Страницы 1 2
2.2 Оценка процесса прекращения трудового договора в ОО «СпецРегионСтрой»
Так как наибольшее количество работников в ООО «СпецРегионСтрой» являются иностранными гражданами, соответственно и проблем, которые могут возникнуть при документировании прекращения трудового договора, может быть связано на предприятии именно с данной категорией граждан, а также с особенностями их трудоустройства и увольнения.
Не смотря на то, что согласно правилам и основаниям увольнения работника, которые определены в главе 13 ТК РФ россияне и иностранные граждане считаются равноправны в отношении трудовых прав, в случае с иностранными гражданами зачастую увольнение происходит по дополнительным основаниям:
–у сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или патента;
– организации превышено число штатных иностранных граждан;
–у работника истек срок действия полиса ДМС или другого договора, свидетельствующего о наличии медстраховки;
– у предприятия закончился срок действия разрешения на наем иностранных граждан.
В ООО «СпеРегионСтрой» подлежат отстранению от профессиональной деятельности сотрудники, если подошел к концу срок действия следующих документов:
–разрешение на работу или патент;
–полиса ДМС;
–РВП или ВНЖ.
Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то в ООО «СпецРегионСтрой» расторгают трудовые отношения с таким работником.
Если иностранный гражданин решил покинуть предприятие по собственному желанию, то в ООО «СпецРегионСтрой» применяется следующий алгоритм:
- Трудящийся иностранный гражданин составляет и подает своему работодателю надлежащее письменное заявление об увольнении по собственному желанию. По закону это нужно сделать за 14 дней до намеченной даты расторжения договора (но не позже). На протяжении этого двухнедельного срока заявитель вправе передумать и отменить свое увольнение;
- Генеральный директор ООО «СпецРегионСтрой» принимает данное заявление, заверяет его и передает в кадровый отдел для подготовки нужного приказа;
- Далее составленный приказ подписывается генеральным директором. Работник (заявитель) также должен ознакомиться с этим приказом, подписав его;
- После этого приказ об увольнении является основанием для внесения в трудовую книжку выбывающего работника соответствующих сведений. При этом с уходящим сотрудником производится окончательный расчет, ему выдается трудовая книжка и иная необходимая документация (справки о заработке);
- Уведомляется миграционный отдел МВД РФ о факте состоявшегося увольнения иностранного гражданина. Это производится на протяжении 3 дней после расторжения трудового соглашения с сотрудником-иностранцем.
Кроме того, существуют и иные проблематичные ситуации, связанные с процедурой прекращения трудового договора. К примеру, при расторжении трудового договора, есть определённый перечень документов, которые в ООО «СпецРегионСтрой» необходимо оформить и передать увольняемому. Статья 84.1 Трудового кодекса обязывает выдать работнику в последний день его работы трудовую книжку (при наличии и санитарную, медицинскую книжку), вместе с расчетом, поскольку именно данные документы могут ему понадобиться для новой работы.
В то же самое время, работник не лишен права запросить у предприятия все надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с его работой. И выдать запрашиваемые документы, работодатель должен в течение трех рабочих дней. Например, копии всех приказов, относительно данного сотрудника (о его приеме, перемещении, увольнении), выписки и справки, связанные с заработной платой, справку об уплаченных страховых взносах на данного сотрудника, пенсионные справки и т.п.
Если работник на данном предприятии начал свою трудовую деятельность, то работодатель должен оформить на него пенсионное свидетельство. Далее, при последующем трудоустройстве, работник сам должен предоставлять на предприятие указанное страховое свидетельство. То есть, первый работодатель данного сотрудника должен его оформить, но храниться впоследствии данный документ должен у самого сотрудника. Законом установлен срок для подачи документов на оформление свидетельства (заполненная собственноручно сотрудником анкета) – две недели с того момента, как с молодым специалистом был заключен трудовой договор.
