Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды на примере ООО «Шалинское СУ»

Страницы: 1 2 3

Содержание

Введение
Глава 1. Правовые основы организации учета оплаты труда в РФ
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
1.2 Первичные документы по учету труда и заработной платы
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и страховых взносов во внебюджетные фонды в ООО «Шалинское СУ»
2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия
2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда и страховых взносов во внебюджетные фонды в ООО «Шалинское СУ»
Глава 3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и страховых взносов во внебюджетные фонды в ООО «Шалинское СУ»
3.1 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
3.2 Аудит расчетов по начислениям страховых взносов во внебюджетные фонды
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2

Введение

Наиболее трудоемким участком бухгалтерии принято считать учет оплаты труда и иных выплат сотрудникам, поскольку именно применяемые механизмы оплаты труда являются мотивацией сотрудников к повышению производительности труда.
Заработная плата сотрудника является установленным поощрением за труд, величина которой зависит от уровня квалификации сотрудника, а также условий и качества его труда. Кроме того, в расчете заработной платы многие современные предприятия используют различные схемы стимулирующих и компенсационных выплат.
Оплата труда осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами действующего законодательства, а также внутренними локальными актами экономического субъекта.
Любой экономический субъект в современных экономически реалиях стремится к наиболее оптимальному управлению ресурсами, которые находятся в его распоряжении. С каждым годом все больше исследователей утверждают, что наиболее ценным ресурсом экономического субъекта является его персонал, следовательно, эффективное управление трудовыми ресурсами является первостепенной задачей каждого предприятия. Мотивация к трудовой деятельностью является наиболее эффективным инструментом в управлении трудовыми ресурсами в рамках новых экономических реалий. Рациональная система оплаты труда в организации с учетом специфики ее деятельности значительно повышает уровень материальной заинтересованности сотрудников, тем самым значительно повышая уровень производительности их труда и качества выполненных работ.
Следовательно, учет расчетов по заработной плате и иным выплатам являются очень важным участком бухгалтерии, а также деятельности всего экономического субъекта в целом. Задачи контроля расчетов по оплате труда и иных выплат сотрудникам заключаются в формировании обоснованной, прозрачной и достоверной информации по всем выплатам, которые должны производиться своевременно, с учетом норм действующего законодательства.
Актуальность темы исследования. Проблема организации системы учета заработной платы на сегодняшний день является актуальной проблемой в экономической деятельности любой организации. Важность этой темы обусловлена зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Основным источником дохода для большинства людей является заработная плата, поэтому вопросы, связанные с оплатой труда (ее размером, формой начисления, выплаты и др.), считаются одними из наиболее главных как для работников, так и для работодателей.
Цель написания выпускной квалификационной работы является исследование порядка бухгалтерского учета и аудита по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды на примере ООО «Шалинское СУ», а так же разработке по результатам исследования направлений совершенствования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «Шалинское СУ».
Предметом исследования выступает порядок бухгалтерского учета и аудита по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды .
Источниками написания выпускной квалификационной работы являются информация первичных и сводных учетных документов, регистров синтетического и аналитического учета, данные учетной политики предприятия, учебно-методическая литература, монографические и периодические издания, официальные и нормативные материалы, ресурсы Интернета и электронных библиотек.
Методы исследования  монографический, сравнительный анализ, аналитический, метод обобщения материала, балансовый, абстрактно-логический, анализ, синтез.
Практическая значимость исследования состоит в разработке мероприятий по совершенствованию системы учета и аудита расчетов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды в ООО «Шалинское СУ».
Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением и списком использованной литературы.

