Направления совершенствования социального страхования в ЗАО «ПетроСтройСвязь». Часть 2.

---

Страницы:   1   2   3   4

---

1.3. Законодательная база, регулирующая социальное страхование в РФ

С 1 января 2010 года вступил в силу Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Закон № 212-ФЗ является основой регулирования правоотношений по исчислению и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (ПФР), Фонд социального страхования РФ (ФСС), Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ТФОМС).

Данным законом не регулируются правоотношения в области обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,а также связанные с уплатой страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения. Об этом напрямую указано в п.2 ст.1 Закона № 212-ФЗ.

С 1 января 2015 года вступили в силу изменения,внесенные Федеральным законом от 28.06.2014г. № 188-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» в ряд федеральных законов,регулирующие отношения по обязательному страхованию.

Поправки внесены в следующие федеральные законы:

• Федеральный закон № 27-ФЗ от 01.04.1996г. «Об индивидуальном (персонифицированном)учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
• Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
• Федеральный закон № 167-ФЗ от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;
• Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации,Фонд социального страхования Российской Федерации,Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования»;
• Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Основная часть поправок коснулась Закона № 212-ФЗ.

С 2015 года плательщики,у которых среднесписочная численность работников за предшествующий расчетный период составила более 25 человек [ч.10 ст.15 Закона № 212-ФЗ],должны подавать расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам в ПФР и ФСС РФ в электронной форме.

Кроме того,с 2015 года в электронном виде следует представлять сведения персонифицированного учета на 25 и более работающих у плательщика застрахованных лиц.Соответствующие изменения внесены в п.2 ст.8 Закона № 27-ФЗ.

С 1 января 2015 года сумма страховых взносов,подлежащая перечислению в соответствующий внебюджетный фонд,будет определяться в рублях и копейках [14.7. ст.15 Закона № 212-ФЗ].Ранее сумма взносов округлялась и уплачивалась в полных рублях.

До нынешнего года компенсационные выплаты,связанные с увольнением работников,не облагались страховыми взносами,за исключением          компенсации за неиспользованный отпуск.С 1 января 2015 года перечень исключений расширился.Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства будут облагаться страховыми взносами в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного –для работников, уволенных из организаций,расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).Это правило действует и в отношении сумм компенсаций руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру.Соответствующие изменения внесены в п.п.2 п.1 ст.20.2 Закона № 125-ФЗ и п.п. «д» п.2 ч.1 ст.9 Закона № 212-ФЗ.

Скорректирован порядок обложения страховыми взносами компенсационных выплат работникам Крайнего Севера.Так оплата стоимости проезда в отпуск и обратно членов семьи исключена из необлагаемых сумм.

Кроме того правило о провозе багажа весом до 30 кг. распространяется и на случаи проведения отпуска в России.

Введено определение пункта пропуска через государственную границу РФ.

Для освобождения от обложения страховыми взносами стоимости проезда работника к месту проведения отпуска за пределами РФ,пунктом пропуска признается международный аэропорт,в котором осуществляется пограничный контроль.Данные изменения внесены в п.п.8 п.1 ст.20.2.Закона № 125-ФЗ и п.7 ч.1 ст.9 Закона № 212-ФЗ.

Согласно изменениям,с 2015 года к застрахованным лицам будут относиться иностранцы или лица без гражданства ,временно пребывающие на территории РФ,заключившие трудовой договор,вне зависимости от его срока.С выплат сотрудникам,временно пребывающим в РФ,надо начислять взносы в ПФР по тарифу 22%.В ФСС РФ взносы на случай временной нетрудоспособности составят 1,8%.А вот детские и декретные пособия им по- прежнему не положены [ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, п. 2.1 ч. 2 ст. 12, 3 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ].

Также изменения коснулись плательщиков, осуществляющих фармацевтическую деятельность и применяющих ЕНВД.

Согласно п.п.10 п.4 ст.33 Закона № 167-ФЗ,п.10 ч.1 ст.58 Закона № 212-ФЗ,аптечные организации,а также предприниматели,имеющие лицензию на фармацевтическую деятельность,уплачивающие ЕНВД,были вправе применять пониженные тарифы страховых взносов.

