Тема: Управление стрессами.
Введение
В настоящее время организации индустриально развитых стран все чаще сталкиваются с проблемой: они несут убытки, причиной которых является стресс персонала.
По мнению менеджеров, стрессы возникают из-за недостатка власти, некомпетентных руководителей, конфликтов доверия внутри компании. Согласно мнению японских менеджеров, причины стресса кроются в напряжении, которое вызвано организационными изменениями, необходимости осваивать новые технологии. Немецкие менеджеры среди причин стресса выделяют растущие темпы трудовой деятельности, а также недостаточную подготовку сотрудников.
Каждая из этих причин в совокупности с потерями компаний вынуждают руководство компаний направлять силы на разработку программ управления стрессами, отработку и внедрение способов адаптации личности к стрессовым нагрузкам.
Стресс имеет множество проявлений. Он оказывает влияние на психическую деятельность человека, вызывает ряд болезней внутренних органов. Поэтому в современном обществе высока потребность в изучении стресса и методах его профилактики и преодоления.
Таким образом, современному человеку важно владеть методами управления стрессовыми ситуациями, поскольку от этого зависит эффективность его деятельности. Это и обуславливает актуальность данной темы.
Цель работы – изучить особенности управления стрессами.
Исходя из цели работы, выделены следующие задачи:
– изучить литературу по данной теме;
– проанализировать теоретические аспекты стресса в организации;
– рассмотреть практические методы управления стрессом.
Прикрепленные файлы: |
|
|---|---|
|
Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость |
|
Скачать файлы:
|
Скриншоты работы: |
|
|---|---|
|
|