Глава 1. Правовые основы организации учета оплаты труда в РФ

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

Современные условия функционирования субъектов хозяйственной деятельности различных отраслей анодного хозяйства для ведения деятельности используют различного вида ресурсы. Одним из важнейших ресурсов любого коммерческого предприятия являются трудовые ресурсы, от качества и количества которых во многом зависит результативность предприятия в целом. Стоимость трудовых ресурсов определяется заработной платой – ставками и тарифами, размерами поощрительных выплат, системой материального стимулирования.
Заработная плата представляет собой жизненно важную составляющую доходов населения, так как именно заработная плата является основным источником дохода у большинства людей и, соответственно, от ее размера зависит уровень жизни, возможности. Кроме того, заработная плата представляет собой важную категорию и с точки зрения работодателя, так как расходы на оплату труда — чаще всего это самая большая статья затрат, составляющая себестоимость производимой продукции или оказываемых услуг.
Исходя из важности данной категории, вытекает интерес к пониманию этого термина.
Достоверное понимание сущности оплаты труда как экономической категории позволяет повысить уровень рациональности управления расходами на оплату труда, обеспечить максимальный экономический эффект предприятию от использования трудовых ресурсов и увеличить имидж предприятия как социально-ориентированной организации. Проблемам формирования форм и систем оплаты труда, разработке систем мотивации персонала посвящены труды многих отечественных авторов. Рассмотрим их подходы к определению понятия заработной платы.
По мнению Абдукаримов И.Т., «заработная плата представляет собой форму собственных денежных средств доходов сотрудников, получаемых взамен на использование трудовых усилий в качественном и количественном измерении» .
Генкин Б.М. трактует заработную плату как «выплаты, которые оговорены условиями трудового договора, внутренними соглашениями и локальными актами, а также нормами действующего трудового законодательства» .
С точки зрения Ганчиной Т.А., «заработная плата представляет собой основной элемент дохода наёмных сотрудников, форму права собственности на ресурс труда, принадлежащий ему. Для работодателя, приобретающего ресурс труда с целью использования его как одного из факторов производства, оплата труда наёмных сотрудников является частью издержек производства».
Одегов Ю.Г. трактует заработную плату как «систему отношений, которые обеспечивают выплаты работодателем сотрудникам за их труд в соответствии с действующим законодательством, внутренними локальными нормативными актами, соглашениями и трудовым договором».
Михалкина Е.В. рассматривает заработную плату с двух точек зрения: «с одной стороны как выплату работодателя в натуральном и денежном выражении, образующую текущий доход сотрудника, и отчисления на социальное страхование по болезни, несчастному случаю и пр.; с другой — цену предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности сотрудника, удовлетворяющей его духовные и физические потребности и его семьи».
Рофе А.И. трактует заработную плату как «цену рабочей силы, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя духовные и физические потребности самого работника и членов его семьи».
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, «оплата труда является вознаграждением за труд исходя из квалификации сотрудника, количества, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть, оплата труда каждого сотрудника максимальным размером не ограничивается, при этом зависит от его качества труда и личного трудового вклада» .
Исходя из мнения рассмотренных авторов, можно трактовать заработную плату как вознаграждение работнику за затраченные трудовые усилия в размере, установленном условиями трудового договора. С одной стороны – оплата труда гарантирует работнику доход для обеспечения достойного уровня жизни, с другой – является частью расходов предприятия на оплату ресурсов работника – его умственных, физических и деловых способностей.
Рассмотрим основные функции оплаты труда (см. рисунок 1).

