Анализ особенностей условий труда и разработка мероприятий по обеспечению безопасности работников новосвердловской тэц. Часть 3

1  2  3

---

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО ЭФФЕКТИВНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

3.1 Проектные предложения по совершенствованию

 

Улучшение состояния охраны труда на предприятиях может быть достигнуто путем перехода от отдельных разрозненных мероприятий к системе планомерного целенаправленного управления этой деятельностью с четким определением для каждого структурного подразделения предприятия перечня и содержания задач и функций управления. Задачи работы по охране труда обусловлены всей производственной деятельностью подразделений предприятия и направленные на выполнение требований государственной политики по охране труда. Основными функциями управления, согласно современной теории менеджмента, являются:

— Планирование;

— Организация;- Мотивация;

— Контроль.

Согласно OHSAS 18001 — это:

— Разработка политики по охране труда;

— Планирование;

— Внедрение и функционирование;

— Проверка и корректирующие действия;

— Обзор руководством и постоянное совершенствование.

Функция планирования обеспечивает выполнение политики по охране труда и включает в себя трудоохранный аудит, мониторинг, маркетинг, прогнозирование необходимых мер охраны труда с целью предупреждения производственного травматизма, профзаболеваний и улучшению условий труда. Для этого разрабатываются соответствующие целевые программы и осуществляется перспективное, текущее и оперативное планирование работы по охране труда. Планы, прежде всего, должны иметь целевую направленность на предотвращение травматизма и профзаболеваний, оптимизированные для достижения наилучших результатов при определенных затратах. Планы составляются на основе оценки риска по рабочим местам, исполнения нормативных актов и политики предприятия по охране труда. Функция организации, внедрения и функционирования предусматривающих обязанности, права и ответственность каждого должностного лица по решению намеченных задач, программ, планов и политики управления охраной труда, организации службы охраны труда, профсоюзного и общественного контроля по уменьшению риска.

Функция мотивации должна быть направлена ​​на создание в каждом структурном подразделении предприятия атмосферы внимательного отношения к подчиненным, применение методов морального и материального стимулирования персонала за устранение недопустимых рисков.

Функция контроля, учета и анализа, проверка, учет и корректирующие действия по охране труда должна быть компьютеризирована, с применением современных методов мониторинга и аудита, активизирует эту деятельность по проведению корректирующих и предупреждающих действий для уменьшения риска.

С целью выполнения плановых и других задач работы по охране труда на предприятиях необходимо создавать фонды охраны труда, считая для этого 0,5% от объема реализации продукции (услуг). Уплаты штрафных санкций со стороны предприятий должны осуществляться из прибыли предприятий и не накладываться на себестоимость продукции (услуг). Фонд страхования от несчастных случаев и профзаболеваний предусматривает дифференцированные тарифы в зависимости от уровня риска данного производства.

Продукция, выпускаемая предприятиями, должна иметь сертификат на соответствие требованиям нормативной документации по охране труда; необходимо также осуществлять экспертизу и лицензировании проектно-конструкторской и технологической документации на соответствие нормативным актам. На предприятиях целесообразно осуществлять систематическое инженерное обеспечение системы управления охраной труда путем приведения производственного оборудования, технологических процессов, зданий и сооружений, санитарно-гигиенического состояния, санитарно-бытового обеспечения в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда с применением современных методов инжиниринга и реинжиниринга.

Для инструктажа и обучения работников по охране труда следует применять современные методы активного обучения, воспитания у работников психологии и культуры безопасности, что исключает любые опасные действия. Перед каждой потенциальной опасной операцией составляется план ее выполнения, выписывается наряд-допуск, проводится детальный инструктаж. При первом нарушении правил безопасности нарушителя предупреждают, а при повторном нарушении наказывают согласно ТК РФ.

