HR

Начнем с того, что означает понятие НR. Расшифровывается оно как human resources — человеческие ресурсы. Темы дипломных работ в этой области разнообразны и выбирают их студенты, которым в будущем предстоит стать менеджерами персонала и рекрутерами.

Выбирая определенную тематику, студент должен подходить к делу ответственно. Она должна не только нравиться, он должен хоть немного понимать тему. Даже, если планируется скачать или заказать дипломную работу, без понимания материала невозможно получить положительную оценку при выступлении перед экзаменационной комиссией.

Стоит также заранее просмотреть, какие темы популярны в 2019-2020 году.

Темы дипломных работ по HR (Управление персоналом) — 38.03.03

1. Формирование корпоративной культуры
2. Управление мотивацией персонала
3. Совершенствование системы мотивации
4. Кадровый аудит на производстве
5. Управление персоналом в компании
6. Системы организации стимулирования труда
7. Организация кадрового делопроизводства
8. Персонал предприятия
9. Система управления стрессом в организации
10. Управление конфликтными ситуациями в организации

После выбора определенной темы, нужно определиться по какому плану писать выпускную квалификационную работу. И не так важно, в каком учебном заведении учится выпускник — институте, университете или колледже.

Любая дипломная работа включает в себя введение , теоретическую часть, часть, в которой анализируется определенная ситуация и практическую часть. В конце исследования обязательно дается заключение, куда включаются основные выводы из всех трех частей. Далее следует список литературы и дополнительные материалы -приложения.

Если рассматривать более подробно, то выпускная работа проще чем диссертация, но тоже в своем роде научная работа. И проверяется на ун, на уникальность, а также, какой процент рерайта в ней содержится.

В ней есть три главы, которые в свою очередь делятся на параграфы. В введении точно должно рассматриваться, почему актуальна тема, а также должны быть упомянуты объект и предмет исследования.

Содержание ВКР по HR

• 1 глава данной аттестационной работы посвящена теоретическим аспектам возникновения трудовых конфликтов.
• 2 глава рассматривает конкретное предприятие и уже возникшие там конфликты
• 3 глава — выпускник должен привести рекомендации, как лучше предотвращать конфликтные ситуации и каким способом разрешить их, если они все же возникнут.

В заключении работы подводим итог теоретическому исследованию и практическому применению темы.

Следует обязательно указать, что конфликт — столкновение противоположно направленных тенденций в психике отдельного человека, во взаимоотношении людей, их формальных и неформальных объединений.

И упомянуть, что основными фазами конфликта являются: начальная фаза; фаза подъема; пик конфликта; фаза спада.
В написании выпускной работы для современных студентов нет ничего сложного, как кажется на первый взгляд. К их услугам образцы чужих работ в интернете, много информации в области управления персоналом. Можно узнать стоимость готовых аттестационных работ и купить их на соответствующем сайте.

Но всегда следует помнить, что существуют определенные недоработки. Иногда дается устаревший список литературы или неподходящий по теме. Также вне зависимости от того, покупная работа или сделанная самостоятельно, нужно избегать излишнего цитирования или обилия слишком сложных терминов. Впоследствии работу будет проще защищать, если она написана максимально доступным и понятным языком.