Глава 3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и страховых взносов во внебюджетные фонды в ООО «Шалинское СУ»
3.1 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
В ходе проведения аудиторской проверки в ООО «Шалинское СУ» выявляют:
— общую эффективность системы оплаты труда;
— исполнение законодательных требований по расчету и выплате заработной платы;
— наличие и заполнение первичных документов по заработной плате;
— правильность отражения в регистрах бухгалтерского учета бухгалтерских операций по заработной плате;
— достоверность произведенных начислений и удержаний;
— правильное составление бухгалтерской и кадровой отчетности, порядок выплаты заработной платы;
— данные синтетического и аналитического учета по заработной плате;
— начисление и удержание налогов, соблюдение налогового законодательства;
— проверяется соблюдение законодательства по расчетам во внебюджетные фонды.
Проверяемый период составил: с 01.01.2022 по 31.12.2022 год.
Аудит оплаты труда включает три этапа:
1. Подготовка и планирование предстоящей аудиторской проверки.
2. Выполнение аудиторской проверки и заполнение необходимой документации.
3. Вынесение аудиторского заключения.
Проведение аудита по оплате труда в ООО «Шалинское СУ» имеет комплексный характер. В ходе проверки аудитор должен подробно проанализировать первичные документы, проследить за полной взаимоувязкой документов, показателей и цифровых значений. Особенности методики проведения аудита расчетов по заработной плате требует обработки и анализа большого количества нормативных документов по учету заработной платы.
Чтобы подтвердить достоверность бухгалтерской отчетности в части расчетов по оплате труда в ООО «Шалинское СУ» целесообразно проводить аудиторскую проверку именно этого раздела учета.
Для оценки степени достоверности учетной информации и расчета уровня риска необнаружения было проведено тестирование системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля ООО «Шалинское СУ» посредством опроса директора предприятия, главного бухгалтера и бухгалтера расчетного стола.
В результате тестирования системы бухгалтерского учета было получено 3 отрицательных ответа из 8 представленных, что позволяет сделать вывод о величине внутрихозяйственного риска в размере:
37,5% (3 / 8 * 100).
Тестирование системы внутреннего контроля дало 4 отрицательных ответа из 8 представленных, что позволяет сделать вывод о величине риска средств контроля в размере:
50% (4 / 8 * 100).
Аудиторский риск рассчитывается по формуле (9):
АР – ВХР*РСК*РН, (9)
где: АР — аудиторский риск;
ВХР — внутрихозяйственный риск;
РСК — риск средств контроля;
РН — риск необнаружения.
Отсюда вытекает формула (10):
РН = АР / ВХР*РСК, (10)
Итак, большинством аудиторов признается, что приемлемый аудиторский риск не должен превышать 5%. Отсюда, риск необнаружения при проверке расчетов по оплате труда в ООО «Шалинское СУ» составляет:
РН = 0,05/0,375*0,50 = 0,27
Отсюда следует, что в 27 из 100 проверяемых документов могут быть ошибки, не выявленные аудитором в процессе проверки.
Однако, это не повлияет на достоверность и объективность сформированного по итогам проверки аудиторского заключения.
При проведении проверки достоверность отчетности устанавливается аудитором не с абсолютной точностью, а с учетом всех существенных аспектов, что предопределяет расчет уровня существенности по установленной методике (см. таблицу 9).
Таблица 9
Определение единого уровня существенности по бухгалтерской отчетности ООО «Шалинское СУ» за 2022 год
| Наименование базового показателя | Значение базового показателя бухгалтерской отчетности проверяемого экономического субъекта, тыс. руб. | Доля (%) | Значение, применяемое для нахождения уровня существенности, тыс. руб. |
| Чистая прибыль | 13170266 | 5 | 658513,3 |
| Валовой объем реализации без НДС | 241715 | 2 | 33605977,44 |
| Валюта баланса | 418479821 | 2 | 8369596,42 |
| Собственный капитал | 69256326 | 10 | 6925632,6 |
| Общие затраты | 7958151 | 2 | 24904979,9 |
Алгоритм расчетов:
Расчет среднего арифметического показателей:
(658513,3 + 33605977,44 + 8369596,42 + 6925632,6 + 24904979,9) / 5 = 14892939,93 тыс. руб.