Учетно-производственная функция отражает степень участия живого труда (работника) в процессе ценообразования продукта, а также долю чистого дохода или прибыли и совокупных издержек.
Воспроизводственная функция отвечает за формирование благоприятного для жизни работника состояния, возможности обеспечения собственной семьи, достаточного для воспроизводства рабочей силы. Минимальный размер оплаты труда составляется на основе минимального потребительского бюджета, который должен обеспечивать человека необходимым набором услуг и товаров для нормальной жизни.
Социальная функция – инструмент реализации принципов социальной справедливости: каждый сотрудник должен получать заработную плату соизмеримую с его вкладом в процесс производства, в частности его квалификацией и объемом выполненных работ. Оплата труда должна быть не ниже уровня воспроизводства труда.
Регулирующая функция отражает воздействие оплаты труда на отношение спроса и предложения рабочей силы, в уровне занятости и структуре численности персонала в различных экономических отраслях.
Стимулирующая функция стимулирует работников к повышению количества затрачиваемых усилий на работу и повышению квалификации труда, в результате прямой зависимости размера оплаты труда к трудозатратам.
Оплата труда является тем экономическим элементом, которые вытекает из такой категории, как заработная плата. Данные категории тесно взаимосвязаны между собой в связи с тем, что они являются формой взаимодействия между работодателем и работником и служат мерой оценки, с одной стороны, усилий и квалификации работника, с другой – элементом расходов на производство и механизма воздействия работодателя на работников предприятия.
Понятие «оплата труда» является ключевым и занимает важное место в системе экономических отношений. В своем определении оно уже изначально содержит права и обязанности, возникающие между работодателем и работником, которые регулируются Трудовым Кодексом и другими нормативно-правовыми актами на законодательном уровне.
Оплата труда — это определенная значимая система отношений, которые напрямую связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем установленных коллективным и трудовым договорами денежных выплат работникам за труд и выполнение конкретных трудовых функций.
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации выделяются повременная и сдельная формы оплаты труда.
Повременная – это такая форма оплаты труда, при которой размер заработной платы зависит не от количества выполненных работ, а от количества отработанного времени работником. При такой форме оплаты труда заработок рабочих находится по формуле (1):
ЗП = ТС * Д(Ч), (1)

где: ТС — тарифная ставка (часовая, дневная, месячная) разряда работника;
Д (Ч) – количество отработанных дней (часов).
Заработок рабочих других категорий определяется так:
1) Если работники отработали все рабочие дни месяца, то величина заработной платы будет равна их должностным окладам (фиксированным или плавающим).
2) Если отработано неполное количество рабочих дней, то размер заработной платы определяется путем деления ставки на календарное количество дней месяца и умножения полученного результата на количество дней, оплачиваемых предприятием.
Сдельная оплата труда – форма, при которой величина заработной платы определяется на основе сдельных расценок (установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда), а также количества произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг.
В соответствии с рисунком 1 видно, что каждая из форм оплаты труда имеет соответствующие виды. Более подробно рассмотрим каждый из них.
При простой повременной форме оплаты труда сумма начисленного размера заработной платы определяется как отношение тарифной ставки (или оклада) на количество рабочих дней месяца, которое затем умножается на фактически отработанное количество дней того же месяца.
Повременно-премиальная — такая форма оплаты труда, при которой сверху заработка рабочего по тарифу добавляется премия, установленная в соответствии с положением о премировании, применительно к данной организации.
Систему форм оплаты труда представим в виде схемы (см. рисунок 2).

Рисунок 2 — Система форм оплаты труда в Российской Федерации

В систему правил начисления основной заработной платы включаются доплаты и надбавки. Такие выплаты предусмотрены для учета отступлений от нормальных условий работы, которые требуют определенных дополнительных затрат труда и оплачиваются свыше к установленным расценкам на сдельную работу.
В условиях повременной формы оплаты труда работнику при выполнении конкретных работ различных квалификаций выплачивается размер заработной платы по более высокой из квалификаций, в то время как при сдельной форме – в соответствии с расценками выполняемой работы, но с условием, не ниже присвоенного сотруднику разряда.
На основе вышеизложенного можно сделать вывод о том, что система оплаты труда в Российской Федерации многогранна. В зависимости от формы оплаты труда (повременная, сдельная) зависит способ расчета заработной платы работникам организации.
Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм: простая повременная, повременно премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т.д. Проанализируем основные характеристики систем оплаты труда работников (см. рисунок 3).
Временная и повременно-премиальная системы оплаты отличаются простотой расчета, для определения размера оплаты труда в данном случае необходимо только знание минимальной информации о применяемых тарифных ставках.
При сдельной оплате труда размер начисленной заработной платы напрямую зависит от величины – результата труда в натуральном выражении, например, это может быть объем производства.
Сдельно-премиальная система предусматривает помимо оплаты труда и начисление премии за качество произведенной продукции.
Бестарифная система предполагает отсутствие каких-либо индивидуальных тарифных ставок, что побуждает весь коллектив выполнить данное задание и получить оплату.
Система с групповым премированием подразумевает работу в группах, отдельных коллективах. Часто эта система применяется при выполнении проектов.

