Скоро защита?
Меню Услуги

Курсовая работа на тему «Документальное оформление расчетов по оплате труда»

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ.

1.1Понятие оплаты труда.

1.2. Организация документального и синтетического  учета расчетов по оплате труда

ГЛАВА 2. ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «НОВАДА».

2.1. Общая характеристика предприятия.

2.2. Документальное оформление оплаты труда на предприятии.

2.3. Совершенствование документального учета оплаты труда на предприятии.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

ПРИЛОЖЕНИЯ.

ВВЕДЕНИЕ

 

Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Тема работы актуальна в силу того, что заработная плата занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации, что в большой степени связано со значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг организации. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Целью данной работы является исследование теоретических основ бухгалтерского учета оплаты труда, а также практическое его изучение на примере ООО «НОВАДА».

Для достижения цели решались следующие задачи:

— рассмотреть понятие оплаты труда, организация документального и синтетического учета;

— представить нормативно-правовые основы бухгалтерского учета оплаты труда;

— дать общую характеристику ООО «НОВАДА»;

— рассмотреть порядок и особенности документального оформления оплаты труда в ООО «НОВАДА»;

— разработать мероприятия, направленные на оптимизацию учета оплаты труда.

Предметом исследования является документальное оформление оплаты труда.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «НОВАДА».

В представленной работе использованы общие и частные методы исследования, в том числе, системно-правовой, описание, системный анализ изучаемых явлений и результатов и др.

При написании работы были использованы законодательные и нормативные акты, регламентирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда, учебная литература, статьи периодических изданий и ресурсы сети Интернет.

Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников и приложений.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ

1.1   Понятие оплаты труда

 

В настоящее время, как отмечают многие ведущие российские и зарубежные экономисты, организация труда становится приоритетной в системе управления предприятием, и важной частью бухгалтерского учета в любой организации является учет затрат на оплату труда, при этом заработная плата является основным источником дохода для каждого работника организации.

Заработная плата является средством повышения благосостояния как работника в частности, так и членов его семьи в целом. Роль заработной платы прослеживается и в рамках стимулирования работников, влияющих на повышение эффективности труда. В свою очередь, работодатель рассматривает заработную плату как издержки производства, которые он стремится снизить.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее-Трудовой кодекс Российской Федерации) дает различные определения понятий «вознаграждение» и » заработная плата»:

«Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. [5]

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.»

В Российской Федерации заработная плата выплачивается в национальной валюте, то есть в рублях. Стоит отметить, что по официальному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих российскому законодательству, в соответствии с коллективным договором или трудовым договором. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. [14]

Месячная заработная плата работника должна быть выше установленного законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, имеющий фиксированный размер на определенный период времени и используемый для регулирования заработной платы и определения размера пособий по временной нетрудоспособности граждан Российской Федерации.

В настоящее время в России оплата труда занимает особое место в приоритетах социальной политики и в структуре социально-трудовой сферы. Это связано с тем, что заработная плата играет важную роль в обеспечении жизнедеятельности человека, развитии общества и экономики.

Расчеты по заработной плате с сотрудниками являются важной частью бухгалтерского учета в любой компании. За последние десять лет произошли кардинальные изменения во многих сферах финансовой деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работниками в части организации труда.

Вознаграждение работников – вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности и объема выполняемой работы, от стажа работы, а также компенсационных выплат и доплат. [13]

Бухгалтер, осуществляющий учет расчетов по заработной плате, обязан своевременно выплачивать заработную плату, рассчитывать среднедневной заработок для расчета отпускных, командировочных расходов, а также пособий по временной нетрудоспособности, осуществлять социальные выплаты, соблюдать трудовое и налоговое законодательство, своевременно предоставлять бухгалтерскую документацию.

Отношения по исчислению вознаграждения за выполненные работы и услуги регулируются и создаются на основании таких документов: трудовых договоров; гражданско-правовых договоров и др. [6]

Работодателям предоставляется право без вмешательства других, то есть самостоятельно, выбирать и устанавливать систему оплаты труда в своей организации. Максимальная заработная плата никак не ограничена, но минимальная заработная плата ограничена – минимальная заработная плата с 1 января 2021 года установлена в размере 12 792 рублей в месяц.

Зарплата может зависеть от двух характеристик – от отработанного времени или от полученных результатов. В этой связи можно выделить два основных типа систем оплаты труда: повременную и сдельную.

Существуют также такие системы вознаграждения, как премиальная, комиссионная, бестарифная, система вознаграждения с премиями за знания и компетентность, комбинированная. Все они основаны на временной или сдельной системе, но каждая из систем имеет свои особенности.

Каждая компания выбирает платежную систему исходя из своих потребностей, обычно она устанавливается до тех пор, пока организация не начала свою деятельность, однако ее можно изменить. [10]

Сумма заработка за фактически отработанное время, включая премии и доплаты за сверхурочную работу, за выход в ночное время и т. д., называется базовой зарплатой. Есть и другой вид зарплаты – дополнительная. Оплачивается за нетрудоспособное время: оплата отпусков, оплата трудового стажа, время, проведенное в командировке, оплата времени нетрудоспособности (рис. 1).

