Курсовая работа на тему «Факторы роста производительности труда»

Введение…
Глава 1.Понятие производительности труда…
1.1Сущность и понятие производительности труда…
1.2 Показатели производительности труда
Глава 2. Факторы и резервы роста производительности труда
2.1 Факторы роста производительности труда
2.2 Резервы роста производительности труда
Глава 3.Уровень производительности труда и методы ее повышения в России
3.1 Характеристика производительности труда в России
3.2 Методы повышения производительности труда в РФ
Заключение

Введение

Производительность труда — мера эффективности труда, измеряемая количеством продукции, выпущенной работником в единицу рабочего времени. Рост производительности труда заключается в экономии труда и является одним из самых важных факторов повышения эффективности производства. Высокий уровень производительности труда может определить степень обеспеченности общества духовными и материальными благами, уровень его финансового состояния. Выбранная тема очень актуальна в современном мире, так как функционирование рынка труда постоянно совершенствуется. А производительность труда можно представить в виде сравнения между спланированным и реально достигнутым результатом в сфере издержек на рабочую силу предприятия.
Цель курсовой работы заключается в изучении факторов роста производительности труда и её место в системе показателей экономической эффективности производства.
Основные задачи:
1.Изучить понятие производительности труда, понять ее сущность.
2.Выявить основные факторы роста производительности труда.
3.Изучить показатели производительности труда.
4.Разобраться, как влияет производительность труда на рост эффективности производства.
5.Выявить пути повышения производительности труда.
Объектом исследования выступает производительность труда в организации. Предметом исследования являются факторы роста производительности труда. Используются в работе такие методы исследования, как анализ и синтез, исторический метод, анализ документов, сравнение и сопоставление, статистический анализ. Применение этих методов позволило всесторонне изучить объект и предмет исследования, их взаимосвязь.
В структуру курсовой работы входят оглавление, введение, основная часть работы, в которой 3 главы по 2 параграфа, заключение, список использованной литературы и приложения. В общую часть работы включены параграфы о понятии и показателях производительности труда, ее факторах и резервах роста, о характеристике производительности труда и методах ее повышения в Российской Федерации.
Теоретическая значимость заключается в расширении научного знания о системе и путях производительности труда. Практическая значимость исследования состоит в том, что правильная система производительности труда позволяет сделать работу в организации более эффективной.

Глава 1. Понятие производительности труда.

1.1 Сущность и понятие производительности труда.

В широком смысле производительность труда обозначает его результативность, которая предполагает получение максимума продуктов труда при минимуме трудовых затрат. Человек ищет возможность усовершенствовать то, что существует. Это усовершенствование основывается на уверенности в том, что человек сегодня может работать лучше, чем вчера, а завтра лучше, чем сегодня. То есть автоматически человек стремится к усовершенствованию экономической деятельности.
Основная цель трудовой деятельности заключается в получении продукта, то есть в производстве и сбыте конечной продукции, продаже товаров или оказании услуг. Для работника важное значение имеет продуктивность труда, которая выражается уровнем полученного объема труда на единицу затрат, в единицу времени. И чем выше этот уровень, тем ниже затраты на единицу времени. Основной задачей организации труда является обратить внимание на рост производительности труда, так как увеличивается и объем работы, который производит работник за единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, сокращается. [16, с. 384] Производительность труда-это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Он измеряется количеством работы, произведенной работником за единицу времени (час, смена, неделя, месяц, год). Производительность труда рассчитывается как отношение объема работ в единицу времени к общему числу сотрудников. [12, с. 6] Проблемы производительности труда изучены многими учеными. А. Смит и Д. Рикардо заложили основы учения о производительности труда. Г. Эмерсон сформулировал 12 принципов производительности. Но до сегодняшних дней ученые исследуют ее сущность.
Производительность труда также является показателем его эффективности. Именно поэтому понятие эффективности труда шире и имеет психофизиологический и социальный характер. Первый определяет степень и направленность воздействия трудового процесса на организм человека. Последний же обеспечивает возможности развития, самосовершенствования человека в процессе труда. Эффективность труда должна обеспечивать учет качества труда и необходимость экономного использования. Для того, чтобы рассчитать общий показатель эффективности труда, нужно применить формулу соотношения объема работы в единицу времени и численности работников, умноженных на показатель качества труда. [14, С.30]