Процентное отличие наименьшего значения от среднего:
(14892939,93 – 658513,3) / 14892939,93 * 100% = 95,58%
Процентное отличие наибольшего значения от среднего:
(33605977,44 – 14892939,93) / 14892939,93 * 100% = 125,65%.
В связи с тем, что наибольшее и наименьшее значения показателей отличается от среднего более чем на 50%, они не используются в дальнейших расчетах уровня существенности.
Расчет общего уровня существенности:
(8369596,42+6925632,6+ 24904979,9) / 3 = 13400069,64 тыс. руб.
Допускается округление полученной величины общего уровня существенности при условии расхождения значений не более чем в 20%: Полученную величину общего уровня существенности в размере 13400069,64 тыс. руб. округлим до 13410000 тыс. руб. и выполним проверку допустимости округления:
(13410000 – 13400069,64) / 13400069,64 * 100% = 0,07%
Таким образом, процент расхождения не превышает максимальной величины, что позволяет использовать значение 13410000 тыс. руб. как общий уровень существенности при проведении аудиторской проверки.
Для определения уровня существенности в части расчетов с персоналом по заработной плате найдем значения 5 и 10% от дебетового оборота по счету 70 за 2021 год:
38849 тыс. руб. * 0,05 = 1942 тыс. руб.
38849 тыс. руб. * 0,1 = 3885 тыс. руб.
Таким образом, все ошибки менее 1942 тыс. руб. являются несущественными, более 3885 тыс. руб. — существенными. Ошибки, величина которых находится в интервале указанных значений, будут признаны существенными по нашему суждению после применения дополнительных аудиторских процедур.
Аудит достоверности организации учета расчетных взаимоотношений с сотрудниками ООО «Шалинское СУ» по заработной плате осуществлялся в соответствии с общим планом и программой аудита.
На первом этапе проверки изучались первичные учетные документы, в которых фиксируется движение персонала, а также начисление и выплата заработной платы. Проверка показала наличие первичных документов с незаполненными обязательными реквизитами, отсутствием подписей лиц, ответственных за составление документа, отметок об ознакомлении работником с содержанием приказов. Выявленные нарушение по результатам проверки были зафиксированы рабочим документом аудитора (таблица 10).
Таблица 10
РДА -1: Результаты проверки оформления первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в ООО «Шалинское СУ»
| Проверяемые документы | Выявленные нарушения | Количество документов с нарушениями |
| Приказы о приеме на работу | 1. Отсутствие подписи руководителей структурных подразделений | 5 |
| Приказы о переводе на другую работу | 1. Отсутствие отметок об ознакомлении работников с содержанием приказа | 2 |
| Приказы об увольнении | 1. Отсутствие расшифровок подписей лиц, ответственных за составление документов | 4 |
| Табеля учета рабочего времени | 1. Отсутствие порядковых номеров документов 2. Наличие несанкционированных исправлений 3. Отсутствие на титульных листах расшифровки условных обозначений 4. Отсутствие информации об опозданиях работников | 4 |
| Расчетные ведомости | 1. Отсутствие подписей лиц, ответственных за составление документа | 3 |
| Платежные ведомости | 1. Отсутствие расшифровок подписей директора и главбуха | 2 |
| Журнал регистрации платежных ведомостей | 1. Отсутствие документа | — |
| Книга учета депонированной зарплаты | 1. Отсутствие документа | — |
| Вывод: не полное соответствие первичного учета расчетных взаимоотношений с сотрудниками по заработной плате требованиям законодательства | ||
При проверке тарифных ставок (окладов) в ООО «Шалинское СУ» было выявлено отсутствие Штатного расписания, заработную плату начисляют исходя из тарифных ставок, утвержденных приказом руководителя. Это позволяет сделать вывод о недостаточном внутреннем контроля отношений с сотрудниками по заработной плате.
Результаты проверки были оформлены в рабочем документе аудитора (таблица 11).
Далее проверялся порядок выплаты начисленной оплаты труда сотрудникам.
В результате было обнаружено, что в документообороте предприятия отсутствуют Журнал регистрации платежных ведомостей и регистр по учету депонированной заработной платы, что было отражено аудитором в составленном по результатам проверки рабочем документе (таблица 12).