С 1 января 2015 года пониженные тарифы применяются только к выплатам,производимым аптечными организациями и предпринимателями,имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность,в пользу физлиц,которые имеют право на занятие этой деятельностью.Такие лица перечислены в статье 100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Согласно данной норме до 1 января 2016 года к ним относятся:

• лица, получившие в России высшее или среднее фармацевтическое образование и имеющие сертификат специалиста;
• лица, обладающие правом заниматься медицинской деятельностью и получившие дополнительное профессиональное образование в части розничной торговли лекарственными препаратами. Но только если они работают в обособленных подразделениях медицинских организаций (имеющих лицензию на осуществление фармацевтической деятельности), расположенных в сельских населенных пунктах, где отсутствуют аптечные организации;
• лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, но прошедшие обучение по дополнительным профессиональным программам (профессиональную переподготовку) и имеющие сертификат специалиста;
• лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование в иностранном государстве (которое признается в России), сдавшие в России экзамен по специальности и получившие сертификат.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,уплачиваемых в Фонд социального страхования РФ,предусмотренная ч.4 ст.8 Федерального закона № 212-ФЗ ,подлежит индексации с 1 января 2015 года в 1,073 раза с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации и для плательщиков страховых взносов ,указанных в п.1ч.1 ст.5 Закона № 212-ФЗ,составляет в отношении каждого физического лица сумму ,не превышающую 670 000 рублей .Для плательщиков страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 указанного Федерального закона, предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, с учетом размера средней заработной платы в Российской Федерации на 2015 год, увеличенного в 12 раз, и повышающего коэффициента на 2015 год, установленного частью 5 статьи 8 указанного Федерального закона, составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 711 000 рублей.

Размер тарифов страховых взносов в 2015 году для начисления взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование зависит:

• от категории плательщика (организация должна начислять взносы по общим тарифам или вправе применять пониженные тарифы взносов);
• от категории сотрудника, в пользу которого производятся выплаты;
• от возраста сотрудника, получающего доход (для взносов на пенсионное страхование);
• от суммы выплат, начисленных сотруднику в течение года (более величины предельной базы или менее этой суммы). Тарифы страховых взносов установлены статьями 12, 58, 58.1, 58.2 и 58.3 Закона № 212-ФЗ, статьями 22, 33, 33.1 и 33.2 Закона № 167-ФЗ (по взносам на обязательное пенсионное страхование в части распределения на накопительную и страховую часть трудовой пенсии).

Если организация не имеет права на применение пониженных тарифов страховых взносов в 2015 году, то в отношении выплат, не превышающих предельную величину, она должна начислять страховые взносы:

• в Пенсионный фонд РФ – по тарифу 22 процента.
• в ФСС России – по тарифу 2,9 процента;
• в ФФОМС – по тарифу 5,1 процента.

Выплаты, превышающие предельную величину, облагаются только взносами на обязательное пенсионное страхование. К ним применяется тариф 10 процентов [п. 4 ст. 8 и п. 1 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ].

Для льготных категорий плательщиков страховых взносов обложение сумм выплат, превышающих предельную величину базы, не предусмотрено [ст. 58 и 58.1 Закона № 212-ФЗ].

Кроме того, уменьшение общего тарифа страховых взносов не касается предпринимателей (плательщиков, не производящих выплаты в пользу физлиц). Размер взносов за себя они определяют из минимального размера оплаты труда [ст.14 Закона № 212-ФЗ].(Приложение № 1).

Изданный в 2012 году Указ Президента «О мерах по реализации демографической политики РФ», а также Законы «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и «О дополнительных мерах государственной поддержки семей с детьми» четко определили перспективы развития социальной поддержки в данной области. На основании указанных документов и утвержденного федерального закона о бюджете ежегодно осуществляются государственные социальные выплаты по случаю материнства, осуществления ухода за ребенком и его воспитания.

В соответствии с законом № 384-ФЗ «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов», подписанным Президентом РФ Владимиром Путиным 1 декабря 2014 года, размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, устанавливается на 2015 год с коэффициентом 1,055 (что соответствует увеличению социальных выплат на 5,5%).