Рисунок 3 — Сравнительный анализ систем оплаты труда

Таким образом, оплата труда представляет собой определенную значимую систему отношений, которые напрямую связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем установленных коллективным и трудовым договорами денежных выплат работникам за труд и выполнение конкретных трудовых функций.
Теперь перейдем к основным принципам, на основе которых формируется оплата труда:
1. МРОТ (минимальный размер оплаты труда), определяемый государством.
2. Уровень социальной защищѐнности работников.
3. Ликвидность оплаты труда по сравнению с рыночной стоимостью рабочей силы.
4. Своевременная индексация на уровне роста инфляции.
5. Вознаграждение высоких результатов производительности и качества товаров и услуг.
6. Доступность и простота системы оплаты труда.
7. Фиксированные сроки выплат заработной платы.
8. Обеспечения оптимальной доли оплаты труда в общих издержках и себестоимости продукции.
9. Ранжирование уровня заработной платы в зависимости от личного вклада сотрудника, выполнения планов лично или всем коллективом и в целом экономического состояния компании.
10. Стимулирование производительности труда и экономичности.
Проведем сравнение между сдельной оплатой труда и фиксированной. Каждый из типов имеет свои преимущества и недостатки. Сдельная система оплаты труда больше всего удовлетворяет стимулирующую и социальную функции, что благоприятно сказывается на высоком уровне производительности и вовлеченности работника, так как его доход напрямую зависит от проделанного им объема работы. Но этот метод формирования заработной платы подходит не для всех видов работ.
В основном он подходит в тех случаях, когда есть прямая возможность ускорения трудовой деятельности за счет возможностей сотрудников. Например, сборка заказов, производство штучной продукции, с большим вкладом ручного труда и другие. Существует множество видов деятельности, в которых требуется затраты времени, а не человеческих усилий. Например, работа в сфере обслуживания или на производстве, где фактор работы человека оказывает на производительность минимальное влияние. Оклад (повременная форма оплаты труда) – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение поставленных для него трудовых и должностных обязанностей.
Также зачастую к окладу прибавляются различные стимулирующие, социальные и компенсационные выплаты. Для работодателя этот метод оплаты труда позволяет более точно систематизировать расходы на рабочий персонал и прогнозировать свои издержки на производство продукции. Но также есть значительный минус, что такой способ оплаты дает сотруднику возможность снизить свою производительность, так как его заработная плата зависит только от затраченного времени и мало зависит от его личного вклада. Эта проблема решается добавлением стимулирующих выплат, например, премии за выполнение плана, за отсутствие происшествий и тому подобного.
Проанализировав эти два способа оплаты труда, приходим к выводу, что для различных видов трудовой деятельности лучше подходят разные форматы заработной платы, в зависимости от особенностей. Сдельная оплата труда позволяет повысить вовлеченность сотрудника в работу и как следствие эффективность работы, при этом оплачивая только полезную работу, а оклад позволяет сэкономить денежные средства на оплате монотонной и мало зависящей по эффективности от вклада человека работы.

