Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом (на примере ООО «Центр Технологии Развития»). Часть 4

Страницы 1 2 3 4

ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «ЦЕНТР ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ»

3.1 Ошибки и рекомендации по результатам аудита расчетов по оплате труда

Для аудитора очень важно знание наиболее распространенных ошибок и нарушений, встречающихся при расчетах по оплате труда.

Распространенные типичные ошибки, которые выявляются в ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям: отсутствие обязательных системных документов, связанных с оплатой труда (Положения по оплате труда, Положения по премированию, штатного расписания, приказов, трудовых договоров, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени и пр.); не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда; несоблюдение условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (не предоставление отпуска или предоставление его менее установленной продолжительности, принуждение к сверхурочной работе, невыплата заработной платы в установленные сроки), несоответствие начисленной заработной платы или стимулирующих выплат условиям трудовых договоров, действующих в организации положениям, неправильное начисление доплат, установленных Трудовым кодексом РФ, неправильное исчисление среднего заработка, неправильное исчисление причитающихся работнику компенсаций (в частности за неиспользованный отпуск), отсутствуют документы, подтверждающие начисление и удержание заработной платы; допущены ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.); ненадлежащее ведется учет (неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета и т.п.).

Таблица 19

Типичные ошибки при аудите расчетов по оплате труда

В ходе аудиторской проверке первичных документов ООО «ЦТР» были выявлены следующие нарушения: отсутствует подписи на многих документах работника кадровой службы (форма Т-2) и руководителя учреждения на приказах о предоставлении отпуска (форма Т-6). Подписи работников присутствуют на всех документах, все разные.

В силу вышеуказанного, можно сказать о распространенных ошибках по ведению первичной документации в ООО «ЦТР».

3.2 Разработка и обоснование рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда

При исследовании и анализе специфики ООО «ЦТР» был выявлен ряд проблем, связанных с учетом заработной и оплаты труда: 

– неверный учет расчетов с персоналом по оплате труда в программе 1С; 

– неправильный учет отпускных; 

– завышение фонда оплаты труда.

Для каждой из выделенных проблем, разработаны пути решения: 

1) Усовершенствование программы 1C ООО «ЦТР» использует 1С: Предприятие 8.2, бухгалтерия предприятия 2.0. Данное программное обеспечение устарело на 2020 год. В программе не обновляются нормативные документы. Старая информационная база не учитывает законодательных изменений. Поэтому велик риск неправильного бухгалтерского учета. 

ООО «ЦТР» является большой производственной компанией. А значит, 1С содержит много информационных баз. Чем больше информационных баз, тем выше стоимость их обновлений. Т.к. оплата происходит за каждую базу отдельно. ООО «ЦТР» применяет нетиповые базы, многие из них дописаны с учетом специфики компании. При обновлении дописанных баз тратится кратно больше времени и данные обновления сопряжены с рисками потери информации. Поэтому базы стоит обновлять регулярно, чем дольше базы не обновляются, тем выше риск потери данных. Новейшая конфигурация 3.0 с законодательными изменениями не может быть сопряжена с платформой 8.2.

Чтобы установить свежую бухгалтерию 3.0, нужно обновить платформу до 8.3. Затем нужно обновить нетиповую конфигурацию 2.0 до 3.0. Для решения проблемы неправильного учета в 1С требуется своевременное обновление программы. Для того чтобы программа обновлялась своевременно, требуется внести в пункт в «2.2. Форма ведения бухгалтерского учета» следующие требования: При обработке учетной информации применяется автоматизированный способ учета. 

Учет осуществляется с помощью программы 1С:

– Обновление платформы осуществляется по мере выхода. 

– Обновление типовых конфигураций осуществляется 1 раз в месяц (01/Месяц/Год).

– Обновление нетиповых конфигураций осуществляется раз в квартал (01/Месяц/Год).

2) Расчет отпускных за счет оценочного обязательства 

На предприятии создаются оценочные обязательства на оплату отпусков. В случае ООО «ЦТР» за счет неправильного начисления отпускных, происходит ежегодное резкое увеличение себестоимости продукции. Т.к. все остальное время, себестоимость продукции занижена, а во время выплаты отпускных себестоимость завышается. Не смотря на то, что оценочные обязательства существуют, начисление отпусков происходит по дебету счетов 20 (26, 23…),44 и кредиту 70. 