Данные представлены по состоянию на 2022 год: расчетная ведомость №29 от 31.03.2022 год.
Таблица 11
РДА-3: Результаты выборочной проверки правильности начисления сумм оплаты труда в ООО «Шалинское СУ»
| Проверяемый сотрудник: Захаров А.Ю. | ||
| Должность: кладовщик | ||
| Период проверки: март 2022 года | ||
| Проверяемый документ | По данным организации | По данным аудитора |
| Личная карточка | №21 от 13.07.2018 г. | В наличии, №21 от 13. 07. 2018 г. Нарушения отсутствуют |
| Штатное расписание | №174 от 15.07.2018 г | В наличии, №174 от 15.07.2018 г Выявленные нарушения: 1. Отсутствие данных об образовании 2. Отсутствие данных о фактическом месте проживания |
| Табель учета рабочего времени | Отсутствует | Отсутствует Выявленные нарушения: 1. Оклад установлен приказом о приеме на работу №21 от 13. 07. 2018 г. 2. Нарушения требований ст. 57 ТК РФ |
| Лицевой счет | №17 от 31.03.2021 г | В наличии, №17 от 31.03.2021 г Нарушения не обнаружены |
| Расчетная ведомость | Отсутствует | Отсутствует Выявленные нарушения: 1. Отсутствие документа может привести к ошибкам в учете отработанного времени, исчислении размера оплаты труда и удержаний |
| Вывод: отсутствие штатного расписания и лицевого счета свидетельствуют о низком уровне внутреннего контроля в части учета отработанного времени, исчисления размера оплаты труда и удержаний из нее | ||
Так же в ходе проверки проанализированы журнал регистрации платежных ведомостей, платежная ведомость, книга учета депонированной заработной платы.
В таблице 12 представлены результаты проверки порядка выплаты заработной платы работникам ООО «Шалинское СУ».
В таблице рассмотрены данные за 2022 год (расчетная ведомость от 31.03.2022).
Таблица 12
РДА-7: Результаты проверки порядка выплаты заработной платы работникам ООО «Шалинское СУ»
| Проверяемый документ | По данным организации | По данным аудитора |
| Расчетная ведомость | №29 от 31.03.2022 г | В наличии, №29 от 31.03.2022 г Нарушения не выявлены |
| Журнал регистрации платежных ведомостей | Документ не оформлен | Документ отсутствует в документообороте Выявленные нарушения: Отсутствие документа нарушает требования к документальному оформлению выплаты начисленной оплаты труда |
| Сумма к выплате по расчетной ведомости | 62457 руб. 71 коп. | 62457 руб. 71 коп. Нарушения не обнаружены |
| Выдано по платежной ведомости | 41741 руб. 11 коп. | 41741 руб. 11 коп. Нарушения не обнаружены |
| Задепонировано | 20716 руб. 60 коп. | 20716 руб. 60 коп. Нарушения не обнаружены |
| Книга учета депонированной заработной платы | Документ не оформлен | Документ отсутствует в документообороте Выявленные нарушения: Нарушение учета депонированных сумм |
| Вывод: низкий уровень контроля за выплатой начисленной заработной платы и учетом депонированных сумм | ||
Итак, результаты аудиторской проверки позволяют подтвердить достоверность данных бухгалтерского учета и показателей бухгалтерской отчетности в части расчетов по оплате труда в ООО «Шалинское СУ» за 2022 год при условии исправления обнаруженных нарушений.
3 .2 Аудит расчетов по начислениям страховых взносов во внебюджетные фонды
Аудит расчетов по начислениям страховых взносов во внебюджетные фонды в ООО «Шалинское СУ» показал, что в соответствии с требованиями статьи 287 Налогового кодекса РФ, исполняет функции налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет сумм налога на прибыль, при:
— выплате доходов иностранной организации, не зарегистрированной в качестве налогоплательщика в налоговых органах на территории РФ;
— выплате дивидендов.
Доходы и расходы ООО «Шалинское СУ» признаются по методу начисления.
