Контрольная работа по дисциплине Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации

Вариант № 1

Общие положения и задачи учета труда и заработной платы

 

Процесс производства включает следующие основные составляющие: средства труда, предметы труда, труд, как целесообразная человеческая деятельность.

Труд изучается по 3 направлениям: 1. Трудовые ресурсы и их использование (состав, численность, движение рабочей силы, использование рабочего времени) 2. Производительность (эффективность труда)3. Заработная плата, как элемент затрат и как источник дохода работников

Любое предприятие должно иметь экономически обоснованную и достоверную информацию, которую следует формировать в разрезе этих 3х направлений. [4]

Трудовые ресурсы и их использование

Все работники предприятия составляют его персонал, который можно классифицировать следующим образом:

1) По сфере приложения труда: — промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности, который участвует в процессе производства продукции, работ, услуг, управляющий этим процессом и обслуживающий его); — непроизводственный персонал (персонал неосновной деятельности); — персонал неосновной деятельности, который занят в непроизводственной сфере (ЖКХ, детские сады и т.д.);- работники несписочного состава ( выполняют работы по ждоговору подряда и другим договорам гражданско-правового характера) [4]

2) По категориям (выделяются из группы производственно-промышленного персонала): — рабочие, — служащие ( руководители , специалисты и др.)

При учете численности состав работников делится на 2 группы: 1. Списочный состав, который включает работников, которые приняты на постоянную, сезонную, временную работу и состоят в штате организации. 2. Несписочный состав, который включает работников, не состоящих в штате организации, привлеченных по договору подряда для выполнения разовых работ и совместителей.

Данное деление персонала необходимо для расчета одного из важнейших показателей предприятия- средняя численность. Информация о средней численности работников используется для составления статистической отчетности по труду и заработной плате, а также для расчета отдельных налогов. [7]

Средняя численность рассчитывается нарастающим итогом в течение отчетного года. Например, средняя численность постоянных работников за месяц определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и делится на календарное число дней месяца.

Структура, штатный состав и штатная численность работников организации определяется в штатном расписании. Учет личного состава работников ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работников на предприятии.

На основании письменного заявления сотрудника о приеме на работу в кадровой службе ему присваивается кадровый номер и оформляется приказ о приеме на работу, документы сотрудника подшиваются в личное дело и хранятся в организации 75 лет. [6]

На основании приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке работника и одновременно с работником заключается трудовой договор, контракт, в котором оговариваются все условия работы сотрудника, права и обязанности сторон. Работнику может выдаваться должностная инструкция.

Учет рабочего времени на предприятии ведется в табеле учета рабочего времени, в котором указывается фактически отработанное и неотработанное время каждым работником (явки и неявки). Табель применяется для контроля за соблюдением режима рабочего времени, для расчеты оплаты труда, для составления статистической отчетности по труду. На титульном листе табеля проставляются условные обозначения отработанного и неотработанного времени. [2]

В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное рабочее время, неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (91 ст. ГК РФ)

Для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (подростки, инвалиды, работники, занятые на работах с вредными условиями труда и др.). По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Бухучет труда и его оплаты ведется в организации на 70 счете «Расчеты с персоналом по оплате труда». В кредите счета отражаются операции по начислению зарплаты, в дебете — выплата или удержания.

Таблица 1 — Основные проводки по начислению зарплаты:

 

В организации могут быть установлены следующие варианты рабочего времени:

— поденный учет применяется при 6тидневнй рабочей неделе;

— недельный учет применяется при 5тидневной рабочей неделе.

-суммированный учет – особый порядок учета рабочего времени, когда его продолжительность отклоняется от нормы в течение дня или недели, но за учетный период, например, месяц, продолжительность рабочего времени не должна превышать норму, установленную ТК. Используется в непрерывном производстве , при вахтовом методе организации работы и т.д. Например, так оплачивается труд шахтеров, работников охраны и т.д.

Производительность труда[2]

Производительность труда является важнейшим показателем эффективности затрат труда в материальном производстве.

Важнейшей задачей предприятия является поиск резервов роста производительности труда: повышение организационно- технического уровня производства, совершенствование управления и т.д.

Основные показатели производительности труда: выработка, трудоемкость.

Выработка- отношение количества изготовленной продукции к затратам рабочего времени на изготовление этой продукции.

Трудоемкость- обратная величина от выработки.

Выработка- наиболее универсальный показатель производительности труда, используется при начислении заработной платы рабочих, если по данной категории установлена сдельная оплата труда.

Заработная плата

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В настоящее время отношения работника и работодателя регулируются ТК РФ , который вступил в силу с 01.02.2002 г.

ТК регулирует трудовые отношения: организацию и управление трудом , оплату труда и т.д.

