Аттестационная работа 1
При переводе из совместителей на основное места работы выбирают один из двух вариантов оформления документов:
- увольняют из совместителей и оформляют принятие на главную должность;
- составляют и подписывают дополнительное соглашение к договору между работодателем и наемным работником.
| Этап | Через увольнение | Через перевод |
| 1 | Заявление служащего о расторжении трудовых отношений по основному месту работы. | |
| 2 | Приказ директора об увольнении сотрудника по ст. 77. | |
| 3 | Заявление работника об увольнении из совместителей по собственному желанию | Заявление с просьбой перевести в основные работники |
| 4 | Приказ директора об увольнении | Составление допсоглашения к трудовому договору с изменением статуса служащего и условий труда |
| 5 | Заявление о приеме на основную работу | Приказ директора о переводе на основную работу |
| 6 | Приказ директора о приеме на основную работу | |
| 7 | Последовательное внесение в трудовую книжку информации обо всех изменениях на основании приказов |
Особенности внешнего совместительства.
Здесь совместителю нужно помнить, что всегда есть опасность быть уволенным по ст. 288 ТК РФ, если на его место найдется кандидат, готовый работать полный день. И если принято решение и, желательно, достигнута предварительная устная договоренность о том, что второй наниматель готов принять сотрудника как основного, алгоритм действий может быть таким:
Шаг 1. Работник подает заявление на увольнение первому работодателю.
Шаг 2. В ответ на это руководитель издает приказ об увольнении по ст.77, производит необходимые расчеты, оформляет и возвращает трудовую.
Шаг 3. Служащий передает второму нанимателю трудовую книжку в доказательство того, что основной работы больше не имеет.
Шаг 4. Письменно заявляет о своем желании перевестись с работы по совместительству на основную.
Шаг 5. К прежнему договору, где одним из условий было установлено совместительство, составляется дополнительное соглашение.
Шаг 6. На основании допсоглашения директор издает приказ о переоформлении с формулировкой «считать трудовой договор №… заключенным по основному месту работы»
Шаг 7. Кадровый работник проставляет отметку в трудовой.
Генеральному директору ООО «Ромашка»
Васильеву С. С.
от администратора
Гроздева Г. Г.
Заявление
Прошу перевести меня с 21 сентября 2020 года с работы в должности администратора в ООО «Ромашка» на условиях совместительства на основное место работы в той же должности
20 сентября 2020 года
__________________/Гроздев Г.Г.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2
к трудовому договору от 03.02.2018 г. № 2-К
г.Тверь 21.09.2020г.
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Васильева Сергея Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны и администратор Гроздева Геннадия Григорьевича, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 03.02.2018 г. № 2-К следующие изменения:
- Изложить пункт 1.2 трудового договора в следующей редакции: «Работа для работника является основной» с окладом в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц».
- Остальные условия трудового договора от 03.02.2018 г. № 2-К остаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
- Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух идентичных по тексту и равнозначных по праву экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя и вступают в силу со дня подписания.
Подписи сторон:
| Работодатель | Работник |
| Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка») Адрес: 135300, г. Тверь, ул. Строительная, д.32, оф.9. ИНН 7876543543, КПП 98038753 р/с 40008774530001239 в АКБ «БанкКир» к/с 30158810400000078665 БИК 98764563 | Кладесь Инна Викторовна паспорт серии 9834 № 329876 выдан УВД Центрального р-на г. Тверь. 19.07.2014 Адрес регистрации:, г. Тверь, ул. Мокрецова, д. 37, кв. 23 |
| Васильев С.С. М.П. | Гроздев Г. Г.
|
Экземпляр дополнительного
соглашения получил (а) ________________ Гроздев. Г. Г.
ООО «Ромашка»
ПРИКАЗ № 113-К
о переходе с работы по совместительству на основную работу
г. Москва 21.09.2020
В связи с переходом с работы по совместительству на основную работу Гроздева Г.Г. по должности администратора (дополнительное соглашение от 21 сентября 2020 г. №2 к трудовому договору от 03.02.2018 г. № 2-К)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Гроздеву Геннадию Григорьевичу приступить к основной работе, предусмотренной трудовым договором от 03 февраля 2018 г. № 2-К, в должности администратора с окладом 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей с 21 сентября 2020 г.