Повышение производительности труда позволяет:
-снижать затраты на производство и реализацию продукции в том случае, если рост производительности труда превосходит рост средней заработной платы
-увеличивать объем производства и реализации продукции при прочих равных условиях
-повысить получаемую прибыль
-увеличить заработную плату работникам
-повышать конкурентоспособность предприятия [2, С. 166] Повышение производительности труда несомненно связано с изменением всех затрат производства, именно поэтому создается потребность в управлении этими процессами. В системе управления производительностью труда связаны между собой две стороны: мотивационная (появление интереса в повышении ПТ) и техническая (обеспечение роста ПТ). [13] Значение производительности труда для роста национального благосостояния общепризнанно, однако ее роль в обеспечении экономического роста явно недооценили. Одной из причин является низкий уровень заработной платы и небольшой доли затрат труда в себестоимости продукции, поэтому создается представление о низкой значимости производительности труда в общественном производстве. Надо создавать условия для повышения производительности труда и поддержания ее роста на уровне предприятия. Рост производительности труда обеспечивает снижение себестоимости и прибыли, необходимой для развития производства. [8]

 

1.2.Показатели производительности труда

Для оценки уровня производительности труда используется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Обобщающими показателями являются среднегодовой, среднесуточный и среднечасовой выпуск одного работника, среднегодовой выпуск на одного работника в стоимостном выражении. Отдельным показателем является трудоемкость производства в натуральном выражении на человека-день или человеко-час. Вспомогательные показатели: время, затраченное на единицу работы или объем выполненной работы за единицу времени. Наиболее распространенным показателем является среднегодовой объем производства на одного работника. [4, С 215] Очень часто производительность труда сравнивают с показателем выработки, но между ними есть существенные различия. Производительность труда можно рассчитать по формуле отношения массы выпускаемой продукции ко времени, затраченному на ее производство, и выразить в количестве выпускаемой продукции в единицу времени. Выработка-это производительность труда работника, которая выражается массой его продукции. Производство определяется как отношение массы произведенной продукции к числу работников, которые ее произвели. [14, С.33] 1) Выработка
Если промышленное предприятие выпускает однородную продукцию, то объем производства и, соответственно, показатель производительности труда измеряются в реальном выражении.
ГВ=ТП/Ч
ТП-Объем товарной продукции
Ч-численность работающих
Существуют такие показатели выработки:
а) часовая-характеризуют производительность труда за фактически отработанное время Вчас=Qмес*Тчас
б) дневная-зависит от длительности рабочего дня и использования рабочего времени. Влияют внутри переменные простои и убытки времени Вдн=Qмес*Тчел-д

2) Трудоёмкость-затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции
Те=ФРВ/V ВП
ФРВ-фонд рабочего времени
V ВП-количество изделий одного наименования в натуральном выражении
Более точное описание уровня производительности дает средний выпуск продукции, который рассчитывается по объему чистого производства. Средний выпуск рабочих на этой основе во многом зависит от цены материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий и деталей, которые потребляются при производстве услуг и изделий. Среднее производство может стареть даже за счет использования дорогостоящих материалов, полуфабрикатов и деталей, увеличения производства материалоемких изделий и работ, увеличения доли закупаемых полуфабрикатов в общем объеме денежных затрат.
Для того, чтобы объективно оценить уровень производительности труда используют натуральный и трудовой методы измерения. Натуральный метод используют на предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Нормы времени являются трудовыми измерителями производительности труда.
Исходя из того, что нормами охватывается труд сдельных рабочих, а затраты труда персонала управления и обслуживания не учитываются, трудовые измерители дают возможность оценить уровень производительности труда по предприятию в целом, именно поэтому их используют для анализа уровня производительности труда у рабочих, в бригадах, мастерских.
Для точной оценки производительности труда используется стоимостный и натуральный методы измерения в их взаимной связи. [4, С. 215]