Сама процедура выдачи свидетельства также может занять около трех недель. Таким образом, на все оформления приходится в среднем от месяца до двух. Поэтому, часты случаи, когда молодой специалист увольняется с предприятия, еще не получив указанного свидетельства. Но работодатель в любом случае, даже после его увольнения, должен ему выдать данный документ после его готовности. Делается это, путем направления извещения бывшему сотруднику о необходимости явиться лично за свидетельством.
При оформлении документации перед расторжением трудового договора, важно учитывать его причину. Например, при прекращении трудовых отношений с работником по его желанию, перечень документов заметно меньше, чем, скажем, при ликвидации предприятия, или при увольнении по статье.
Основным отличием служит документация, по которой увольняется сотрудник. Если это увольнение за прогул, то перед приказом об увольнении нерадивого служащего, работодателю нужно грамотно составить все возможные акты, собрать объяснительные от сотрудника. А при увольнении по соглашению сторон, должно быть письменно оформленное соглашение на увольнение сотрудника именно по такой формулировке.
В итоге, происходит ситуация, вроде бы документ, который является прямым основанием для увольнения один – и это приказ, но в самом приказе, должны быть разные формулировки, в зависимости от причины прекращения трудовых отношений. Помимо приказа, должна быть в наличии вся предшествующая увольнению документация, которая послужила прямым поводом для расторжения трудового договора с сотрудником.
Поэтому в кадровой службе ООО «СпецРегионСтрой» строго руководствуются предписаниями Трудового кодекса, и других нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок и инструкции по их оформлению и выдаче. Основные документы, которые должны быть при этом выданы рабочему: трудовая книжка, оформленная надлежащим образом; медицинская книжка (должна оставаться у работника при увольнении, даже если была оформлена за счет работодателя); документ об образовании (если с сотрудником был заключен ученический договор именно на этом предприятии); справка о заработке; копия приказа (по запросу).
Оформляется прекращение трудовых отношений также в соответствии с установленной законодательством процедурой документирования –оформляется личная карточка работника, а также ведутся журналы учетов.
Отдельно стоит вопрос о том, нужно ли выдавать рабочему-иностранцу справку о его доходах при увольнении. Ст. 230 НК РФ регламентирует такое обязательство работодателя как налогового агента, лишь при подаче сотрудником заявления. То есть, если работник подал письменно запрос на данный документ, его выдавать нужно, при отсутствии такого запроса работодатель не обязан его выдавать.
Если ситуация с выдачей трудовой книжки и медицинской книжки более менее ясна и ООО «СпецРегионСтрой» выполняет данное требование закона, не удерживая у себя положенные документы, то со справками возникают нарушения, так как ст. 62 ТК РФ не устанавливает сроки, когда работник может обратиться на предприятие за заверенными копиями документов и за справками, связанными с его работой и заработной платой. А вот для самого предприятия срок ответа и выдачи справок установлен – три рабочих дня. Не выдать вовремя такую справку, приведет к нарушению законодательства, и такое нарушение может повлечь за собой дисциплинарные санкции.
В свою очередь, ст. 84.1 ТК предусматривает также право сотрудника обратится в любой момент, до увольнения, или после такового, для получения желаемой справки, которая, кстати, должна быть соответственным образом заверена печатью предприятия и подписью ответственного лица. Более того, на предприятии должен вестись журнал учета их выдачи.
Также стоит обратить внимание на то, что одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки в ООО «СпецРегионСтрой», это правильность формулирования причины увольнения работника так как в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.
К примеру, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст. 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».
Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как можно увидеть, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.
Выводы по 2-й главе:
В рамках написания 2-й главы нами было выявлено, что наибольшее количество работников предприятия ООО «СпецРегионСтрой» составляют рабочие и специалисты строительных профессий, которые в основном являются иностранными гражданами, что в свою очередь, влечет за собой специфические проблемы при документировании процедуры прекращения трудового договора.
