Бухгалтерский учет труда и его оплаты. Часть 2

Страницы 1 2

---

2 Организация, учет труда и его оплата на примере Департамента Образования Администрации г. Ноябрьска

2.1 Краткая экономическая характеристика

 

Система образования города Ноябрьска представляет собой совокупность 49 образовательных организаций.

Из них 30 дошкольных, в том числе 10 автономных, 20 бюджетных, 15 общеобразовательных учреждений (начального, основного, среднего общего образования), в том числе 1 автономное, 14 бюджетных; одно казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья; 2 бюджетных учреждения дополнительного образования детей; одно казенное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей).

Количество детей – около 20 тысяч, из них более 12 тысяч – школьников, 6 тысяч дошкольников.

В образовательных организациях работают 930 педагогов. 22% из них имеют государственные и отраслевые награды.

26 учителей – обладатели Гранта Президента РФ. Запись о них внесена в Книгу почёта «Золотой фонд образования города Ноябрьска». 66 педагогов – обладатели Гранта Губернатора ЯНАО.

6 работников образования являются кандидатами педагогических наук.

44 обучающихся являются обладателями Премии Президента РФ, 29- обладателями Премии Губернатора ЯНАО.

Стратегия образовательной политики системы образования Ноябрьска направлена на удовлетворение образовательных потребностей граждан города и эффективное участие в достижении общенациональных целей России  в сфере образования в рамках приоритетных проектов и программ.

Городской отдел народного образования создан в июне 1982 года как структура  исполнительного комитета Совета народных депутатов при Ноябрьском  городском Совете. Заведующим  отдела назначен Валерий Павлович Крючков.

На тот период в городе функционировало 5 общеобразовательных школ в деревянном исполнении, школа рабочей молодёжи №1 и 11 ведомственных детских садов.

В сентябре 1982 года вводится  в строй шестая по счёту школа, а в 1984 году открываются школа №7, Дом пионеров и школа в посёлке Вынгапуровский.  Средняя школа №4 реорганизуется во вспомогательную школу.

В 1992 году Ноябрьский городской отдел народного образования  переводится в статус   Управления образования при Главе администрации города Ноябрьска.

С января 1996 года Управление образования  реорганизуется путем разделения на Комитет по образованию и Управление дошкольными учреждениями.

С 01 марта 2005 года Комитет по образованию переименован в Управление образования Администрации муниципального образования город Ноябрьск, начальником которого становится Надежда Николаевна Гудкова.

С 2008 года городской орган управления системой образования действует в статусе департамента  образования Администрации города Ноябрьска.

Возглавляет  департамент   Гудкова  Надежда Николаевна,  кандидат философских наук.

Структуру управления составляют:

— руководство и делопроизводство

— отдел развития общего, среднего и специального образования

— отдел детских дошкольных учреждений

— отдел внешкольных учреждений

— методическая служба

— отдел опеки и защиты прав детства

— экономический отдел

— централизованная бухгалтерия

— группа обеспечения и контроля

— отдел кадров

— профсоюзный комитет.

 

Структура департамента образования г.Ноябрьска

Схема 1

2.2. Знаменательные события из истории Департамента образования

 

1991 год: Первый конкурс «Учитель года», победитель — учитель физической культуры Хмеленко Людмила Захаровна;

1994 год: Первое место в окружном конкурсе «Учитель года», учитель физики Ткачук Виктор Иванович;

1995 год: создание детско-юношеского агентства «Кругозор», (первый руководитель — Коржов Николай Фёдорович);

1997 год: первая золотая медаль ученика школы № 10 Алексея Чувикова (учитель- наставник В.И.Ткачук) на международной олимпиаде по физике в Канаде;

2000 год: первое место в окружном конкурсе «Учитель года», победитель  — учитель истории МОСШ №8 Маслова Татьяна Владимировна;

2000 год: открытие Православной гимназии как негосударственного образовательного учреждения;

2002 год: впервые в очной форме на территории города Ноябрьска проводится V окружной конкурс педагогов дополнительного образования «Сердце отдаю детям»;

2004 год: открытие Детской общественной приемной как дополнительного механизма защиты и обеспечения прав детей;

2006 год: создание Почётной книги «Золотой фонд образования города Ноябрьска».

2008 год: МДОУ «Надежда» — «Лучший детский сад Ямала».

2009 год: вторая  золотая медаль ученика  школы №7  Старкова  Григория на Международной олимпиаде по физике в Мексике   (учитель-наставник И.В. Ткачук).

2010 год:  Елена Казахецян  социальный педагог МОУ «СОШ УИФиТД №10» стала победителем  во втором Всероссийском конкурсе «Воспитать человека», в номинации «Социальный педагог».

2011 год: МОУ СОШ №11 присвоен статус повышенного уровня «Гимназии №1» .

2011 год: трём детским садам «Крепыш», «Золотая рыбка», «Надежда» присвоен повышенный статус: «Центр развития ребёнка».

2011 год: Лауреатом заключительного этапа конкурса «Учитель России — 2012» становится учитель физики МБОУ СОШ №6  Ткачук Игорь Викторович.