Рисунок 1 Основная и дополнительная заработная плата

На рисунке 2 представлены системы оплаты труда. Повременно-премиальная и простая повременная относятся к повременной форме, а сдельная подразделяется на аккордную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, прямую сдельную и косвенно — сдельную.

Рисунок 2 Системы оплаты труда

Все формы и системы оплаты труда являются необходимым элементом организации оплаты труда, обеспечивающим правильное соотношение между мерой труда и суммой его оплаты.

В случае болезни работник предоставляет в бухгалтерию лист временной нетрудоспособности, и ему выплачивается пособие – первые три дня оплачиваются за счет организации, а остальные дни-за счет Фонда социального страхования. При этом учитывается стаж работы работника. Размер пособия рассчитывается исходя из заработка работника за фактически отработанное время, включая все надбавки, доплаты, премии и вознаграждения. [18]

Фонд социального страхования Российской Федерации также выплачивает пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.

Одним из видов дополнительной заработной платы является оплата отпусков. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней (исключение составляют отпуска для учителей, лиц, не достигших 18-летнего возраста и др.) Право на очередной отпуск возникает у работника после полутора лет непрерывной работы на этом рабочем месте. На второй и следующий год с учетом установленного в организации порядка отпусков работник может уйти в отпуск в любое время года.

График отпусков утверждается руководителем организации не позднее чем за две недели до нового года. Во время отпуска работник сохраняет свой средний заработок, расчет которого установлен Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае увольнения работник имеет право на получение дополнительной выплаты из бухгалтерии за свой неиспользованный отпуск.

 

1.2. Организация документального и синтетического  учета расчетов по оплате труда

 

Основной целью  оплате бухгалтерского учета расчетов с персоналом  по оплате труда является обеспечение полной, достоверной и своевременной информацией о состоянии данных расчетов всех заинтересованных пользователей, как внутренних (работников и администрации предприятия, ее собственников) так и внешних (налоговые органы и внебюджетный фонды).

Основными задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

— своевременное начисление (расчет) на основании первичных документов, поступающих в бухгалтерию, сумм заработной платы, премий, субсидий, пособий по социальному страхованию, отпускных;

— точный учет личного состава работников, времени их работы и объема выполненных работ;

— расчет вычетов из сумм денежных средств, начисленных работнику (обязательных, по инициативе предприятия и по инициативе работника);

— сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного управления и подготовки необходимых отчетов;

— ведение аналитического и синтетического учета труда и заработной платы;

— подготовка отчетных документов по труду и заработной плате: отчетности по налогу на доходы  физических лиц, отчетности в Фонд социального страхования, статистического отчета по форме П-4 «Сведениядиск  о численности, заработной плате и движении работников», заполнение индивидуальных сведений о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица, представляемых в Пенсионный фонд и др. [11]

Учет заработной платы может вестись как аналитически, так и синтетически, то есть как по каждому работнику в отдельности, так и обобщенно. Поэтому регистры бухгалтерского учета подразделяются на синтетические и аналитические регистры бухгалтерского учета по содержанию отражаемой в них информации. Регистры аналитического учета заработной платы включают ведомости заработной платы, налоговые кредитные карточки, личный кабинет работника и др. Синтетические регистры бухгалтерского учета-это мемориальные ордера, оборотные ведомости.

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичных учетных документов, не являются обязательными. При этом формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании федеральных законов (например, кассовые документы), продолжают быть обязательными (информация Минфина РФ № ПЗ-10/2012). [7]

К первичным документам для расчета заработной платы относятся:

  1. Табель учета рабочего времени (форма № Т-13);
  2. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12);
  3. Расчетная ведомость (форма № Т-51);
  4. Платежная ведомость (форма № Т-53);
  5. Расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49);
  6. Лицевой счет (форма № Т-54);
  7. Лицевой счет (форма № Т-54а);
  8. Журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а);
  9. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-61);
  10. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60);
  11. Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма № Т-73). [19]

Учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном

составе организации) по оплате  труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов ч по акциям и другим ценным сверх  бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом  по оплате труда». При необходимости открываются субсчета: операций пера70 -1 «Расчеты со штатными  расходы сотрудниками», 70-2 «Расчеты с совместителями», 70 -3 «Расчеты по трудовым соглашениям», 70-4 «Расчеты по договорам гражданско-правового  характера». На  напл субсчете 70вышенпри -4  азмеры учитываются  пректному расчеты по договорам гражданско-правового характера с физическими лицами, не являющимися  бухгалтерский предпринимателями.

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» пассивный  учета счет, по кредиту считают отражают  начисления по оплате труда, пособий, пенсий и других аналогичных сумма, а также  доходов от участия  в организации, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся  сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходовт. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной дплате.

По кредиту счета 70 отражаются суммы: причитающейся работникам организации оплаты труда — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; оплаты труда, начисленной за счет резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, — в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»; начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»; начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм — в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

По дебету счета 70 отражаются: суммы оплаты труда, премий, пособий, выплаченных из кассы либо с расчетного счета организации; суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и т.д. Не выплаченные в установленный срок начисленные суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Счет 70 корреспондирует со следующими счетами (табл. 1).

Таблица  1. Корреспондирующие счета к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда

Основные записи по начислению заработной платы по кредиту счета 70 представлены в таблице 2.

