Должностная инструкция бурильщика шнуров

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ бурильщика шпуров

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Бурильщик шпуров (далее — «Работник») относится к рабочим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в ООО «СТРОЙПРОЕКТ» (далее — «Работодатель»).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно Аппарату Управления бурения скважин (далее – «УБР»).

1.5. Работник должен знать:

— устройство обслуживаемых бурильных механизмов и буровых установок;

— принцип работы гидравлической системы приводов, коробок передач, пневмодвигателя, дизельных двигателей и других узлов обслуживаемых буровых установок, порядок их разборки и сборки;

— правила транспортировки буровых установок по горным выработкам;

— схемы рационального расположения шпуров и их глубину;

— содержание и порядок заполнения паспорта буровзрывных работ;

— требования, предъявляемые к качеству заправки бурового инструмента в зависимости от свойств буримых горных пород;

— порядок и приемы работы по заточке коронок;

— свойства горных пород и характер их залегания;

— название и расположение горных выработок;

— внешние признаки, отличающие полезное ископаемое от пустой породы;

— меры борьбы с пылеобразованием при бурении;

— систему смазки и сорта применяемых масел для двигателей, шасси и гидропроводов;

— правила замены и ухода за буровым инструментом;

— схемы вентиляции и снабжения рабочего места сжатым воздухом и водой;

— устройство и схему энергетической сети;

— основные сведения по электротехнике, геологии, разведке месторождения полезных ископаемых;

— методы ликвидации утечек в электросетях;

— способы установки временной крепи и устранения неисправностей в работе бурильных механизмов и буровых установок;

— правила и способы ведения взрывных работ.

При бурении шпуров вручную — 3-й разряд;

— при бурении шпуров ручными и колонковыми перфораторами и электросверлами массой до 35 кг (масса указывается вместе с пневмоподдержкой) на открытых работах — 4-й разряд;

— при бурении: шпуров ручными и колонковыми перфораторами и электросверлами массой свыше 35 кг на открытых работах и до 35 кг в подземных выработках, штольнях, шурфах; шпуров буровыми установками, кроме оборудованных дизельными двигателями, — 5-й разряд;

— при бурении: шпуров ручными и колонковыми перфораторами и электросверлами массой свыше 35 кг в подземных выработках, штольнях, шурфах;

— шпуров самоходными буровыми установками с дизельным двигателем;

— шпуров на подводных работах — 6-й разряд;

— при бурении в спецзабоях шпуров и скважин перфораторами, буровыми установками, электросверлами и отбивке горной массы отбойными молотками для замера мощности продуктивного пласта полезного ископаемого, опробования горных пород на буримость, отбойность и для определения оптимальных параметров буровзрывных работ — 7-й разряд.

Требуется среднее профессиональное образование для бурильщика шпуров 7-го разряда.

Примечание. Помощники бурильщиков шпуров при наличии прав бурильщика шпуров тарифицируются на один разряд ниже бурильщиков шпуров, с которыми они работают, при отсутствии прав — на два разряда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Бурение шпуров ручными и колонковыми перфораторами, электросверлами, пойнтами, ручными бурами.

2.2. Управление самоходными буровыми установками в процессе забуривания и бурения шпуров, передвижения и установки их в забое.

2.3. Управление гидрострелами, регулирование и настройка автоподатчика.

2.4. Подготовка бурильных механизмов и буровых установок к работе.

2.5. Участие в штанговом креплении сопряжений горных выработок.

2.6. Разметка расположения шпуров в соответствии с паспортом буровзрывных работ.

2.7. Проверка заземления.

2.8. Присоединение бурильных механизмов к энергетической сети.

2.9. Продувка, промывка шпуров, смена буров и коронок в процессе бурения.

2.10. Подбор буров, долот, коронок.

2.11. Заготовка и забивка пробок в пробуренные шпуры.

2.12. Устройство подмостей, установка пневматических и других поддерживающих устройств.

2.13. Осмотр места работы, содержание его в безопасном состоянии, участие в оборке бортов и кровли.

2.14. Установка временной крепи.

2.15. Выявление и устранение неисправностей в работе бурильных механизмов и буровых установок.

2.16. Технический уход за буровыми механизмами и установками, смазка их трущихся узлов.

2.17. Участие в наращивании пневматических магистралей, систем водоснабжения и вентиляции.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

— Руководство помощниками;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. Работник несет ответственность за:

Невыполнение своих обязанностей.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: Цех №6 ООО «СТРОЙДОРПРОЕКТ».

6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. В работе Работник взаимодействует с цехом металлоконструкций, заготовительным, ремонтно-механическим, вышкомонтажного цеха, и, кроме того, с отделом главного механика, главного энергетика и т.д.7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с инженерно-технической службой, отдел по безопасности жизнедеятельности. 7.3.   В   период   временного  отсутствия  Работника  его  обязанности возлагаются на мастера по бурению шпуров.

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

— квалификация;

— стаж работы по специальности;

— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

— уровень трудовой дисциплины;

— способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

— умение работать с документами;

— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

— производственная этика, стиль общения;

— способность к творчеству, предприимчивость;

— способность к адекватной самооценке;

— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

— повышение индивидуальной выработки;

— рационализаторские предложения;

— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

— качество законченной работы;

— своевременность выполнения должностных обязанностей;

— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.