2012 год: серебряная медаль обучающегося 10 класса МБОУ «Гимназии №1» на 46-й Международной Менделеевской олимпиаде школьников по химии в Казахстане Бойчука Артема. Серебряная медаль на  44-ой Международной олимпиаде по химии в Вашингтоне.

 

2.3. Нормативно — правовые акты организации

 

Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

Закон от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании»;

Устав (Основным законом) Ямало-Ненецкого автономного   округа,   законами   Ямало-Ненецкого   автономного   округа;

Закон ЯНАО от 20.12.2004 № 119-ЗАО «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ямало-Ненецкого автономного округа по социальной поддержке и социальному обслуживанию детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»,

Закон ЯНАО от 14.12.2007 №126-ЗАО «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ямало-Ненецкого автономного округа по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству над несовершеннолетними»

Устав муниципального образования город Ноябрьск,

Постановление Главы Администрации от 04.09.2009 № П-1645 «Об утверждении Положения о департаменте образования Администрации города Ноябрьска».

 

2.4 Организация труда и его оплаты

 

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

-определение форм и систем оплаты труда работников учреждений;

-разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

-разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

-обоснование показателей и системы премирования сотрудников

Заработная плата работникам ДО начисляется в соответствии с табелями учета рабочего времени и тарифной ставкой, утвержденной в тарификационном списке. Табеля ведутся по учреждениям специалистами отдела кадров и  подписываются руководителями. Подаются два раз в месяц:15числа для начисления аванса  и 25 числа для начисления заработной платы.

Согласно ст. 123 ТК РФ, кадровая служба составляет график отпусков, который утверждается руководителем. Продолжительность отпусков устанавливается согласно трудовому договору и ТК РФ. Согласно ст. 116 ТК РФ сотрудникам предоставляется дополнительные дни отдыха ежегодно.

Отпускные рассчитываются бухгалтерией департамента  в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса РФ. Порядок налогообложения отпускных налогом на доходы физических лиц и страховым взносам в Пенсионный фонд, в фонд социального страхования РФ определен ст. 255, ст. 218, 236 НК РФ и федеральным законом №212 от 24.07.2009 г.

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам бухгалтеры руководствуются разъяснением Министерства труда и социального развития РФ «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2013 году от 08.12.2010 № 343.

Во всех остальных случаях расчета заработка, сохраняемого за работниками, который используется во всех случаях, кроме тех, по которым установлен специальный порядок его расчета, бухгалтеры руководствуются положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Работники, в соответствии со ст. 232 ТК РФ, несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине организации. И если эта ответственность возложена на них законами и постановлениями правительства. Письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются предприятием с работниками, занимающими должности или выполняющие работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданным им ценностей. Материальный ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине в соответствии.

Порядок организации аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда регламентируется рекомендациями по применению учетных регистров бухгалтерского учета на предприятиях (Приказ Минфина Российской Федерации от 23.09.2005 г. № 123н).

Финансирование заработной платы осуществляется из разных источников: за счет окружного финансирования и местного бюджета.

Оплата по каждой программе производится согласно Положению о порядке и условиях осуществления денежных выплат, которое разрабатывается экономическим отделом на основании распоряжения главы администрации района сроком на один год.

После начисления заработной платы бухгалтер расчетного стола Департамента Образования  составляет расчетно- платежную ведомость 0504401 и журнал-ордер №6, которые передает главному бухгалтеру на проверку. На основании расчетных ведомостей главный бухгалтер составляет заявку на получение денежных средств, которая передается в финансово казначейское управление(заявка на финансирование подается за 3 дня). После этого денежные средства поступают на карточку работника.

2.5 Бухгалтерский учет оплаты труда

 

В Ямало-Ненецком автономном округе на основании регионального соглашения от 27 декабря 2017 года  МРОТ (минимальная заработная плата – МЗП) составляет – 27 907,50 рублей.

На основании Постановления № 760-П от 19 сентября 2013 «Об утверждении Положения о порядке предоставления мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования Ямало-Ненецкого автономного округа» г. Салехард, Постановления №1109-П от 25 декабря 2013 «Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе»                         г. Салехард и в соответствии с частью2статьи 21 Закона ЯНАО от 27.09.2013 №55 – ЗАО «Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе»  — молодым специалистам выплачивается  ежемесячное  пособие молодым специалистам в размере 8 000,0 рублей фиксированной суммой, единовременная выплата молодому специалисту составляет в фиксированном размере составляет 100 000 тысяч рублей, единовременное пособие при назначении трудовой пенсии по старости в связи с достижением пенсионного возраста – 50 000 рублей.

На основании постановления Администрации города от 04.06.2012 №П-637 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ноябрьска» работникам учреждений Департамента выплачивается материальная помощь на погребение в случае смерти родственника, на основании заявления и документов, подтверждающих родство с умершим.

Пример расчета зарплаты учителя

В качестве наглядного примера возьмем расчет заработной платы учителя русского языка1 категории в 5-11 классах общеобразовательной школы высшем образованием, со стажем работы более 20 лет. Предположим, что данный учитель имеет учебную нагрузку, равную двадцати двум часам, а также осуществляет классное руководство и занимается проверкой тетрадей в объеме двадцати двух часов.