Хотя правильное начисление должно быть по дебету 96 и кредиту 70. Кроме того, в учетной политике организации не установлена величина оценочного обязательства для оплаты отпусков. Для того, чтобы учет происходил верно, в учетной политике по оценочным обязательствам стоит отразить дополнительную информацию: 

Оценочные обязательства.

Оценочное обязательство отражается по дебету счетов учета затрат в зависимости от трудовых функций работников и особенностей выполняемой ими работы (20, 23, 25, 26, 28, 44) и кредиту счета 96 «Резервы предстоящих расходов». Использование средств резерва при начислении отпускных и страховых взносов отражается по дебету счета 96 и кредиту счетов 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Величина оценочного обязательства на оплату отпусков равна общей сумме отпускных, планируемых к начислению всем сотрудникам с учетом отчислений на социальные нужды. К учету принимаются только те дни отпуска, которые сотрудник заработал. 

3) Введение субсчетов для учета расчетов с персоналом по оплате труда по счету 70. Перерасход фонда заработной платы по предприятию не допускается – это серьезное нарушение дисциплины, которое может привести к диспропорции между производством и потреблением. 

В ООО «ЦТР» за последние два года отмечен перерасход фонда оплаты труда. А значит, происходит излишнее начисление заработной платы, по отдельным категориям работников. Для наглядного анализа выплачиваемой заработной платы, ООО «ЦТР» предлагается ввести субсчета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Т.к. субсчета являются промежуточным звеном между аналитическим и синтетическим учетом и позволяют получать обобщающие сведенья об отдельных группах, то бухгалтерии будет проще проводить анализ заработной платы. 

Таким образом, вероятность перерасхода фонда оплаты труда, по отдельным категориям работников минимизируется. Необходимые субстчета для расчетов с персоналом по оплате труда, это субсчета по счету 70. Данные субсчета нужно прописать в учетной политике организации. 

Учетная политика. Пункт 2.3. Общество ведет бухгалтерский учет активов, обязательств и хозяйственных операций способом двойной записи в соответствии с принятым Рабочим планом счетов бухгалтерского учета. 

Рабочий план счетов сформирован на основании Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденного Приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н, с учетом дополнений и изменений, и содержит синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского и управленческого учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности. В Рабочий план счетов в течение года могут быть внесены изменения в связи с появлением новых фактов хозяйственной деятельности, которые отличны по существу от фактов, имевших место ранее, или возникли впервые в деятельности Общества. 

В организации утверждены субсчета по счету 70. 

Таблица 20 

Субсчета, счета 70

Данные предложения по учетной политике должны быть одобрены Генеральным директором ООО «ЦТР».

3.3 Оценка эффективности предложенных рекомендаций

Совершенствование методов экономического стимулирования персонала ООО «ЦТР» должно основываться на установлении зависимости между оплатой труда и уровнем доходов организации, а так же эффективностью труда самого работника. Увеличение прибыли после внедрения системы мотивации персоналом происходит в результате повышения уровня постоянной части заработной платы, внедрения системы премирования в оплату труда, что ведет к повышению мотивации сотрудников и как следствие повышению производительности труда. 

С целью повышения эффективности системы оплаты труда на предприятии ООО «ЦТР» в п. 2.1 было предложено увеличение премий и надбавок персоналу предприятия. Рассчитаем увеличение заработной платы осмотрщика-ремонтника вагонов 6 разряда (таблица 21).

Таблица 21

Пример расчета заработной платы осмотрщикаремонтника

Тарифная ставка составляет 70,5 руб., количество смен – 15, продолжительность смены – 12 часов, норма часов за месяц – 165 часов, количество отработанных за месяц часов–180 часов, из них 12 праздничных часов. Премию увеличим до 50 %, прибавим надбавку за стаж работы более 5 лет – 10 %. 

Как видно из таблицы, заработная плата осмотрщика-ремонтника вагонов 6разряда повысилась на 5397,47 руб. (27011,65-21614,18).

Рассмотрим динамику заработной платы при повышении производительности труда работников (таблица 22). 