2.Главному бухгалтеру Ю.С. Самариной с 21 сентября 2020 г. начислять Г. Г. Гроздеву зарплату по основной работе в должности администратора.
Генеральный директор __________________ С.С. Васильев
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер __________________ Ю.С. Самарина
21.09.2020
Начальник отдела кадров __________________ Ю.Т. Пышкина
21.09.2020
Администратор __________________ Г. Г. Гроздев
21.09.2020
При изменении условий трудового договор работодатель должен составить следующий пакет документов:
| Документ | Форма |
| Уведомление работника об изменении условий трудового договора | Ч. 1 – 2 ст. 74 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Заявление об отказе работника работать в связи с изменением условий трудового договора | |
| Предложение работнику о переводе на другие должности в связи с отказом работать в новых условиях | Ч. 3 ст. 74 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
| Заявление об отказе от перевода на другую работу в связи с изменением условий трудового договора | |
| Приказ о прекращении трудового договора | Унифицированная форма № Т-8 |
| Запись в трудовой книжке | |
| Запись в разделе XI личной карточки работника | (унифицированная форма № Т-2) |
Уведомление об изменении условий трудового договора
_____ООО «Организация»___________ менеджер по работе с клиентами
(наименование работодателя) (наименование должности работника)
___Есипова Е. Н._________________
(Ф.И.О. работника)
УВЕДОМЛЕНИЕ
От «30» июля 2010 № 237
Уведомление
об изменении определенных сторонами
условий трудового договора с предложением
работнику другой работы
Уважаемый (-ая) Есипова Елена Николаевна!
В соответствии со ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в ООО «Организация», а именно – изменение длительности смены с 8 часов на 12 часов, уведомляем Вас о том, что по истечении 14 календарных дней со дня ознакомления Вас с данным уведомлением изменяются (без изменения Вашей трудовой функции) следующие условия заключенного с Вами трудового договора от 07.06.2007 г №115/лс
В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях и в связи с отсутствием работы, соответствующей Вашей квалификации, предлагаем Вам другую работу в должности (по профессии) администратор.
В случае Вашего отказа от предложенной работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор от 07.06.2007 г №115/лс с Вами будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»), в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
Приложение:
Копия приказа от 07.06.2007 г №115/лс.
Генеральный директор _____Н. В. Васильев___________
Уведомление получил, работать в новых условиях _не согласен
(согласен/не согласен)
Работать в другой должности ___не согласен_______
(согласен/не согласен)
Менеджер по работе с клиентами Есипова Е. Н.__
(наименование должности) (Ф.И.О. работника, подпись)
Генеральному директору
ООО «Организация»
Васильеву Н. В.
от менеджера по работе с клиентами
Есиповой Е. Н.
Заявление
Я, менеджер по работе с клиентами Есипова Е. Н., отказываюсь от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Мне разъяснены последствия отказа, в том числе и то, что трудовой договор будет прерван на основании предусмотренного 7 частью 77 статьи Трудового кодекса РФ.
05.08.2010
Менеджер по работе с клиентами Есипова Е. Н.__
ООО «Организация»
Предложение
другой работы
Уважаемый (-ая) Есипова Елена Николаевна!
В связи с Вашим отказом от продолжения работы в новых условиях, связанных с изменениями технологических условий труда, предлагаем Вам перевод на другую работу. В случае Вашего отказа от перевода и при отсутствии иных вакантных должностей, которые могли бы быть Вам предложены, трудовой договор с Вами будет прекращен «16» августа 2010 г. по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Список вакантных должностей в ООО «Организация на 07 августа 2010 г. прилагается.
О своем согласии (несогласии) на перевод, а также выбранной вакансии просим сообщить в соответствующей графе настоящего документа не позднее15 августа 2010.