Базовый оклад составляет 5 720 рублей

Должностной оклад с учетом высшего образования, базового коэффициента уровня образования, коэффициента стажа, коэффициента квалификации учителя равен  12 870 рублей.

Рассчитываем заработную плату за отработанные сотрудником часы по схеме: (12 870 рублей * 22часов)/18часов = 15 730,00 рублей.

Добавляем сюда компенсацию за классное руководство (15% от  должностного оклада с учетом коэффициента уровня образования, то есть: 8 580 рублей * 0,15 = 1 287,0 рублей), а также денежную компенсацию за проверку тетрадей (0,15 или (8 580,0 рублей * 0,15)*22 часов/18 часов = 1 573,0 рублей).

Со стимулирующей выплатой, например, в размере от 40 баллов, согласно протокола комиссии о распределении стимулирующих надбавок и доплат, равной 4400 рублей.

Сумма заработной платы таким образом получилась:

15 730,0 рублей + 1 573,0 рублей + 1 287,0 рублей +4400,0= 22 990,0 руб.

В этой схеме 15 730,0 рублей — это зарплата за фактически отработанные часы; 1 287,0 рублей составляют компенсационные выплаты за классное руководство и оставшиеся 1 573,0 рублей — выплаты за проверку тетрадей, 4400,0 рублей стимулирующая выплата по итогам работы.

Затем итоговая сумма начислений умножается на районный коэффициент (0,7) и надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (0,8)  (22 990*2,5= 57 475,0 руб.).

Общая сумма заработной платы таким образом получилась:

57 475,0 рублей

Учитель русского языка -молодой специалист с высшим профессиональным образованием, не имеющий квалификационной категории, стаж работы менее 3 лет.

Педагогическая нагрузка данного специалиста, 20 часов русского языка в 5-11 классах, классное руководство 6 классом

Берется оклад по профессионально-квалификационной группе по должности учитель 9 009,0 рублей

9 009,0 :18*20= 10 010,0 руб.- заработная плата за отработанные часы. На основании Постановления № 1302-П от 25декабря 2015 «О предоставлении мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования Ямало-Ненецкого автономного округа» и Постановления №1109-П от 25 декабря 2013 «Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе» г. Салехард  — размер ежемесячного пособия молодым специалистам установлен в размере 8 000,0 рублей фиксированной суммой.

Положением по оплате труда данному специалисту предусматриваются:

-компенсационные выплаты за проверку тетрадей в размере 0,15, классное руководство в размере 0,15.

На данного учителя возложены обязанности классного руководителя 6 класса с доплатой 0,15 (8 580,0 руб. х0,15=1 287,0 руб.);

За проверку письменных работ —

0,15 (8 580,0/18х20*0,15= 1430,0 руб.)

Заработная плата данного работника составит:

-без стимулирующих выплат —

12 727,0 рублей (10 010,0+1 287,0+1 430,0);

— со стимулирующей выплатой, например, в размере от 53 балла, согласно протокола комиссии по распределению стимулирующих надбавок и доплат,  равной 5300 рублей.

Сумма заработной платы таким образом получилась:

12 727,0 + 5 300,0+ 8 000,0= 26 027,0 руб.

В этой схеме:

10 010,0руб.- это зарплата за фактически отработанные часы;

8 000,0руб. — выплата данному учителю, как молодому специалисту;

1 287,0 руб.- составляют компенсационные выплаты за классное руководство;

1 430,0 рублей — выплаты за проверку тетрадей;

5300,0 рублей стимулирующая выплата по итогам работы.

Затем итоговая сумма начислений умножается на районный коэффициент (0,7) и надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (0,8)(18 027,0 *2,5= 45 067,5)+ 8000,0= 53 067,50 руб.

Общая сумма заработной платы, таким образом, получилась

53 067,50 руб.

Расчет должностного оклада воспитателя

Начало формы

Базовый оклад:

Образование: Среднее Профессиональное (К=1.3)

Стаж работы:

Стаж работы от 0 до 3(K=0.05)

Стаж работы от 3 до 10 (K=0.1)

Стаж работы от 10 до 20(K=0.2)

более 20(K=0.2)

Коэффициент специфики работы:

ТИП1(K=0.25)работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом
ТИП 2(K=0.2)Работа в учреждениях (группах) компенсирующего вида, группах коррекции

Квалификация:

Нет (K=0)

Высшая (K=0.5)

Первая (K=0.3)

Имеющиеся награды и звания (выберите одно основание — наибольшее):

Заслуженный учитель РФ, РСФСР (K=1.77)

Кандидат наук (K=1.77)

Государственная награда(K=1.06)

Знаки отличия министерств и ведомств РФ, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и (или) «Отличник» (K=0.2).

Общая сумма заработной платы воспитателя равна –10 410,40 руб.