В настоящий момент в федеральный перечень социальных пособий гражданам, имеющим детей, входят следующие виды выплат:

1. Материнский капитал. В п.1ст.8 закона о бюджете на 2015 год установлен размер материнского (семейного) капитала, равный 453 026 руб. (в 2014 году выплаты производились в объеме 429 408,5 руб., т.е. увеличение предоставляемой федеральной субсидии составляет 23 617,5 руб.). По прогнозам Минтруда, в связи с возросшей нагрузкой на федеральный бюджет в последующие два года (2016-й и 2017-й) темпы роста материнского капитала несколько замедлятся, вследствие чего объем выплат превысит 500 000 руб. не ранее 2018 года. С учетом этого, как прогнозируют эксперты, реальная покупательная способность материнского капитала после 2015 года будет снижаться, поэтому запланировать распоряжение предоставляемыми средствами обладателям сертификата государственного образца целесообразно не позднее, чем на окончание 2015 года.
2. Единовременное пособие беременным женщинам при постановке на медицинский учет на сроке до 12 недель. С 1 января 2014 года размер данного единовременного пособия составлял 515 руб. 33 коп. На 2015 год ставка индексации утверждена на уровне 5,5%, т.е. произошло увеличение пособия до 543 руб. 67 коп.
3. Пособие по беременности и родам. Данный вид пособий определяется на основе принимаемого значения среднего дневного заработка и регламентированного законодательством периода выплат. Минимальный размер среднего дневного заработка при определении размера пособия берется из расчета установленного МРОТ, который с 1 января 2015 года составляет 5 965 руб. (в 2014 году — 5 554 руб., т.е. индексация составила 7,4%). На соответствующую величину проиндексирован и минимальный размер пособия по беременности и родам. Например, при рождении одного ребенка без осложнений (установленный законом период больничного составляет 140 дней)для местности без повышающего районного коэффициента к заработной плате (например, Москва и Московская область)минимальный размер пособия по беременности и родам в 2015 году, рассчитанный на основе МРОТ, составляет 27 455 руб. (против 25 564 руб. в 2014 году).
4. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, находящегося на срочной службе. Выплаты производятся жене военнослужащего по призыву при акушерском сроке беременности не менее 180 дней. В 2014 году пособие выплачивалось в размере 21 761 руб. 88 коп., а с учетом утвержденной индексации на 5,5% данное пособие в 2015 году начисляется в размере 22 958 руб. 78 коп.
5. Единовременное пособие при рождении ребенка или передаче его на воспитание в семью.В 2014 году размер данных единовременных выплат на одного ребенка составлял 13 741 руб. 99 коп. С учетом проведенной индексации на 2015 год размер пособия равен 14 497 руб. 80 коп. (110 775 руб.при усыновлении нескольких детей, являющихся братьями и (или) сестрами, а также ребенка-инвалида или ребенка старше 7 лет).
6. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В жесткой денежной сумме в соответствии с действующим законодательством устанавливается минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также максимальный размер пособия для некоторых категорий граждан (уволенные в период отпуска по беременности и родам, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, а также матери, проходящие службу по контракту в рядах вооруженных сил РФ и приравненных к ним видов служб). В 2015 году индексация базовых выплат по данному пособию также проведена на уровне 5,5%, что составляет:
   -минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком — 2 718 руб. 35 коп. (в 2014 году — 2 576 руб. 63 коп.);
   -минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком и последующими — 5 436 руб. 67 коп. (в 2014 году — 5 153 руб. 24 коп.);
   -максимальное ежемесячное пособие для некоторых категорий граждан (см. выше) — 10 873 руб. 36 коп. (в 2014 году — 10 306 руб. 50 коп.).
7. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. В 2014 году данное пособие выплачивалось в размере 9 326 руб. 52 коп., а на 2015 год данная выплата составляет 9 839 руб. 48 коп.

 

Глава 2. Организация социального страхования в компании ЗАО «ПетроСтройСвязь»

2.1. Экономическая характеристика ЗАО «ПетроСтройСвязь»

Закрытое акционерное общество «ПетроСтройСвязь», в дальнейшем «Общество», является коммерческой организацией с Уставным капиталом, разделенным на определенное число акций,распределенных среди Акционеров и удостоверяющих обязательственные права Акционеров по отношению к Обществу.