Разница между бухгалтерской прибылью (убытком) и налогооблагаемой прибылью (убытком) отчетного периода, образовавшаяся в результате применения различных правил признания доходов и расходов, которые установлены в нормативных правовых актах по бухгалтерскому учету и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, состоит из постоянных и временных разниц.
Информация о постоянных и временных разницах формируется в бухгалтерском учете либо на основании первичных учетных документов непосредственно по счетам бухгалтерского учета, либо в ином порядке, определяемом организацией самостоятельно. При этом постоянные и временные разницы отражаются в бухгалтерском учете обособленно. В аналитическом учете временные разницы учитываются дифференцированно по видам активов и обязательств, в оценке которых возникла временная разница.
Сумма налога на прибыль ООО «Шалинское СУ», определяемая исходя из бухгалтерской прибыли (убытка) и отраженная в бухгалтерском учете независимо от суммы налогооблагаемой прибыли (убытка), является условным расходов (условным доходом) по налогу на прибыль.
Текущий налог на прибыль определяется исходя из величины условного расхода (условного дохода), скорректированный на суммы постоянного налогового обязательства (актива), увеличенная или уменьшенная отложенного налогового актива и отложенного налогового обязательства.
Рассмотрим пример расчета налога на прибыль ООО «Шалинское СУ», по итогам 2022 года. Налоговая декларация за этот период представлена в приложении В.
Прибыль ООО «Шалинское СУ» по итогам 2022 года составила 456945 тыс рублей. Соответственно и налоговая база составит 456945 тыс рублей.
Ставка составляет 20%, из которых 3% — уплачивается в федеральный бюджет и 17% — в бюджет субъекта РФ.
Расчет:
Общая сумма налога на прибыль:
456945 * 20 / 100 = 91389 тыс руб
Из них:
В федеральный бюджет: 456945 * 3 / 100 = 13708 тыс руб
В бюджет субъекта РФ: 456945 * 17 / 100 = 443237 тыс руб
Для бухгалтерского учета страховых взносов в ООО «Шалинское СУ» используется счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
К счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в ООО «Шалинское СУ» субсчета открываются:
69-1 – субсчет «Расчеты по социальному страхованию»;
69-2 – субсчет «Расчеты по пенсионному обеспечению»;
69-3 – субсчет «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».
Рассмотрим расчет и бухгалтерские проводки ООО «Шалинское СУ» по каждому виду страхования.
Всего за 2022 году ООО «Шалинское СУ» было начислено страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму 12938,14 рублей.
В бухгалтерском учете была дана следующая проводка (по каждому месяцу):
Дебет 20 «Основное производство»– Кредит 69 субсчет 1 «Расчеты по социальному страхованию».
Расчет представлен на рисунке 9.
ООО «Шалинское СУ» было начислено страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на сумму 2846,39 рублей.
В бухгалтерском учете была дана следующая проводка (по каждому месяцу):
Дебет 20 «Основное производство»– Кредит 69 субсчет 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению».
Расчет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование производился по ставке 22%.
В целях совершенствования учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Шалинское СУ» предложено внедрение в существующую систему контроля и анализа комплекса показателей KPI, под которыми понимаются количественно измеримые показатели фактически достигнутых результатов. В систему показателей KPI включаются измеримые и контролируемые показатели, направленные на решение проблем или на достижение целей деятельности. Положительным аспектом внедряемой системы является её гибкость. Перечень KPI для каждого сотрудника и их весовые коэффициенты могут корректироваться в зависимости от целей и задач, поставленных перед сотрудниками. В частности, для внедрения графика документооборота, для сотрудников повышается значимость соответствующего KPI.
Заключение
Оплата труда представляет собой определенную значимую систему отношений, которые напрямую связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем установленных коллективным и трудовым договорами денежных выплат работникам за труд и выполнение конкретных трудовых функций.
Аналитический учет носит персональный характер и организуется в разрезе каждого работника, а синтетический учет фиксирует все начисления и удержания, объединяя их на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данный счет является основным по отношению к балансу, поскольку его сальдо на конец месяца отражает невыполненные организацией обязательства перед работниками или задолженность работников перед организацией.
Объектом исследования в работе выступает ООО «Шалинское СУ».