Приложение:
Список вакантных должностей в ООО «Организация на 07 августа 2010 г.:
| N п/п | Наименование должности | Размер оклада, руб. |
| 11 | Администратор | 50000 |
Генеральный директор _____Н. В. Васильев___________
Экземпляр предложения о переводе на другую работу и выбор вакансии получил.
07.08.2010
Менеджер по работе с клиентами Есипова Е. Н.__
«Предложение с приложением вручил»
Начальник отдела кадров_____________ Смирнова О. С.
«07» августа 2010 г.
Генеральному директору
ООО «Организация»
Васильеву Н. В.
от менеджера по работе с клиентами
Есиповой Е. Н.
Заявление
об отказе от перевода на другую работу
В ответ на Ваше предложение от 7 августа 2010 года заявляю о своем отказе от перевода на другую работу по должности из списка предложенных мне вакансий.
Письменный ответ на заявление не требуется.
Менеджер по работе с клиентами Есипова Е. Н.__
«Заявление об отказе получил»
Начальник отдела кадров_____________ Смирнова О. С.
«12» августа 2010 г.
| Код | |||
| Форма по ОКУД | 0301006 | ||
| по ОКПО | |||
| (наименование организации) | |||
| Номер документа | Дата составления | |
| ПРИКАЗ | 157/лс | 16.08.2010 |
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
| Прекратить действие трудового договора от “ | 07 | ” | июня | 20 | г. № | 115/лс | , | ||
| уволить “ | 16 | ” | августа | 20 | 10 | г. | |||
(ненужное зачеркнуть)
| Табельный номер | |
| Есипова Елена Николаевна | КП00-00019 |
| (фамилия, имя, отчество) | |
| офис | |
| (структурное подразделение) | |
| менеджер по работе с клиентами | |
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |
Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ
| Основание (документ, номер, дата): | заявление работника от 12 августа 2010г. |
| (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) |
| Руководитель организации | генеральный директор | Васильев Н. В. | |||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | “ | 16 | ” | августа | 20 | 10 | г. | |
| (личная подпись) |
Аттестационная работа 2
| Вид документа | Согласование |
| Приказ «Об организации воинского учета граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе» | Копию приказа об ответственных за учет военнообязанных необходимо будет предоставить в местный военный комиссариат (ВК). О последующих изменениях также надо уведомлять ВК. |
| План работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе | |
| Картотека личных карточек формы N Т-2 и N Т-2 ГС (МС) на граждан из числа призывников и граждан, пребывающих в запасе | в федеральные органы государственной власти или в головной офис; в городскую комиссию по бронированию граждан, пребывающих в запасе; в отдел военного комиссариата по месту нахождения (юридический адрес) компании. |
| Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации | |
| Расписки в приеме от граждан документов воинского учета | |
| Служебное делопроизводство (отдельное дело) по вопросам ведения воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации | |
| Справочная информация по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации | |
| Отчет о численности работающих и отобранных граждан, пребывающих в запасе, составленный по форме № 6 | в федеральные органы государственной власти или в головной офис; в городскую комиссию по бронированию граждан, пребывающих в запасе; в отдел военного комиссариата по месту нахождения (юридический адрес) компании. |
| Доклад (пояснительная записка) о состоянии работы в этой сфере за отчетный период | в федеральные органы государственной власти или в головной офис; в городскую комиссию по бронированию граждан, пребывающих в запасе; в отдел военного комиссариата по месту нахождения (юридический адрес) компании. |
В результате анализа локальной нормативной документации города Тверь не было выявлено дополнительных требований по ведению воинского учета.