Кроме того, одной из проблем, в документировании, которая была выявлено в ходе анализа деятельности кадровой службы в ООО «СпецРегионСтрой» относительно документирования процедуры прекращения трудового договора состоит в том, что могут возникнуть проблемы из-за того, что 62 ТК РФ не устанавливает сроки, когда работник может обратиться на предприятие за заверенными копиями документов и за справками, связанными с его работой и заработной платой, а ст. 84.1 ТК предусматривает также право сотрудника обратится в любой момент, до увольнения, или после такового, для получения желаемой справки, которая, кстати, должна быть соответственным образом заверена печатью предприятия и подписью ответственного лица, когда на законодательном уровне работодателю на это отводится 3 дня.
Также стоит обратить внимание на то, что одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки в ООО «СпецРегионСтрой», – это правильность формулирования причины увольнения работника так как в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.
Особенностью документирования в 2020 году является и то, что с 1 января 2020 г. на всей территории России начали использоваться электронные трудовые книжки наравне с бумажным документом, однако сотрудники кадровой службы ООО «СпецРегионСтрой» не имеет достаточного опыта для их ведения.
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ООО «СПЕЦРЕГИОНСТРОЙ»
Так как основной проблемой, которая возникает при применении процедуры прекращения трудового договора в отношении иностранных граждан, в качестве предложения по совершенствованию документирования прекращения трудового договора в ООО «СпецРегионСтрой» нами рекомендовано следующее:
Для того, чтобы законно уволить иностранца, руководитель фирмы работодателя должен издать соответствующий приказ. Этот распорядительный акт должен содержать ссылку на конкретное основание, по которому с иностранным работником прекращаются трудовые отношения.
Как уже говорилось ранее, причинами для выбытия могут быть как общие основания, оговоренные статьей 77 ТК, так и особые поводы, предусмотренные статьей 327.6 ТК.
Таким образом, при увольнении иностранного сотрудника оформляется следующая документация, которая представлена в таблице 3.1.
Таблица 3.1 – Документация, необходимая к оформлению при прекращении трудового договора с иностранными гражданами
| Наименование документа | Пояснения по оформлению |
| Заявление об увольнении | Если трудящийся иностранец выбывает по собственному желанию, он должен представить работодателю соответствующее письменное заявление.
Такое заявление станет основанием для издания вышеупомянутого приказа. |
| Приказ руководителя об увольнении иностранца | Сам выбывающий сотрудник должен лично ознакомиться с этим приказом, проставив на нем свою подпись.
Приказ должен содержать дату составления, регистрационный номер, а также конкретную причину для расторжения договора с иностранным работником. |
| Трудовая книжка | Заполняется трудовая книжка увольняющегося сотрудника, с иностранцем производятся все необходимые расчеты. |
| Уведомление в МВД о расторжении договора | Соответствующее письменное уведомление направляется работодателем в миграционное подразделение МВД РФ.
Такое уведомление составляется по установленным шаблонам (формам), регламентированным МВД РФ. |
Далее в трудовую книжку выбывающего работника необходимо внести нужные сведения – дата выбытия, причина (юридическое основание увольнения), реквизиты соответствующего приказа, изданного работодателем.
Описание причины прекращения трудового договора с иностранным гражданином, которое отражается в его книжке, должно полностью совпадать с формулировкой соответствующей статьи ТК РФ.
В последний день работы заполненная трудовая книжка передается уходящему сотруднику вместе с другими бумагами, подтверждающими заработок, уплату надлежащих налогов.
Как оговорено законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 (абзац 1 пункта 8 статьи 13), работодатель обязан уведомить миграционное подразделение МВД РФ о фактах заключения и расторжения договора с иностранным гражданином.
Такое уведомление следует направить на протяжении 3 (трех) дней с момента расторжения соответствующего договора (не позже).
Миграционное подразделение МВД РФ должно своевременно оповещаться работодателем о следующих фактах, касающихся прекращения трудового договора с иностранным гражданином:
–расторжение договора по инициативе иностранного работника;
–окончание периода действия трудового договора;
–завершение срока действия разрешительной документации, позволяющей трудиться иностранному гражданину;
–прекращение отношений из-за профессиональных качеств работника;
–факты выезда иностранного гражданина за территориальные пределы РФ, о которых сам работодатель не был заранее оповещен.