Система управления охраной труда — это повседневно действующая функциональная подсистема управления предприятием, учреждением, организацией для выполнения разработанной политики. В современных рыночных условиях происходят непрерывные существенные изменения в технологиях, рынках сбыта, потребностях потребителей, поэтому предприятия для сохранения конкурентоспособности вынуждены все время перестраивать производственный процесс и бизнес-планы с применением системного подхода. Основным инструментом современного менеджмента становится аудит, мониторинг и маркетинг, инжиниринг (реинжиниринг), обучение персонала. Если аудит и мониторинг определяют реальное состояние предприятия, в том числе состояние охраны труда, маркетинг предпринимает необходимые меры, то инжиниринг и реинжиниринг осуществляют необходимые технологические и организационные мероприятия по проектированию, построению, радикального перепроектирования и перестройки бизнес-процессов, в т. ч. . и мероприятия по охране труда, для достижения существенного улучшения показателей деятельности предприятия (стоимость, качество, охрана труда и др.). Системный подход — залог успеха предприятия, как в бизнесе, так и в области охраны труда.

Анализ информации по предприятию Ново-Свердловская ТЭЦ показывает, что условия труда на предприятии считаются менее безопасными. На предприятии 35-40% оборудования считается устаревшим, вследствие данного необходимо повысить технический уровень производства. А именно внедрение новой, прогрессивной технологии, автоматизация и механизация процессов; улучшение использования и применения новых видов оборудования, а также материалов и запчастей; изменение конструкции и технических характеристик; иные факторы, которые способны повысить технический уровень оказания услуг.

За счет средств Фонда обязательного социального страхования каждый год поощрять работников, которые успешно осуществляли свою трудовую деятельность, путевками в санаторно-курортные учреждения.

Для обеспечения самых безопасных условий труда, уменьшения количества случаев травматизма, а так же для предупреждения травматизма, провести такие мероприятия:

• улучшить контроль над исполнением требований и инструкций по технике безопасности;
• улучшить организацию рабочих мест, а также укомплектовать их технологической отметкой;
• уделить особое внимание и осуществить курсовое обучение по охране труда и техники безопасности с рабочими;
• осуществить проверку знаний техники безопасности персонала, который обслуживает электроустановки, грузоподъемные машины;
• устранить в оборудовании конструктивные недостатки, последствия которых могут привести к травмам;
• исполнить работы по повышению надежности оградительной и предохранительной техники оборудования;
• обеспечить обязательное испытание для грузоподъемных машин;
• осуществить контроль над выполнением графиков планово-предупредительного ремонта оборудования электроустановок;
• реализовать измерения сопротивления заземляющих устройств оборудования, изоляции аппаратов, электроустановок, электросети предприятия с оформлением документов в сроки и нормы согласно ТЭП и ПТБ;
• своевременно сообщать о всех выявленных недостатках главному инженеру и принимать срочные меры по их устранению.

На предприятии выделяется недостаточно средств на мероприятия по охране труда, хоть в УР финансируются республиканские программы охраны труда и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию по развитию государственной, частной и муниципальной систем здравоохранения, поощряется деятельность, которая способствует укреплению здоровья человека, санитарно-эпидемиологическому и экологическому благополучию.

Также весьма важным вопросом совершенствования считается вопрос, который связан с финансированием. Но, данным вопросом обязаны заниматься органы власти. Рассмотрим данный вопрос более детально.

 

3.2 Эффективность мероприятий

 

Целесообразность разработки и внедрения мероприятий по охране труда обосновывается экономической эффективностью по следующим оценочным показателям, как прирост производительности труда, снижение себестоимости продукции, условный годовой экономический эффект, прирост прибыли и рентабельности.

Эффективность мероприятий зависит от установления сроков его проведения, определение порядка учета выполненной работы, предупреждающие корректирующих действий. Следует детально обосновать как техническое оснащение рабочего места, так и финансовое и кадровое обеспечение.