В составе расходов по оплате труда учитывается: суммы начисленной заработной платы штатному персоналу, суммы дополнительной платы за сверхурочную и ночную работу, суммы оплаты отпусков, суммы стимулирующих и компенсационных выплат (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты). При этом под доплатами понимаются выплаты к должностным окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда и характером отдельных видов работ. Наиболее распространенными видами доплат являются следующие: доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, за работу в выходные или праздничные дни, работу в ночное время, совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Под надбавками подразумевают стимулирующие выплаты к тарифной части, носящие постоянный или временный характер. Выходные пособия при увольнении сотрудников учитываются в составе пособий по социальной помощи населению, а не в составе расходов на заработную плату. Выплаты, входящие в состав фонда оплаты труда представлены в таблице 3.

Таблица 3

Расшифровка выплат, входящих в ФОТ

 

3 Совершенствование организации труда и его оплаты

3.1 Аудит организации учета труда и его оплаты

 

Большое внимание в исследуемой организации уделяется грамотному учету и контролю оплаты труда – одному из основных объектов бухгалтерского учета.

Для успешной деятельности учреждения, повышения уровня рентабельности, сохранения и приумножения его активов необходим отлаженный механизм управления, важнейшим элементом которого выступает повседневный внутрихозяйственный контроль. Система аудита должна быть экономически оправданной, то есть затраты на ее функционирование должны быть меньше потерь предприятия из-за ее отсутствия.

В Департаменте Образования Администрации г. Ноябрьска  аудит за деятельностью осуществляется как сторонними организациями, так и работниками бухгалтерии. Среди сторонних организаций, осуществляющих аудит организации труда и его оплаты, следует выделить органы прокуратуры, органы Федеральной инспекции труда, органы местного самоуправления. Значительная роль в защите нарушенных трудовых прав работников и их законных интересов отведена судам общей юрисдикции. Кроме того, проверку осуществляют аудиторы различных фондов и органов проверки: ФСС (1 раз в два года), КРУ (1 раз в 5 лет), Счетная палата (1 раз в 2 года), налоговая инспекция (1 раз в 4 года), ПФ РФ. Помимо этого текущий контроль осуществляет районный финансово- казначейский отдел. Ежегодно бухгалтеры ДО сдают отчеты в органы ФНС, ежеквартально- в ФСС РФ и ПФ РФ.

Контроль законности регулирования трудовых взаимоотношений между работниками и организацией осуществляется в соответствии Трудовому кодексу РФ с использованием следующих процедур: изучение содержания и структуры коллективного договора; определение порядка разработки проекта договора и его заключения; установление срока действия коллективного договора; определение порядка изменения и дополнения коллективного договора.

Все внутренние локальные нормативные документы подвергаются контролю со стороны работников бухгалтерии с использованием следующих методов: проверка наличия внутренних нормативных документов по заработной плате; контроль на соответствие действующему Трудовому кодексу РФ и Налоговому кодексу РФ; проверка полноты отражения положений, регулирующих вопросы организации учета заработной платы, выплат, режима работы, соблюдения трудовой дисциплины.

Штатное расписание изучается на соответствие типовой форме и списочному составу работников, наличие изменений, вносимых в течение отчетного года. Контроль штатного расписания по существу включает проверку: оформления структуры, штатного состава, численности, перечня должностей, должностных окладов, наличия надбавок, сведений о месячном фонде заработной платы. Проверка штатного расписания организации осуществляется отделом труда и заработной платы: проверки на соответствие унифицированной форме, контроля по существу, в том числе арифметического контроля. Форма № Т-3 «Штатное расписание» применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждений в соответствии с ее уставом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы и составляется отделом кадров. Штатное расписание должно быть подписано руководителями структурных подразделений. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя и согласуется с начальником Департамента.

Проверка наличия приказов (распоряжений) о приеме на работу и трудовых договоров осуществляется бухгалтерами в отношении: соответствия типовой форме; указания профессии (должности); наличия испытательного срока и правомерности его установления; условий приема на работу и характера предстоящей работы; наличия суммы оклада (сдельной расценки).

Приказы о приеме работников на работу оформляются по форме № Т-1 или № Т-1а на основании Постановления Госкомстата России от 05.01.04 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу является трудовой договор, который заключается с каждым работником при приеме его на работу. Контроль трудовых договоров осуществляется на соответствие Трудовому кодексу РФ отделом кадров учреждения, в соответствии с которым трудовой договор должен содержать следующие положения: об обязанностях сторон, условиях оплаты труда, условиях предоставления отпуска, условиях социального страхования и социального обеспечения.

Контроль трудовой дисциплины и учета отработанного времени ведется непосредственно в отделениях уполномоченными на это лицами и заключается в ежедневной регистрации явок на работу, ухода с нее, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов сверхурочной работы. Учет осуществляется в табеле учета рабочего времени (форма № Т-13) на предмет соответствия типовой форме, наличия отметки о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время, а также отметки о фактически отработанном времени и днях в месяце.

