предусмотренном в Плане счетов счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Данный счет по отношению к балансу является пассивным, так как на нем отражают операции, связанные с возникновением и погашением кредиторской задолженности организации по оплате труда перед персоналом. По степени обобщения он синтетический простой (поскольку не делится на субсчета). По экономическому содержанию счет «Расчеты с персоналом по оплате труда» относится к счетам для учета краткосрочных обязательств. По назначению рассматриваемый счет основной (подгруппа «для учета расчетов»).

Заработная плата начисляется исходя из:

• системы оплаты труда, применяемой на предприятии
• сведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках
• сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.

Заработная плата работника может быть уменьшена на сумму различных     удержаний. Удержания могут осуществляться в пользу:

— бюджета (налог на доходы физических лиц и т.д.)

Доходы, выплачиваемые организацией работникам в течение календарного года, облагается налогом на доходы физических лиц.

Налог исчисляется по ставке 13%. Однако для некоторых доходов установлены специальные налоговые ставки. Например, с доходов, полученных в виде дивидендов, налог удерживается по ставке 9%.

В условиях рыночной экономики аудит выполняет две основные функции:

1. поставщика достоверной (проверенной) финансовой информации пользователю;
2. гаранта финансовой деятельности экономического субъекта.

Проверка состояния за организацией труда и его оплата включает в себя:

—   проверку учета фактически отработанного времени;

• проверку правильности применения ставок заработной платы;
• проверку правильности    начисления    основной    и   дополнительной  оплаты труда;
• проверку правильности удержаний из нее
• проверка правильности исчисления и применения премиальной части.
• проверку расчетов с органами социального страхования и обеспечения.

Получение информации о деятельности аудируемого лица является важной частью планирования работы, помогает аудитору выявить события, операции и другие особенности, которые могут оказывать существенное влияние на    финансовую (бухгалтерскую) отчетность.

Система оплаты труда у основного производства сдельно-премиальная, оклады у сотрудников установлены от 15000 до 20000.

ЗАО «Стройтрансгаз»  при расчете заработной платы руководствуется всеми действующими нормативными документами Российской Федерации устанавливающие правоотношения между сотрудниками, порядок и расчет заработной платы, среднего заработка, порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулирующие отношения работников чей труд связан с повышенным риском и т.д.

В процессе аудита нами не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии отчетности ЗАО «Стройтрансгаз» масштабам и характеру его деятельности.

В процессе проведении процедур по существу были обнаружены расхождения:

1. Учетной политикой установлено, что Общество не создает специальных резервов по сомнительным долгам, по гарантийному ремонту, по ремонту основных средств, по отпускам.

Кроме того, в соответствии с ПБУ 8/2010 организации, за исключением кредитных, обязаны создавать на каждую отчетную дату оценочное обязательство в виде оплаты отпусков.

Так же были выявлены некоторые ошибки и неточности:

1. Расхождения личных карточек с ведомостью по начислению заработной платы, несвоевременное отражение изменений по окладу в личной карточке привело аудитора под сомнения о правильности начисления заработной платы в расчетную ведомость.
2. Выявлены ошибки при расчете среднего заработка для отпускных.

При аудите кадровых документов, выявлено, что отсутствует ряд дополнительных соглашений, и в части документов отсутствуют некоторые обязательные реквизиты, такие как подпись генерального директора, в приказе об увольнении, в приказе на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска во многих заявлениях отсутствует подпись сотрудника. Данные ошибки могут привести к тому, что все эти расходы, на оплату труда включенные в состав расходов ЗАО «Стройтрансгаз» приняты не обоснованно, и могут послужить как завышение расходов по налогу на прибыль, что влечет налоговые риски.