ООО «Ромашка»
(наименование организации)
ПРИКАЗ
| “ | 14 | ” | января | 20 | 17 | г. г. Тверь |
| № | 135-кд |
Об организации воинского учета граждан,
в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе
Во исполнение Федеральных законов от 31 мая 1996 г. “Об обороне”, от 28 марта 1998 г. “О воинской обязанности и военной службе”, от 26 февраля 1997 г. “О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации” и Постановлений Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. № 719 “Об утверждении Положения о воинском учете” и от 11 июля 1994 г. № 821 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 26 февраля 1998 г. № 258) “Об утверждении Основных положений по бронированию граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях”
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Начальнику отдела кадров Васильеву Евгению Викторовичу
(фамилия, имя и отчество)
организовать воинский учет всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету, в т.ч. обеспечить бронирование граждан, пребывающих в запасе. Разработать функциональные обязанности работников, осуществляющих воинский учет, и представить на
| утверждение в срок до | 15 января | 20 | 17 | г. |
2.Обязанности по ведению воинского учета граждан, в т.ч. бронированию граждан, пребывающих в запасе, и хранению бланков строгой отчетности возложить
на менеджера по кадрам Крапову Анну Юрьевну
(должность, фамилия, имя и отчество)
3.При временном убытии Краповой А. Ю.
(фамилия и инициалы работника, осуществляющего воинский учет)
в отпуск, командировку или на лечение временное исполнение обязанностей по ведению воинского учета граждан, в т.ч. бронированию граждан, пребывающих в запасе, возлагать на
младшего бухгалтера Варькину Юлию Вячеславовну
(должность, фамилия, имя и отчество)
Документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию граждан, передавать по акту.
4.Настоящий приказ объявить руководителям структурных подразделений и должностным лицам, назначенным ответственными за ведение воинского учета.
5.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
| Генеральный директор | А. В. Смирнов | ||
| (подпись) | (инициал имени, фамилия) |
Примечание: Приказ согласовывается с военным комиссаром муниципального образования, осуществляющим свою деятельность в пределах территории, на которой расположена организация (ее структурное подразделение), либо с органом местного самоуправления сельского поселения или органом местного самоуправления городского округа, осуществляющим первичный воинский учет на территориях, где нет военных комиссариатов.
| СОГЛАСОВАНО * | УТВЕРЖДАЮ | |||||||||||||||
| Военный комиссар | г. Тверь Тверской | Генеральный директор | ||||||||||||||
| (наименование | ООО «Ромашка» | |||||||||||||||
| области | ||||||||||||||||
| военного комиссариата) | ||||||||||||||||
| полковник | А. В. Смирнов | |||||||||||||||
| (воинское звание) | (подпись) | (инициал имени, фамилия) | ||||||||||||||
| В. Н. Иванов | “ | ” | 20 | 21 | г. | |||||||||||
| (подпись) | (инициал имени, фамилия) | |||||||||||||||
| “ | 16 | ” | января | 20 | 21 | г. |
ПЛАН
работы по ведению воинского учета и бронированию
| граждан, пребывающих в запасе, в 20 | 21 | году |
(наименование организации)
| № п/п | Наименование мероприятий | Срок выполнения | Ответственный | Отметка о выполнении |
| 1 | Постановка на воинский учет граждан, принятых на работу. Проверка у граждан наличия отметок в паспортах об их отношении к воинской обязанности, наличия и подлинности документов воинского учета и отметок военного комиссариата о постановке на воинский учет, заполнение на них личных карточек. | В дни приема на работу | ||
| 2 | Снятие с учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу. | В дни увольнения | ||
| 3 | Внесение в личные карточки сведений об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья. | Постоянно | ||
| 4 | Проведение сверки сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан. | Ежеквартально | ||
| 5 | Сверка личных карточек граждан с табелями, финансовыми ведомостями на выдачу зарплаты. Выявление граждан, работающих в учреждении, но не состоящих на воинском учете, или не имеющих военных билетов (удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу). | Ежеквартально | ||
| 6 | Обновление личных карточек, пришедших в негодность. | По мере необходимости | ||
| 7 | Подготовка личных карточек на лиц, снятых с воинского учета по состоянию здоровья (уточнение даты исключения, номера приказов и статей), для сверки с военным комиссариатом. | 1 раз в полугодие | ||