Таблица 2 Корреспонденции счетов по начислению, выдаче и удержаниям из заработной платы

 

Удержания из заработной платы могут устанавливаться (за исключением налогов) только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 137).

Итак, учет расчетов с работниками по заработной плате является существенной и неотъемлемой частью работы бухгалтерии любого предприятия. Данная группа расчетов предполагает осуществление начислений заработной платы и отчислений из нее, осуществление социальных выплат, начисление налоговых платежей и платежей во внебюджетные фонды.

Цели учета труда и его оплаты заключаются в следующем:

— точный учет личного состава работников, времени их работы и объема выполненных работ;

— правильный расчет сумм вознаграждения и вычетов из него;

— учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования и социального обеспечения, пенсионным фондом;

— контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и фонда потребления;

— правильное отнесение начисленной заработной платы и социальных взносов на счета затрат производства и обращения и на счета целевых источников.  [9]

 

 

ГЛАВА 2. ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «НОВАДА»

2.1. Общая характеристика предприятия

 

ООО «Новада» зарегистрирована 22 ноября 2013 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве.

Руководитель организации: генеральный директор Мадосян Алексей Вадимович.

Юридический адрес ООО «Новада» — 107023, город Москва, переулок Мажоров, дом 8 строение 2, этаж 1 помещение II, комната 11.

Основным видом деятельности является «Производство прочих машин и оборудования общего назначения, не включенного в другие группировки».

Основная задача предприятия: обеспечение предпринимателей эффективным оборудованием. Основные направления деятельности: разработка, производство, продажа и техническое обслуживание упаковочного, упаковочного, этикетировочного, технологического оборудования для малого и среднего бизнеса, квалифицированные консультации предпринимателей по вопросам организации производства и использования оборудования.

Организационная структура ООО «НОВАДА» является линейно-функциональной, так как основана на соблюдении единоначалия, линейном построении структурных подразделений и распределении между ними функций управления (рис. 5).

Рисунок 3 – Организационная структура ООО «НОВАДА»

 

Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером.

Вот основные должностные обязанности.

Осуществляет контроль и ведение бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственной деятельности предприятия, в том числе:

— продажа товаров и услуг,

— документирование финансовых расчетов с контрагентами по ранее заключенным договорам;

— контроль и анализ движения денежных средств общества по письменным договорам, в том числе рублевой выручки.

  1. Отчитывается перед руководством предприятия о движении денежных средств предприятия по текущим и транзитным счетам организации.
  2. Ответственный за учет поступающих в общество денежных средств в безналичном порядке.
  3. Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.

В отчетном периоде деятельность ООО «НОВАДА» осуществлялась в соответствии с его Уставом, действующим законодательством Российской Федерации и была направлена на получение прибыли.

Основные показатели деятельности ООО «НОВАДА» представлены в таблице 3.

Таблица 3 Экономические показатели деятельности ООО «НОВАДА» в 2017-2019 гг.

 

Анализ показал, что выручка от реализации продукции за анализируемый период снизилась на 360 тысяч рублей. При этом расходы на обычную деятельность за этот период увеличились в 2019 году на 156 тысяч рублей. Также за анализируемый период времени наблюдается снижение прочих доходов на 104 тысячи рублей и увеличение прочих расходов на 48 тысяч рублей. Причинами такой динамики стали снижение эффективности финансово — хозяйственной деятельности и неэффективное управление затратами в ООО «НОВАДА». Все это негативно сказалось на показателе чистой прибыли (убытка). В результате в 2019 году ООО «НЕВАДА» получило убыток в размере 791 тысячи рублей, что почти в 5 раз больше, чем в предыдущем периоде.

 

2.2. Документальное оформление оплаты труда на предприятии

 

Для организации бухгалтерского учета в ООО «НОВАДА» создана бухгалтерская служба во главе с главным бухгалтером. Бухгалтерский учет в ООО «НОВАДА» ведется в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, Положением по бухгалтерскому учету и отчетности и рабочим планом счетов, разработанным на основе типового плана счетов.

Ответственность за ведение бухгалтерского учета возлагается на главного бухгалтера предприятия. Заместитель главного бухгалтера контролирует правильность ведения бухгалтерского учета хозяйственных операций. Директор предприятия несет ответственность за организацию бухгалтерского учета в ООО «НОВАДА», соблюдение законодательства при осуществлении хозяйственных операций.

Учетная политика в организации формируется главным бухгалтером и утверждается директором в соответствии с ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации». Учетная политика, принятая организацией на 2021 год, оформляется соответствующим приказом директора. Разработанная учетная политика общества состоит из положения об учетной политике для целей бухгалтерского учета и положения об учетной политике для целей налогообложения.

Бухгалтерский учет в ООО «НОВАДА» ведется в соответствии с рабочим планом счетов бухгалтерского учета, разработанным на основе типового плана счетов бухгалтерского учета, рекомендованного организациям к применению приказом Минфина РОССИИ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».

ООО «НОВАДА» имеет компьютерную систему обработки бухгалтерских документов. В бухгалтерии имеются компьютерные программы «1С: Предприятие 8.0» и «1С: Зарплата и кадры».

