Итоговая контрольная работа
- Законодательные акты, которыми регламентируется документирование кадровой деятельности в настоящее время
- Нормативно-методические документы, регламентирующие документирование кадровой деятельности.
- Виды документов, предъявляемые работником при приеме на работу.
- Виды документов, установленные Трудовым кодексом РФ, документирующие прием работника на работу.
- Виды документов, оформляющие изменение условий трудового договора.
- Виды документов, установленные Трудовым кодексом РФ для регулирования трудовых отношений.
- Сроки подготовки, каких документов по документированию кадровой деятельности установлены законодательно?
- Функции кадровой службы связаны с учетом личного состава?
- Какие функции должна выполнять кадровая служба при оформлении увольнения работника с работы ?
- Какими документами оформляется увольнение работника?
- Назовите функции кадровой службы связанные с трудовыми книжками?
- Какими документами оформляется аттестация работников?
- Назовите особенности номенклатуры дел кадровой службы.
- Какие дела кадровой службы относятся к категории переходящих?
- Перечислить особенности формирования личного дела работника ?
Введение
В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой работодатель сталкивается с вопросами управления трудовыми отношениями, организации труда и регламентации этих процессов. В любой организации (предприятии, учреждении и т.д.), какой бы маленькой она не была, всегда ведется учет кадров, начиная с приема сотрудников на работу и заканчивая их увольнением.
Кадровая документация играет важную роль в жизни любого человека, поскольку она является подтверждением прав гражданина на социальное обеспечение по старости или инвалидности, определяет трудовой стаж при начислении пенсии, а также является средством фиксации достижений в течение трудовой деятельности. Кроме этого кадровые документы обладают еще и биографической, археографической ценностью, являются источником для статистических обобщений и историко-социальных исследований.
Ведение кадровой документации предполагает огромное количество документов, которые требуют четкой систематизации, при которой становится возможен быстрый поиск и использование этой информации.
1. Законодательные акты, которыми регламентируется документирование кадровой деятельности в настоящее время
Вопросы документационного обеспечения кадровой деятельности регулируются:
— законами РФ;
— государственными и отраслевыми стандартами;
— общероссийскими классификаторами;
— государственными и отраслевыми инструкциями по делопроизводству; — инструкциями по делопроизводству конкретного предприятия.
Законы РФ:
Федеральный закон от 20.02.95 № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» — содержит базовые понятия информации, документа и устанавливает правовой режим создания, хранения, использования информации, порядок ее документирования и доступа к ней;
Федеральный закон от 10.01.02 № 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи» устанавливает основы придания юридического значения электронным документам;
Закон РФ от 21.07.93 № 5485 «О государственной тайне» — определяет полномочия госорганов и должностных лиц по защите гостайны и работе с документами, содержащими ее;
Гражданский кодекс РФ (Федеральный закон от 30.11.94 № 52-ФЗ) -содержит нормы права и положения по документам сферы гражданских правоотношений;
Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон от 31.12.01 № 197-ФЗ) -содержит нормы права и положения по документам сферы трудовых правоотношений;
Уголовный кодекс РФ (Федеральный закон от 13.06.96 № 63-ФЗ) (в ред. от 20.03.2002) — устанавливает уголовную ответственность за неправомерные действия с документами и информацией; Основы законодательства РФ об Архивном фонде Российской Федерации и архивах от 07.06.93 — определяют порядок формирования, хранения, учета и использования архивных документов.
Государственные стандарты:
Государственная система документационного обеспечения управления (ГСДОУ) 1991 г. — это совокупность принципов и правил, устанавливающих единые требования к документированию управленческой деятельности и организации работы с документами в органах государственного управления, на предприятиях и в учреждениях.
ГОСТ 6.38-2003 Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительных документов. Требования к оформлению документов.
ГОСТ Р 51141-98 Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения от 27.02.98 № 28
Общероссийские классификаторы управленческой документации (ОКУД) содержит коды унифицированных форм документов, используемых в деятельности органов власти и управления, которые должны проставляться на документах.
Прикрепленные файлы: |
|
|---|---|
 |
Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость |
 |
Скачать файлы:
|
Скриншоты работы: |
|
|---|---|
|
|