Проверка правильности начисления заработной платы по расчетным ведомостям, расчетным листкам, лицевым счетам включает в себя контроль за наличием: оправдательных документов, подтверждающих прочие выплаты работникам; справок-расчетов бухгалтерии на доплаты при отклонении от нормальных условий труда; приказов руководителя о премировании; заявлений и приказов руководителя о выдаче материальной помощи. Правильность начисления заработной платы за отработанное время устанавливается при взаимной сверке данных с табелем учета рабочего времени. Все документы по начислению заработной платы проверяются на наличие необходимых форм и видов документов, соответствие их унифицированным формам и правильность заполнения, обоснованность начисления заработка, правильность арифметических расчетов. При этом арифметическая проверка правильности начисления заработной платы осуществляется как по каждому работнику, так и по общему фонду оплаты труда за месяц. В результате таких проверок может возникнуть необходимость уточнения сумм заработной платы. Суммы недоплаты заработной платы могут быть выявлены как самостоятельно бухгалтерами, главным бухгалтером, его заместителем, а также по требованию работников, которые сомневаются в правильности произведенных расчетов. Уточнение сумм заработной платы, связанное с ее недоплатой, может возникнуть в результате: неправильного оформления первичных учетных документов, непредставления в установленный срок документов, от которых зависит исчисление сумм заработной платы (например, после увольнения работника в бухгалтерию поступил приказ об удержании с него суммы в счет возмещения причиненного ущерба); ошибки в начислении сумм заработной платы; невыполнения сотрудником бухгалтерии своих обязанностей, выразившегося в повторяющихся ошибках. В данном случае возможно проведение внеочередной аттестации работника, по итогам которой он может быть уволен в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Ответственные лица во всех вышеуказанных случаях обязаны выяснить причины недоплаты, а также установить виновных лиц, допустивших эти нарушения. Выявленная сумма недоплаты выплачивается работнику в согласованные с ним сроки, но не позднее очередной даты выдачи заработной платы. Недоплаченная сумма может быть выплачена по отдельному расходному кассовому ордеру или же включена в расчетную ведомость.

Если недоплаченная сумма заработной платы выдается по расходному кассовому ордеру, то причитающаяся к выплате сумма определяется за минусом суммы НДФЛ. Если сумма недоплаты включается в расчетную ведомость, то выдаваться она будет вместе с суммами заработной платы в следующем календарном месяце. Если бухгалтером учреждения допущена переплата заработной платы, то учреждению может быть причинен ущерб из-за невозможности удержания суммы переплаты с работника, которому она была выплачена. Как при недоплате работнику сумм заработной платы, так и при переплате выясняются причины возникновения последней, устанавливаются виновные лица и принимается решение о возмещении суммы ущерба.

Контроль правильности начисления пособий по временной нетрудоспособности и отпускных работникам осуществляется, как правило, выборочным способом. Главный бухгалтер проводит следующие процедуры: проверка наличия документального подтверждения начисления пособий по временной нетрудоспособности и отпускных (заявления, приказы, больничные листки); проверка соблюдения законности начисления выплат в соответствии с действующим законодательством и Трудовым кодексом РФ (стаж работы, соблюдение максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, количество дней отпуска); документальная проверка начисления пособий по временной нетрудоспособности и отпускных (оформление листков временной нетрудоспособности, расчетов отпуска); арифметическая проверка расчетов пособий по временной нетрудоспособности и отпускных (пересчитываются суммы, указанные бухгалтером).

Также аудиту подвергаются удержания из заработной платы. Такая проверка осуществляется по двум направлениям: проверка обязательных удержаний из заработной платы (начисление налога на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам); проверка удержаний по инициативе работника (профсоюзные взносы; удержания сумм по займам; удержание материального ущерба и т.д.). В этой части необходимо осуществлять контроль правомерности предоставления налоговых льгот.

Проверку правильности расчета суммы заработной платы, подлежащей выплате работнику, после удержаний осуществляет главный бухгалтер. Для этого в расчетной ведомости он выборочным путем производит расчет суммы к выдаче путем вычитания из начисленного заработка общей суммы удержаний. Сумма в расчетной ведомости (расчетных листках) сопоставляется с суммами к выдаче в платежной ведомости. Для выплаты заработной платы могут оформляться расходные кассовые ордера. Необходимо обращать внимание на порядок документального оформления платежной ведомости и на наличие депонированной заработной платы. Помимо этого главным бухгалтером ведется постоянный контроль правильности отнесения сумм, касающихся оплаты труда, по счетам бухгалтерского учета.

3.2 Аудит бухгалтерского учета оплаты труда

 

К числу основных задач, которые осуществляет аудит бухгалтерского учета расчетов учета труда и заработной платы ДО, относятся следующие: соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям; учет и начисление повременных и прочих видов оплат; расчеты удержаний из заработной платы физических лиц; аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний); сводные расчеты по заработной плате; расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда; расчеты по депонированной заработной плате.

Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации. Так, по учету личного состава используются приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. №Т-1), личная карточка (ф. №Т-2), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. №Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. №Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-8). По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-13), расчетно- платежная ведомость (0504401), лицевой счет (ф. № Т-54).

К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.), регистры по счету 030201000 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате,  Главная книга, баланс (ф. № 1).

В процессе решения первой задачи контроля определяются основные категории работающих, виды начисления и порядок их оформления. Подтверждение достоверности произведенных начислений осуществляется выборочно. В объем выборки включаются различные категории работающих или уволенных, разные временные периоды (обычно один месяц квартала) и основные виды начислений. Изучаются первичные документы, которые являются основанием для начисления заработной платы. Особое внимание обращается на правильность их заполнения, соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы.