Учетная политика ООО «НОВАДА» раскрывает сущность отдельных объектов бухгалтерского учета, исходя из действующей нормативной базы.

Приказ об учетной политике ООО «НОВАДА» утверждается:

— рабочий план счетов бухгалтерского учета, необходимый для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты ведения бухгалтерского учета и отчетности;

— методы оценки отдельных видов имущества и обязательств;

— формы первичных учетных документов, используемых для регистрации хозяйственных операций;

— порядок осуществления контроля за хозяйственными операциями, а также иные решения, необходимые для правильной постановки бухгалтерского учета.

Рассмотрим систему документооборота, связанную с приемом кадров в ООО «НОВАДА» на рисунке 4.

Рисунок 4 – Система документооборота по кадровому учету, в разрезе приема на работу в ООО «НОВАДА»

 

На основании рисунка 4 можно утверждать о том, что в ООО «НОВАДА» работники принимаются, как в штат, так на исполнения временных работ, согласно договоров. На этапе оформления приема кадров, от кадрового отдела ООО «НОВАДА» требуется дополнительное внимание, нацеленное на проверку первичных документов, которые свидетельствуют о личности будущего сотрудника, его опыте.

Рассмотрим процесс увольнения штатных сотрудников в ООО «НОВАДА» на рисунке 5.

Рисунок 5 – Система документооборота по кадровому учету, в разрезе увольнения штатных сотрудников в ООО «НОВАДА»

 

При увольнении работника по собственной инициативе сотрудник отдела кадров принимает заявления от работника (с указанием причины увольнения) и утверждает их у директора ООО «НОВАДА». На основании заявления составляется приказ об увольнении и вносятся соответствующие изменения в личную карточку, список личных карточек и штат сотрудника.

Внутренняя нормативная база ООО «НОВАДА» также предусматривает подписание работником обходного листа. После представления такого листа, но не более чем в течение 3 дней, согласно Трудовому кодексу РФ, работнику выдается трудовая книжка с внесенными изменениями.

В случаях, когда увольнение работника инициировано обществом, работник не пишет заявление об увольнении, остальные этапы процесса, связанные с увольнением, которые указаны выше, сохраняются.

Для синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда и другим выплатам в ООО «НОВАДА» используется балансовый счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который предназначен на предприятии для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам вознаграждений, премий, надбавок, пенсий, работающих пенсионеров и других выплат).

К счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на предприятии открыты следующие субсчета:

70.01 «Начисленная заработная плата»;

70.03 «Долги по заработной плате»;

70.04 «Заработная плата к выдаче»;

70.05 «Заработная плата, перечисляемая во вклады»;

70.06 «Суммы округлений по заработной плате».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

— оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

— оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, — в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

— начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм — в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

— начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов оборудования, его установкой и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 08, 10, 15 и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисленные суммы материальной помощи отражаются по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». За счет этих средств могут производиться выплаты: пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

К счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» открыты субсчета:

69-1« Расчеты по социальному страхованию»,

69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»,

69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

На субсчете 69-1 «Расчеты по социальному страхованию» учитываются расчеты по социальному страхованию работников организации.

На субсчете 69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» учитываются расчеты по пенсионному обеспечению работников организации.

На субсчете 69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию» учитываются расчеты по обязательному медицинскому страхованию работников организации.

При наличии у организации расчетов по другим видам социального страхования и обеспечения к счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» могут открываться дополнительные субсчета.

Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» кредитуется на суммы платежей на социальное страхование и обеспечение работников, а также обязательное медицинское страхование их, подлежащие перечислению в соответствующие фонды. При этом записи производятся в корреспонденции со:

— счетами, на которых отражено начисление оплаты труда, — в части отчислений, производимых за счет организации;

— счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — в части отчислений, производимых за счет работников организации.

Кроме того, по кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в корреспонденции со счетом прибылей и убытков или расчетов с работниками по прочим операциям (в части расчетов с виновными лицами) отражается начисленная сумма пеней за несвоевременный взнос платежей, а в корреспонденции со счетом 51 «Расчетные счета» — суммы, полученные в случаях превышения соответствующих расходов над платежами.

Суммы, удержанные по исполнительным листам, отражаются в корреспонденции с кредитом счета 76-2 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по исполнительным листам». Суммы, удержанные в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации (табельному номеру).

Рассмотрим пример начисления и выплаты заработной платы

Инженеру Андрееву В.Г. начислена заработная плата за сентябрь 2020 года в размере 36 000 руб. Кроме того, у него имеется исполнительный лист по уплате алиментов. Процент удержаний – 25% после налогообложения. Страховые взносы приведены справочно. Они осуществляются от общего фонда оплаты труда работников.

Рассчитаны суммы по зарплате и взносам, которые были начислены, удержаны, а оформлены корреспонденции по оплате труда, НДФЛ и страховым взносам, результат представлен в таблице 4.

Таблица 4 Начисление заработной платы Андрееву В.Г. за сентябрь 2020 г.

 

ООО «НОВАДА» использует как повременную премиальную, так и сдельно-премиальную формы оплаты труда. Общая сумма денежных средств, распределяемых между работниками хозяйствующего субъекта, называется фондом оплаты труда (ФОТ). Она включает в себя: оплату отработанного и нетрудоспособного (годового, дополнительного, учебного) времени, единовременные стимулирующие выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь, социальные выплаты.