Закрытое акционерное общество «ПетроСтройСвязь» учреждено под наименованием Закрытое акционерное общество «Петросвязь Производственная Коммерческая Служба» решением Учредителей от 27 октября 1998 года и договором о создании ЗАО «Петросвязь ПКС» от 27 октября 1998 года в соответствии с действующим законодательством РФ и зарегистрировано решением Регистрационной палаты Санкт-Петербурга № 121999 от 03.11.1998 года.[ Устав ЗАО «ПетроСтройСвязь»]

Общество действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон), иными нормативными актами Российской Федерации, уставом. Общество является юридическим лицом и создано без ограничения срока деятельности.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, отражаемое на его балансе, имеет право от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права, и нести ответственность, выступать в качестве истца и ответчика в суде.

Общество имеет расчетный, валютный другие счета в банковских учреждениях, круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения, фирменный знак, угловой штамп, иные реквизиты.(Устав ЗАО «ПетроСтройСвязь»)

Высшим органом управления Обществом является Общее собрание Акционеров , состоящее из Акционеров и/или их представителей. В Обществе на основании решения Общего собрания создается единоличный Исполнительный орган управления – Генеральный директор.

Генеральный директор в пределах своей компетенции осуществляет руководство текущей деятельностью Общества. Права и обязанности Генерального директора определяются действующими нормативными актами, настоящим Уставом, а так- же трудовым договором, заключенным с Обществом.

Бухгалтерский учет ведется главным бухгалтером, который подчиняется генеральному директору. Основными задачами бухгалтерии является:

• Ведение достоверного бухгалтерского, налогового и управленческого учета финансово-хозяйственной деятельности Компании.
• Формирование и сдача бухгалтерской, налоговой и управленческой отчетности финансово-хозяйственной деятельности Компании.
• Взаимодействие с государственными налоговыми и иными органами в пределах своей компетенции.
• Взаимодействие с контрагентами и финансовыми организациями в пределах своей компетенции.
• Осуществление платежей в наличной и безналичной форме в порядке, определяемом внутренними документами Компании.
• Налоговое планирование. Мониторинг актуальных законодательных и нормативных документов.

Учетной политикой ЗАО «ПетроСтройСвязь» предусмотрено:

— Рабочий план счетов;

— Документооборот

— Первичные документы применяются типовые (унифицированные);

— Бухгалтерский учет ведется в электронном виде с применением программы 1С Бухгалтерия;

— Бухгалтерский учет ведется в рублях и копейках.

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением ЗАО «ПетроСтройСвязь» подчиненным непосредственно Генеральному директору. Основой системы управления кадрами является юридическое обеспечение: (законодательные акты всех уровней, внутрифирменные документы -устав, трудовой договор, должностные инструкции и т.д.).

Задачами отдела кадров являются организация кадровой работы в компании, подбор, расстановка, организация профессиональной подготовки сотрудников, их переподготовки, повышения квалификации, стажировки, а также вопросы совершенствования организационной структуры компании.

Основной целью деятельности компании является извлечение прибыли.Основными видами деятельности компании являются:

— Строительные, строительно-монтажные, изыскательские, ремонтные и ремонтно-реставрационные работы, включая проектирование, реконструкцию;

— Реконструкция жилых и общественных помещений, зданий, комплексов;

— Устройство кровли и фасадов зданий;

— Электромонтажные работы;

— торгово-закупочная деятельность (оптовая, розничная, комиссионная).

Общество проводит работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и обеспечивает их защиту в соответствии с возложенными задачами, в пределах своей компетенции.

Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не несет ответственности по обязательствам Акционеров, а Акционеры не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций Общества. Акционеры, не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность по обязательствам Общества в пределах неоплаченной части стоимости принадлежащих им акций.

Учредители Общества несут солидарную ответственность по обязательствам, связанным с его созданием и возникающим до государственной регистрации данного Общества.

Общество несет ответственность по обязательствам Учредителей, связанным с его созданием, только в случае последующего одобрения их действий общим Собранием Акционеров.

Учредительные и регулирующие документы предприятия:

1) Свидетельство о государственной регистрации ЗАО «ПетроСтройСвязь»;

2) Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

3) Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;

4) Устав;

5) Выписка из ЕГРЮЛ от 02.02.2015г.;

6) Решение о назначении генерального директора;

7) Приказ о вступлении в должность генерального директора;

8) Лицензия на осуществление деятельности по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений;

10) Свидетельство о допуске к определенному виду или видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства (проектирование);

11) Свидетельство о допуске к определенному виду или видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства (строительство);

12) Лицензия на осуществление работ, с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Компания включает в себя два структурных подразделения: строительный и телекоммуникационный отделы.