По результатам проверки можно сделать следующие предложения:

1. Ввести систему внутреннего контроля.
2. Наладить документооборот между подразделениями.
3. Развитие системы автоматизированного учета заработной платы.
4. Разработать для системы внутреннего контроля план ежемесячной проверки, после начисления и выплаты заработной платы, а положением об оплате труда в ЗАО «Стройтрансгаз» установлено, что выплата заработной платы происходит каждое 1-ое число календарного месяца.
5. Учетной политикой предусмотреть внедрение в рабочий план счетов счет 69 субсчет для отражения переплаты в ФСС.
6. Более тщательно подходить к оформлению первичной учетной документации.
7. Повысить квалификацию работников, что приведет к повышению интенсивности труда, а следовательно, к увеличению выручки и производительности труда.
8. « Бюджет на отчетную дату». Следование данной рекомендации позволит исключить лишние траты организации.
9. Разработка специальных документов, для проведения анкетирования и анализа уровня показателей, характеризующих трудовой потенциал сотрудников компании (кадровый аудит).
10. Обучение персонала.

 

Список используемой литературы

Законодательные и нормативные акты:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (принят ГД ФС РФ 21.10.1994), (действующая редакция от 01.03.2013)) // Собрание законодательства РФ – 1994. – 05 декабря (№ 32, ст. 3301); Российская газета – 1994. – 08 декабря (№ 238-239).
2. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. – 1993. – 25 декабря (№237).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации  (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 18.07.2005, с изм. и доп., вступившими в силу с 19.07.2011);
4. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 696 «Об утверждении федеральных Правил (стандартов) аудиторской деятельности» (ред. от 27.01.2011).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (действующая редакция от 18.06.2013) // Российская газета – 2001. – 31 декабря (№256); Парламентская газета – 2002. – 05 января (№2-5).
6. Федеральный закон  от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (ред. от 11.07.2011) (принят ГД ФС РФ 24.12.2008) (действующая редакция от 04.03.2014) // опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru — 04.03.2014).
7. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 02.04.2014) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (принят ГД ФС РФ 17.07.2009)
8. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2014) // Парламентская газета 2011. – 09-15 декабря (N 54); Российская газета – 2011. – 9 декабря (N 278).

Учебные и научные издания на русском языке:

Книги:

1. Алборов Р.А., Хоружий Л.И., Концевая С.М. Основы аудита: Учебное пособие. М: Дело и Сервис, 2011;
2. Адамс. Р. Основы аудита/ Пер. с англ.; Под. ред. Я.В. Соколова. – М.: Аудит. ЮНИТИ, 2012. – 398 с..
3. Андреев В.Д. Внутренний аудит: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 464 с.;
4. Ахалкаци О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда: Практ. Пособие / под ред. проф. В.И. Подольского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 180 с.  – (серия «Аудит: организация и технологии»);
5. Бакаев А. С., Безруких Н. Д., Врублевский  и др. Бухгалтерский учет; Под ред.  П. С. Безруких. – М.: Бухгалтерский учет. – 2011. – 719 с.;
6. Барышников Н.П. Практикум внутреннего и внешнего аудита. – М.: Филинъ, 2012. – 616 с.;14.
7. Климова М.А. Оплата труда: налоговый аспект. – М.: Бератор-Пресс, 2011. –   168 с.
8. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Теоретические основы аудита. Методика проведения аудиторской проверки. Методика управленческого аудита: Учебное пособие/ под. ред. О.В. Ковалевой. – М.: «Приориздат», 2011. – 320 с.
9. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях – М.: 2011 – 797 с.;
10. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда, Ось-89, 2012г. – 288 с.;
11. Нитецкий В.В. Практикум общего аудита. М.: Дело, 2012;
12. Подольский В.И.,  Савин А.А. и др. Аудит: Учебник для вузов/ Под ред. проф. В.И. Подольского. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 577с.;
13. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Самоучитель по бухгалтерскому учету – СПБ.: «Издательский дом Герда», 2012, 656 с.
14. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. — М.:    Финансы и статистика, 2012 г. – 114с.
15. Скобара В.В. Аудит: Методология и организация. – М.: Дело и Сервис, 2012. – 188 с.;
16. Соснаускене О.И. Зарплата от А до Я. Бухгалтерский учет. Горячая линия бухгалтера, 2012.- 144 с.;
17. Стуков С.А. Голышев В.Д. Введение в аудит – М.: Тарвер – 2012;
18. Сучилин А.А. Аудит расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами на предприятии. Методология проведения. – М.: Экзамен, 2011. – 96 с.;
19. Черноморда П.В., Каракова А.А. Аудит: Учебник / под ред. П.В. Черноморда, А.А. Каракова. – М.: Издательство Российской экономической академии имени Г.В. Плеханова, 2012. – 364с.
20. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций. – М.: ИНФРА-М, 2012.;
21. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2012. – 73 с.;
22. Экономический атлас предприятия (фирмы): Учебное пособие/ Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИД ФБК – Пресс, 2012.;
23. Попова В.П. Бизнес-планирование (Учебник) / В.П, Попова, С.И. Ляпунова – М.: Финансы и статистика, 2011. – 672 с.
24. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. – М: ИНФРА-М, 2011. – 320 с.
25. Коул Д. Управление персоналом в современных организациях/Д. Коул; (пер. с англ. Н.Г. Владимирова). – М.: ООО Вершина, 2009. – 352 с.
26. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. — М.: Норма, 2011. – 267с.