Действующая форма такого уведомления регламентируется нормативными актами МВД РФ. Уведомление подается территориальному органу миграционного подразделения МВД РФ по месту трудовой деятельности работника-иностранца.
Его можно подать как на бумаге, так и в электронном формате (в том числе онлайн). При этом налоговое ведомство и службу занятости работодатель оповещать не должен – данные структуры оповещаются миграционным подразделением МВД РФ путем межведомственных контактов.
Если уведомление об увольнении сотрудника иностранца не было отправлено миграционному подразделению МВД РФ своевременно, в отношении виновного лица могут быть применены следующие административные штрафы: от 400000 до 800000 рублей. Альтернативная санкция для предприятия – приостановление его работы на 14-90 суток.
Если иностранный гражданин увольняется, в ООО «СпецРегионСтрой» необходимо провести в его пользу следующие стандартные выплаты:
–ранее невыплаченная сумма зарплаты. Как правило, выплачивается заработок за последний (завершающий) месяц работы или за другой расчетный период, установленный конкретной организацией;
–премиальное вознаграждение, надбавки, а также иные мотивирующие (поощрительные) доплаты, оговоренные соглашением;
–денежная компенсация неиспользованного отпуска (по состоянию на дату расторжения договора).
Все денежные расчеты с работником, с которым прекращен трудовой договор, фактически должны быть выполнены в последний день его трудовой деятельности (непосредственно перед увольнением). Деньги должны быть перечислены на банковскую карту трудящегося или выдаются ему наличными.
Обратим внимание на то, какие справки могут понадобиться, из тех которые должны быть выданы:
– справка о начисленном заработке и уплаченных налогах;
– справка об уплаченных страховых взносах и о заработке сотрудника за последние два года;
– справка о периоде временной нетрудоспособности; справка о доходах для службы занятости, документы персонифицированного учета (сведения, подаваемые в соответствии с утвержденной формой ПФР).
Кроме того, что эти справки и данные должны быть обязательно выданы работнику по его запросу, законодатель еще и предусмотрел административную ответственность за отказ выдать их. Это наложение штрафа в сумме от 50 000 рублей.
Поскольку, как показывает практика, и суды, и законодатель, в большинстве случаев, на стороне работника, как более незащищенной стороны трудовых отношений, при увольнении иностранного гражданина в ООО «СпецРегионСтрой» обязаны подготовить все документы правильно, а также вести учет всех их в личном деле сотрудника.
В свою очередь, при нарушении иностранным гражданином трудовой дисциплины, либо, если он не отвечает установленным квалификационным требованиям для занимаемой им должности, документы на увольнение все равно должны быть подготовлены, после чего те из них, которые принадлежат сотруднику, должны быть выданы ему на руки в день увольнения.
В случае отсутствия у работника необходимых знаний и навыков, а также при увольнении за дисциплинарный проступок, с ним должны быть проведены все положенные расчеты, выдана трудовая книжка. И тем более, сотрудник не лишен права требовать у работодателя заверенные копии всех его трудовых документов, включая и те, по которым он подвергался дисциплинарному взысканию, или же копии результатов аттестации, на основании которых он был уволен как профнепригодный. Указанная доступность информации для работника имеет смысл, ведь каждый документ, оформленный на него, он имеет право обжаловать, и не только в суде, но и в службе труда.
Далее, в таблице 3.2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса, и которые необходимо применять для того, чтобы избежать несоответствия обоснования прекращения трудового договора с ТК РФ.