Размер фонда оплаты труда работников хозяйствующего субъекта облагается обязательными страховыми взносами в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, а также страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Перед начислением заработной платы производится расчет больничных листов, отпусков, командировок, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата отпусков и выходных дней, сверхурочных, если таковые имеются, пособий фонда социального страхования.

Для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, а также командировки используется «Положение об особенностях порядка расчета средней заработной платы». Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системами оплаты труда, на которые начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого работник сохраняет среднюю заработную плату.

Среднедневной заработок на оплату отпусков, предусмотренных в календарных днях, и выплату компенсации за неиспользованные отпуска рассчитываются путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на 12 и на среднемесячное количество календарных дней (29,4). При определении среднедневного заработка из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации. Рассмотрим пример:

Уборщице ООО «НОВАДА» Таевской И. А. предоставляется отпуск согласно графику отпусков, утвержденного в организации, с 1 февраля 2020 г. продолжительностью 28 дней. Отпуск начинается с 1 февраля и заканчивается 28 февраля (таблица 5).

Таблица 5 Расчет отпуска Таевской И. А.

Расчетный период (с 01.02.2020 г. по 28.02.2020 г.) отработан полностью, и сумма начисленной зарплаты за 12 месяцев составляет 178 200 руб. Для того, чтобы бухгалтер начислил сумму отпускных (таблица 6), необходимо:

  • рассчитать среднедневную зарплату работника 178 200 руб. : 29,3 дн.= 506,83 руб.
  • произвести расчет суммы отпускных (506,83 руб. х 28 дн. = 14 191,2 руб.). Сумма отпускных Таевской И. А. составляет 14 191,2 руб.

Средства, потраченные на отпускные, включают в фонд оплаты труда.

В бухгалтерском учете их относят в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». При этом по дебету счет ставят в зависимости от того, в каком подразделении работает сотрудник.

В бухгалтерском учете ООО «НОВАДА» учет отпускных отражают на счетах (таблица 6):

Таблица 6 Учет отпускных в ООО «НОВАДА»

Сумма отпускных, выплачиваемых работнику, облагается НДФЛ, а также включается в фонд оплаты труда, на который начисляются взносы социального страхования.

Если работник уволен или переведен на другое предприятие без использования очередного отпуска, то ему компенсируется неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ). Размер денежной компенсации рассчитывается в соответствии с порядком, предусмотренным для расчета среднего заработка за отпуск.

Компенсация не выплачивается, если работник не отработал те дни, за которые ему был предоставлен отпуск. В такой ситуации сумма отпускных, приходящаяся на нерабочие дни отпуска, вычитается из заработной платы работника.

При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется «Примечание — расчет при расторжении трудового договора (контракта) с работником», которое составляется работником кадровой службы. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится сотрудником бухгалтерии.

В ООО «НОВАДА» приказ о предоставлении отпуска составляется на основании личного заявления работника и заполняется в двух экземплярах (один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию), подписывается руководителем структурного подразделения, руководителем организации и самим работником. В бухгалтерии сумма отпускных рассчитывается на основании приказа. Эти данные передаются в личный кабинет.

Таким образом, можно сделать вывод, что в ООО «НОВАДА» в качестве дополнительной заработной платы используется только выплата ежегодного отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск.

В январе 2020 года менеджер по продажам Касьянова Е.В. принесла в бухгалтерию ООО «НОВАДА» лист нетрудоспособности.

Количество дней ее болезни = 9 календарных дней.

Страховой стаж = 6 лет.

Фактический заработок менеджера: в 2018 году = 400 000 рублей, в в 2019 году = 480 000 рублей. Заработок на 2018 и 2019 гг., то есть за расчетный период составит: 880 000 рублей. Сравниваем эту сумму с предельным заработком для расчета пособий в указанном периоде – 1 473 000 руб. Заработок менеджера в размере 880 000 рублей не превышает предельный лимит в размере 1 473 000 рублей.

Рассчитаем размер дневного пособия для менеджера: (400 000 руб. + 480 000 руб.): 730 дн. × 80% = 964,38 руб.

Умножили на 80%, так как стаж менеджера от 5 до 8 лет. Это тот случай, когда оплата больничного должна составлять 80% от общего заработка.

Менеджер болела 9 дней. Рассчитаем размер пособия за 9 дней болезни. Для этого, умножаем фактическое дневное пособие менеджера на количество дней болезни: 964,38 руб. × 9 дн. = 8 679, 42 руб.

Бухгалтер ООО «НОВАДА» выполнила следующие проводки:

Дебет счета 44 «Расходы на продажу» — Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (за первые 3 дня болезни) – Сумма 964,38 × 3 = 2893,14 руб.

Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС (за оставшиеся дни болезни) – Сумма 964,38 × 6 = 5 786,28 руб.

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» — удержан НДФЛ из пособия по временной нетрудоспособности – Сумма 5786,28 × 13% = 752,21 руб.

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — Кредит счета 51 «Расчетные счета» или Кредит счета 50 «Касса» — пособие по временной нетрудоспособности выплачено работнику – Сумма 2893,14+5786,28-752,21 = 7 927,21 руб.