Согласно ГОСТ 12.0.009-2019 «Общие требования к управлению охраной труда в организации» и международными стандартами по СУОТ должен вводиться и поддерживаться порядок непрерывного выявления опасных факторов, оценки риска и принятия мер по снижению уровня риска, следует разрабатывать профилактические и корректирующие меры на основе мониторинга условий труда.

В охране труда при решении задач обеспечения безопасности работника как в повседневной работе, так и на перспективу находят применение различные методы, позволяющие создать необходимый уровень безопасности. Внедрение дистанционного управления, автоматизации, роботизации и другие меры позволяют освободить персонал от работ в опасных зонах. Нормализация рабочей зоны достигается путем исключения опасностей и приведения вредных факторов среды до нормативных значений.

Приспособлению работников к соответствующей производственной среде способствует обучение, в том числе и отдельных категорий застрахованных, с использованием различных мер, позволяющих лучше усвоить необходимый объем знаний по безопасности. Реализация целенаправленных мер позволит существенно сократить численность пострадавших на производстве со смертельным исходом, снизить показатель общего производственного травматизма и приблизить его значение до уровня, достигнутого развитыми европейскими странами, резко сократить удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

Одно из новых направлений деятельности — формирование системы социального аудита при взаимоотношениях предприятий и государственных органов, являющихся неотъемлемой частью системы общественного регулирования социальных процессов в обществе, в том числе по созданию безопасных условий труда.

Комплексность задач по решению назревших проблем требует реализации различных мероприятий, таких как создание методических разработок, национальных стандартов и технических регламентов, подготовка законодательных инициатив, разработка целого ряда программных продуктов, а также проведение организационных и многих других мероприятий.

Для оценки результатов относительно мер по улучшению условий и безопасности труда согласно «Методики определения социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда» предложено четыре группы показателей:

изменение состояния условий и охраны труда;

социальные; социально-экономические;

экономические.

Изменение состояния условий и охраны труда оценивается повышением уровня безопасности труда, улучшением санитарно-гигиенических, эстетических и психофизиологических показателей. Повышение уровня безопасности труда обеспечивается увеличением количества машин и механизмов, производственных зданий и др., приведенных в соответствие с требованиями стандартов безопасности труда и других нормативных актов.

Улучшение санитарно-гигиенических показателей характеризуется уменьшением содержания вредных веществ в воздухе, снижения уровней шума и вибрации, улучшением освещенности, параметров микроклимата и др. Улучшения эстетических показателей обеспечивается рациональным компоновкой рабочих мест и машин, составлением помещений и территорий, сочетанием цветовых оттенков и тому подобное. Изменение состояния производственной среды факторами оценивается разницей абсолютных величин до и после внедрения мероприятий достигнутых результатов с прогнозируемыми, также сравнением относительных показателей, характеризующих степень соответствия тех иных факторов предельно допустимым концентрациям (ПДК), предельно допустимым уровням (ГДР). Улучшение психофизиологических показателей обеспечивается уменьшением физических и нервно-психических нагрузок, в том числе монотонных условий труда.

Комплексная оценка изменения состояния условий труда осуществляется по показателям прироста количества рабочих мест, на которых условия труда приведены в соответствие с нормативными требованиями.

Социальные результаты мероприятий по улучшению условий и охраны труда определяются по следующим показателям:

увеличение количества рабочих мест, не соответствующих нормативным требованиям (как в комплексе, так и по отдельным факторам) и сокращение количества работающих в неудовлетворительных условиях труда;

снижение уровня производственного травматизма;

уменьшение случаев профессиональной заболеваемости;

уменьшение количества случаев инвалидности вследствие травматизма профессиональной заболеваемости;

уменьшения текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда.

Для оценки социальных результатов могут также использоваться другие показатели (степени удовлетворения работой и ее престижности). Социально-экономические результаты мероприятий по улучшению условий и охраны труда — это в стоимостной форме значимые последствия (социальный результат) от улучшения условий и охраны труда.