При изучении бухгалтерского учета выявлено, что учет предприятием ведется в соответствии с определенными правилами и требованиями. Организация ведение бухгалтерского учета и хранение учетных документов осуществляется главным бухгалтером или иное должностное лицо организации. Бухгалтерский учет не автоматизирован.
Оперативный учет численности работников и отработанного времени ведется на основании первичных документов. Учетом личного состава персонала занимается бухгалтер.
Ежегодные отпуска и больничные дни работникам предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При расчете средней заработной платы и больничных дней учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат.
Синтетический учет расчетов с персоналом осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате». Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.
В целом учет расчетов по оплате труда и иных выплат сотрудникам является достаточно сложным участком бухгалтерии организации. Учет расчетов по оплате труда и иных выплат сотрудникам ООО «Шалинское СУ» осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными актами организации. В качестве основной формы оплаты труда ООО «Шалинское СУ» использует повременную форму оплаты труда в двух ее разновидностях: простая повременная форма оплаты труда и повременно-премиальная форма оплаты труда.
С целью совершенствования бухгалтерского учета на предприятии рекомендуется его автоматизировать. Автоматизация бухгалтерского учета повышает качество учета и отчетности. Повысится скорость работы с громоздкими отчетами и важными цифрами, ошибка в которых стоит дорого. Также автоматизация позволяет создать регистры по типам документации и экономить время на поиске документов. Лучший способ подготовить бизнес к будущему – инвестировать в автоматизацию. Благодаря более быстрому и глубокому бухгалтерскому учёту расширяются возможности всей организации.
Согласно действующему Федеральному закону № 402-ФЗ в организации необходимо организовать систему внутреннего контроля в отношении осуществляемых операций финансово-хозяйственной деятельности. В организации отсутствует система внутреннего контроля, что негативно сказывается на эффективности учета операций финансово-хозяйственной деятельности, в частности, допускаются ошибки, которые зачастую не выявляются. Следовательно, руководству ООО «Шалинское СУ» необходимо организовать систему внутреннего контроля, в состав которого будут входить аудитор и бухгалтер. Система внутреннего контроля на ООО «Шалинское СУ» должна быть разработана и закреплена учетной политике предприятия для целей бухгалтерского учета.
Аудит достоверности организации учета расчетных взаимоотношений с сотрудниками ООО «Шалинское СУ» по заработной плате осуществлялся в соответствии с общим планом и программой аудита.
Результаты аудиторской проверки позволяют подтвердить достоверность данных бухгалтерского учета и показателей бухгалтерской отчетности в части расчетов по оплате труда в ООО «Шалинское СУ» за 2022 год при условии исправления обнаруженных нарушений.
В целях совершенствования учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Шалинское СУ» предложено внедрение в существующую систему контроля и анализа комплекса показателей KPI, под которыми понимаются количественно измеримые показатели фактически достигнутых результатов. В систему показателей KPI включаются измеримые и контролируемые показатели, направленные на решение проблем или на достижение целей деятельности. Положительным аспектом внедряемой системы является её гибкость. Перечень KPI для каждого сотрудника и их весовые коэффициенты могут корректироваться в зависимости от целей и задач, поставленных перед сотрудниками. В частности, для внедрения графика документооборота, для сотрудников повышается значимость соответствующего KPI.
Таким образом, необходимо сделать вывод, что реализация предложенных мероприятий является экономически целесообразным для исследуемого предприятия ООО «Шалинское СУ», поскольку ожидается значительное повышение качества учета и достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности, что, в конечном итоге, окажет непосредственное влияние на повышение общей эффективности деятельности предприятия.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации принята Всенародным голосованием 12.12.1993 года (ред. 14.07.2017 года) // СПС «КонсультантПлюс»
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022) // СПС «КонсультантПлюс»
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // СПС «КонсультантПлюс»
5. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) // СПС «КонсультантПлюс»
6. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. закон №82 – ФЗ: принят ГД 19 июня 2000 г. (в ред. от 27.12.2019 г. № 463- ФЗ) // Консультант плюс: Высшая школа.
7. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» [Электронный ресурс]: №922: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. (в ред. 10.12.2016 г. №1339) // Консультант плюс: Высшая школа.