Таблица 3.2 – Формулировки записей при увольнении работников, соответствующие положениям Трудового кодекса.
| Основание прекращения трудового договора | На какую статью ссылаться при внесении записи об увольнении |
| Ст.77 ТК РФ, п. п. 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9 | Ст. 77 ТК РФ |
| Ст. 77 ТК РФ, п. 4 | Ст. 77 ТК РФ или ст. 81ТК РФ |
| Ст. 77 ТК РФ, п. 10 | Ст. 83 ТК РФ |
| Другие основания | Делается ссылка на соответствующие пункт, статью ТК РФ или иного федерального закона |
Также стоит учесть изменения в порядок прекращения трудового договора сотрудников, которые действуют с 1 февраля 2020 г.
Так как с 1 января 2020 г. на всей территории России начали использоваться электронные трудовые книжки наравне с бумажным документом, то сотрудники самостоятельно выбирают, какой вариант для них предпочтительнее, и для этого подают заявление своему работодателю.
Если сотрудник выбрал вариант ведения трудовой книжки в электронном формате, то при увольнении в ООО «СпецРегионСтрой» обязаны выдать ему СТД-Р. В этом документе содержатся сведения о периодах его трудовой деятельности в компании. Данный отчет представляет собой своеобразную выписку, в которую включается информация из электронной базы ПФР.
Сведения формируются в информационной базе Пенсионного фонда на основании отчета СЗВ-ТД, ежемесячно передаваемого работодателями в ПФР. В нем отражаются все кадровые изменения, которые произошли с сотрудником за отчетный период (календарный месяц) – прием, перевод, увольнение и т. д.
Перед тем, как формировать СТД-Р в 1С: ЗУП (ред. 3.1), необходимо убедиться, что данный момент настроен в документе по увольнению. Для этого нужно зайти в раздел «Приемы, переводы, увольнения», выбрать документ «Увольнение» (по конкретному сотруднику) и поставить галочку в ячейке «Отразить в трудовой книжке». После этого информация об увольнении отразится в отчете СТД-Р.
Для формирования самого документа СТД-Р для выдачи сотруднику нужно зайти в раздел «Электронные трудовые книжки», затем нажать на кнопку «Создать». Из выпадающего меню следует выбрать «Сведения о трудовой деятельности, СТД-Р» и в новом документе подобрать сотрудника. Отчет будет заполнен автоматически.
Выводы по 3-й главе:
В рамках написания 3-й главы данной выпускной аттестационной работы нами были даны следующие рекомендации:
Чтобы правомерно уволить иностранного гражданина, необходимо соблюсти установленный порядок, оформить соответствующую документацию, заполнить трудовую книжку выбывающего сотрудника. Помимо этого, выполняется полный расчет с уходящим работником.
Ещё один момент – отправка надлежащего уведомления компетентному госоргану о факте увольнения трудящегося иностранца. Несоблюдение этой процедуры может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности.
Поскольку, как показывает практика, и суды, и законодатель, в большинстве случаев, на стороне работника, как более незащищенной стороны трудовых отношений, при увольнении иностранного гражданина в ООО «СпецРегионСтрой» обязаны подготовить все документы правильно, а также вести учет всех их в личном деле сотрудника.
Также в разделе приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса, и которые необходимо применять для того, чтобы избежать несоответствия обоснования прекращения трудового договора с ТК РФ.
Если сотрудник выбрал вариант ведения трудовой книжки в электронном формате, то при увольнении в ООО «СпецРегионСтрой» обязаны выдать ему СТД-Р. В этом документе содержатся сведения о периодах его трудовой деятельности в компании. Данный отчет представляет собой своеобразную выписку, в которую включается информация из электронной базы ПФР.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Независимо от того, кем работал на предприятии сотрудник, по какой причине, и когда он уволен, должна быть соблюдена процедура выдачи ему всех необходимых документов. Документирование увольнения работника также должно быть четко оформлено, в соответствии с действующим трудовым законодательством. Поэтому, важно знать правила оформления документации и бумаг при проведении процедуры увольнения, а также выдать уволенному все те документы, на которые он имеет право, в соответствии с нормативными актами. Они включают в себя трудовые книжки, приказы, пенсионные свидетельства, медицинские книжки, справки, и т.п.