Выручка будет считаться по формуле: 

В= Ч*ПТ ,

где В – выручка; 

Ч – численность;

ПТ– производительность труда, которая будет увеличиваться на 5 %.

Таблица 22 

Расчет выручки работников предприятия в зависимости от увеличения производительности труда

В таблице 23 приведен прогноз выручки и прибыли предприятия при реализации предложенных мероприятий. Как видно из таблицы, все показатели выручки предприятия увеличиваются (валовая прибыль, прибыль от продаж, прибыль до налогообложения, чистая прибыль предприятия).

Таблица 23 

Прогноз финансовых результатов предприятия при реализации предложенных мероприятий

Также рассчитаем показатели рентабельности предприятия при реализации предложенных мероприятий (таблица 24). 

Таблица 24

Показатели рентабельности при реализации предложенных мероприятий

Как видно из таблицы 24, все показатели рентабельности увеличиваются. Таким образом, можно видеть, что при улучшенной системе оплаты труда и соответствующем стимулировании работников согласно приведенным рекомендациям можно повысить производительность труда работников, тем самым увеличить выручку предприятия. Это положительно отразится на деятельности ООО «ЦТР».

Выводы по главе 3

В ООО «ЦТР» существуют такие проблемы, как: 

– неверный учет расчета заработной платы в 1С. ООО «ЦТР» использует 1С: Предприятие 8.2, бухгалтерия предприятия 2.0. 

Данное программное обеспечение устарело на 2021 год. В программе не обновляются нормативные документы. Старая информационная база не учитывает законодательных изменений. Поэтому велик риск неправильного бухгалтерского учета. – неправильный учет отпускных. На предприятии создаются оценочные обязательства на оплату отпусков. В случае ООО «ЦТР» за счет неправильного начисления отпускных, происходит ежегодное резкое увеличение себестоимости продукции. Т.к. все остальное время, себестоимость продукции занижена, а во время выплаты отпускных себестоимость завышается. Не смотря на то, что оценочные обязательства существуют, начисление отпусков происходит по дебету счетов 20 (26, 23…),44 и кредиту 70. 

– отсутствие субсчетов по счету 70 Субсчета являются промежуточным звеном между синтетическими и аналитическими и являются способом группировки данных аналитического счета и позволяют получать обобщающие сведенья об отдельных группах. 

В ООО «ЦТР» отсутствуют субсчета по счетам связанным с оплатой труда. Для ООО «ЦТР» предлагается внести в учетную политику такие изменения как: использование оценочных обязательств при начислении отпускных и страховых взносов отражается по дебету счета 96 и кредиту счетов 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», ежемесячное и ежеквартальное обновление программы 1 С, введение новых субсчетов по счету 70.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Одним из главных направлений бухгалтерского учета, является учет расчетов с персоналом по оплате труда. На данный момент проблема стимулирования персонала в разрезе оплаты его труда является ключевой в экономике не только отдельно взятого предприятия, отрасли, но и государства в целом. Ключевым стимулом для работников является заработная плата, но каждое предприятие стремится минимизировать затраты на оплату труда.

Таким образом, между работником и предприятием возникает конфликт. Когда организация нацелена только на получение личной выгоды, то качество работы на предприятии ухудшается и падает эффективность деятельности компании. В связи с этим, целью моей выпускной квалификационной работы явилась разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЦТР» на основании проведенного анализа.

В ходе исследования были сделаны следующие выводы:

1) Общество с ограниченной ответственностью «ЦТР» создано в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ, а также в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации. Организация осуществляет свою деятельность на основании Устава компании, внутренних нормативных документов и действующего законодательства Российской Федерации. 

Для обеспечения деятельности ООО «ЦТР» был сформирован уставный капитал 10000 рублей.  

2) Ведение бухгалтерского учета осуществляется: бухгалтерской службой, возглавляемой главным бухгалтером. Формирование бухгалтерской отчетности Общества осуществляется в соответствии с действующими в РФ правилами бухгалтерского учета и подготовки отчетности, установленными законодательством и положениями по бухгалтерскому учету (ПБУ). 

3) Формирование и обработка данных осуществляется с помощью программы 1C. ООО «ЦТР» использует 1С: Предприятие 8.2, данная версия на 2018 год не актуальна т.к. не позволяет работать с новейшими конфигурациями. Свежие конфигурации поддерживают изменения законодательных актов в отличие от устаревших версий. Исходя из этого, можно сказать, что в ООО «ЦТР» осуществляется некорректное ведение учета.

