Готовые задачи на тему «Трудовые правоотношения»

1.Правотворческие и правоприменительные проблемы заключения трудового договора.

2.Требование к заключению трудовых договоров в письменной форме. Правоприменительные проблемы, связанные с несоблюдением работодателем требований, предъявляемым ТК РФ к письменной форме трудового договора.

3.Трудовые споры, связанные с заключением трудового договора.

4. Использование процедуры урегулирования споров с участием посредника (процедура медиации).

5. Споры о признании притворным гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые правоотношения: характеристика и анализ судебной практики.

6. Споры об изменении или исполнении трудового правоотношения и тесно связанных с ним правоотношений: характеристика и анализ судебной практики.

7. Споры о прекращении трудового правоотношения: характеристика и анализ судебной практики.

8. Типичные ошибки работодателя при оформлении изменения трудовых правоотношений.

9. Способы защиты нарушенных трудовых прав работника при расторжении трудового договора по его инициативе работника.

10. Какие способы защиты прав и правовых интересов работника при неправомерном применении к нему мер дисциплинарной ответственности?

11. За какие противоправные действия работодателя наступает применение к нему норм о материальной ответственности?

12. Юридическая природа и особенности материальной ответственности работника перед работодателем.

№ 1.

Николаев обратился с исковым заявлением в районный суд о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с 1 марта по 25 июня с ООО «Вымпел» в размере 2 млн рублей на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 марта, которым Николаеву был изменен размер заработной платы.

Судья отказал в принятии искового заявления на основании п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ, сославшись на то, что в отношении ООО «Вымпел» открыто конкурсное производство и, следовательно, дело не отнесено к компетенции суда общей юрисдикции. В тот же день конкурсный управляющий подал исковое заявление в районный суд о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору Николаева с ООО «Вымпел», которое было принято районным судом к производству.

Ответьте на вопросы:

1. Определите подсудность дел в соответствии с условиями задачи.

2. Каков порядок рассмотрения требований работников (в том числе уволенных) о взыскании заработной платы и других денежных сумм, вытекающих из трудовых правоотношений, с организации-должника, в отношении которой открыто конкурсное производство?

3. Являются ли законными и обоснованными действия суда и лиц, указанных в задаче?

№ 2.

Баров заключил с МУП «Горсвет» трудовой договор на неопределенный срок с трехмесячным испытательным сроком. Через 5 дней он подписал соглашение с работодателем о его переводе на другую должность для замещения временно отсутствующего работника Нилова. Через несколько дней Нилов уволился по собственному желанию. Еще через 15 дней Баров был письменно ознакомлен о том, что он не прошел испытание по новой должности с указанием конкретных причин, по которым он будет уволен.

Баров потребовал произвести с ним окончательный расчет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. В выплате компенсации ему было отказано, поскольку, по объяснению юриста организации, он не отработал 6 месяцев, требуемые по законодательству РФ.

По предложению своего коллеги Баров обратился к председателю совета работников организации. Председатель совета работников поддержал Барова, высказав мнение, что такие нарушения стали носить в организации массовый характер. В связи с этим он приступил к организации собрания совета работников и предупредил директора МУП «Горсвет» о начале коллективного трудового спора.

Ответьте на вопросы:

1.Какие правовые последствия для первоначального трудового договора Барова имел его перевод на другую работу?

2.Сохраняет ли действие условие об испытательном сроке в случае указанного в задаче перевода?

3.Можно ли считать законным и обоснованным отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск?

№3.

Евгеньева 10 апреля была уволена с должности главного бухгалтера на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Не согласившись с увольнением, 12 апреля она обратилась в федеральную инспекцию труда, мотивируя жалобу тем, что на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и работодателю было об этом известно, поскольку она своевременно предоставила работодателю справку установленной формы. Однако федеральная инспекция труда отказала ей в удовлетворении жалобы о восстановлении на работе.

15 мая Евгеньева обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Однако суд установив, что пропущен срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, не стал рассматривать иск по существу и отказал в удовлетворении искового заявления в связи с пропуском срока на обращение в суд. Евгеньева обжаловала решение суда в вышестоящей инстанции.

Ответьте на вопросы:

1.Оцените законность решения суда.

2.Какие обстоятельства должен исследовать и оценить вышестоящий суд?

№4.

Светличный Н.В. состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ «Центральная городская больница» на основании заключенного трудового договора и работал в должности врача хирурга с мая 2003 года.

В сентябре 2019 г. трудовой договор с ним был расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В декабре 2019г. Светличный Н.В. обратился с иском в суд, считая, что при сокращении работодателем была нарушена процедура увольнения: не было выдано уведомление на руки, не были предложены вакантные должности. Кроме этого, накануне сокращения временно на должность хирурга был принят Петров В.Г., с которым в дальнейшем, было заключено дополнительное соглашение о заключении трудового договора на неопределенный срок. Работодателем было утверждено новое штатное расписание, в соответствии с которым из штатного расписания выведена 1 единица.

Светличный Н.В. требует признать сокращения незаконным, восстановления в должности хирурга, а также взыскания среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Ответьте на вопросы:

1.Какое решение по делу примет суд?

2.Какой порядок исполнения решений суда данной категории?