1.2 Первичные документы по учету труда и заработной платы

Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда, как и самих работников, фонда оплаты осуществляется бухгалтерией с предоставлением информации отделом кадров. Именно отдел кадров несет ответственность за своевременное оформление приема сотрудников, их выбытия, различных перемещений между структурными подразделениями.
Исходя из изменения численности или структуры персонала, изменяется и объем начисляемой заработной платы.
Для точного и своевременного учета сотрудников на каждого работника заводится личное дело, его карточка учета, содержащая основные сведения об образовании и предыдущем опыте. Так же важность для учета расчетов с персоналом по оплате труда составляют данные о составе семь работника и его правовом и социальном статусе. От количества детей зависит объем налоговых вычетов. Так может иметь место наличие исполнительного судопроизводства по выплате алиментов, что так же оказывает влияние на размер заработной платы.
При приеме на работу нового сотрудника бухгалтерия предприятия открывает лицевой счет, которые применяется для начислений заработной платы, премий, выплат стимулирующего характера, а так же ведения учета среднего размера заработка .
В ходе определения численности сотрудников учитывается такая категория, как временно неработающие. Сюда можно отнести женщин, которые находятся в очередных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках для сдачи сессии в образовательных учреждениях .
Для учета рабочего времени фактических работников применяется табель учета рабочего времени. Для его заполнения информация предоставляется руководителями отделов и служб в разрезе сотрудников, входящих в данное структурное подразделение. Руководитель отмечается явку и неявку, а так же ее причину и основание (подтверждение, если причина уважительная) .
Учет сверхурочных работ ведется в отдельном табеле, который содержит список лиц, отправленных на сверхурочные работы. Список таких лиц оформляется приказом руководителя организации, а также выступает основанием для ведения отдельного табеля.
По итогам рабочего месяца табель закрывается путем определения числа неявок. Это число сообщается сотрудниками отдела кадров в бухгалтерию, которая, исходя из количества отработанных дней, делает расчет заработной платы .
Кроме заработной платы сотрудники имеют право на различные выплаты в виде премий и доплат стимулирующего характера. Периодичность и виды таких выплат устанавливаются внутренними документами организации, а именно Положениями, где подробно описываются условия и порядок получения дополнительных выплат.
Причинами дополнительных выплат могут быть надбавки за выслугу лет (большой стаж работы в организации), замещение других должностей, увеличение объема выполняемой работы, увеличение трудоемкости рабочих процессов, усложнение условий выполнения работы (ночное время, вредные условия труда). Так же решения о премировании сотрудников могут приниматься в связи с праздничными датами в виде поздравления сотрудников, их стимулирования.
На основании Трудового кодекса РФ работники имеют право на трудовые и социальные отпуска. Трудовые отпуска предоставляются не ранее чем через полгода после начала работы на предприятии. При уходе работника в отпуск до момента истечения 1 года со дня его принятия на работу, его средний заработок рассчитывается на основании заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск .
Порядок оплаты отпусков регламентируется действующим законодательством. Средний заработок для начисления отпускных состоит из заработной платы за отработанное время, поощрительных выплат, компенсирующих выплат и оплаты за неотработанное время.
Сумма отпускных рассчитывается следующим образом: годовая заработная плата делится на 12 месяцев, полученное число является среднемесячной заработной платой, которая затем делится на среднемесячное число календарных дней (29,3). Полученная сумма является среднедневной заработной платой, затем она умножается на количество календарных дней отпуска и, таким образом, определяется сумма компенсации за отпуск.
Специфическим видом оплаты выступает пособие по временной нетрудоспособности. Выплата осуществляется частично за счет Фонда социального страхования. В 2021 году в порядок оплаты листов по временной нетрудоспособности был оптимизирован следующим образом: первые 3 дня оплачиваются работодателем из средств предприятия, остаток периода нетрудоспособности оплачивается Фондом социального страхования. Объем пособия определяется так же исходя из табеля учета рабочего времени, куда заносятся данные с листа временной нетрудоспособности. Обязательным условием является предоставление листа временной нетрудоспособности медицинским учреждением.
Одним из видов выплат является выходное пособие, которое выплачивается сотруднику при его увольнении из штата, либо при условии ликвидации организации. Величина выходного пособия определяется условия трудового договора, величины среднего размера заработной платы и норм действующего законодательства .
Обязательными удержаниями является налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам. Индивидуальными являются погашение задолженности по выданным раннее авансам, возврат сумм, выплаченных излишне в результате неправильных расчетов, возмещение материального ущерба, удержания за брак, взыскание штрафов и тому подобное.
Налог на доходы физических лиц взимается на основании Налогового кодекса РФ. В состав доходов входит заработная плата работника. В доход для исчисления налога не включают государственные пособия и пенсии, компенсационные выплаты и различные вознаграждения, алименты, единовременная материальная помощь. Некоторые доходы не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц пока не превысят определенной суммы. Налог исчисляется и удерживается в каждом месяце нарастающим итогом с начала календарного года с суммы дохода работников, уменьшенного на стандартные налоговые вычеты. Данные вычеты подразумевают вычеты на детей. Они делаются с письменного заявления работника с предоставлением документов. Вычеты на детей действуют до месяца, в котором нарастающим итогом доход не превысит 350 тыс. руб. .
Из заработной платы удерживаются выплаты по исполнительным документам, к которым могут относиться: акты органов судебной власти (исполнительные листы и судебные приказы), акты несудебных органов (например, удостоверения комиссий по трудовым спорам, исполнительные надписи нотариусов), гражданско-правовые договоры (соглашения об уплате алиментов) как основания для возбуждения исполнительного производства.
Под начислением заработной платы понимается запись на счетах бухгалтерского учета задолженности предприятия по оплате труда перед сотрудником за определенный период времени – за месяц. В организациях синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на активно-пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Счет является активно-пассивным и входит в группу счетов учета расчетов. По кредиту отражают начисление заработной платы, а по дебету – удержания из начисленной заработной платы и выдачу сумм работникам. Сальдо данного счета может быть как кредитовым и показывать задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате, так и дебетовым и показывать задолженность работников перед предприятием.
Начисленная заработная плата выступает одним из элементов затрат на производство. Одновременно с начислением задолженности работникам по оплате труда, сумма начисленной заработной платы записывается по дебету счетов Дебет 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства», 44 «Расходы на продажу», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 86 «Целевое финансирование», 91 «Прочие доходы и расходы», 99 «Прибыли и убытки» .
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы ведется по каждому работнику вне зависимости от времени его работы в компании. На сегодняшний день на предприятиях и в организациях используют три варианта такого аналитического учета:
— по расчетно-платежным ведомостям;
— по расчетным и платежным ведомостям раздельно;
— по составленным компьютерным способом листам «расчета заработной платы», на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.
В организациях также зачастую используется аналитический учет раздельно по каждому сотруднику.
Операции по начислению и распределению оплаты труда, входящей в затраты на производство, оформляются проводкой:
Дебет 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства», 44 «Расходы на продажу», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 86 «Целевое финансирование», 91 «Прочие доходы и расходы», 99 «Прибыли и убытки»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Начисленные суммы разных видов доплат за отработанное сверхурочно время или работу в ночное время отражается по тем же счетам, что и начисление заработной платы.
В таблице 1 представлены бухгалтерские проводки по отчислению страховых взносов во внебюджетные государственные фонды.

