Курсовая работа дисциплине «Менеджмент»

Курсовая работа по теме: оценка персонала.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что все больше требуется не просто рабочая сила, а именно квалифицированный персонал, который будет хорошо обучен, будет отвечать запросам работодателя и соответствовать профессиональному уровню. Все чаще компании внедряют различные методы оценки, чтобы выявить слабые и сильные стороны, что впоследствии позволит принимать более обоснованные решения.

В настоящее время существует большое количество методов оценки и аттестации, и сложность состоит в том, чтобы компания подобрала подходящий метод именно для нее, которая будет удовлетворять ее запросам  и решать поставленные задачи в сфере развития персонала. Часто компании берут первый попавшийся способ из интернета, полагая, что он универсален и подходит для каждой организации, однако это не так. Аттестация и оценка персонала – важный инструмент работы с персоналом, который в будущем поможет сократить расходы на персонал, снизив текучесть кадров, увеличит лояльность сотрудников, их конкурентоспособность на рынке труда, а также поможет увеличить их производительность труда.

Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы оценки персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ООО «Монэкс Трейдинг».

Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:

— рассмотреть понятие оценки персонала;

— проанализировать виды и методы оценки, дать им  характеристику;

— проанализировать действующую систему оценки персонала в ООО «Монэкс Трейдинг»

-разработать мероприятия по повышению эффективности системы оценки персонала ООО «Монэкс Трейдинг»

Объект исследования – персонал ООО «Монэкс Трейдинг».

Предметом исследования является социально-экономические условия для совершенствования системы оценки и аттестации персонала ООО «Монэкст Трейдинг».

В процессе работы применялись следующие методы: анализ и синтез, изучение литературных и иных источников, посвященных проблемам оценки персонала, особенностям кадрового менеджмента, теории и практики управления персоналом и др.; анализ существующих методов оценки и практики их применения.

Структура работы представляет собой три логически взаимосвязанных главы.

Во введении раскрывается актуальность темы работы, определяются объект и предмет исследования, ставятся цели и задачи работы.

Первая глава посвящена теоретическим аспектам оценки и аттестации персонала, в ней даются определения таких понятий, как «оценка персонала» и «аттестация персонала», рассматриваются роль оценки и аттестации в системе управления персоналом, их цели, функции, задачи и виды. Также рассматриваются методы оценки и аттестации персонала, их особенности, анализируются их достоинства и недостатки, описывается возможность, опыт и специфика их применения на практике.

Во второй главе дается характеристика организации и проводится анализ действующей системы оценки и аттестации персонала на примере ООО «Монэкст Трейдинг», анализируется финансово-хозяйственная деятельность компании, а также рассматривается количественный и качественный состав персонала.

В заключении делаются выводы по всему изложенному в работе материалу.