| 8 | Направление в военный комиссариат (орган местного самоуправления) сведений о принятых на работу и уволенных с работы граждан, пребывающих в запасе, а также об изменениях их данных воинского учета. | В 2-недельный срок | ||
| 9 | Направление для сверки сведений личных карточек с учетными данными граждан, состоящих на воинском учете в других военных комиссариатах, списков работающих в организации граждан, пребывающих в запасе. | Ежегодно | ||
| 10 | Проверка состояния картотеки с личными карточками граждан, пребывающих в запасе: правильность построения картотеки; правильность, полнота и качество заполнения личных карточек. | Ежеквартально | ||
| 11 | Проведение сверки личных карточек с учетными данными военного комиссариата (органа местного самоуправления, осуществляющего первичный воинский учет), осуществляющим свою деятельность, на территории, в пределах которой находится организация. | 25 декабря | ||
| БРОНИРОВАНИЕ ГРАЖДАН, ПРЕБЫВАЮЩИХ В ЗАПАСЕ | ||||
| 12 | Отбор личных карточек граждан, пребывающих в запасе, имеющих право на отсрочку от призыва по мобилизации и в военное время. | Постоянно | ||
| 13 | Оформление отсрочек от призыва на граждан, пребывающих в запасе, подлежащих бронированию. | В 10-дневный срок по истечении испытательного срока | ||
| 14 | Аннулирование отсрочек от призыва на военную службу в периоды мобилизации, военного положения и в военное время, у граждан, пребывающих в запасе, утративших право на отсрочку (снятие со спец. учета) и сообщение в военные комиссариаты об аннулировании отсрочек. | В 5-дневный срок | ||
| 15 | Производство отметок в личных карточках граждан, пребывающих в запасе, о зачислении их на спец. учет и снятии со спец. учета. | Постоянно | ||
| 16 | Сверка удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу в периоды мобилизации, военного положения и в военное время с учетными данными личных карточек забронированных граждан, пребывающих в запасе. | Ежеквартально | ||
| 17 | Проверка наличия бланков спец. учета, правильности ведения книги учета бланков специального учета. | Ежеквартально | ||
| 18 | Отправка в военный комиссариат погашенных и испорченных удостоверений и извещений (форма № 4) нарочным. | Ежеквартально | ||
| 19 | Уточнение плана мероприятий по вручению удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу в периоды мобилизации, военного положения и в военное время. | 1 раз в полугодие | ||
| 20 | Проведение инструктивного занятия с уполномоченными по вручению удостоверений об отсрочке от призыва. | 1 раз в полугодие | ||
| СОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЕТНОСТИ | ||||
| 21 | Изъятие из картотек карточек на граждан, пребывающих в запасе, и подлежащих исключению с воинского учета по возрасту, или по болезни, и производство отметок об исключении с воинского учета в разделе II личных карточек. | Перед составлением отчета | ||
| 22 | Составление отчета по форме № 6, анализ обеспеченности трудовыми ресурсами. | 25 декабря | ||
| ДРУГИЕ МЕРОПРИЯТИЯ | ||||
| 23 | Вести учет граждан, пребывающих в запасе, заявивших об изменении состояния здоровья, и сообщать об этом в военкомат. | Ежемесячно | ||
| 24 | Выявление граждан женского пола, подлежащих постановке на воинский учет. | Постоянно | ||
| 25 | Уточнение плана замены руководителей, специалистов и высококвалифицированных рабочих, призываемых в периоды мобилизации, военного положения и в военное время. | 1 раз в полугодие | ||
| 26 | Уточнение плана оповещения граждан, пребывающих в запасе, имеющих мобилизационные предписания, в рабочее время. | 1 раз в полугодие | ||
| 27 | Изучение руководящих документов по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе. | Постоянно | ||
| 28 | Подготовка проекта приказа и акта на передачу бланков специального учета и других документов на период отпуска. | Перед отпуском | ||
| Начальник отдела кадров | Васильев Е. В. | |||
| (должность) | (подпись) | (инициал имени, фамилия) |
Ответственный за военно-учетную работу
| Менеджер по кадрам | Карпова А. Ю. | |||
| (должность) | (подпись) | (инициал имени, фамилия) |
ЖУРНАЛ
учета личных карточек формы Т-2 (Т-2ГС)
на граждан РФ, пребывающих в запасе и работающих
в ________________ ООО «Ромашка»________________________
(полное наименование)
| Дата постанов-ки на воинский учет | Регистра-ционный номер карточки | Данные о гражданах запаса | Движение карточек | Приме-чание (отметка о сдачи карто-чки в архив) | ||||||
| воин- ское звание | фамилия и инициалы | число, месяц и год рожде-ния | ВУС | структурное подразде-ление | находятся в разделах картотеки | отметка о снятии с в/учета (дата, причина) | ||||
| общего учета | специаль- ного учета | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12.09.14
| 53
| лейт. | Иванов И.И.