 

2.3. Совершенствование документального учета оплаты труда на предприятии

 

В настоящее время существует множество проблем и недостатков в оплате труда и его организации, которые снижают его эффективность при решении различных задач.

Ошибки, выявленные при проверке расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «НОВАДА», заключаются в следующем::

* несоблюдение правил заполнения и ведения документов о зачислении, увольнении, переводе работников предприятия, первичных документов, регистров бухгалтерского учета и отчетности; • неточность начисления различных видов выплат;

* ошибки при расчете выплат по среднему заработку (отпускные, временная нетрудоспособность и др.) • );

* отсутствие или неполное ведение аналитического учета по сотрудникам;

* арифметические ошибки в сводных расчетах заработной платы.

Для оптимизации учета заработной платы в ООО «НОВАДА» мною были предложены следующие меры:

* контроль расходов на отпуск осуществляется путем составления графика отпусков на соответствующий год;

* автоматизация учетно-аналитических и контрольных процессов.

В ООО «НОВАДА» контроль отпускных расходов осуществляется путем составления графика отпусков на соответствующий год. Таким образом, расчеты, которые необходимо произвести для создания резерва, будут не более трудоемкими, чем те, которые делаются при составлении графика отпусков. Это также позволит при разработке графика отпусков в большей степени учитывать интересы работников и основывать его разработку на принципе сохранения непрерывности производственного процесса.

Внутрихозяйственный контроль важен для любого предприятия. Когда будет достигнут высокий уровень контроля, соответственно повысится и уровень учета. При выполнении определенных операций не будет места ошибкам и упущениям.

Выявленные недостатки системы внутреннего контроля, рекомендации по усилению системы внутреннего контроля заключаются в необходимости введения четких сроков представления документов и указания ответственных лиц за правильность и своевременность оформления документов для учета расчетов с персоналом по оплате труда. Это позволит избежать ошибок при проектировании, расчетах, начислениях, размере налоговой базы, сумме налогов.

Важным направлением совершенствования учета расчетных операций с персоналом по расчету заработной платы в ООО «НОВАДА» является автоматизация учетно-аналитического и контрольного процесса, позволяющая снизить количество ошибок при обработке информации, сократить время на выполнение учетно-аналитических и контрольных процедур, сократить количество ручных операций.

В рамках доработки программы «1С: Зарплата и управление персоналом» для ООО «НОВАДА» предлагаем реализовать механизмы:

  • учета заработной платы для сотрудников, работающих на транспортных средствах;
  • учета трех видов премий из коллективного фонда (месячной, квартальной и годовой).

Работниками отдела кадров заполняется справочник видов работ. Указываются виды работ и их стоимость. Эти операции повторяются по мере появления новых наименований механизмов, видов работ или изменения тарифов.

Ежемесячно отдел кадров ООО «НОВАДА» формирует документ «Выработка», где указывается, кем и в каком объеме были выполнены работы, рассчитывается сдельная оплата. Количество таких документов в месяц не ограничено. Документ должен делать движения в специальном регистре, данные из которого будут попадать при начислении заработной платы.

Для хранения информации об оплате работы предлагается следующая структура данных.

  1. Справочник «Механизмы» для хранения информации о механизмах, на которых выполняются работы.
  2. Регистр сведений «Оплата за работу» для хранения информации о расценках и доплатах за работу. Заполнение регистра производится пользователем вручную.
  3. Регистр накопления «Выработка» для хранения информации о заработной плате сотрудников за работу на конкретных механизмах. Запись информации в регистр производится программно при проведении документа «Выработка сотрудников».
  4. Документ «Выработка сотрудников» для расчета начислений сотрудников. Документ должен иметь следующую информацию:
  • организация, начисляющая зарплату;
  • дата регистрации документа;
  • ответственный;
  • перечень сотрудников с указанием: вида расчетов, размера работ, количества отработанных дней и часов. Также должна быть итоговая колонка — результат расчета начисления.

Документ предусматривает стандартные механизмы работы с документом, характерные для программ «1С» (заполнение табличной части по различным критериям, очистка табличной части документа и т.п.).

За расчетный период допускается создание произвольного количества документов «Выработка сотрудников». При расчете зарплаты данные о выработке, введенные различными документами за период расчета, суммируются.

Количество записей в табличной части документа равно количеству сотрудников, умноженному на количество механизмов, на которых они работали и на количество рассчитываемых начислений.

В организациях практикуется выплата премий сотрудникам из «коллективного фонда». Сумма для распределения спускается сверху. Само распределение производится пропорционально выработке сотрудников и коэффициенту их трудового участия (КТУ), который поступает из отдела кадров.

Расчет вознаграждения должен выполняться с помощью документа. Необходимо предусмотреть формирование документа для отдельных подразделений.

Для автоматизации всех данных в программу «1С: Бухгалтерия 8.3» требуется перенести:

  • справочник поставщиков и покупателей, с взаимосвязанными справочниками контактной информации, банков и банковскими счетами;
  • справочник товарно-материальных ценностей;
  • справочник складов;
  • количественно-суммовые остатки по номенклатуре;
  • суммовые остатки по взаиморасчетам с поставщиками и покупателями.

