Содержание
Введение 3
1 Корпоративная культура 4
1.1 Роль корпоративной культуры в развитии организации 4
1.2 Функции и уровни корпоративной культуры 5
2. Анализ особенностей корпоративной культуры 9
2.1 Особенности формирования корпоративной культуры 9
2.2. Национальные особенности корпоративной культуры 19
Заключение 29
Список литературы 30
Введение
Деятельность каждой организации подчиняется любой системе формальных и неформальных правил.
Формальные правила – это правила внутреннего трудового распорядка.
Неформальные правила касаются внешнего вида сотрудников, профессионального сленга, взаимоотношений между подчиненными и руководством. Формальная система правил опирается на организационную структуру предприятия, неформальная система – это та, которую мы называем «организационной», или «корпоративной культурой».
Объект исследования: корпоративная культура в организации.
Предмет исследования: особенности соблюдений корпоративной культуры в организации.
Целью работы является определение теоретически-научных основ корпоративной культуры и ее роли в развитии организации.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить задачи:
— рассмотреть роль корпоративной культуры в развитии организации;
— описать функции и уровни корпоративной культуры;
— выявить особенности формирования корпоративной культуры;
— раскрыть национальные особенности корпоративной культуры.
Прикрепленные файлы: |
|
|---|---|
|
Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость |
|
Скачать файлы:
|
|
|
|