| 25.12. | 306002 | Юрид. отд. | + | — | 01.12.20 Уволен
|
|
| 18.11.17 | 54
| майор | Петров П.П. | 15.03. | 878788 | Цех 14 | — | + | ||
| 25.12.19 | 55
| Рядов | Сидоров С.С. | 28.08. | 765358А | Цех 9 | + | — | ||
Примечание: 1. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен печатью организации и учтен в номенклатуре дел, книг, журналов служебного делопроизводства.
- Данные в графах 8, 9 ведутся карандашом.
- Общие данные о принятых гражданах на воинский учет и снятых с учета обобщаются ежеквартально, а по состоянию на 01.01. очередного года.
- Указанный журнал разрешается вести в электронном виде.
ЖУРНАЛ
проверок осуществления воинского учета и бронирования
граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил
Российской Федерации
| Военный комиссариат г. Тверь, Тверской области |
| (наименование военного комиссариата, |
| органа местного самоуправления, |
| ООО «Ромашка» |
| организации) |
| Дата проверки | Должность, фамилия и инициалы проверяющего | Результаты проверки, основные недостатки и выводы (оценка за качество осуществления воинского учета) | Решение руководителя организации по результатам проверки. Отметка об устранении выявленных недостатков |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 07.12.2019 | Заместитель начальника 3-го отдела | Организация воинского учета – оценка | |
| ВК г. Тверь Зиновьев Л. В. | «хорошо» | ||
| Полнота и достоверность в личных | |||
| карточках призывников и граждан | |||
| прибывающих в запасе – оценка | |||
| «отлично» | |||
Примечание. Журнал должен быть зарегистрирован, пронумерован, прошнурован, опечатан и заверен подписью руководителя организации (военного комиссара, руководителя органа местного самоуправления). Графа 4 заполняется только в организации.
РАСПИСКА О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ВОИНСКОГО УЧЕТА ГРАЖДАН
Форма № 10
Формат 145 х 210 мм
| КОРЕШОК РАСПИСКИ № | 173 |
в приеме Военный билет
(наименование документа
офицера запаса
воинского учета)
1.Юшкина
(фамилия,
Николая
имя,
Игоревича
отчество)
2.Год рождения 1985
3.Воинское звание капитан
4.Номер ВУС 031002
5.Для какой цели принят документ
| воинского учета серии | ГТ | № | 32468 |
Военный билет офицера запаса для сверки
данных с учетными данными ВК
Подпись Зиновьев Л.Н,
(фамилия и должность
Заместитель начальника 3-го отдела ВК
принявшего документ
г. Тверь
воинского учета)
Расписка гражданина в получении
документа воинского учета
Юшкин Н. .И.
| « | 27 | » | июня | 20 | 19 | г. |
| РАСПИСКА № | 173 |
Дана Юшкину
(фамилия,
Николаю
имя,
Игоревичу ,
отчество)
1985 года рождения
Воинское звание капитан,
Номер ВУС 031002 в том, что
принадлежащий ему (ей) Военный билет
(наименование
офицера запаса
документа воинского
учета)
| серии | ГТ | № | 32468 |
принят для сверки данных с учетными
(указать, для какой
данными военного комиссариата горда Тверь
цели и наименование органа или
Заместителем начальника 3-го отдела ВК
должностного лица, принявшего
документ воинского учета)
Расписка действительна по
| « | 27 | » | июня | 20 | 19 | г. |
Подпись Зиновьев Л. Н.