При переносе сведений о поставщиках и покупателях требуется:

  • произвести перенос основных реквизитов партнеров в справочник «Контрагенты» в «1С»;
  • перенести данные о банковских счетах контрагентов. Для этого произвести перенос данных в справочники «Банки» и «Банковские счета»;  перенести информацию об адресах партнеров в регистр сведений «Контактная информация».

Занесение суммовых остатков по взаиморасчетам в программу «1С: Бухгалтерия 8.3» должно быть произведено путем создания ручной операции с проводками по каждому долгу.

При переносе сведений о товарно-материальных сведениях:

  1. Произвести перенос основных реквизитов в справочник «Номенклатура» в «1С».
  2. Информацию о единицах измерения переносится в справочник программы «1С: Бухгалтерия 8.3».

В базу «1С: Бухгалтерия 8.3» требуется перенести остатки (суммы и количества) по номенклатурным позициям в разрезе складов и счетов учета.

Занесение количественно-суммовых остатков по номенклатуре в программу «1С: Бухгалтерия» должно быть произведено путем создания ручной операции с проводками по каждой позиции.

Начисление заработной платы в программе происходит по следующим принципам: на основе сведений кадрового учета и данных первичных документов (сведений об отработанном времени, отпусках, больничных и т.п.) производится расчет начислений и удержаний. На их основании производится расчет зарплаты к выдаче и расчет налогов и взносов.

Основная сложность в процедуре расчета – создать запрос результатом, которого бы была таблица следующего вида (таблица 7).

Таблица 7 Результат запроса

Документ «Доплата из коллективного фонда за месяц» предназначен для распределения определенной суммы между работниками предприятия пропорционально их начислениям за месяц и коэффициенту трудового участия.

Входными данными для документа являются: месяц начисления; вид премии; сумма к распределению; данные регистров начисления/удержания.

В табличной части документа фиксируется список сотрудников, между которыми происходит распределение премии. Для облегчения работы расчетчика предусмотрен механизм автоматического заполнения табличной части списком работников согласно настройке отбора.

По нажатию на кнопку «Печать» происходит создание нового табличного документа, заполненного в соответствии с шаблоном данными. Этот табличный документ можно сохранить в электронном виде (например, в формате Excel) либо сразу вывести на печать.

В результате использования системы программ по учету расходов на оплату труда в ООО «НОВАДА» ожидается получение следующих эффектов:

  • сокращение сроков обработки информации;
  • возможности охвата большего количества задач теми же трудовыми ресурсами как следствие экономии времени на обработку информации;
  • повышение оперативности, достоверности информации;
  • сокращение сроков освоения нового программного изделия за счет широкой распространенности программ системы 1С.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В первой главе данной работы были изложены теоретические аспекты бухгалтерского учета оплаты труда в России. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Учет расчетов с работниками по оплате труда составляют значительную и неотъемлемую часть работы бухгалтерии любого предприятия. Данная группа расчетов предполагает осуществление начислений зарплаты и удержаний с нее, осуществление выплат социального  характера,  начисление  налоговых  платежей  и  платежей  во внебюджетные фонды.

Основной целью бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда является обеспечение полной, достоверной и своевременной информацией о состоянии данных расчетов всех заинтересованных пользователей, как внутренних (работников и администрации предприятия, ее собственников), так и внешних (налоговые органы и внебюджетные фонды).

Во второй главе рассмотрены особенности бухгалтерского учета оплаты труда и ее анализ в ООО «НОВАДА». Сфера деятельности ООО «НОВАДА» производство прочих машин и оборудования общего назначения, не включенного в другие группировки, что также является основным видом деятельности.

Организация бухгалтерского учета в ООО «НОВАДА» осуществляется в соответствии с федеральным законом «О бухгалтерском учете хер».

Учетная политика на 2021 г. разработана и оформлена специальным внутренним документом – приказом об учетной политике. В ООО «НОВАДА» присутствует компьютерная система обработки бухгалтерских документов. В бухгалтерии имеется компьютерные программы «1С: Предприятие 8.0» и «1С: Зарплата и кадры».

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда, по всем видам заработной платы, премиям, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам, данного экономического субъекта и выплатам осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 является пассивным. Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику. В ООО «НОВАДА» используется как повременно-премиальная, так и сдельная формы оплаты труда.

В рамках доработки программы «1С: Зарплата и управление персоналом» для ООО «НОВАДА» предлагаем реализовать механизмы: учета заработной платы для сотрудников, работающих на транспортных средствах; учета трех видов премий из коллективного фонда (месячной, квартальной и годовой).

В результате использования системы программ в ООО «НОВАДА» ожидается получение следующих эффектов: сокращение сроков переработки информации; возможности охвата большего количества задач теми же трудовыми ресурсами как следствие экономии времени на обработку информации; повышение оперативности, достоверности информации; сокращение сроков освоения нового программного изделия за счет широкой распространенности программ системы 1С.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

Нормативно-правовые акты

  1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система «Гарант / http://base.garant.ru
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) / http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683
  3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (последняя редакция) // Справочно-правовая система «Гарант» / http://base.garant.ru
  4. Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» / http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_198850
  5. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (ред. от 06.04.2015) // Справочно-правовая система «Гарант» / http://base.garant.ru
  6. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» ред. от 08.11.2010) // Справочно-правовая система «Гарант» / http://base.garant.ru
  7. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 07.02.2020) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ21/2008)») (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 N 12522)

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram

Комментарии

Оставить комментарий

 

Ваше имя:

Ваш E-mail:

Ваш комментарий

Валера 14 минут назад

добрый день. Необходимо закрыть долги за 2 и 3 курсы. Заранее спасибо.