В рамках написания 2-й главы нами было выявлено, что наибольшее количество работников предприятия ООО «СпецРегионСтрой» составляют рабочие и специалисты строительных профессий, которые в основном являются иностранными гражданами, что в свою очередь, влечет за собой специфические проблемы при документировании процедуры прекращения трудового договора.
Кроме того, одной из проблем, в документировании, которая была выявлено в ходе анализа деятельности кадровой службы в ООО «СпецРегионСтрой» относительно документирования процедуры прекращения трудового договора состоит в том, что могут возникнуть проблемы из-за того, что 62 ТК РФ не устанавливает сроки, когда работник может обратиться на предприятие за заверенными копиями документов и за справками, связанными с его работой и заработной платой, а ст. 84.1 ТК предусматривает также право сотрудника обратится в любой момент, до увольнения, или после такового, для получения желаемой справки, которая, кстати, должна быть соответственным образом заверена печатью предприятия и подписью ответственного лица, когда на законодательном уровне работодателю на это отводится 3 дня.
Также стоит обратить внимание на то, что одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки в ООО «СпецРегионСтрой», – это правильность формулирования причины увольнения работника так как в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.
Особенностью документирования в 2020 году является и то, что с 1 января 2020 г. на всей территории России начали использоваться электронные трудовые книжки наравне с бумажным документом, однако сотрудники кадровой службы ООО «СпецРегионСтрой» не имеет достаточного опыта для их ведения.
В рамках написания 3-й главы данной выпускной аттестационной работы нами были даны следующие рекомендации:
Чтобы правомерно уволить иностранного гражданина, необходимо соблюсти установленный порядок, оформить соответствующую документацию, заполнить трудовую книжку выбывающего сотрудника. Помимо этого, выполняется полный расчет с уходящим работником.
Ещё один момент – отправка надлежащего уведомления компетентному госоргану о факте увольнения трудящегося иностранца. Несоблюдение этой процедуры может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности.
Поскольку, как показывает практика, и суды, и законодатель, в большинстве случаев, на стороне работника, как более незащищенной стороны трудовых отношений, при увольнении иностранного гражданина в ООО «СпецРегионСтрой» обязаны подготовить все документы правильно, а также вести учет всех их в личном деле сотрудника.
Также в разделе приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса, и которые необходимо применять для того, чтобы избежать несоответствия обоснования прекращения трудового договора с ТК РФ.
Если сотрудник выбрал вариант ведения трудовой книжки в электронном формате, то при увольнении в ООО «СпецРегионСтрой» обязаны выдать ему СТД-Р. В этом документе содержатся сведения о периодах его трудовой деятельности в компании. Данный отчет представляет собой своеобразную выписку, в которую включается информация из электронной базы ПФР.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020) [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/
- ФЗ от 16 декабря 2019г. №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» http://www.garant.ru/hotlaw/federal/1309512/
- ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
- Федеральный закон от 20.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне»
- Федеральный закон от 22.10.2004 №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»
- Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»
- Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
- Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
- Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»
- Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17марта 2004года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации»
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках»
- Постановление Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»
- Правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2009 №477
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. № 424н “Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме”
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля 2011 г. N 302н г. Москва
- «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
- Приказ Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н «О внесении изменений в приложения N 1, 2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н
- Приказ Минобрнауки России от 2 июля 2013 г. № 513 «Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение
- Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 октября 2013 г. N 1185-ст).
- Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 8 декабря 2016 г. N 2004; действует с 01.07.2018)
- Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69
- Агафонова Г. А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. Москва: Проспект, 2011. 165 с.
- Балицкий К. С. Расторжение трудового договора в связи с совершением работником прогула: история правового регулирования, доктрина и судебная практика // Российский юридический журнал. 2016. № 2. С. 165-169.
- Белова Е. В. Основные ошибки при установлении работнику испытания // Отдел кадров коммерческой организации. 2016. № 7. С. 18-22.