Периодические издания:

1. Энциклопедия общего аудита. Законодательная нормативная база, практика, рекомендации и методика осуществления. Коллектив авторов. – М.: Международная школа управления «Интенсив» РАГС, 2012;
2. Бондарь Е.: «Прошла пора отпусков, началась пора вопросов», Бухгалтерское приложение к еженедельнику «Экономика и жизнь» № 35, сентябрь 2012г.;15.
3. Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. «Трудовой договор», Экономико-правовой бюллетень, 2011, № 7, издатель: ОАО «АКДИ Экономика и жизнь»;
4. Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Михалычева Ю. «Оплата труда», Экономико-правовой бюллетень, 2012, № 3, издатель: ОАО «АКДИ Экономика и жизнь»;
5. Заровнядный И.А., эксперт журнала «Главбух»: «Отпуск по уходу за ребенком в вопросах и ответах», журнал «Главбух», № 13, сентябрь 2011г.;
6. Зюзина Е.В.: «Налоговый учет при формировании расходов на оплату труда», Московский налоговый курьер № 21, ноябрь 2012г.;
7. Орлова Г.А., заместитель руководителя Департамента правового обеспечения ФСС России: «О казусах социального страхования», журнал «Главбух», № 13, сентябрь 2012г.;
8. Ржаницына: «Страховые взносы по выплатам работникам», журнал «Бухгалтерский учет» № 16, август 2011г.;
9. Семенов М.А., консультант по налогам ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»: «Компенсация за неиспользованный отпуск: тонкости налогообложения», журнал «Главбух», № 13, сентябрь 2012г.;
10. Бачурин А. «Повышение роли экономических методов управления» журнал Экономист №4,
11. Шмелев М. «Из чего состоит эффективная система оплаты труда в компании» журнал Финансовый директор № 9 (119), сентябрь 2012 г.

Электронные ресурсы:

1. Справочная правовая система КонсультантПлюс — http://www.consultant.ru/. — Загл. с экрана.
2. Деловая жизнь. Страховые взносы в 2013 — 2014 году: тарифы и изменения  http://bs-life.ru/finansy/strahovanie/strahovie-vznosy2013.html. – Загл. с экрана.
3. Центр гуманитарных технологий. Исследование всемирного банка в 2014году Россия переживает экономический спад и кризис доверия  http://gtmarket.ru/news/2014/04/04/6683.– Загл. с экрана.

---

Страницы:   1   2   3   4   5   6

---