Кроме показателей социальных и социально-экономических результатов мероприятий по охране труда определяются показатели социальной и социально-экономической эффективности трудоохранных мероприятий.

Показатели социальной и социально-экономической эффективности рассчитываются как отношение величин социальных социально-экономических результатов к затратам, необходимых для их осуществления.

Правомерно также и обратное соотношение суммы расходов до социального социально-экономического.

Показатели социальной и социально-экономической эффективности используются для определения фактического уровня удельных затрат, необходимых для уменьшения количества работающих в неудовлетворительных условиях труда, снижения уровня травматизма, заболеваемости, текучести кадров на разных предприятиях, в области, министерстве и в целом в государстве.

При условии достижения социального эффекта выполняется экономическое обоснование мероприятий по улучшению условий и охраны труда посредством сравнения экономических результатов этих мероприятий с затратами, необходимыми для их осуществления путем расчета двух основных показателей: экономического эффекта и экономической эффективности.

Экономический эффект определяется как разница между годовой экономией от мероприятий и затратами (вложениями) на их осуществление. Он рассчитывается во всех случаях экономического обоснования мероприятий и используется для:

обоснования ожидаемого (запланированного) эффекта научных и проектных решений по улучшению условий и охраны труда;

выбора наиболее эффективного из двух нескольких вариантов, отличающихся по своему воздействию на показатели производственной среды, а также по своим социальным, социально-экономическими экономическим результатам;

экономической оценки фактически осуществленных мероприятий с целью установления размеров материального поощрения работников предприятий, научных и проектно-конструкторских организаций по улучшению условий и охраны труда.

Экономическая эффективность определяется как отношение годовой экономии от мероприятий в расходы (вложений). Она рассчитывается во всех случаях экономического обоснования и используется с целью:

определения макроэкономических расходов на улучшение условий и охраны труда;

оценки динамики эффективности этих затрат;

сравнительного анализа эффективности затрат на разных предприятиях, в отраслях народного хозяйства, регионах;

сравнение ожидаемой (запланированной) и фактической эффективности затрат.

Экономическое обоснование мероприятий, которые планируются на период, больше одного года, требует учета следующих факторов:

изменения состояния производственной среды, обусловленного ростом производства, внедрением новой техники и технологий, освоением новых видов продукции;

рост требований к состоянию производственной среды;

повышения производительности и оплаты труда;

изменение стоимости строительно-монтажных работ и оборудования.

Экономическое обоснование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в следующем порядке:

определяется набор необходимых данных об изменении состояния производственной среды на базе достигнутых социальных результатов и технико-экономических показателей предприятия по базовым вариантам;

определяются затраты на реализацию продукции;

рассчитывается социальная и социально-экономическая эффективность;

рассчитывается экономический эффект по результатам проведения мероприятия.

На основании вышесказанного можно сделать вывод, что существует большое количество критериев, на основании которых можно сделать вывод об эффективности внедряемых мер по обеспечению безопасности труда на предприятии.

Однако, следует отметить, что их оценку можно сделать только после их непосредственного внедрения, до этого можно делать только прогнозы, которые будут более-менее правдоподобными и покажут, насколько внедрение того иного пункта будет эффективным.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

На основании всего вышеизложенного необходимо сделать соответствующие выводы касательно проделанной нами работы.

Приоритет сохранения жизни и здоровья работников является общечеловеческим принципом, и закрепление именно этого принципа в ТК РФ выдвигает на первое место в ряду обязанностей работодателя обязанность по обеспечению безопасных и благоприятных условия труда его работникам, а если он не сумел обеспечить, то приходится отвечать за нарушение требований в сфере охраны труда.

Ответственность за состояние условий и охраны труда в организации возлагается на работодателя. Закон об основах охраны труда устанавливает обязанность работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда.