При проверке первичных документов бухгалтером расчетного стола устанавливается наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, неоговоренных исправлений. Методом арифметического контроля определяются неточности в подсчетах в первичных документах или расчетных ведомостях.

Доплата за работу в ночное время осуществляется на основании табеля учета рабочего времени с итоговым количеством за месяц и регулируется статьями ТК РФ. Доплата за работу в сверхурочное время также подтверждается данными табеля. Оплата работы в праздничные дни должна подтверждаться приказом на работу в праздничные дни и табелем учета рабочего времени. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ТК РФ штатным работникам ежегодно предоставляются очередные отпуска по графику, утвержденному администрацией предприятия. Основанием для расчета суммы отпускных является приказ, в котором указывается, кому предоставляется отпуск, с какого числа, продолжительность отпуска. Расчет оплаты за отпуск производится исходя из средней заработной платы и количества дней предоставляемого отпуска. Необходимо помнить, что если в расчетном периоде или в том месяце, когда работник уходит в отпуск, произошло повышение тарифных ставок или окладов по отрасли или на предприятии, то заработок работника должен корректироваться на коэффициент повышения. Необходимо отметить, что замена отпуска компенсацией за него не допускается.

Кроме того, главным бухгалтером осуществляется проверка правильности начислений пособий по временной нетрудоспособности. Эти пособия выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника: при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка; от 5 до 8 лет – 80% заработка; более 8 лет – 100% заработка, что контролируется работниками отдела кадров. Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100% вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; лицам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет; по беременности и родам и в некоторых других случаях.

Главный бухгалтер проверяет правильность составления бухгалтерских записей. При начислении заработной платы и других выплат сначала необходимо определить их источники, а затем проверить бухгалтерские записи.

Проверка правильности удержаний из заработной платы осуществляется работниками бухгалтерии выборочно. Основным видом удержания, которому при проверке уделяется главное внимание, является налог на доходы физических лиц, который регулируется главой 23 «Налог на доходы физических лиц» части II Налогового кодекса РФ.

Приступая к проверке правильности удержания налога на доходы, главному бухгалтеру сначала необходимо выявить суммы, которые подлежат обложению данным налогом. Согласно ст.210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика. Кроме того, при определении размера налогооблагаемой базы следует учитывать, что работники имеют право на стандартные налоговые вычеты (ст.218 НК РФ). Таким образом, после проверки исчисления налоговой базы проверяется правильность применения тех или иных налоговых ставок. Они устанавливаются ст.224 НК РФ. В ДО налоговые ставки составляют 13%. Сумма налога определяется в полных рублях. В заключении главному бухгалтеру необходимо удостовериться в правильности составления бухгалтерских записей.

Другим видом удержаний является удержание по исполнительным листам. ВДО по исполнительным листам судов производятся удержания алиментов, платежей по кредитам. Требуется контролировать правильное исчисление сумм удержаний и отражение их на счетах бухгалтерского учета.

Удержанные из заработной платы алименты должны быть в трехдневный срок со дня выдачи зарплаты выданы взыскателю из кассы, переведены по почте или на расчетный счет.

При проверке правильности составления учетных регистров охватываются следующие вопросы:

— обеспечивает ли совокупность учетных регистров полноту операций по оплате труда работников;

— удобны ли для использования эти регистры и достаточно ли они наглядны, обладают ли большой информационной емкостью,

— пригодны ли они для составления необходимой отчетности и для пользования в экономическом анализе;

— увязаны ли они друг с другом и с Главной книгой, обеспечивая этим контроль полноты и правильности учетных записей.

При проверке платежной ведомости главный бухгалтер построчно проверяет расписки в получении денег и суммирует выданную заработную плату. Против фамилий тех, кто не получил заработную плату, в графе «Расписка в получении» должен быть проставлен штамп или надпись от руки «депонировано».

Контроль правильности записей на счетах бухгалтерского учета является одним из ответственных вопросов, ибо он служит для обеспечения достоверности показателей форм бухгалтерской отчетности.

При сплошной или выборочной проверке следует оценивать правильность указания в учетных регистрах корреспонденции бухгалтерских счетов исходя из экономического содержания отраженных в указанных регистрах операций и выявлять случайные арифметические ошибки и случайные неправильные бухгалтерские записи (проводки) – для их устранения в дальнейшем.

Кроме того, главный бухгалтер периодически сверяет обороты по счету с данными мемориальных ордеров корреспондирующих счетов.

При проверке расчетов по страховым взносам необходимо проверить правильность определения налоговой базы для исчисления налога, правильность применения налоговых ставок, установить порядок и сроки уплаты налога на предприятии, а также их документальное обоснование.