4) Отдел кадров ООО «ЦТР» занимается учетом личного состава. Чтобы учитывать кадры, начислять заработную плату и совершать отчисления на предприятии используют унифицированные формы первичных документов. 

5) На предприятии применяются повременно-премиальная и простая повременная системы оплаты труда. Заработная плата в организации устанавливается согласно трудовому договору. Расчет заработной платы производится на основе Т-13 (табель учета рабочего времени). На заработную плату начисляется районный коэффициент, при этом максимальный размер заработной платы, на которую начисляется районный коэффициент, не установлен. Заработная плата может быть выдана в двух видах: через кассу, на банковскую карту. Учет заработной платы в ООО «ЦТР» ведется по счету 70.

6) Из-за неправильного начисления оплаты отпусков, на предприятии занижена себестоимость продукции, а в момент начисления отпусков, она резко увеличивается. Данная ситуация может повлиять на решение котрагентов о сотрудничестве с ООО «ЦТР». Проведя анализ расчетов с персоналом по оплате труда, было выявлено, что фонд оплаты труда в 2021 году был перерасходован, что означает, что происходит завышение окладов и большой приток рабочей силы. 

Компании стоит правильно анализировать оплату труда, а так же изучить состав штата рабочих и не допускать появления лишних кадров. Зафиксировано падение зарплатоемкости в 2021, а это значит, что сумма заработной платы на единицу продукции стала меньше. Данная ситуация положительна для организации, только за счет снижения себестоимости продукции, но для персонала выгоднее, когда зарплатоемкость растет или находится в равновесии, т.к. в таком случае выполняется меньше или ровно столько же работы, за прежнюю заработную плату.