В соответствии с ТК организации, за исключением бюджетных, самостоятельно разрабатывают системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат и устанавливают их в соответствующих договорах и соглашениях, локальных нормативных актах организации, трудовых договорах.

Однако, государство через систему государственных гарантий по оплате труда обеспечивает механизм защиты работников в трудовых взаимоотношениях с работодателем. В систему основных государственных гарантий по оплате труда включается : величина минимального размера оплаты труда (МРОТ); ограничение перечня оснований и размеров удержания из заработной платы по решению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничения оплаты труда в натуральной форме ( не более 20 % от общей суммы); сроки о очередность выплаты заработной платы ( 2 раза в месяц); продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и др.

Основной юридической формой регулирования отношений на предприятии является коллективный договор и соглашения сторонами которых являются работники организации и работодатель.

В коллективном договоре могут устанавливаться формы, системы, размеры оплаты труда и т.д. Конкретные условия оплаты труда каждого работника устанавливается в трудовом договоре. В данном случае отношения работников регулируются трудовым законодательством в соответствии с которым работодатель должен предоставлять работнику различные социальные гарантии.

Основные задачи учета труда и его оплаты:

1) Учет численности работников , рабочего времени, выработки.

2) Учет количества и качества труда каждого работника.

3) Правильное и своевременное исчисление заработной платы каждого работника.

4) Организация синтетического и аналитического учета расчетов по заработной плате.

5) Контроль за использованием фонда заработной платы и его распределение по объектам учета затрат и объектам калькулирования.

 

Понятие кредитов. Учет банковских кредитов

Для ведения хозяйственной деятельности, обеспечения производства и воспроизводства предприятие может использовать не только средства, получаемые из собственных источников, но и ценности, взятые в долг у других. Основным источником заемных средств являются банки, дающие кредиты. [9]

Кредит – это денежные средства или товары, предоставленные в долг на условиях возвратности, платности, срочности (ограниченности определенным сроком) и под обеспечение гарантиями (имуществом).

Различают кредиты краткосрочные и долгосрочные. Кредиты, выданные на срок менее 1 года, считаются краткосрочными, на срок более 1 года – долгосрочными.

Кредиты могут предоставляться в индивидуальном порядке или кредитной линией.

Порядок кредитования, оформления и погашения кредитов регулируется правилами банков и кредитными договорами.

При поступлении заявки на получение кредита банк проверяет кредитоспособность и платежеспособность заемщика: оценивает дееспособность, правоспособность и способность своевременно погасить кредит и выплатить по нему проценты. Для этого заемщик должен представить в банк баланс и финансовый отчет.

После проверки делается вывод о платежеспособности клиента. Если данная кредитная операция выгодна, банк заключает с предприятием кредитный договор, в котором отражаются вид, сумма и срок кредита, расчеты процентов и комиссионных расходов, обеспеченность кредита и форма передачи кредита предприятию. [1]

Кроме банковских кредитов, источниками заемных средств являются также ссуды, предоставляемые предприятию другими предприятиями. Ссуды также предоставляются с соблюдением условий возвратности, платности, срочности и обеспеченности. Среди них немаловажное значение имеет коммерческий кредит в вексельной форме или в виде расчетов по открытому счету.

Учет кредитов и займов. Для учета банковских кредитов Планом счетов предусмотрены пассивные счета 90 «Краткосрочные кредиты банка» и 92 «Долгосрочные кредиты банка». Кредитовое сальдо по этим счетам показывает задолженность перед банком на начало периода. По дебету отражается погашение кредита, по кредиту счета – увеличение задолженности перед банком вследствие получения взаймы новых сумм и начисление процентов по полученным кредитам.

Для учета контокоррентного кредита заемщик использует активно-пассивный счет 91 «Специальный ссудный счет». По дебету этого счета отражается зачисление выручки предприятия от реализации продукции и прочих активов, по кредиту – оплата счетов поставщиков. Дебетовое сальдо по счету 91 показывает остаток денежных средств предприятия на данном счете. При превышении суммы обязательств предприятия над выручкой банк кредитует предприятие и на счете 91 образуется кредитовое сальдо в размере задолженности банку.

Организация для своего развития использует не только средства учредителей и полученную прибыль, а также кредиты и займы. Кредиторами организации могут быть различные физ. и юр. лица. Обязательства , возникшие у должника при исполнении договора займа, называются заемными средствами.

Кредиторами выступают государство, различные фонды, а также работники организации, заключившие коллективные и индивидуальные трудовые договора.

 

Учет займов в бухгалтерском учете в целом аналогичен учету кредитов банков. Если получен кредит, проводка будет следующая:

Дебет счета 51, 52 «Валютные счета» и др. – Кредит счета 66, 67.

Соответственно, если погашен кредит, проводка формируется обратная:

Дебет счета 66,67 – Кредит счета 51, 52 и др.

