Контрольная работа по управлению персоналом

Трудовые ресурсы и персонал предприятия. Рабочее время и производительность труда. 

Трудовые ресурсы предприятия – это потенциальная рабочая сила, представляющая часть трудовых ресурсов страны.  

Персонал предприятия – понятие, обозначающее совокупность физических лиц, которые состоят с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. 

То есть речь идет об определенной совокупности работников, которая характеризуется структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям осуществления производственного процесса и нормативно-правовым требованиям. Работники на предприятии объединены в профессионально-квалификационные группы и входят в списочный состав. Персонал предприятия подразделяется на производственный персонал и непроизводственный. Производственный персонал составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия и занят в производстве процессе и его обслуживании. 

На предприятии работа с персоналом строится на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), действующим с 1 января 1996 г. В соответствии с этим классификатором выделяют две группы: рабочие и служащие. 

Рабочие – лица, которые непосредственно заняты созданием материальных благ или работами по оказанию производственных услуг. Рабочие делятся на две категории: основных и вспомогательных. Основные рабочие заняты производством продукции на предприятии, а вспомогательные обслуживают оборудование, рабочие места. 

В группе служащих выделяют следующие категории работников: руководители, специалисты, служащие. Руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятия, служб, отделов и т. п. Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами и т. п. Служащие – это работники, осуществляющие документооборот, учет и контроль, делопроизводство и т. п. Соотношение различных категорий работников в общей численности выражает структуру кадров предприятия.  

Далеко не весь объем календарного фонда времени работников может быть реально использован в производственной деятельности. В составе календарного фонда времени каждого работника за достаточно длительный период обязательно будут выходные и праздничные дни; дни очередного и дополнительных отпусков, предусмотренные трудовым законодательством; дни неявок на работу по болезни; неявки на работу с разрешения администрации и, наконец, прогулы. 

Рабочим называется время, в течение которого работник обязан выполнять порученную работу. Нормальная продолжительность рабочего времени в России не может превышать 40 часов в неделю. Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-час и человеко-день.  Человеко-часом отработанного или неотработанного времени считают один час пребывания работника в течение смены, а человеко-днем — один день работника в течение его пребывания в составе персонала предприятия. 

На практике учет фонда времени работников по предприятию в целом и по отдельным категориям работников осуществляется путем составления баланса рабочего времени, с выделением в составе календарного фонда табельного фонда, максимально возможного фонда рабочих человеко-дней и в его составе явочного и неявочного фондов. 

Под производительностью живого труда принято понимать его способность производить в единицу времени определеннее количество продукции. Производительность труда можно характеризовать либо прямым показателем — выработкой продукции в единицу затраченного рабочего времени, либо обратным показателем — трудоемкостью (затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции). 

Различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней годовой выработки на одного списочного рабочего или работника (т.е. всего персонала). Показатели трудоемкости обычно выражают в человеко-часах на единицу продукции. 

Каковы функции заработной платы? Что такое минимальный размер оплаты труда и как определяется его размер? 

К основным функциям заработной платы относятся:  

1. Воспроизводственная функция.  Воспроизводственная функция означает, способность заработной платы быть достаточной для воспроизводства любых затрат, будь то физических или умственных, которые присутствуют в любом трудовом процессе индивида. 
2. Стимулирующая функция. Стимулирующая функция играет важную роль. Стимулирующая функция – это стимулирующие выплаты. 
3. Регулирующая функция.  Регулирующая функция создает определенный баланс между работником и работодателем. Регулированию подлежат – оклады работников, всевозможные доплаты к окладу и так далее.  

Минимальная заработная плата (или минимальный размер оплаты труда, МРОТ) – это величина заработной платы в минимальном эквиваленте. 

Применяется еще для того, чтобы определить размер пособий по безработице и временно нетрудоспособным лицам. 

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов: 

• уровня цен в стране; 
• уровня безработицы; 
• темпа инфляции; 
• производственных показателей; 
• потребностей рабочих из России и иностранных государств. 

Определение, какой размер МРОТ будет действовать, принимается на уровне страны. 

Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством. При этом сумма подлежит регулярной корректировке, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должен быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан. 

 

Задача. Определите рентабельность производственной деятельности на основе следующих данных: выручка от реализации продукции – 456,2 тыс. руб., себестоимость реализованной продукции – 381,8 тыс. руб. 

Решение: Прибыль от продаж равна 456.2-381.8=74.4 

Рентабельность производства =74.4:456.2*100=16.31% 

 

Укажите основную цель функционирования предприятия в условиях рынка:

4. получение прибыли и ее максимизация;
5. повышение заработной платы работников;
6. выход на мировой рынок;
7. внедрение новой техники и технологии.

Ответ 1 

Что относится к факторам первого порядка изменения фондоотдачи?

1. объем валовой продукции и среднегодовая стоимость основных производственных фондов; 
2. сумма прибыли и среднегодовая стоимость основных производственных фондов; 
3. сумма затрат на производство продукции и   среднегодовая стоимость основных производственных фондов. 

Ответа 1

Какие основные задачи анализа использования основных средств?

1. своевременно выявлять и устранять недостатки в финансовой деятельности, находить резервы улучшения финансового состояния организации; 
2. определения обеспеченности предприятия основными средствами и уровня их использования по обобщающим и частным показателям; 
3. выявление резервов повышения эффективности использования основных средств.   

Ответ 2 

 

Какое из определений наиболее полно характеризует прибыль как экономическую категорию?

1. это разность между выручкой от реализации и себестоимостью реализованной продукции; 
2. это часть добавленной стоимости, которую получают хозяйствующие субъекты как вознаграждение за вложенный капитал и риск предпринимательской деятельности; 
3. это обобщающий показатель оценки финансового состояния предприятия. 

Ответ 2

Какой показатель рассчитывается как сумма выручки (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг за минусом НДС, акцизов и других аналогичных платежей, процентов к получению, доходов от участия в других организациях, доходов от операционной и внереализационной деятельности?

1. выручка от реализации продукции; 
2. доходы организации; 
3. прибыль. 

Ответ 1 

Какие виды доходов не включаются в доходы от обычных видов деятельности?

1. выручка от продажи продукции; 
2. плата за временное пользование и владение активами организации; 
3. поступления в возмещение причиненных организации убытков. 

Ответ 3

 

Какая часть прибыли называется потребленной?

1. Это общая сумма прибыли отчетного периода, скорректированная для нужд налогообложения в соответствии с налоговым законодательством; 
2. часть прибыли, которая израсходована на выплату дивидендов, премии персоналу предприятия или на социальные программы; 
3. часть нераспределенной прибыли, которая направляется на финансирование прироста активов. 

Ответ 2