При проверке учета труда и заработной платы руководствуется следующими нормативными документами:

1.Гражданский кодекс РФ, ч.1 и 2

2.Налоговый кодекс РФ, ч. 1 и 2

3.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. От 09.05.2005)

4.Комментарий к Трудовому кодексу РФ

5.Федеральный закон от 21.11.1996г. №129-ФЗ » О бухгалтерском учете»

6.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утв. Приказом Минфина России от 10.02.2006г. №125н

7.Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 » Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов

3.3 Совершенствование контроля бухгалтерского учета оплаты труда

 

Контроль за тем, как осуществляется на предприятии соблюдение трудового законодательства – дело первостепенное. Очень важно оценивать правильность начислений заработной платы, а также следить за заполнением первичных документов. Целью системы внутреннего контроля (СВК) на предприятии является упорядочение и эффективное выполнение текущих хозяйственных дел предприятия; выполнение требований финансово-хозяйственной политики руководства;

При определении эффективности систем внутреннего контроля приобретают многие факторы: круг работников, участвующих в формировании информации на предприятии, и наличие у них ответственности за порученное дело; наличие упорядоченных взаимоотношений между ними по ведению дел и формированию информации; наличие технических средств контроля; наличие технологии контроля; контролируемые параметры.

Из беседы с работниками бухгалтерской службы установлено, что рабочие места бухгалтерии полностью автоматизированы. Все применяемые алгоритмы расчетов по оплате труда соответствуют требованиям нормативной документации, однако, главный бухгалтер организации не осуществляет контроль по предотвращению ошибок во время работы расчетной группы.

Из беседы с главным бухгалтером установлено, что контроль за работой расчетной группы осуществляется только на конечной стадии расчетов заработной платы, т.е. при составлении чека и подписания ведомостей на выдачу заработной платы.

Для составления программы проверки нами разработан вопросник по выделенным комплексам задач, представленный в таблице 4.

 

Таблица 4

Тесты проверки состояния системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

По данным заполненного теста можно охарактеризовать организацию системы внутреннего контроля в ДО на среднем уровне. Для учета операций по оплате труда применяются ПК, что значительно повышает возможность сопоставления данных. Также по данным теста можно сказать, что организация системы бухгалтерского учета операций по оплате труда в общем отвечает требованиям оперативности и достоверности, но полностью рассчитывать на систему внутреннего контроля нельзя.

Отрицательным фактом следует признать отсутствие в штате учреждения специального сотрудника – ревизора, который, в силу своих должностных обязанностей, систематически осуществляет проверки всех участков бухгалтерского учета, в том числе, и расчетов по оплате труда сотрудников.

Для повышения эффективности контроля оплаты труда руководителю ДО  необходимо проанализировать слабые стороны системы внутреннего контроля и причины, влияющие на качество учета оплаты труда, а также принять меры для их устранения. В частности, увеличить ответственность должностных лиц за несвоевременное предоставление первичных документов бухгалтерам расчетного стола.

Кроме того, для того чтобы обеспечить контроль правильности и обоснованности начисления заработной платы работникам ДО  целесообразно проводить периодические проверки в соответствии со следующим планом, представленным в таблице 5.

Таблица 5

План периодических проверок учета оплаты труда

Такого рода периодические проверки помогут избежать ошибок в учете труда и его оплаты, более рационально использовать фонд оплаты труда, повысить достоверность отчетности, уменьшить возможные штрафы со стороны контролирующих органов.

Заключение

 

В данной дипломной работе описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, и перечислена документация, используемая при учете.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.

Тарификация и оплата труда преподавателей в бюджетных учебных заведениях традиционно вызывают трудности у бухгалтеров.

Практика помогла разобраться в существующей системе оплаты труда, а также в том, как могут изменяться ставки и оклады и от чего зависят такие изменения.

Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется на основе Положения  о системе  оплаты  труда (ОСОТ), введенным Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля  2009 г. №56-А в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от  24 ноября 2008 года №91-ЗАО «Об оплате труда работников образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет окружного бюджета» на основании Постановления Правительства ЯНАО от 10.06.2010 №16-П.

Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогов определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя несколько видов оплат.

Основная часть зарплаты устанавливается исходя из ставок заработной платы и должностных окладов с учетом их повышения за особые условия труда. Кроме того, педагоги получают различные виды доплат за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг их основных обязанностей.

В перечень дополнительно оплачиваемых работ включают:

— классное руководство,

— проверку письменных работ,

— заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и т.д.

Предусмотрены доплаты:

— за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,

— за работу по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д. Размеры доплат за дополнительные работы определяет само образовательное учреждение в пределах средств, направляемых на оплату труда. Оно это делает в соответствии с п.4 ст.54 Закона РФ «Об образовании». Эти параметры закрепляют в специальном положении и в коллективном договоре.

Размер доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. К ним относятся доплаты:

— за работу в ночное время, в праздничный день,

— за работу с неблагоприятными условиями труда и др.

Конкретный размер доплаты работнику определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

Кроме того, педагогам доплачивают за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Совмещением профессий (должностей) называют выполнение дополнительной работы по другой профессии наряду с основной. При выполнении дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или за увеличение объема выполняемых работ.

Размеры таких доплат устанавливает руководитель образовательного учреждения по соглашению с работником в соответствии со ст.151 Трудового кодекса РФ. Их максимальная величина законом не ограничена.

