Контрольная работа по государственной и муниципальной службе

Задание 1. Должности государственной гражданской службы.В соответствии с современным законодательством о государственной гражданской службе дайте определение понятий «должность государственной гражданской службы», «государственная гражданская служба» и на основе перечисленных в определении признаков назовите, какие из приведенных ниже лиц не являются государственными гражданскими служащими.

1. Руководитель департамента федерального министерства.
2. Директор государственного предприятия.
3. Заместитель начальника отдела в управлении экономики Администрации муниципального образования «Городской округ Волгоград».
4. Начальник отдела в аппарате Уполномоченного России при Европейском суде по правам человека.
5. Заместитель министра по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан.
6. Ректор государственного университета.
7. Глава местной администрации.
8. Помощник федерального министра.
9. Старший специалист 1 разряда Федеральной таможенной службы.
10. Начальник Правового управления Правительства Москвы

Задание 2. Категории и группы должностей на государственной гражданской службе

Заполните графы таблицы

Таблица 1 – Соотношение групп и категорий должностей на государственной гражданской службе

Задание 3. Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы. Проанализируйте приведенные ниже профессиональные и личностные качества, необходимые государственному служащему, и расставьте их в порядке значимости (от наиболее к наименее важным).

Зависит ли эта последовательность от того, к какой категории и группе относится должность государственной гражданской службы?

а) Подготовленность к профессии

Общий кругозор, широта мышления, знание деталей и тонкостей управления

Знания по специальности

Профессиональные навыки, опыт

Смелость в принятии решений

Степень личной ответственности

Умение планировать свою работу

Умение осуществлять контроль

б) Способности и умения

К учебе и познаниям

Доводить дело до успеха

Организаторские способности

Отстаивать свои убеждения

Находить рациональное решение

Управлять и контролировать свое поведение

в) Личные качества

Обязательность, верность слову

Справедливость

Честность

Дисциплинированность

Лидерские качества

Уверенность в себе, оптимизм

Авторитет

г) Коммуникативность

Уважение к людям

Умение сдерживать свои эмоции

Умение разрешать конфликты

Умение сплачивать и вести людей

д) Психофизические данные

Работоспособность

Выносливость

Крепость духа, жизнестойкость

Терпеливость

Стрессоустойчивость

Какими еще качествами помимо перечисленных должен, на Ваш взгляд, обладать: государственный служащий, замещающий должность категории «руководители»________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________государственный служащий, замещающий должность категории «специалисты»________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения.

Главой администрации муниципального образования село Варениковское был избран Красоткин А.А. — директор крупного предприятия. По решению сельского собрания на него были возложены функции председателя сельского собрания. На сессии был решен вопрос и об избрании освобожденного заместителя председателя сельского собрания. Красоткин А.А. разработал схему управления делами местного значения, в соответствии с которой руководителями подразделений сельской администрации муниципального образования назначил руководителей служб предприятия, считая такое совмещение очень удобным и весьма целесообразным. Допускает ли действующее законодательство подобную организацию управления делами местного значения муниципального образования?

Задание 5. Классные чины муниципальных служащих.

В таблице правильно укажите соотношение групп должностей муниципальной службы и классных чинов муниципальной службы.

Таблица Соответствие классных чинов группам должностей муниципальной службы

Задание 6. Аттестация муниципальных служащих.Исходя из должностной инструкции, начальник отдела кадров организует проведение аттестации муниципальных служащих. Охарактеризуйте порядок проведения аттестации муниципальных служащих; определите порядок создания аттестационной комиссии; подготовьте отзыв на муниципального служащего.

Задание 7. Кадровая политика и кадровая работа государственной и муниципальной службы.

1. Сформулируйте проблемы, связанные с развитием кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы. Запишите их ниже.

Определите пути решения перечисленных Вами проблем кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы.

2. Назовите и раскройте вопросы, связанные с кадровой работой в муниципальном образовании.

Задание 8. Кадровые технологии государственной и муниципальной службы. На основе законодательства о государственной и муниципальной службе раскройте кадровые технологии, применение которых необходимо использовать на государственной и муниципальной службе. Приведите практические примеры использования кадровых технологий в органах государственной власти и местного самоуправления.

Задание 9.Заполните схему.

Задание 10. Мотивация труда государственных и муниципальных служащих.

На основе законодательства о государственной и муниципальной службе раскройте денежное содержание государственных и муниципальных служащих. На примере органа государственной власти и местного самоуправления приведите практические примеры видов поощрения государственного и муниципального служащего; порядок предоставления отпуска государственным и муниципальным служащим.

Задание 11. Кроссворд

По горизонтали:2. Свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы.4. Деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности.6. Совокупность юридически установленных полномочий, прав и обязанностей конкретного органа или должностного лица; определяет его место в системе органов государственной власти и местного самоуправления.8. Особая форма оценки и публичного признания его заслуг в работе, исполнении им обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, средство морального и материального стимулирования его служебной деятельности.10. Побуждение работника к трудовой деятельности.12. Перечень наименований должностей государственной и муниципальной службы.

По вертикали:1. Описание особенностей конкретной профессии, раскрывающее специфику профессионального труда, и требований, которые предъявляются к человеку.3. Совокупность свойств работника, характеризующих объем его профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми он должен обладать для трудовой деятельности на конкретном рабочем месте.5. Система норм нравственного поведения человека.7. Последовательное, постепенное перемещение элементов какой-либо структуры.9. Форма материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также оценки конкретного вклада государственного служащего в выполнение особо важных и сложных заданий.11. Оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия работника занимаемой должности.

Задание 12. Организационные основы формирования и развития кадрового резерва государственной и муниципальной службы.

В таблице представлены принципы формирования и функционирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы. Заполните свободную колонку по приведенному образцу.

Таблица Принципы формирования и функционирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы

Задание 2. Оценка кандидатов для включения в резерв кадров.

1. Сформулируйте наиболее значимые критерии при оценке кандидатов в кадровый резерв государственной и муниципальной службы.________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Сформулируйте рекомендации по совершенствованию работы с кадровым резервом на государственной и муниципальной службе.________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 13. Правовые основы формирования и развития кадрового резерва государственной и муниципальной службы.Выберите любой субъект Российской Федерации и приведите примеры принятия нормативных правовых актов по вопросам резерва управленческих кадров.