В последние годы было принято немало важных законодательных актов, направленных на повышение уровня охраны труда работников. Однако реализация положений этих документов еще не стала первоочередной задачей в трудовых отношениях. Уклонение работодателей от выполнения своих обязанностей по созданию условий труда, соответствующих требованиям безопасности и гигиены, приводит к значительному росту несчастных случаев, профессиональных заболеваний на производстве.

По данным РАМН, в настоящее время только 1/5 часть всех производств отвечает санитарным нормам. В Российской Федерации в результате ненадлежащих условий труда происходит до 40% трудопотерь по болезням.

Определенные обязанности по обеспечению охраны труда в организациях возлагаются и на работника, который должен:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

обучиться безопасным методам и приемам выполнения работ, прослушать инструктаж по охране труда и пройти стажировку на рабочем месте, знать требования охраны труда и пройти проверку этих знаний;

немедленно извещать своего непосредственного вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать его к выполнению трудовых обязанностей.

Закон об основах охраны труда регулирует также вопросы соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, обучения и профессиональной подготовки по охране труда. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.

В настоящее время исполнение Программы «Здоровье работающего населения России на 2015 — 2020 годы» даст возможность существенно снизить уровень профессиональных заболеваний, а также привести большинство рабочих мест в соответствие с требованиями охраны труда.

В данной дипломной работе нами были рассмотрены вопросы, которые касаются обеспечения безопасности труда Ново-Свердловская ТЭЦ. Данное предприятие осуществляет деятельность, которая связана с перевозками.

Следует сказать, что уровень обеспечения безопасности труда на данном предприятии, как было нами выявлено, находится на среднем уровне. Это связано с тем, что работы по повышению уровня безопасности труда осуществляются не систематически и не вовремя, также из-за того, что оборудование, с которым работают работники, является устаревшим и так далее.

Среди мер по обеспечению безопасности труда на данном предприятии мы предлож создать на нем комитет по обеспечению безопасности труда, а также профсоюз, для защиты прав работников. Также нами были предложены меры по стабзации финансирования мероприятий по повышению уровня безопасности на предприятии.

То касается эффективности данных мер, то ее можно проследить только после внедрения непосредственно самих мер на предприятии. В настоящее же время можно говорить только о прогнозах. Однако, в соответствие с ними, внедрение предлагаемых нами мер является положительным ходом, который даст возможность обеспечить безопасность труда на предприятии на высоком уровне.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // «Парламентская газета», N 4, 23-29.01.2009.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // «Парламентская газета», N 2-5, 05.01.2018.
3. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.12.2012, с изм. от 17.01.2013) // «Парламентская газета», N 2-5, 05.01.2017.
4. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.12.2012) // «Российская газета», N 238-239, 08.12.1994.
5. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // «Российская газета», N 12, 20.01.1996.
6. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.02.2012) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // «Российская газета», N 153-154, 12.08.1998.
7. Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» // «Российская газета», N 6, 12.01.2018.
8. Авраменко А. В пределах «разумного эгоизма». Обеспечение безопасности труда персонала как элемент социально ориентированного управления организацией // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2017. N 6. С. 21-26.
9. Алексеев В.А. Специфические особенности организации охраны труда на строительных объектах // Охрана труда и техника безопасности в строительстве. 2011. N 10. С. 11 — 18.
10. Алексеев В.С., Мурадова Е.О., Давыдова И.С. Безопасность жизнедеятельности в вопросах и ответах. М. ТК Велби. 2018.
11. Алексеев Д.М. Экономика труда. — М. Польза, 2015.
12. Алексеева Л.В. Управление безопасностью труда. — Архангельск: Изд-во Арханг. гос. техн. ун-та, 2017г.
13. Арустамова Э.А. Безопасность жизнедеятельности. М. Дашков и ко. 2015.
14. Безопасность жизнедеятельности: учеб./ под ред. проф. Э.А. Арустамова. — 10-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016, — 476 с.
15. Белов С.В., Ильницкая А.В. Безопасность жизнедеятельности. М. Высшая школа. 1999.
16. Бешелева М.Обучение персонала охране труда и технике безопасности // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2018. N 6. С. 19 — 28.
17. Бобкова О.В. Охрана труда и техника безопасности. — М.: Омега-Л, 2017.
18. Бобкова О.В. Охрана труда и техника безопасности. — М.: Омега-Л, 2017г.
19. Боброва-Голикова Л.П., Мальцева О.М., Коханова Н.А., Строкина А.Н. Эргономика и безопасность труда. — М.: Машиностроение, 1985г.
20. Бурков В.Н., Грацианский Е.В., Дзюбко С.И., Щепкин А.В. Модели и механизмы управления безопасностью. — М.: Синтег, 2019г.
21. Винокурова, И.И. Скрипкжа — СПб.: Питер, 2017.
22. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: Изд. гр. НОРМА — ИНФРА, 1999.
23. ГОСТ Р 12.0.006-2012 «Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации».
24. Григорьева, М.А. Криминалистический сравнительный анализ как метод выявления и расследования нарушения правил безопасности при ведении строительных работ/ М.А. Григорьева// Российский следователь. 2016.-№18
25. Десслер, Г. Управление персоналом: пер. с англ., — М.: БИНОМ, 1997.
26. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. — М.: Центр, 2018, -160 с.
27. Егоршин, А. Л. Управление персоналом. Новгород.: НИМБ, 2000.