Таблица 1

Бухгалтерские проводки по отчислению страховых взносов во внебюджетные государственные фонды

Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также других выплат производится за счет средств органов социального страхования и отражается проводкой:

Дебет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Удержания из начисленной заработной платы списываются с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Выдача сумм заработной платы перечислением на банковскую карту работника оформляется следующей проводкой:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 51 «Расчетный счет».

Неполученная в срок заработная плата оформляется следующей проводкой: Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит  76/4 «Расчеты по депонированным суммам».

Суммы удержанного НДФЛ отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредиту счета 68 «Расчеты по налогам и сборам», а отчисления в ПФР отражаются по дебету тех же счетов бухгалтерского учета, на которых отражается начисление заработной платы работникам организации и по кредиту счета 69/2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»^[1].

Таблица 2

Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы

Суммы вычетов по исполнительным листам отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредиту счета 76 «Расчеты по исполнительным листам».

Сумма вычетов в счет погашения подотчетных сумм, которые не были возвращены в установленные нормативными актами сроки, отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредиту счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

Суммы, удержанные из заработной платы в счет погашения задолженности или за причиненный ущерб организации, отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Таким образом, оплата труда представляет собой определенную значимую систему отношений, которые напрямую связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем установленных коллективным и трудовым договорами денежных выплат работникам за труд и выполнение конкретных трудовых функций.

Аналитический учет носит персональный характер и организуется в разрезе каждого работника, а синтетический учет фиксирует все начисления и удержания, объединяя их на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данный счет является основным по отношению к балансу, поскольку его сальдо на конец месяца отражает невыполненные организацией обязательства перед работниками или задолженность работников перед организацией.

Страницы: 1 2 3