8. Приказ Минфина России от 29.07.1998 года № 34н (ред. от 11.04.2018 года) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс»
9. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 года № 94н (ред. от 08.11.2010 года) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // СПС «КонсультантПлюс»
10. Приказ Минфина России от 02.07.2010 года № 66н (ред. от 19.04.2019 года) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» // СПС «КонсультантПлюс»
11. Аббасова Р.Р. Понятие, виды и формы оплаты труда // Молодой ученый. — 2020. — № 19 (309). — С. 183-186.
12. Абдукаримов И.Т., Беспалов М.В. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 320 с.
13. Бабенко А.С. Проблемы учета оплаты труда в современных условиях // Актуальные вопросы современной экономики. — 2020. — № 4. — С. 565-572.
14. Боев Н.Н. Стимулирование и оплата труда как ключевые элементы менеджмента на предприятии // Экономика и государство: проблемы эффективного управления и развития. — 2021. — №8. — С. 45-48.
15. Ботнарюк И.А. Мотивация и стимулирование как система побуждения персонала к трудовой деятельности // Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы. — 2020. — №4. — С. 22-27.
16. Верников В.А. Влияние форм оплаты труда и наличия социального пакета на производительность труда работника // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. — 2020. — № 1 (50). — С. 144-149.
17. Гамулинская Н. В. Аудит расчётов по оплате труда в свете новых изменений законодательства в 2023 году / Н. В. Гамулинская, И. С. Зверев // Финансы . – 2023. – № 1(79). – С. 85.
18. Ганчина Т.А., Гришанова А.А. Практические аспекты расчета и учета основной и дополнительной заработной платы с персоналом предприятия // Актуальные вопросы экономики, управления и права: сборник научных трудов (ежегодник). — 2020. — № 2-3. — С. 65-76.
19. Гелета И.В. Экономика и социология труда: учебное пособие / И.В. Гелета. — РнД: Феникс, 2019. — 247 c.
20. Генкин Б.М. Экономика труда: Учебник / Б.М. Генкин. — М.: Норма, 2019. — 352 c.
21. Гомола А.И., Кириллов В.Е., Кириллов С.В. Бухгалтерский учет / А.И. Гомола, В.Е. Кириллов, С.В. Кириллов. – М.: Академия, 2020. – 483 с.
22. Джабраилова Л.Х. Управление трудовым поведением работника в целях мотивации и стимулирования профессиональной деятельности // Известия Чеченского государственного педагогического университета. — 2020. — № 3 (31). — С. 148-152.
23. Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и анализ: учебник для среднего профессионального образования / И.М. Дмитриева. – М.: Юрайт, 2020. – 423 с.
24. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда [Электронный ресурс]. – Режим http://millionsbooks.org/book_37_glava_24.html
25. Емельянова М.В., Залевская Н.А. Оплата труда как основа мотивационного стимулирования в современной экономике // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. — 2021. — № 2 (87). — С. 178-190.
26. Зуева А.В. Влияние материального неденежного стимулирования на трудовую деятельность персонала организации // Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы. — 2020. — №8. — С. 75-78.
27. Иванова Н.В. Бухгалтерский учет / Н.В. Иванова. – М.: Академия, 2020. – 378 с.
28. Ильясова К.Х., Джумаева Я.М.Х. Теоретические основы заработной платы // ФГУ Science. — 2020. — № 4 (20). — С. 118-123.
29. Кадиев Р.К., Исмаилова А.Н. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Экономика и предпринимательство. — 2020. — № 2 (115). — С. 1217-1219.
30. Касимова Д.М. Направления улучшения финансового состояния предприятия / Д.М. Касимова // Наука: общество, экономика, право, 2019. – № 4. – С. 314-322.
31. Кононенко Н.А., Чухлеб А.В. Заработная плата как экономическая категория и объект информационно-аналитической системы // Polish Journal of Science. — 2020. — № 34-2 (34). — С. 11-13.
32. Кулиш Н.В., Орехова Н.В. Учетно-информационное обеспечение системы внутрифирменного контроля расчетов с персоналом по оплате труда // Вестник Института дружбы народов Кавказа Теория экономики и управления народным хозяйством. — 2019. — № 2 (50). — С. 19.