(фамилия и должность
Заместитель начальника 3-го отдела ВК
принявшего документ воинского учета)
М.П.
| « | 20 | » | июня | 20 | 19 | г. |
| О Т Ч Е Т | гриф секретности или ограничительная пометка | ||
| о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе | (по заполнении) Экз. №_____ | ||
| ООО «Ромашка» (наименование организации) | Шифр формы | ||
| за _2020___ г. | Число обобщенных форм 6 | ||
| Число обобщенных КУО | |||
| Наименование категорий | Всего работающих | Пребывающих в запасе | Забронировано | Примечание | ||||
| всего | в том числе | всего | в том числе | |||||
| офицеров | прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов | офицеров | прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Руководители | 1 | 1 | 1 | |||||
| Специалисты | 4 | 2 | 2 | |||||
| Служащие | 7 | 3 | 1 | 2 | ||||
| Рабочие | 15 | 9 | 9 | |||||
| Всего | 27 | 15 | 2 | 13 | ||||
Генеральный директор ООО «Ромашка» ______________________________________ ____А. В. Смирнов_________________
(руководитель) (подпись) (инициалы, фамилия)
Примечание: органы государственной власти (вышестоящие организации) и органы местного самоуправления могут уточнять данные, включаемые в форму 6 (по видам экономической деятельности, по категориям руководителей, специалистов, служащих и рабочих).
| Доклад о состоянии работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе | ||
| № пункта доклада | Содержание доклада | Ответы на вопросы доклада |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Наличие приказа об организации воинского учета граждан, пребывающих в запасе (приказа о закреплении ответственного за воинский учет). | Приказ об организации воинского учёта граждан, пребывающих в запасе издан «14» января 2017г., Ответственным за ведение воинского учёта в организации назначен: менеджер по кадрам Карпова А. Ю. |
| 2 | Наличие годового плана работы по воинскому учету граждан, пребывающих в запасе и его выполнение. | План работы по ведению воинского учёта граждан, пребывающих в запасе в 2020 году имеется, согласован с начальником отдела ВК про городу Тверь. Мероприятия плана выполнены в полном объёме. |
| 3 | Наличие руководящих, нормативных, методических документов по вопросам воинского учета граждан, пребывающих в запасе. | Руководящие, нормативные, методические документы по вопросам воинского учета граждан, пребывающих в запасе, имеются в наличии в полном объёме. |
| 4 | Результаты проверок работы военно-учетного подразделения и принятые меры по устранению выявленных недостатков. | В 2020 году организация не проверялась комиссиями. |
| 5
| Вопросы взаимодействия по воинскому учету граждан с Тверской городской комиссией по бронированию граждан, пребывающих в запасе, и с отделом ВКИО по городу Тверь. | В 2020 году организация взаимодействовала с отделом ВКИО по городу Тверь и Тверской городской комиссией по бронированию граждан, пребывающих в запасе по вопросам учёта военнообязанных, получения методического материала по воинскому учёту и бронированию граждан и предоставлению годовой отчётности. |
| 6 | Участие в инструктивно-методических занятиях по вопросам воинского учета граждан, пребывающих в запасе, подготовке и предоставлению годовой отчётности , проводимых Тверской городской комиссией по бронированию граждан, пребывающих в запасе, совместно с отделом ВКИО по городу Тверь.
