Задание 1. Вы познакомились с работой одного из структурных подразделений Университете и примерно понимаете объём решаемых задача и специфику работы сотрудников. Представьте ситуацию: «Декан, заслуженный и добросовестный человек, собирается уходить на пенсию, хотя его работа не вызывает нареканий со стороны ректората. Его задача – подобрать человека с хорошими аналитическими способностями для дальнейшего продвижения на свою должность. Вы заметили, что один из сотрудников деканата имеет планы для своего карьерного роста. Вы не очень хорошо с ним знакомы, но иногда сталкивались с ним на совместных проектах. Беседа с ним показала, что сотрудник обладает очень высокой квалификацией, но интроверт, неохотно идёт на контакт и не принимает активного участия в решении задач деканата. У Вас сложилось впечатление, что предпосылок к высокому карьерному развитию у коллеги нет»
Ответьте на вопросы:
- Составьте примерный перечень задач деканата
- Составьте перечень профессионально-важных качеств сотрудников деканата
- Какую информацию Вам как психологу необходимо получить о сотруднике?
- Какие источники Вы будете использовать?
- Поберите стандартизованный диагностический пакет для составления психологического портрета личности данного сотрудника
Дайте краткое описание каждому диагностическому методу (автор, цель, основные параметры, диапазон применения и т.п.) и предполагаемому результату, который Вы сможете получить
Прикрепленные файлы: |
|
|---|---|
|
Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость |
|
Скачать файлы: |
|
|
|