- Бондаренко Э. Н. Динамика трудового правоотношения. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. 430 с.
- Быстрицкая Н. Качество работы как причина увольнения // Трудовое право. 2016. № 2. С. 13 — 20.
- Гашева И. А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в современном трудовом законодательстве // Право и практика. 2015. № 1. С. 82-84.
- Глухов А. В. О некоторых теоретических и практических проблемах прекращения трудового договора // Международный научный журнал «инновационная наука №6. – 2015. – С. 112.
- Гладков Н. Г. К вопросу о соотношении понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 9. С. 134-137.
- Давыдова Е.В. Подложный документ и последствия его представления // Отдел кадров коммерческой организации. 2016. № 2. С. 48-52.
- Егоров В. И., Харитонова Ю. В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007. 421 с.
- Кантер В. В. Некоторые особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя по законодательству РФ // Сборник: Современные тенденции социального, экономического и правового развития стран Евразии. Сборник научных трудов. 2016. С. 513-516.
- Комиссарова Т. Ю. Что полагается увольняющимся и увольняемым? // Отдел кадров коммерческой организации. 2016. № 2. С. 11 — 20; № 3. С. 17-19.
- Костян И. А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2004. 312 с.
- Крылов К. Д. Научное наследие и современные исследования в трудовом праве // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 3 (52). С. 170 – 174.
- Лукьянова Н. А. Некоторые проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника // Вопросы правоведения. 2014. № 2 (24). С. 175–180.
- Миронова А. Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника // Вестник Российской правовой академии. 2016. № 2. С. 47–53.
- Обухова Г.Н. Проблемные моменты процедуры увольнения работника по подп. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации // Вестник Омского университета. Серия «Право». 2014. № 2 (39). С. 131-136.
- Права работодателей в трудовых отношениях / Под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. М.: Эксмо, 2009. 313 с.
- Репникова Ю. В. Проблемы расторжения трудового договора по инициативе работника // В сборнике: Актуальные проблемы развития гражданского права и процесса на современном этапе Материалы II Всероссийской научно-практической конференции. Краснодарский университет МВД России. 2015. С. 350–353.
- Симонян, А. Г. Актуальные проблемы расторжения трудового договора и направления их решения // Молодой ученый. — 2017. — № 19 (153). — С. 238-240.
- Ситникова Е. Г., Сенаторова Н.В. Материальная ответственность работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика. М.: Редакция «Российской газеты», 2015. Вып. 18. 160 с.
- Сучилкина Е. В., Сучилкин А. В. Классификация оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя и признание увольнения незаконным // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2015. Т. 1. № 1 (23). С. 134-138.
- Тимошенко Р. И. Аморальный проступок как основание расторжения трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 2. С. 52-56.
- Тихомирова Л. В. Увольнение и восстановление на работе: Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. М.: Изд-во М.Ю. Тихомирова, 2013. 126 с.
- Тихомиров М. Ю. Незаконное увольнение: практическое пособие. М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015. 214 с.
- Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: Проспект, 2004. 630 с.
- Трудовое право России: учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Норма: Инфра-М, 2012. 633 с.
- Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. 410 с.
- Углов А.С. Основы конституционализации правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации // Конституционное и муниципальное право. 2015. № 7. С. 61-64.
- Устинова С. А. Расторжение трудового договора по инициативе работника: теория и судебная практика // Актуальные проблемы российского права на современном этапе сборник статей 13 Международной научно-практической конференции. Под редакцией В. В. Гошуляка. 2014. С. 103–113.
- Ципкина И.С. Расторжение трудового договора при ликвидации организации: некоторые проблемы теории и практики применения // Цивилист. 2011. № 3. С. 105 – 110.
- Устав ООО «СпецРегионСтрой»
- Отчет о деятельности ООО «СпецРегионСтрой» за 2019 г.
- Положение о кадровой политике ООО «СпецРегионСтрой»
- Положение об отделе кадров ООО «СпецРегионСтрой»
Страницы 1 2