7) Для ООО «ЦТР» предлагается внести в учетную политику такие изменения как: использование оценочных обязательств при начислении отпускных и страховых взносов отражается по дебету счета 96 и кредиту счетов 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», ежемесячное и ежеквартальное обновление программы 1 С, введение новых субсчетов по счету 70.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. — 07.01.2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // Собрание законодательства РФ. — 05.12.1994. — № 32. — ст. 3301.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 30.04.2021) // Собрание законодательства РФ, N 31, 03.08.1998, ст. 3824.
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция) // СПС КонсультантПлюс.– [Электронный ресурс]. Режим доступа:  http://www.consultant.ru (Дата обращения 15.08.2022)
6. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция) // СПС КонсультантПлюс.– [Электронный ресурс]. Режим доступа:  http://www.consultant.ru (Дата обращения 15.08.2022)
7. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция) // СПС КонсультантПлюс.– [Электронный ресурс]. Режим доступа:  http://www.consultant.ru (Дата обращения 15.08.2022)
8. Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (в ред. от 03.07.2020 г.) «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей // СПС КонсультантПлюс.– [Электронный ресурс]. Режим доступа:  http://www.consultant.ru (Дата обращения 15.08.2022)
9. Фельдман И. А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / И. А. Фельдман. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 287 с.
10. Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Отдельные виды обязательств: учебное пособие для вузов / Г. И. Алексеева. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 238 с.
11. Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие. М.: Юрайт, 2018. – 323 с.
12. Андреева И.С. Основные понятия, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования / И.С. Андреева // Colloquium-journal. – 2019. – № 8-7 (32). – С. 7-12.
13. Арская Е.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда / Е.В. Арская // Белгородский экономический вестник. – 2019. – № 3 (95). – С. 174-177.
14. Богаченко В. М., Кириллова Н. А. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: Феникс, 2018. – 538 c.
15. Бурсулая Т. Д. Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества организации. Учебное пособие. – М.: Феникс, 2020. — 271 c.
16. Бухгалтерский учет: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / А. Ф. Дятлова, Е. Н. Колесникова, В. А. Бородин [и др.]; под ред. Ю. А. Бабаева, В. И. Бобошко, А. Ф. Дятловой. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2021. – 623 с.
17. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для вузов / Л. В. Бухарева [и др.]; под редакцией И. М. Дмитриевой, В. Б. Малицкой, Ю. К. Харакоз. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 490 с.
18. Бычкова С.М. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / С.М. Бычкова. – СПб.: Питер, 2018. – 496 c.
19. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика:– М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. – 508 с.
20. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на.: Уч. / Б.М. Генкин. — М.: Норма, 2020. –  352 c.
21. Горелов Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 412 с
22. Грачева Е.И. Характеристика форм оплаты труда персонала / Е.И. Грачева // Актуальные проблемы социально-гуманитарного и научно-технического знания. – 2020. – № 1 (21). – С. 22-24.
23. Джентамирова А.Х. Процедура аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда / А.Х. Джентамирова // Актуальные вопросы современной экономики. – 2020. – № 3. – С. 567-572.
24. Дмитриева О. В. Бухгалтерский учет, анализ и аудит операций с ценными бумагами: учебное пособие / О.В. Дмитриева. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 268 с.
25. Заложнев Д.А. Модели систем оплаты труда / Д.А. Заложнев, Д. А. Новиков ; Рос. акад. наук, Ин-т проблем упр. – М. : ПМСОФТ, 2019. – 182 с.
26. Казакова Н.А. Аудит: учебник для среднего профессионального образования / Н. А. Казакова [и др.]; под общей редакцией Н. А. Казаковой. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 409 с.
27. Карпова Т. П. Бухгалтерский учет: упражнения, тесты, решения и ответы: учебное пособие / Т.П. Карпова, В.В. Карпова. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2020. – 328 с.
28. Колосова О. Г. Формирование системы оплаты труда на современном предприятии // Мотивация и оплата труда. 2014. №2. С. 82-87.
29. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий): учебник / Н.П. Кондраков. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА–М, 2020. – 584 с.
30. Лукина Е.В. Методика проведения аудита расчетов по оплате труда / Е.В. Лукина // Тенденции развития науки и образования. – 2019. – № 49-8. – С. 60-63.
31. Мазыкина Е.К. Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации / Е.К. Мазыкина // Наука через призму времени. – 2020. – № 5 (38). – С. 86-91.
32. Маркс К. «Капитал» IV том, Теории прибавочной стоимости, Ч.1-2., М.: Политиздат.1978 г. – 1180 с.
33. Мельникова Л. А. Бухгалтерский учет финансовых резервов и оценочных обязательств: монография / Л.А. Мельникова, А.М. Петров. – Москва: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2019. – 96 с.
34. Оплата труда в организации: учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. А. Лапшова [и др.]; под общей редакцией О. А. Лапшовой. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2018. – 330 с.
35. Подлеснова Е.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в условиях развивающейся экономики / Е.В. Подлеснова, Е.А. Чикалкина // Хроноэкономика. – 2020. – № 3 (24). – С. 199-203.
36. Рикардо Д. Сочинения/ Глава 5. О заработной плате. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.libertarium.ru/rik_05 (дата обращения 11.08.2022)
37. Семенцев А. Б. Мотивация торгового персонала // Личные продажи. 2020. №2. С. 152–160.
38. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. — М.: Дашков и К, 2018. — 340 c.
39. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на предприятии: учебное пособие. М.: ЮНИТИ, 2020. – 351 с.
40. Сунгатуллина Л. Б. Бухгалтерский управленческий учет расходов на вознаграждения работников: Монография / Сунгатуллина Л.Б. – М. : Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 400 с.
41. Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учеб. пособие / Т. П. Тихомирова, Е. И. Чучкалова. – Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008. – 185 с.
42. Толмачев И. А. Заработная плата при упрощенной системе налогообложения / 6-е изд., перераб. и доп. М.: Дело и Сервис, 2018. –  307с.
43. Фельдман, И. А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / И. А. Фельдман. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 287 с.
44. Финогеева Н. А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое руководство / Н.А. Финогеева. — М.: Омега-Л, 2021. — 256 c.
45. Цыденова Э. Ч. Бухгалтерский и налоговый учет: учебник / Э. Ч. Цыденова, Л. К. Аюшиева. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 399 с.
46. Шадрина Г. В. Бухгалтерский учет и анализ: учебник и практикум для вузов / Г. В. Шадрина, Л. И. Егорова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 429 с.

Страницы 1 2 3 4