В задачи строительного отдела входит:

• Общестроительное проектирование :
• Проектирование зданий и сооружений 1 и 2 уровня ответственности:
• Разработка разделов проектной документации на строительство зданий, сооружений и их комплексов
• Генеральный план и транспорт
• Архитектурно-строительные решения
• Инженерное оборудование, сети и системы
• Специальные разделы проектной документации
• Сметная документация
• Обследование технического состояния зданий и сооружений:
• Выполнение функций заказчика-застройщика:
• Организация управлением строительства,
• Технический надзор;
• Осуществление функций генерального подрядчика
• Комплекс строительно-монтажных и ремонтных работ
• Строительные сметы и калькуляции:

Составление и проверка локальных, объектных, сводных смет расчетов

• Реконструкция жилых и общественных помещений, зданий, комплексов;
• Работы по устройству наружных инженерных сетей и коммуникаций:
• Прокладка сетей электроснабжения (до 10 кВ включительно);
• Прокладка линий связи, радио, телевидения (магистральных кабельных внутризоновых магистральных соединительных; местных кабелей линий связи (в т.ч: абонентских), электрических, волоконно-оптических, воздушных линий связи).
• Работы по устройству внутренних инженерных систем и оборудования:
• Устройство технологических трубопроводов;
• Устройство электроснабжения до.1000 В;
• Устройство электроосвещения;
• Устройство систем связи, радио, телевидения;
• Устройство охранной сигнализации и систем видеонаблюдения.
• Монтаж технологического оборудования:
• Электротехнических установок;
• Оборудования связи: линейно-кабельных сооружений связи, станционных проводных средств, станций проводного вещания;
• Пусконаладочные работы
• Оборудование связи: линейно-кабельных сооружений связи, станционных проводных средств, станций проводного вещания;
• Электротехнических устройств;
• Систем водоснабжения, канализации и теплоснабжения;
• Систем охранной сигнализации и видеонаблюдения;
• Систем автоматизации технологических процессов и инженерного оборудования.

Работа телекоммуникационного отдела заключается в поставке оборудования и материалов для строительства линий связи. Компания является официальным дилером производителей ООО «Лентелефонстрой-Опытный завод» и ЗАО «Связьстройдеталь».

В задачи сотрудников отдела входит подбор и расчет необходимых материалов и инструментов для прокладки линий связи и своевременная поставка оборудования.

Структура компании такова, что не все производственные решения принимаются на уровне генерального директора, так как централизация является большим минусом для компании – она лишается мобильности и теряет время, поэтому вопросы, требующие немедленного ответа, решаются на уровне заместителей генерального директора.

Для повышения эффективности управления используют ряд задач, из которых можно выделить самые используемые:

• управление финансами;
• управление сбытом и снабжением;
• управление кадрами.

При разработке и принятии управленческих решений в ЗАО «ПетроСтройСвязь» чаще всего используют Коллективные методы обсуждения и принятия решений – характеризующиеся участием определенного круга лиц в принятии решения, включая менеджеров разных уровней управления и непосредственных исполнителей (заседание, совещание, собрание, комиссия, комитет).

Они включают:

• метод экспертных оценок– процедура исследования проблемы и принятия решений экспертами;
• «мозговая атака»— принятие решений на основе генерирования креативных идей, творческого поиска нестандартных подходов с привлечением специалистов и неспециалистов;
• метод Дельфы— многотуровая процедура анкетирования экспертов.

Показателями эффективности управления являются, в данном случае, показатели деловой активности (многочисленные коэффициенты оборачиваемости), показатели рентабельности, показатели эффективности инвестиционных проектов.

На данный момент, согласно штатному расписанию в ЗАО «ПетроСтройСвязь» работает команда из 24 сотрудников.

Компания основана в 1998 году. За 17 лет сумела накопить огромный опыт и зарекомендовать себя в качестве надежного партнера. Клиентская база, сформированная за годы работы, свидетельствует о внимательном отношении компании к интересам и пожеланиям заказчиков.

---

Страницы:   1   2   3   4

---