Размеры надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность или интенсивность труда и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Полагаются педагогам и дополнительные выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда. К ним относятся процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:

— обязательные удержания,

— удержания по инициативе организации (индивидуальные).

К обязательным удержаниям относятся налог на доходы с физических лиц и добровольные отчисления в пенсионный фонд.

К индивидуальным – погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.

В ДО применяется повременная оплата труда, по способу начисления применяется помесячная.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно тарифным ставкам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой.

Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в индивидуальной карточке по учету страховых взносов, 1-НДФЛ,               2-НДФЛ, 3-НДФЛ. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платежную ведомость, на основании которой и производится выплата.

При выплате стимулирующий надбавки работникам, руководитель издает приказ, в котором определяется размер надбавки. Если начисление премии совпадает с начислением заработной платы, то по совокупности производятся удержания налога на доходы физических лиц, взносов в пенсионный фонд, обязательное медицинское страхование. Все эти операции отражаются на счете 030201000 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Ежемесячно в главной книге производятся записи по данному счету, которые составляют основу для заполнения баланса и составления отчета по труду.

Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов.

В целях обеспечения заинтересованности работников в результатах деятельности предприятия необходимо в ДО, для формирования оплаты труда, использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли. Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками.

В целом состояние бухгалтерского учета, на исследуемом в дипломной работе предприятии, по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.

Для более четкой организации данного участка работы необходимо полностью компьютеризировать учет рабочего времени, начисление заработной платы, ее синтетический и аналитический учет.

Возможно, с появлением и внедрением компьютерных технологий следовало бы уделить внимание разработке и внедрение стандартов документов, удобных для их обработки на компьютерах.

Следует помнить, что бухгалтер наряду с обеспечением контроля и отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых предприятием хозяйственных операций, представлением информации, составлением в установленные сроки бухгалтерской отчетности, осуществлением экономического анализа основной деятельности предприятия согласно Положению о бухгалтерском учете, должен владеть знаниями, обеспечивающими его работу на компьютере.

В складывающихся новых условиях хозяйствования как народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой.Вместо громоздкой, обязательной для применения системы норм и нормативов, являвшейся основой организации оплаты труда на любом предприятия, в настоящее время остался только нормативный минимальный уровень тарифных ставок, что привело к необходимости совершенствования форм первичной и сводной документации по учету труда и его оплаты. Документы должны разрабатываться с учетом ориентации на компьютерный учет, с учетом современных стандартов построения документации, с учетом внедрения рыночных отношений, а также быть удобным для обработки и последующих записей в учетные регистры.

Поэтому, совершенствование форм первичных и сводных документов, а также корреспонденции счетов позволяет наиболее полно, точно и своевременно отражать фактические затраты труда и его оплату с учетом особенностей рыночных отношений и современных стандартов построения документации.

 

Список использованной литературы

 

1. Конституция РФ принята всенародным голосованием в 1993 году
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014 г.).
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 21.07.14 г.)
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ (ред. от 05.05.14 г.).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197- ФЗ (ред. от 28.06.2014г.).
6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (ред. от 05.05.14 г. №105-ФЗ).Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ (ред. от 21.07.14 г.).
7. Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с измен.от02.07.13г. №167-ФЗ)
8. Федеральный закон от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (с измен.от28.12.13 г. №400-ФЗ).
9. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с измен.от25.11.13 г. №317-ФЗ).
10. Федеральный закон от 29.12.2004 № 202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год» (с измен.от29.11.12 г.).
11. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (с измен. от 25.12.12 г.).
12. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ » Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 05.04.13 г.).
13. Положении по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99) утверждено приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н (с измен. от 18.12.12 г. № 164-н).
14. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет.
15. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет.
16. Бакаев А.С., Безруких П.С. Бухгалтерский учет.
17. Баканов М.И. Бухгалтерский учет в торговле.
18. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
19. Безруких П.С. Бухгалтерский учет.
20. Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий
21. Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. –
22. Генкин Б.М. Экономика и социология труда.
23. Гетьман В.Г. Финансовый учет.
24. Грязнова А.Г., Соколинский В.М. Экономическая теория.
25. Дмитриева Н.К. Трудовое право России.
26. Козлова Е.П., Бабченко Т. Н, Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях.
27. Кравченко Л.И., Осмоловский В.В., Русак Н.А. Теория анализа хозяйственной деятельности
28. Кураков Л.П., Яковлев Г.Е. Курс экономической теории.
29. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия
30. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтеров и руководителей
31. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет.
32. Прыкмна Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов.
33. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий
34. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ
35. Белов В.Н. Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату ежегодных отпусков // Современный бухгалтерский учет.
36. Беляева Н.А. Учет доплат к заработной плате // Современный бухгалтерский учет.
37. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги // Бухгалтерский учет.
38. Евдокимова А.А. Порядок предоставления отпуска и расчет отпускных // Налоговый учет для бухгалтера
39. Захарьин В. Организация расчетов с работниками по заработной плате // Бухгалтерское приложение
40. Калинова И.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу //
41. Муравьев А.Н. Учет затрат на рабочую силу и их влияние на принятие управленческих решений // Все для бухгалтера.

---

Страницы 1 2