.        Елин A.M. О безопасности труда производственного персонала // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. 2017. N 4. С. 17 -20.

28. Елин, А. К вопросу о повышении эффективности надзорно-контрольной деятельности в сфере охраны труда / А. Е. // Человек и труд. -2017. — № 3
29. Жнский, Е. Возможности и социальные пределы капитализации труда / Е. Жнский // Человек и труд. — 2017. — № 8. — С.65-68.
30. Журавлев, П.В., Карташов, С.А., Маусов, Н.К., Одегов5Ю.Г. Технология управления персоналом: Настольная книга менеджера. — М: «Экзамен», 2000. — 576с.
31. Зверкович, И.О. Развитие социального потенциала промышленного предприятия как инструмент повышения эффективности его управления / И. О. Зверкович // Качество. Инновации. Образование. — 2017. — № 9.
32. Зотов, Б.И., Курдюмов, B.И. Безопасность жизнедеятельности на производстве/ Б.И. Зотов, В.И. Курдюмов// Колос. — 2016.
33. Как научить управлять рисками? Практика реализации учебных программ по оценке и управлению профессиональными рисками / Р. Литвяков [и др.] // Человек и труд. — 2018. — № 3. — С.29-34.
34. Кибанов А. Кадровая безопасность в системе безопасности организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2018. N 10. С. 30 — 35.
35. Кляуззе, В. Республика Беларусь: оценка и управление рисками в государственной системе охраны труда / В. Кляуззе // Человек и труд. -2017. -№ 3.
36. Корякина, Ю. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда / Ю. ; Корякина // Кадровик. Кадровое делопроизводство. — 2019. — № 9. — С.40-45; № 10.-С.47-56.
37. Мамытов, Е. Социально-экономическая эффективность улучшения условий труда: методологические аспекты оценки / Е. Мамытов // Человек и труд. — 2018. — № 4. — С.62-66.
38. Маринин, Е.Н. Говорящие без слов / Е. Н. Маринин // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2018. №10.
39. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ под ред. П.В. Шеметова.- М.: ИНФРА-М: Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.
40. Материалы Ново-Свердловская ТЭЦ по финансово-экономическим показателям и по аттестации рабочих мест за 2017-2018 гг.
41. Миронова А.Р. Несчастный случай на стройке: кто отвечает? // Руководитель строительной организации. 2018. N 12. С. 62 — 67.
42. Музыченко А.Н. Обязательное обучение работников по охране труда / А.Н. Музыченко // Экономика и жизнь. 2013.- № 5.
43. Назаров А. К. Теоретические основы безопасности жизнедеятельности. — М.: ДЭФА, 2020.
44. Нехорошев А.А. Экономика и социология труда. — М., 2017.
45. Николаев Т.Б. Условия труда на производстве. — СПб., 2018.
46. Организационная психология: хрестоматия/ сост. и общая редакция Л.В.
47. Охрана труда: справочник/ сост. проф. Э.А. Арустамов. — М.: Дашков и К, 2018.
48. Пашин, Н. Эффективный и безопасный труд возможен только на рабочем месте, условия труда которого отвечают всем конституционным требованиям и государственным нормативам / Н. Пашин //Человек и труд.-2017.-№ 2