Ниже приведем основные проводки по кредиту и займу, которые делает в своем учете заемщик.

Таблица 2 — Бухгалтерские проводки по учету кредитов и займов

Дт86Кт83 – при использовании ср-в, полученных в виде инвестиционных ср-в;

Дт86Кт98 – при направлении коммерческой организацией ср-в на финансирование расходов и т.п.

Ан. учет ведется по назначению целевых ср-в и в разрезе источников поступления их.

Понятие и учет кредитов и займов.

Для ведения хозяйственной деятельности, обеспечения производства и воспроизводства предприятие может использовать не только средства, получаемые из собственных источников, но и ценности, взятые в долг у других. Основным источником заемных средств являются банки, дающие кредиты.

Кредит – это денежные средства или товары, предоставленные в долг на условиях возвратности, платности, срочности (ограниченности определенным сроком) и под обеспечение гарантиями (имуществом).

Различают кредиты краткосрочные и долгосрочные. Кредиты, выданные на срок менее 1 года, считаются краткосрочными, на срок более 1 года – долгосрочными.

Кредиты могут предоставляться в индивидуальном порядке или кредитной линией.

Порядок кредитования, оформления и погашения кредитов регулируется правилами банков и кредитными договорами.

При поступлении заявки на получение кредита банк проверяет кредитоспособность и платежеспособность заемщика: оценивает дееспособность, правоспособность и способность своевременно погасить кредит и выплатить по нему проценты. Для этого заемщик должен представить в банк баланс и финансовый отчет.

После проверки делается вывод о платежеспособности клиента. Если данная кредитная операция выгодна, банк заключает с предприятием кредитный договор, в котором отражаются вид, сумма и срок кредита, расчеты процентов и комиссионных расходов, обеспеченность кредита и форма передачи кредита предприятию.

Кроме банковских кредитов, источниками заемных средств являются также ссуды, предоставляемые предприятию другими предприятиями. Ссуды также предоставляются с соблюдением условий возвратности, платности, срочности и обеспеченности. Среди них немаловажное значение имеет коммерческий кредит в вексельной форме или в виде расчетов по открытому счету.

Учет кредитов и займов. Для учета банковских кредитов Планом счетов предусмотрены пассивные счета 90 «Краткосрочные кредиты банка» и 92 «Долгосрочные кредиты банка». Кредитовое сальдо по этим счетам показывает задолженность перед банком на начало периода. По дебету отражается погашение кредита, по кредиту счета – увеличение задолженности перед банком вследствие получения взаймы новых сумм и начисление процентов по полученным кредитам.

Для учета контокоррентного кредита заемщик использует активно-пассивный счет 91 «Специальный ссудный счет». По дебету этого счета отражается зачисление выручки предприятия от реализации продукции и прочих активов, по кредиту – оплата счетов поставщиков. Дебетовое сальдо по счету 91 показывает остаток денежных средств предприятия на данном счете. При превышении суммы обязательств предприятия над выручкой банк кредитует предприятие и на счете 91 образуется кредитовое сальдо в размере задолженности банку.

 

Задача

Отразите на счетах бухгалтерского учета операции по движению собственных средств. Решение задачи оформите в журнале регистрации хозяйственных операций.

Исходные данные:

 

 

Список литературы

1. Андреев, В.Д. Введение в профессию бухгалтера: Учебное пособие / В.Д. Андреев, И.В. Лисихина. — М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2019. — 192 c.
2. Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие для бакалавров / И.М. Дмитриева. — М.: Юрайт, 2016. — 306 c.
3. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский учет: Учебник / С.Р. Богомолец, Г.И. Алексеева, Т.П. Алавердова; Под ред. С.Р. Богомолец. — М.: МФПУ Синергия, 2016. — 720 c.
4. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет от А до Я: Учебное пособие / В.П. Астахов. — Рн/Д: Феникс, 2018. — 479 c.
5. Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: Практикум: Учебное пособие / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. — Рн/Д: Феникс, 2017. — 398 c.
6. Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: Учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. — Рн/Д: Феникс, 2016. — 510 c.
7. Бороненкова, С.А. Бухгалтерский учет и экономический анализ: Учебник / С.А. Бороненкова, Т.И. Буянова. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 478 c.
8. Бреславцева, Н.А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.А. Бреславцева, Н.В. Михайлова, О.Н. Гончаренко. — Рн/Д: Феникс, 2017. — 318 c.
9. Букирь, М.Я. Бурмистрова, Л.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Л.М. Бурмистрова. — М.: Форум, 2016. — 304 c.
10. Васильчук, О.И. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / О.И. Васильчук, Д.Л. Савенков; Под ред. Л.И. Ерохина. — М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2017. — 496 c.