- Анализ типовых информационных систем: система управления персоналом, система управления обучением.
- Описание программных модулей: модуль управления персоналом, модуль системы управления обучением, модуль интеграции между системой управления персоналом и системой управления обучением.
- Модель бизнес-процесса: создание и учет профиля сотрудника в системе управления персоналом, определение необходимости обучения в системе управления обучением, назначение и отслеживание выполнения обучения сотрудника в системе управления персоналом.
- Методы интеграции: использование API для передачи информации между системами, настройка синхронизации данных между системами.
- Итогом работы является: Интеграция системы управления персоналом и системы управления обучением позволит повысить квалификацию сотрудник
Прикрепленные файлы: |
|
|---|---|
|
Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость |
|
Скачать файлы: |
|
|
|