| В отчётном году организация принимала участие в инструктивно-методических занятиях по вопросам воинского учета граждан, пребывающих в запасе, подготовке и предоставлению годовой отчётности, проводимых Тверской городской комиссией по бронированию граждан, пребывающих в запасе, совместно с отделом ВКИО по городу Тверь. |
| 7 | Сведения о переподготовке и повышении квалификации специалистов, ответственных за ведение воинского учета граждан, пребывающих в запасе. | В 2020 году военно-учётный работник организации не проходил обучение, повышение квалификации по воинскому учёту. Его обучение планируется в 2022 году. |
| 8 | Сведения об использовании персональных компьютеров (ПК) и специального программного обеспечения (СПО) специалистами, ответственными за ведение воинского учета граждан, пребывающих в запасе (количество ПК и название СПО). | В организации имеется число персональный 2 компьютера, на которых ведётся учёт и обработка данных по воинскому учёту. На ПК установлено СПО по воинскому учёту наименование |
| 9 | Наличие основания для организации работы по бронированию (номер, дата приказа, документа.) | Организация не продолжает работу в военное время и не ведёт бронирование своих работников. |
| 10 | Предложения по обеспеченности на военное время организации трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе, по подготовке кадров для замены граждан, пребывающих в запасе, подлежащих призыву на военную службу.
| Организация не продолжает работу в военное время и в обеспечении трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе, не нуждается. Организация с учётом граждан, убывающих по мобилизации, не располагает оставшейся рабочей силой. |
| 11 | Выводы по работе за отчетный период и предложения по дальнейшему совершенствованию работы. | Организация обеспечена необходимым организационно-методическим материалом, подготовленными кадрами по ведению воинского учёта. |
Аттестационная работа 3
| № | Вид отпуска | Продолжительность | Условия предоставления |
| 1 | Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск | 28 дней, кроме: · инвалидам (30 дней), · работникам образовательных учреждений (42 дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения), · работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) , · гражданским и муниципальным служащим (30 дней), · спасателям (в зависимости от стажа работы — 30,40 дней), · сотрудникам судьей и прокуратуры (от 30 до 48 дней), · докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней), · работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) | предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы — по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику |
| 2 | Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск | Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается. | Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в соответствии со ст. 116 ТК РФ работникам,занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам с ненормируемым рабочим днем, работникам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. |
| 3 | Учебный отпуск Случаи, когда работнику за период отпуска выплачивается средний заработок | · обучающиеся в Вузах: · по 40 календарных дней — прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах · по 50 календарных дней — на каждом из последующих курсов · четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов · один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования: · по 30 календарных дней — для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах · по 40 календарных дней — на каждом из последующих курсах · два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов · один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального образования: · 30 календарных дней в течение одного года — для сдачи экзаменов · обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях – училищах: · 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе · 22 календарных дня — в XI (XII) классе | предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением». |
| 4 | Учебный отпуск Случаи, когда средний заработок не выплачивается (отпуск без сохранения заработной платы) | обучающиеся с ВУЗах по дневной форме обучения: · 15 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации · четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов · один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов обучающиеся учебных заведениях среднего профессионального образования по дневной форме обучения: · 10 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации · два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов · один месяц — для сдачи итоговых экзаменов · сдающие вступительные экзамены в образовательные учреждения: · 15 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы · 15 календарных дней — работникам — слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов · 10 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования | предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением». |
| 5 | Отпуск без сохранения заработной платы | Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. · участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; · работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году; · родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; · работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; · работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней. | Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в случае наличия каких-либо уважительных причин. |
| 6 | Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) | · 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах); · 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах); · 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка). | Предоставляется женщинам по месту работы при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной) беременности, в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые) |
| 7 | Отпуск по уходу за ребенком | до 3-х лет | по заявлению женщины ей представляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после того, как закончится отпуск по беременности и родам. |
* При нахождении организации на территории, где отсутствуют военные комиссариаты, план согласовывается с главой органа местного самоуправления сельского поселения, главой органа местного самоуправления городского округа.
Прикрепленные файлы: |
|
|---|---|
|
Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость |
|
Скачать файлы: |
|
|
|