Глава 2.Факторы и резервы роста производительности труда

2.1 Факторы роста производительности труда

Факторы роста производительности труда-причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика. [15, С. 155] Факторами роста производительности труда являются совокупность объективных и субъективных причин, объясняющие изменение уровня производительности труда. Такое определение повышения производительности труда и его основных факторов дал А. Смит: «Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен, иначе, как только посредством увеличения числа его работников и производительной силы уже занятых… в результате увеличения капитала, то есть фондов…или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых.» [10, С. 56] Множество факторов, повышающих производительность, можно свести к двум:
— производительная сила труда (внешние факторы)
— интенсивность трудоемкости (внутренние факторы) [1, С. 112] 1) к материально-техническим факторам роста производительности труда относятся:
— создание, разработка и внедрение новых технологий
-применение прогрессивных технологий
-повышение качества и конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках
-автоматизация производства
-модернизация действующего оборудования и производства
-поддержание конкурентоспособности [7, С 110-111] Главным источником роста производительности труда является научно-технический прогресс (НТП). Поэтому, чтобы внедрить в процесс производства достижения научно-технического прогресса, в условиях современного мира необходимо направление инвестиций на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, увеличение затрат на новые машины и оборудования. Совокупность материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда характеризуется такими показателями:
-энерговооруженность труда- потребление всех видов энергии на одного рабочего
-электровооруженность труда-потребление электроэнергии на одного рабочего
-техническая вооруженность труда-объем основных производственных фондов, которые приходятся на одного работника
-уровень автоматизации
-уровень механизации
-химизация производства-соотношение химизированных процессов [8] 2) Организационно-технические и структурные факторы включают:
-преобразование производства под рыночные требования
-улучшение организации производства
-развитие структур и функций управления производством и персоналом
-повышение качества продукта, его конкурентной способности.
Организационные факторы устанавливаются уровнем организации труда, производства и управления. К ним можно отнести:
1.Преобразование организации производственного управления:
-совершенствование структуры управленческого аппарата
-совершенствование системы производственного управления
-внедрение автоматизированных систем управления производством
2.Преобразование организации производства:
-развитие материальной, кадровой и технической производственной подготовки
-развитие организации производственных подразделений
-улучшение организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортное, энергетическое, хозяйственное и т.д.)
3.Преобразование организации труда:
-совершенствование разделения и кооперации труда
-совмещение системы расширения профессий и функций
-улучшение обслуживания рабочих мест
-профессиональный подбор кадров, повышение квалификации рабочих
-улучшение условий труда
-преобразования в системе оплаты труда [8] 3) Экономико-правовые и нормативные факторы включают:
-улучшение нормативно-правового обеспечения повышения производительности труда
-улучшение стимулов экономики и развитие самостоятельной организации на макро — и микроуровне
-создание базы научно-методического обеспечения и информации для экономических субъектов
4)Факторы, которые материально стимулируют работников, включают:
-рост уровня тарифной ставки
-улучшение системы оплаты труда
-преобразование системы поощрения
5) Социально-психологические факторы играют большую роль в повышении производительности труда [7, С. 110-111] Все перечисленные факторы очень тесно взаимосвязаны и должны изучаться комплексно. Это нужно для того, чтобы более четко оценивать воздействие каждого фактора, так как их действие значительно различается. [2, С. 179]

2.2 Резервы роста производительности труда

Резервы роста производительности труда в экономике понимаются как неиспользованные возможности повышения производительности труда за счет улучшения техники, организации труда и управления при данном уровне усовершенствования сил производства.
Использовать резервы повышения производительности труда — это значит преобразовывать желаемое в действительное.
Резервы роста производительности труда делятся по таким признакам:
— структура трудового процесса (резервы для более полного использования труда (пожизненный труд) и резервы для более эффективного использования средств производства (материализованный, прошедший труд)).
Резервы более полного использования живого труда включают все резервы, которые связаны с организационными вопросами и вопросами трудовых условий, повышением умений и навыков персонала, расстановкой и его структурой, отношением работников к труду.
Резервы более эффективного использования производственных средств включает резервы не только лучшего применения основных фондов производства (это могут быть различные оборудования, машины, аппаратура и т.п.), но и более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.
-время использования (текущие и перспективные)
Текущие резервы включают такие резервы, которые могут быть реализованы в ближайшее время и не испытывают значимых усовершенствований технологического процесса, переустройства производства и больших вложений капитала. Такие резервы улучшают организацию труда и трудовые условия (укрепление дисциплины труда).
К перспективным резервам нужно отнести резервы, которые нуждаются в перестройке производства, введении более современного оборудования и аппаратуры, притягивании инвестиций и значительного времени на подготовительные работы.
-место выявления и использования (народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные резервы)
В народнохозяйственные резервы включены богатство природных ресурсов, их применение в комплексе, наиболее удобное распределение сил производства, использование достижений научно-технического прогресса.
Отраслевые резервы — это резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и сочетание производства, совершенствование оборудования и технологий и др.).
Внутренние резервы повышения производительности труда-это резервы, которые выявляются и реализуются непосредственно на предприятии конкретным производителем (недостаточно эффективное использование техники и труда, наличие потерь рабочего времени и др.).[6, С 16] Такие резервы в рыночных условиях принимают главенствующую роль, потому что в конечном итоге текущие и перспективные резервы осуществляются на уровне конкретного хозяйствующего субъекта. На уровне конкретного производителя внутрипроизводственные резервы могут быть сгруппированы в три основные группы: резервы для снижения трудоемкости продукции в результате воздействия в основном материально-технических, организационных и социальных факторов роста производительности труда; резервы для более эффективного использования общего рабочего времени. резервы совершенствования работы с персоналом.
-признак возможностей использования резервов (резервы запасов и резервы потерь)
Резервы запаса включают в себя изученные, но еще не внедренные передовые методы труда. Резервы потерь представляют собой потерю рабочего времени, перерасход топлива, брак.
Понятие резерва может включать в себя больше производственных потерь рабочего времени и непроизводительных затрат труда. Производственные потери рабочего времени-это дневные и внутрисменные простои, прогулы, и все, что не охвачено планом, не удается показать на работе; непроизводительные затраты труда — чрезмерные по сравнению с плановыми затратами. [3,9 С. 279]

Глава 3. Уровень производительности труда и методы ее повышения в России

Глава 3.1 Характеристика производительности труда в России

В России одним из самых высоких показателей по количеству рабочих часов на душу населения является производительность труда. При этом производительность труда у работающих россиян почти в 2 раза ниже среднеевропейской и в 2,5 раза меньше, чем в Соединенных Штатах Америки. Эксперты заметили, что для повышения производительности труда нужно внедрять в производство новые технологии, но это нелегко в условиях санкций и трудностей на предприятиях. [20] Для того, чтобы охарактеризовать уровень производительности труда в российской экономике и выявить различия между группами стран по данному показателю использовались статистические данные, которые размещены на официальных сайтах ОЭСР и МОТ в сети Интернет. При этом учитываются различные недостатки сравнений показателей производительности труда между странами, вытекающие из разграничений отраслевых структур экономик стран с разной добавленной стоимостью, различий форматов включенности стран в экономику всего мира.
По отношению к методологии ОЭСР, уровень производительности труда рассчитывается как отношение валового внутреннего продукта в постоянных ценах в отчетном году, к общему затрат труда в эквиваленте полной занятости. [11, С.5] Учитывая данные ОЭСР, с 2005 по 2015 года уровень производительности труда в Российской Федерации умеренно возрастал. Сходная динамика наблюдалась в зарубежных странах. Так, уровень производительности труда в России в 2015 году увеличился на 19,8% по сравнению с 2005 годом. Для сравнения, прирост данного показателя за тот же период времени в странах ЕС и ОЭСР составил 9,3%, в странах G7(США, Германия, Япония, Великобритания, Франция, Италия и Канада) — 8,7%.
Этот показатель снижался в период мирового финансового кризиса 2008–2009 годов во всех вышеперечисленных странах. (см.рис.1) [11, С. 6] Согласно информации, данной в 1 рисунке, в 2005–2015 годах в Российской Федерации длительно оставался низким (больше чем в два раза) уровень производительности труда в экономике по сравнению с рассматриваемыми группами зарубежных стран. В динамике этот разрыв в анализируемом периоде почти не уменьшался.
В статистических данных МОТ уровень производительности труда исчисляется совершенно по другой методике, отличной от используемой ОЭСР, ― как соотношение объема ВВП к численности экономически занятых работников.
Согласно статистическим данным МОТ можно сделать вывод о том, что уровень производительности труда в России на протяжении 2005–2015 годов, который рассчитывался в долларах США в постоянных ценах 2005 года, отставал. К примеру: от надлежащего среднего показателя в мире в 2015 году на 27%, от среднего по странам ЕС — на 81% и по группе стран G20(Австралия, Аргентина, Бразилия, Великобритания, Германия, Индия, Индонезия, Италия, Канада, Китай, Мексика, Россия, Саудовская Аравия, США, Турция, Франция, Южная Корея, ЮАР, Япония и Европейский союз.) — на 41%. [11, С.7] По статистике МОТ показатели уровня производительности труда в России и зарубежных странах практически не менялись в 2005–2015 годах и только лишь незначительно понижались в 2009 году в результате международного финансового кризиса. (см. рис. 2) [11, С.7] Немного другая картина соотношения уровня производительности труда в России и зарубежных странах вырабатывается при использовании статистической информации МОТ, которая основывается на оценках ВВП в постоянных ценах 2011 года по паритету покупательной способности (ППС).
Учет ППС, исключающий межстрановые различия покупательной способности национальных валют и обменных курсов, гарантирует наиболее высокую соотнесенность показателя ВВП в постоянных ценах (в долларах США) в странах и, большую точность межстрановых сравнений уровней производительности труда.
Учитывая ППС, показатель уровня производительности труда в России, который рассчитывается по методике и на основе данных МОТ, на протяжении анализируемого периода 2005–2015 годов превышал этот показатель в мире в целом, а также средний по группе стран G20. В то же время значительно отставал уровень производительности труда в Российской Федерации в сравнении со средним по странам, входящим в Европейский Союз. (см.рис.3) [11, С.8] По данным Росстата производительность труда в России в 2016 году сократилась на 0,2%. Таким образом, эффективность труда падает второй год подряд — в 2015 году снижение составило 2,2%. [19]

Глава 3.2 Методы повышения уровня производительности труда в Российской Федерации

В настоящее время в Российской Федерации наблюдается низкий уровень производительности труда. Причиной этому является отсутствие хороших технологий и институтов, управленческой практики.
Ростислав Капелюшников, главный научный сотрудник Института мировой экономики и международных отношений РАН, заместитель директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, считает, что для увеличения производительности труда в России также нужно использовать более передовые технологии и управленческие практики. Но для всего этого должна существовать институциональная или специальная бизнес-среда, которая могла бы давать стимул экономическим агентам для использования более современных технологий и управленческих практик. [18] Высокая производительность труда является одним из главных факторов конкурентоспособности, а, следовательно, успеха и процветания предприятия.
Получение прибыли предприятия определяется не только производительностью труда, но и такими важнейшими функциями, как маркетинг и инновации. Исходя из этого самую большую популярность в мировой практике имеют управленческие системы эффективность производственно-хозяйственной деятельности на основе планирования, измерения, оценки, контроля и повышения производительности труда. Программы повышения производительности разнообразны: одни ориентированы на технические аспекты производственного процесса, другие — на социальные рычаги процесса принятия управленческих решений (действия по переработке рабочей силы), третьи-на материальные стимулы. Общим элементом во всех этих программах является процедура измерения производительности труда-уровня, динамики, взаимосвязи с финансовыми показателями — как необходимое условие контроля за выполнением целевых управленческих действий.
Для того, чтобы решить задачу повышения производительности труда, главными методами будут выступать: [5, С.341] — интенсификация производства;
— техническое переоснащение предприятия;
— внедрение более современной техники;
— значительное улучшение качества продукции;
— совершенствование организации производства и труда;
— повышение культуры производства и усиление роли «человеческого фактора».
Все эти факторы не эквивалентны как с точки зрения роста производительности, так и с точки зрения затрат, связанных с их реализацией. Многократное повышение производительности труда можно получить за счет более полного использования результатов научно-технического прогресса, но ее реализация вызывает большие инвестиции. Но осуществление этих результатов не всегда по силам предприятию.
Повышение производительности труда может осуществляться различными способами под воздействием различных факторов. Она будет повышаться, если отмечается одна из последующих ситуаций [17, С.47]:
— объем производства растет, а затраты снижаются;
— объем производства растет быстрее себестоимости;
— выпуск продукции остается неизменным, а затраты сокращаются (например, в результате программ снижения затрат));
— объем производства растет с постоянной себестоимостью;
— производство сокращается медленнее, чем затраты.

Заключение

На основании проделанной работы мы выполнили основные ее задачи:
-изучили понятие производительности труда, поняли ее сущность.
Производительность труда показывает его результативность, которая предполагает получение максимума продуктов труда при минимуме трудовых затрат. Также производительность труда является показателем его эффективности.
-выявили основные факторы роста производительности труда.
Факторами роста производительности труда являются совокупность объективных и субъективных причин, объясняющие изменение уровня производительности труда. Различают материально-технические факторы роста, источником которого является научно-технический прогресс; организационно-технические или структурные, которые устанавливаются уровнем организации труда, производства и управления; экономико-правовые и нормативные факторы, базирующиеся на улучшении нормативно-правового обеспечения повышения производительности труда; материально стимулирующие; социально-психологические факторы.
-изучили показатели производительности труда.
Основными показателями являются выработка и трудоемкость. Еще имеются вспомогательные: затраты времени на выполнение единицы работ.
-разобрались, как влияет производительность труда на рост эффективности производства.
-выявили пути повышения производительности труда в виде интенсификации производства, технического переоснащения предприятия, внедрения более современных технологий, повышения качества продукции, улучшения организации производства и труда.
Изучая характеристику производительности труда в России и других стран, мы заметили, что производительность труда у работающих россиян почти в 2 раза ниже среднеевропейской и в 2,5 раза меньше, чем в Соединенных Штатах Америки. Для того, чтобы понять положение российской экономике в мире, использовались статистические данные, размещенные на официальных сайтах ОЭСР и МОТ. Изучая данные ОЭСР, с 2005 по 2015 года уровень производительности труда в Российской Федерации умеренно возрастал. Так, уровень производительности труда в России в 2015 году увеличился на 19,8% по сравнению с 2005 годом. Для сравнения, прирост данного показателя за тот же период времени в странах ЕС и ОЭСР составил 9,3%, в странах G7(США, Германия, Япония, Великобритания, Франция, Италия и Канада) — 8,7%.
Согласно статистическим данным МОТ можно сделать вывод о том, что уровень производительности труда в России на протяжении 2005–2015 годов, который рассчитывался в долларах США в постоянных ценах 2005 года, отставал. К примеру: от надлежащего среднего показателя в мире в 2015 году на 27%, от среднего по странам ЕС — на 81% и по группе стран G20(Австралия, Аргентина, Бразилия, Великобритания, Германия, Индия, Индонезия, Италия, Канада, Китай, Мексика, Россия, Саудовская Аравия, США, Турция, Франция, Южная Корея, ЮАР, Япония и Европейский союз.) — на 41%.
По данным Росстата производительность труда в России в 2016 году сократилась на 0,2%. Таким образом, эффективность труда падает второй год подряд — в 2015 году снижение составило 2,2%.
Итак, высокая производительность труда является одним из главных факторов конкурентоспособности. Поэтому важно выполнять все условия, ведущие к успеху и процветанию предприятия. Ведь, как мы понимаем, не всегда удается повысить уровень производительности труда, а только в том случае, если объем производства увеличивается и затраты снижаются; объем производства растет быстрее затрат; объем производства остается неизменным, а затраты сокращаются; объем производства увеличивается при постоянных затратах; объем производства уменьшается медленнее, чем затраты. Как мы видим огромное значение имеют соотношение объемов и затрат производства. Мы должны стремиться создавать хорошие условия для жизни общества, а этого можно добиться только в том случае, если люди будут думать не только о себе, но и об окружающих его людях.

Список литературы

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. Изд-во М.Юнин 2001г 344с
2. Деева А.И. Экономика ремонтно-строительного производства. Уч.пособие – 2изд доп. и перераб. – М: МИКХиС 2005 г 591с
3. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовых отношений 2003г 464с
4. Ковалев В.В. Финансовый анализ:методы и процедуры – М: Финансы и статистика, 2006г 384с
5. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М: Юнити-Дана 2005г 620с
6. Мягкова Г.Г. Экономика и социология труда. Учебное пособие 45с (https://abc.vvsu.ru/books/u_e_sots_t/page0016.asp)
7. Остапенко Ю.М Экономика труда. Учебное пособие 2 изд. М-ИНФРА-М 2007г 272 с (высш. обр)
8. Попов Л.А. Экономика и социология труда (www.portal.rea.ru)
9. Резервы роста производительности и эффективности труда. Учебный материал для студентов и аспирантов. (http://investobserver.info/rezervy-rosta-proizvoditelnosti-i-effektivnosti-truda/)
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. ВУЗ. Учебник 4 изд. перераб. – М: ИНФРА-М 2007г 512с
11. Социальный бюллетень. Июнь 2017г Производительность труда в РФ. 44с (http://ac.gov.ru/files/publication/a/13612.pdf)
12. Статья. Производительность труда. Изд. Северный(Арктический) федеральный университет им. Ломоносова 2013г 10 с
13. Тюрина А.Д. Теория организации: Конспект лекций. М: ЭСКМО, 2008г-160с (http://uchebniki-besplatno.com/organizatsii-teoriya/teoriya-organizatsii-turina.html)
14. Учебник. Экономика труда. 53с (http://uchebnik.biz/book/586-yekonomika-truda/33-94-pokazateli-i-metody-izmereniya-proizvoditelnosti-truda.html)
15. Хромова П.А. ПТ-важнейший фактор повышения эффективности производства. –М: Изд-во «Наука» 1982г 359с
16. Экономика предприятия: учебник для ВУЗов 4 изд. Под ред. В.М.Семенова- СПб: Питер – 2005г 416с
17. Экономика труда и социально-трудовых отношений. Под ред. Г.Г.Мелькяна,Р.П.Колосовой- М: МГУ 1996г 623с
18. https://thequestion.ru/questions/239341/pochemu-v-rossii-takaya-nizkaya-proizvoditelnost-truda
19. Электронный портал РБК (https://www.rbc.ru/economics/29/09/2017/59ce43519a794713252d1977)
20. Электронная газета. Елена Платонова, Ольга Хохрякова 10.08.2015(https://www.gazeta.ru/business/2015/08/10/7679837.shtml?updated)