33. Мисникова Л.В., Прохоренко Е.Н. Формирование фонда заработной платы как основа повышения мотивации работников // Потребительская кооперация. — 2020. — № 4 (71). — С. 31-34.
34. Морозова А.В. Заработная плата как основа системы оплаты и стимулирования труда // Экономика, управление и финансы в XXI веке: факты, тенденции, прогнозы. — 2020. -№6. — С. 46-53.
35. Новикова Н.Г., Гнутова Е.А. Мотивация персонала, как фактор устойчивого развития интегрированных бизнес-структур в сфере торговли // Исследование, систематизация кооперация, развитие, анализ социально-экономических систем в области экономики и управления (искра-2020). — 2020. — С. 81-85.
36. Нургалиева Р.Н., Пузанкова М.П., Ганиева А.З. Мотивация через карьерные возможности как метод формирования внутренней мотивации // Общество, государство, личность: молодежное предпринимательство в поведенческой экономике. — 2020. — №5. — С. 110-116.
37. Подлеснова Е.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в условиях развивающейся экономики / Е.В. Подлеснова, Е.А. Чикалкина // Хроноэкономика, 2020. – № 3. – С. 199-203.
38. Поленникова Г.И. Основные аспекты: понятие, системы, формы, виды, порядок начисления оплаты труда в современных условиях // Тенденции развития науки и образования. — 2020. — № 62-11. — С. 5-8.
39. Потеев Д.А., Якушевская Е.А. Заработная плата как важнейший инструмент управления хозяйственной деятельностью предприятия // Вектор экономики. — 2020. — № 11 (53). — С. 89.
40. Притыко А.С. Формы и система оплаты труда в РФ // Молодой исследователь: вызовы и перспективы. — 2020. — №7. — С. 91-93.
41. Самарина Н.С. Современные виды, формы и системы оплаты труда персонала / Н.С. Самарина // Актуальные вопросы современной экономики, 2019. – № 4. – С. 408-415.
42. Саченок Л.И. Экономико-правовые особенности начисления заработной платы в бюджетной организации // Актуальные вопросы учета и управления в условиях информационной экономики. — 2020. — № 2. — С. 36-41.
43. Саченок Л. И. Экономическая сущность понятия «заработная плата», как экономическая категория / Л. И. Саченок // Актуальные вопросы современной экономики. – 2021. – № 5. – С. 503-509.
44. Слабинская И.А. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда / И.А. Слабинская // Белгородский экономический вестник, 2020. – № 3. – С. 105-110.
45. Соболев С.А. Развитие форм и систем оплаты труда в условиях рыночной экономики / С.А. Соболев // Вестник Тульского филиала Финуниверситета, 2020. – № 1. – С. 244-246.
46. Соболев С.А., Герасимова М.А., Юдина О.В. Развитие форм и систем оплаты труда в условиях рыночной экономики России // Вестник Тульского филиала Финуниверситета. — 2020. — № 1. — С. 244-246.
47. Токсанбаева М.С. Заработная плата: минимальный размер и дифференциация // Народонаселение. — 2020. — № 4. — С. 40-49.
48. Толпегина К. Р. Аудит операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда // Наука и инновационные технологии. – 2022. – № 1(22). – С. 248-252.
49. Худякова А.М. Формы стимулирования трудовой деятельности // Студенческий вестник. — 2020. — № 16-7 (114). — С. 57-58.
50. Федина, К. Ю. Теоретические основы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда / К. Ю. Федина //Юрист. – 2023. – № 136. – С. 30-32.
51. Цесельская Д.А. Мотивация труда в управлении организацией // Проблемы развития регионального сообщества. — 2020. — №10. — С. 236-237.
52. Чеканова А.В., Шапринская Д.В. Заработная плата как основа оплаты и стимулирования труда //Актуальные проблемы и достижения региональных экономических систем. — 2020. — №1. — С. 247-250.
53. Югай Н.А. Стимулирование трудовой деятельности персонала // Вестник Международного Университета Кыргызстана. — 2020. — № 1 (40). — С. 200-204.
54. Яндарбаева Л.А., Дикаева Х.М., Юшаева Р.С.Э. Роль заработной платы в повышении производительности труда // Тенденции развития науки и образования. — 2020. — № 68-5. — С. 139-142.