49. Раздорожный А.А. Охрана труда и безопасность: Учебное пособие. — М.: Издательство «Экзамен», 2015.
50. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учеб. / Г.В. Савицкая. — М.: Новое знание, 2017. — 679 с.
51. Сапронов, Ю.Г., Сыса, А.Б., Шахбазян, В.В. Безопасность жизнедеятельности. — М.: ИЦ Академия, 2014. — 320 с.
52. Создание службы охраны труда // Кадры предприятия — 2015 — №3 — С.26
53. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учеб. / В.И. Стражев [и др.]. — Минск.: Вышэйшая школа, 2015. — 480 с.
54. Трубачева Ю.А. Техника безопасности на предприятии. — М., 2014.
55. Трудовое право России: учебник / под ред. О.В. Смирнова. — М.: ТК Велби, 2019.
56. Турин С. И. Экономическая выгода безопасного труда // Руководитель автономного учреждения. 2018. N8. С. 72-78.
57. Турин СИ. Экономическая выгода безопасного труда // Руководитель автономного учреждения. 2018. N8.
58. Управление организацией: учеб./ под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, — М., Новое знание, 2019. — 450с.
59. Управление персоналом на производстве/Под ред. Н.И.Шаталовой. М., 2013.
60. Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2016.
61. Управление персоналом организации: учеб./ под ред. Д.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 1998.-512с.
62. Управление персоналом: учеб./ под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., — Минск, Новое знание, 2018, — 320с.
63. Управление персоналом: Энциклопедический словарь/ под. ред. АЛ. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2017.
64. Федотов Ю. Безопасность при эксплуатации бытовых помещений строителей // Охрана труда и техника безопасности в строительстве. 2017. N 3. С. 21 — 25.
65. Фролов О.П. Обучение персонала — необходимое условие безопасного труда // Охрана труда и техника безопасности в строительстве. 2015. N 8. С. 24 — 28.
66. Фролов, А. В. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда : учеб. пособие для вузов / под. общ. ред. А. В. Фролова. — Изд. 2-е, доп. и перераб. — Ростов н/д.: Феникс, 2018. — 750 с.
67. Фурсов Менеджмент организаций. М. БЕК. 2012.
68. Хван Т.А., Хван П.А. Основы безопасности жизнедеятельности. Ростов н/Д. Феникс. 2012.
69. Цветаева, В.М. Управление персоналом — СПб.; Питер, 2000.
70. Цветаева, В.М. Управление персоналом — СПб.; Питер, 2000. -192 с.
71. Цуциев С.А. Предприятиям промышленности — системный подход к управлению охраной труда // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. 2018. N 4. С. 29 — 35.
72. Цуциев, С. Нужна ли сплошная аттестация рабочих мест по условиям труда? / С. Цуциев // Человек и труд. — 2017. — № 2. — С.65-69.
73. Шекшня, СВ. Планирование персонала и прием на работу. — М:, Инт-синтез. 1997.
74. Ширшков А.И. Менеджмент охраны труда: учебник. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2018.
75. Экономика труда: учебник / под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. — М.: Юристь, 2017.
76. Яценко, О.В. Безопасность труда в строительстве/ О.В. _Яценко// Юрист.- 2017.-№6

---

1  2  3