Иван, помощь с обучением 21 минут назад

Валерий, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Fedor 2 часа назад

Здравствуйте, сколько будет стоить данная работа и как заказать?

Иван, помощь с обучением 2 часа назад

Fedor, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Алина 4 часа назад

Сделать презентацию и защитную речь к дипломной работе по теме: Источники права социального обеспечения

Иван, помощь с обучением 4 часа назад

Алина, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Алена 7 часов назад

Добрый день! Учусь в синергии, факультет экономики, нужно закрыт 2 семестр, общ получается 7 предметов! 1.Иностранный язык 2.Цифровая экономика 3.Управление проектами 4.Микроэкономика 5.Экономика и финансы организации 6.Статистика 7.Информационно-комуникационные технологии для профессиональной деятельности.

Иван, помощь с обучением 8 часов назад

Алена, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Игорь Петрович 10 часов назад

К утру необходимы материалы для защиты диплома - речь и презентация (слайды). Сам диплом готов, пришлю его Вам по запросу!

Иван, помощь с обучением 10 часов назад

Игорь Петрович, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Инкогнито 1 день назад

У меня есть скорректированный и согласованный руководителем, план ВКР. Напишите, пожалуйста, порядок оплаты и реквизиты.

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Инкогнито, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Илья 1 день назад

Здравствуйте) нужен отчет по практике. Практику прохожу в доме-интернате для престарелых и инвалидов. Все четыре задания объединены одним отчетом о проведенных исследованиях. Каждое задание направлено на выполнение одной из его частей. Помогите!

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Илья, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Alina 2 дня назад

Педагогическая практика, 4 семестр, Направление: ППО Во время прохождения практики Вы: получите представления об основных видах профессиональной психолого-педагогической деятельности; разовьёте навыки использования современных методов и технологий организации образовательной работы с детьми младшего школьного возраста; научитесь выстраивать взаимодействие со всеми участниками образовательного процесса.

Иван, помощь с обучением 2 дня назад

Alina, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Влад 3 дня назад

Здравствуйте. Только поступил! Операционная деятельность в логистике. Так же получается 10 - 11 класс заканчивать. То-есть 2 года 11 месяцев. Сколько будет стоить семестр закончить?

Иван, помощь с обучением 3 дня назад

Влад, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Полина 3 дня назад

Требуется выполнить 3 работы по предмету "Психология ФКиС" за 3 курс

Иван, помощь с обучением 3 дня назад

Полина, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Инкогнито 4 дня назад

Здравствуйте. Нужно написать диплом в короткие сроки. На тему Анализ финансового состояния предприятия. С материалами для защиты. Сколько будет стоить?

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Инкогнито, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Студент 4 дня назад

Нужно сделать отчёт по практике преддипломной, дальше по ней уже нудно будет сделать вкр. Все данные и все по производству имеется

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Студент, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Олег 5 дня назад

Преддипломная практика и ВКР. Проходила практика на заводе, который занимается производством электроизоляционных материалов и изделий из них. В должности менеджера отдела сбыта, а также занимался продвижением продукции в интернете. Также , эту работу надо связать с темой ВКР "РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ ПРОЕКТА В СФЕРЕ ИТ".

Иван, помощь с обучением 5 дня назад

Олег, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Анна 5 дня назад

сколько стоит вступительные экзамены русский , математика, информатика и какие условия?

Иван, помощь с обучением 5 дня назад

Анна, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Владимир Иванович 5 дня назад

Хочу закрыть все долги до 1 числа также вкр + диплом. Факультет информационных технологий.

Иван, помощь с обучением 5 дня назад

Владимир Иванович, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Василий 6 дней назад

сколько будет стоить полностью закрыть сессию .туда входят Информационные технологий (Контрольная работа, 3 лабораторных работ, Экзаменационный тест ), Русский язык и культура речи (практические задания) , Начертательная геометрия ( 3 задачи и атестационный тест ), Тайм менеджмент ( 4 практических задания , итоговый тест)

Иван, помощь с обучением 6 дней назад

Василий, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Марк неделю назад

Нужно сделать 2 задания и 1 итоговый тест по Иностранный язык 2, 4 практических задания и 1 итоговый тест Исследования рынка, 4 практических задания и 1 итоговый тест Менеджмент, 1 практическое задание Проектная деятельность (практикум) 1, 3 практических задания Проектная деятельность (практикум) 2, 1 итоговый тест Проектная деятельность (практикум) 3, 1 практическое задание и 1 итоговый тест Проектная деятельность 1, 3 практических задания и 1 итоговый тест Проектная деятельность 2, 2 практических заданий и 1 итоговый тест Проектная деятельность 3, 2 практических задания Экономико-правовое сопровождение бизнеса какое время займет и стоимость?

Иван, помощь с обучением неделю назад

Марк, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф