Введение…
Глава 1.: Становление и развитие трудового права в России
1.1.Развитие трудового права
1.2.Понятие трудового права
1.3.Понятие и система источников трудового права…
Глава 2.:Особенности системы трудового права…
2.1.Система трудового права
2.2. К вопросу о понятии трудового права как системы
2.3.Особенности систематологии трудового права
Заключение…
Список литературы
Введение
Любые общественные явления в современном мире представляют собой определённую упорядоченную систему элементов, отражающую их взаимосвязь и взаимодействие. Система правовой отрасли, в том числе и отрасли трудового права, выступает важным компонентом, характеризующим данную отрасль. Система трудового права развивается вместе с этой отраслью и находит (в большей или меньшей степени) формальное отражение в трудовом законодательстве. При этом, как показывает генезис правового регулирования общественных отношений, система отраслевого законодательства должна стремиться к наиболее полному отражению системы самой отрасли права.
Вопросам систематизации права и законодательства уделяет значительное внимание теория государства и права как фундаментальная юридическая наука; применительно к отрасли трудового права различные аспекты систематизации также затрагиваются в современных научных публикациях. Это можно видеть, например, в работах таких авторов: С.А. Комаров, Н.И. Иншин, В.В. Лазор, М.Н. Марченко, А.Р. Мацюк, О.Ф. Скакун, О.В. Смирнов, Л.А. Сыроватская, Н.А. Плахотина, С.Н. Прилипко, Н.Н. Хуторян, И.И. Шамшина, О.Н. Ярошенко и др.
Объектом исследования является трудовое право.
Предметом особенности развития трудового права.
Целью работы является анализ сущности, значения и структурного построения системы современного отечественного трудового права; соотношение системы трудового права с системой действующего трудового законодательства; обоснования предложений по дальнейшей гармонизации системы отечественного трудового права и трудового законодательства.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Рассмотреть развитие трудового права.
2.Изучить понятие трудового права.
3.Раскрыть понятие и систему источников трудового права.
4.Исследовать систему трудового права.
5.Проанализировать понятие трудового права как системы.
6.Охарактеризовать особенности систематологии трудового права.
Методологическую составили общенаучный диалектический метод, предполагающий объективность и всесторонность познания исследуемых явлений, а также иные методы научного познания: общенаучные (синтез, анализ, обобщение) и частно-научные (историко-правовой, системный).
Теоретической базой являются исследования ученых, внесших вклад в разработку проблемы: Абрамова А.А., Гуев А.Н., Гусов К.Н.,Дуюнов В.К., Коллонтай А.М., Коршунов Ю.Н., Козлова Т.А., Чижов Б.А., Шептулина Н.Н., Миронов В.И., Наумов А.В.
Эмпирическая база представлена: Конституцией Российской Федерации,Конвенция Международной Организации Труда № 3 о труде женщин до и после родов, Конвенция Международной организации труда № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями, Трудовой кодекс Российской Федерации.
Данная работа состоит из введения, двух глав, в первой главе мы рассмотрим понятие трудового права, источники трудового права и систему трудового права. Во второй главе мы охарактеризуем особенности системы трудового права. Заключение, список литературы.
Глава 1.: Становление и развитие трудового права в России
1.1.Развитие трудового права
Предпосылки формирования трудового права начали зарождаться ещё в Средние века. Некоторые положения, посвящённые договорам о труде с лично свободными лицами, можно найти в Русской Правде, Псковской Судной Грамоте, Соборном Уложении 1649 г., указах Петра Великого.
Первым законом, в котором отражены нормы трудового права, с определёнными оговорками можно считать Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму 1835 г. Подавляющее количество норм этого закона излагаются казуистически и имеют полицейский (административный) характер. Поэтому Закон 1835 г. «правильнее отнести к пред- или протрудовым». В полной мере трудовыми законами можно признать те акты, которые принимались в 80-е гг. XIX века. Именно к этому времени в России уже сложились и проявили себя предпосылки, «которые предопределили объективизацию трудового законодательства». Сыграли свою роль отмена крепостного права, акции протеста рабочих, законотворческая инициатива не только деятелей науки, но и предпринимательских организаций, губернаторов, части высшего чиновничества и полиции . Начало XX в. ознаменовалось первыми попытками систематизации отечественного трудового законодательства. Полномасштабная официальная тематическая инкорпорация была проведена в 1913 г. Результатом становится Устав о промышленном труде (далее — УПТ), который исследователи называют прообразом будущих российских кодексов законов о труде, ибо «он содержал зачатки практически всех основных институтов трудового права».
Некоторые понятия и нормы УПТ не только стали частью КЗоТ 1918 г. и КЗоТ 1922 г. , но и используются в наше время, например, перечень законных оснований для расторжения трудового договора.
С установлением советской власти регулирование трудовых отношений приобретает прогрессивный характер. Уже в декабре 1918 г. принимается КЗоТ РСФСР. В научной литературе отмечаются его характерные черты, а именно: Идеологизированность, т.е. зависимость от идеологии. Легализация и регламентация принудительного труда. В КЗоТе 1918 г. отсутствовало понятие трудового договора. Нормы КЗоТа нередко заменялись и вытеснялись нормативными актами подзаконного характера. Ярко выраженное уравнительное начало норм, в частности, был запрещён труд по совместительству, были уравнены трудовые права мужчин и женщин. Новый КЗоТ 1922 г., с одной стороны, сохранил ряд норм КЗоТа 1918 г., но, с другой стороны, он решительно отличался от своего предшественника. Учитывая реалии мирного времени, существенно уменьшается степень милитаризации труда. Новый КЗоТ закрепляет переход от обязательного для всех тарифа к установлению только минимальной заработной платы и ставки оплаты за сверхурочные работ. Были восстановлены договорные начала регулирования трудовых отношений.
Далее, в 30-40-х гг. XX в. совершенствование законодательства о труде происходит путём принятия новых нормативных актов или неисполнения прежних норм, которые формально при этом не отменялись. Необходимо отметить заслугу известного ученого Н.Г. Александрова в том, что он смог из отношений, включаемых на тот момент в трудовое право, выделить две обособленные группы, а в дальнейшем одну из этих групп исключить из сферы действия трудового права. В первую группу Власов, А. А. включил отношения, составляющие предпосылки труда (например, отношения собственности). Вторую группу, по его мнению, образуют непосредственно трудовые отношения, которые и являются предметом трудового права. В дальнейшем благодаря научным исследованиям были введены понятия отношений, тесно связанных с трудовыми .
Уникальным периодом в истории советского трудового права является Великая Отечественная война. Во-первых, начинается милитаризация труда, мобилизация трудоспособного населения на период военного времени. Во- вторых, увеличивается продолжительность рабочего дня, отменяются отпуска, вводятся обязательные сверхурочные работы. В-третьих, было официально разрешено привлекать к работе подростков с 14 лет при максимальной продолжительности рабочего дня для них в 6 часов.
Чрезвычайное трудовое законодательство действовало в ряде случаев до конца 1940-х гг. Но реформирование являлось необходимым шагом из-за возросшего «противоречия между отдельными актами союзного законодательства и расхождением между общесоюзным и республиканским законодательством о труде».
Развитие общественно-политических процессов в 50-е гг. XX в. характеризуется либерализацией государственно-общественной системы, которая отчетливо проявилась в развитии трудового законодательства. Так, была уменьшена продолжительность рабочего дня, расширены права работников в управлении производством, возрождена система разрешения индивидуальных трудовых споров, улучшены условия труда женщин.
В 50-60-е гг. принимается третья по счету попытка кодифицировать общесоюзное трудовое законодательство. Результатом стало принятие в 1970 г. Основ законодательства СССР. Именно их называют «первым общесоюзным кодифицированным актом о труде». В 1971-1973 гг. принимаются КЗоТы союзных республик.
Следующий этап в развитии трудового права в России относится к концу 80-х гг. XX в. В 1989-1991 гг. обнаружился некий кризис политики перестройки, стали заметны неудачи в проведении реформ. В Кодекс законов о труде РФ 1971 г. почти ежегодно вносились изменения и дополнения путем принятия федеральных законов. В постсоветский период законодателем был сделан вывод, что «одними изменениями и дополнениями в КЗоТ нельзя привести трудовое законодательство в соответствие с новыми экономическими реалиями, обусловленными переходом к рыночным отношениям». В итоге законотворческая работа затянулась на 10 лет. Первый проект ТК РФ был подготовлен Министерством труда и опубликован в 1994 г. в Российской газете «для широкого обсуждения». Однако внесение законопроекта на рассмотрение в Г осударственную Думу не состоялось.
Заслуживают внимания ещё три проекта нового Трудового кодекса: «правительственный» вариант 24 февраля 1999 г., проект Фонда Рабочей академии и, наконец, проект, внесенный депутатом А.Г. Головым. Новый Трудовой кодекс был компромиссом и основывался на «правительственном» варианте. С 1 февраля 2002 г. Кодекс законов о труде РФ 1971 г. утратил силу в связи с введением в действие ныне действующего Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ .
ТК РФ 2001 г. характеризуется преемственностью по структуре и содержанию. Изменения и дополнения коснулись в значительной степени общей части и коллективного трудового права. Отмечается, что ТК РФ 2001 г. существенно расширил договорные начала и, по сути, сделал договор основным источником прав и обязанностей субъектов права.
Подводя итог изложенному, можно сделать некоторые выводы. Во- первых, трудовое право является одной из составляющих процесса развития юридической, культурной, социальной, научной и экономической сфер. Во- вторых, развитие данной отрасли характеризуется рядом противоречий. Это и влияние политических элит на регламентацию труда, и игнорирование законодателем объективных экономических закономерностей, и конфликт между нормативно-правовой теорией и неправовой практикой, а также невысокий уровень правовой культуры участников общественных отношений. Эти противоречия вряд ли возможно полностью ликвидировать. Однако думается, что противодействовать их негативным воздействиям и совершенствовать трудовое законодательство необходимо.
1.2.Понятие трудового права
Трудовые взаимоотношения между сотрудником и его работодателем регулирует законодательство о труде – совокупность ряда нормативно-правовых документов. Трудовое право РФ – это одна из отраслей права, принципы и нормы которой направлены на координацию порядка возникновения, осуществления и окончания трудовых правоотношений, регулирование устанавливаемого рабочего времени, периодов отдыха, сроков и размеров вознаграждения за труд, распорядка и соблюдения трудовой дисциплины, установления материальной ответственности и прочее.
Источниками трудового права на территории РФ являются Конституция , Трудовой Кодекс, а также другие законодательные документы, применяемые в данной сфере.
Кроме того, Российская Федерация является членом Международной Организации Труда (МОТ) и принимает общепризнанные нормы мирового права. Принципы международных договоров, подписанных РБ, а также конвенций МОТ являются неотъемлемой и обязательной для исполнения частью применяемого на территории нашей страны законодательства.
Кроме того, стоит отметить, что трудовое право направлено на координирование взаимосвязи субъектов общественных отношений, которые возникают при реализации способностей к определенному виду работы. Из этого вытекает, что индивидуальный труд художника, писателя и т.д. не попадает под сферу деятельности трудового законодательства, поскольку он реализуется вне общественных отношений .
Трудовые правоотношения – это взаимоотношения работодателя и его сотрудника, в процессе реализации последним способности к труду. В зависимости от формы организации, в которой данные взаимосвязи возникают, они и подразделяются на отношения на государственном предприятии, на частном, на общественном и так далее. Именно эти группы общественных взаимосвязей составляют предмет трудового права, которое их и регулирует. Выделяют:
Предварительные взаимоотношения, возникающие между потенциальными работниками и государственными органами по труду и занятости, оказывающими помощь в поиске работы, обучении/переобучении;
Отношения, начинающиеся с момента заключения трудового договора, который включает работника списочную численность организации, определяет его должность, права и обязанности;
Дальнейшие взаимоотношения, возникающие при направлении сотрудника на переобучение и/или повышение квалификации;
Процессуальные отношения, связанные с возникающими трудовыми спорами (коллективными либо индивидуальными).
Данные взаимосвязи, составляя предмет трудового законодательства, имеют ряд общих признаков, отличающих их от отношений других видов:
Личностный характер;
Возмездные причины возникновения;
Длительность;
Отношение к конкретному перечню работ/услуг;
Подчинение сотрудника работодателю;
Социальный пакет.
Субъектами трудового права выступают:
Физические лица – сотрудники;
Юридические лица и индивидуальные предприниматели – наниматели;
Объединения нанимателей и/или сотрудников;
Профсоюзные организации;
Государственные органы по труду и занятости;
Учреждения, разбирающие трудовые споры;
Органы надзора, предотвращающие нарушение трудовых прав .
Систему, состоящую из различных способов влияния и регулирования трудовых взаимоотношений, – а именно, методы трудового права можно разделить на несколько категорий:
Дозволение Трудовым Кодексом вступать в трудовые взаимоотношения, работать на конкретном предприятии, заключив предварительно трудовой договор или контракт, вступать в профсоюзные организации и так далее;
Рекомендации со стороны государства, например, в отношении минимальной заработной платы;
Запрет законодательными актами и/или Трудовым Кодексом несвоевременной выплаты заработной платы, нарушения условий трудового договора, отказ в приеме на работу (дискриминация) по половому и/или расовому признаку и другое.
Принципы, как основополагающие понятия трудового законодательства:
отражают сущность систематизированных норм трудового права, связывая его с экономикой и моральными общественными ценностями;
определяют содержание и векторы развития данной сферы;
служат связующим звеном, которое объединяет все нормы в единую систему;
определяют положение субъектов трудовых взаимоотношений и помогают в применении законодательных норм.
Их можно разделить на общеотраслевые принципы (законность, социальное равенство и т.д.), межотраслевые (свобода труда, запрет на принуждение к труду), отраслевые (относятся к определенному институту/понятию; например, принцип свободного труда связан с трудовым договором), внутриотраслевые (вытекающие из отдельных норм).
Понятие трудового права характеризует самостоятельную отрасль права, которая регулирует отношения в сфере наемного труда. Основа трудового права – это трудовые отношения, то есть взаимоотношения работодателя и работника, а также работников между собой. Предметом трудового права являются не только индивидуальные трудовые отношения, но и общественные отношения, связанные с трудовыми:
организация труда;
трудоустройство;
дополнительная подготовка и профессиональное образование работников;
коллективные договора и соглашения;
материальная ответственность в сфере труда;
государственный и профсоюзный надзор за соблюдением трудового законодательства;
разрешение трудовых споров;
обязательное социальное страхование согласно федеральному законодательству.
Трудовое законодательство выполняет следующие функции трудового права:
регулятивная функция;
охранительная функция;
воспитательная функция;
информационная функция;
функция социального контроля.
Исходя из этого можно озвучить три основные цели трудового права:
Гарантирование трудовых прав и свобод.
Создание благоприятных условий труда.
Защита интересов и прав работников и работодателей.
1.3.Понятие и система источников трудового права
Источниками трудового права являются правовые и нормативные акты (указы, законы, постановления), регулирующие отношения в сфере применения труда. Особую нишу среди них занимают Трудовой кодекс и Конституция Российской Федерации. Необходимо отличать источники трудового права от актов правоприменения: так, Указ о награждении или присвоении работнику почетного звания источником права не является. Определяющим фактором является наличие нормативного характера – общих обязательных правил поведения.
Основными видами являются международные и федеральные источники труда. Международные Международными источниками трудового права является совокупность стандартов регулирования труда, установленных международно-правовыми актами. Используются эти стандарты трудовым законодательством государств, присоединившихся к соответствующему договору (т. е. ратифицировали его). Созданием и регулированием международных стандартов труда занимаются ООН (Организация Объединенных Наций) и специализированная структура МОТ (Международная Организация Труда). Федеральные Федеральными источниками трудового права являются нормативные акты, являющиеся следствием правотворческой деятельности государства. Акты Конституционного, а также Верховного Судов РФ не рассматриваются как источники трудового права. Напротив, постановления Пленума Верховного Суда (а также постановления Конституционного Суда) и другие разъяснения играют большую роль в провоприменительной практике.
По правовой иерархии (по юридической силе) рассматриваются: Конституция РФ; пакты, конвенции международного регулирования труда; законы; подзаконные акты; коллективные договоры и соглашения о труде; локальные акты. По форме акта: законы; указы; постановления; положения; приказы; инструкции; рекомендации. По характеру принятия: законы и постановления, принимаемые Государственной Думой; распоряжения и указы Президента государства; постановления Правительства страны; акты министерств; акты органов местного управления. По сфере действия: федеральные (общие) источники трудового права, регулирующие трудовые отношения всех работников на территории каждого региона в государстве, независимо от отрасли применения труда; региональные (действуют в отдельном субъекте РФ); отраслевые – действующие в определенном ведомстве народного хозяйства; территориальные (местные и муниципальные); локальные, которые действуют только для работников определенной организации или предприятия .
Принимаются данные акты работодателем в соответствии с кодексом, коллективным соглашением и с учетом мнения (либо по согласованию) органа, представляющего работника. Локальные источники трудового права могут приниматься: только работодателем (должностные инструкции); с учетом мнения специализированного объединения по защите прав работника – работодатель учитывает мнение профсоюза касательно проекта, но вправе утвердить его в любом случае.
Под системой источников трудового права подразумевается единый комплекс нормативно-правовых актов, находящихся в определенной взаимосвязи. Особенности системы источников трудового права: Конституция, законы о труде федерального характера и положения ТК РФ имеют приоритетный характер на всей территории регионов государства; содержание норм правовых актов должно соответствовать Трудовому Кодексу и повышать уровень его гарантий; в систему входят не только нормативные акты федерального характера, но и правовые акты субъектов государства, а также международные акты и коллективные договоры; участие профсоюзных органов, регулирующих охрану труда, в правотворческой деятельности государства; регулирование труда федерального и локального характера. Примеры Международные источники трудового права: Всеобщая декларация прав человека, которая является 1-м документом международного масштаба, принятым после нарушения практически всех прав человека во Второй Мировой войне (1948). В нем отражены основные гражданские трудовые права: право на выбор работы, справедливое вознаграждение, отдых, оплачиваемый отпуск, создание профсоюзов и др..
Международный пакт о культурных, экономических и социальных правах человека (1966), где более развернуто закреплены все трудовые права Всеобщей декларации. В Пакте ООН указано право на возможность заработка и получение вознаграждения независимо от пола, происхождения, расы, политических и иных убеждений, вероисповедания, языка, и прочих обстоятельств. Международный пакт о гражданских правах (1966 год, в СССР ратифицирован в 1976 году), который устанавливает, что человек не может быть принуждаться к какой-либо трудовой деятельности (за исключением работы в местах лишениях свободы; военной службы; необходимый труд при чрезвычайном положении, угрожающем жизни населения). Конвенция о ликвидации ущемления в отношении трудовых прав женщин (1979 год, в СССР ратифицирована в 1980 году), где предусмотрены меры для уничтожения всех форм дискриминации женского пола в трудовой деятельности.
Конвенция о сокращении рабочего времени, которая установила международный стандарт (40 часов) рабочего времени. Конвенция о политической деятельности в области занятости (1964) провозгласила содействие государства в продуктивной занятости населения. Конвенция №95 (1949), которая обязывает государство обеспечить систематическую оплату труда. Конвенция № 52 (1936) установила ежегодные оплачиваемые отпуска. Ряд конвенций, декретов и рекомендаций, которые посвящены охране труда, правам на профсоюзы и коллективные переговоры .
Федеральные источники трудового права: Конституция РФ. Трудовой кодекс как кодифицированный правовой акт. Закон «О занятости населения РФ», устанавливающий право на защиту от безработицы. ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии регулятивного характера в социальных и трудовых отношениях», который предусматривает систему формирования специального органа, регулирующего проекты нормативно-правовых актов, согласование позиций сторон и др. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях труда», регулирующий создание, деятельность и ликвидацию профсоюзов.
Федеральный закон, регулирующий обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Данный закон дополняет положения ТК РФ в вопросах возмещения вреда, который был причинен здоровью и жизни работника в процессе рабочей деятельности. ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», предусматривающий особые условия для работников, занимающихся производством и уничтожением химического оружия.
Глава 2.:Особенности системы трудового права
2.1.Система трудового права
В соответствии с общетеоретическими положениями, система права — это объективно обусловленная системой общественных отношений внутренняя структура права, которая состоит из взаимосвязанных норм, логически распределённых по отраслям, подотраслям и институтам. Другими словами, система права представляет собой такое упорядочение правовых норм на основании их логической взаимосвязи между собой, которое обеспечивает внутреннее строение права. Упорядочение правовых норм представляет собой их классификацию по определённому признаку. Общеизвестным является тот факт, что наиболее крупным элементом в структуре отечественного права выступают отрасли права. Но любая отрасль права также имеет своё внутреннее строение, что является одним из характеризующих её признаков.
Бердычевский В.С. обосновано отмечает, что каждая отрасль права представляет собой замкнутую совокупность правовых норм, которые отличаются единством внутренней структуры и связью её элементов. Такая совокупность правовых норм и урегулированных ими отношений создаёт систему отрасли .
Трудовое право содержит значительный объем правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере наёмного труда (т.е. трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями). И эти правовые нормы нуждаются в определенном упорядочении, систематизации, т.е. в наличии системы трудового права. Как справедливо отмечал в своё время профессор Рабинович-Захарин С.Л., уяснение этой системы способствует правильному восприятию права, дальнейшему совершенствованию законодательства, позволяет правильно применять эти нормы на практике .
В российской правовой литературе представлено определение системы трудового права, достаточно чётко выражающее сущность этой правовой категории: «Система трудового права — это научно обоснованная классификация правовых норм, предполагающая деление их на Общую и Особенную части, а также на правовые институты по предметному признаку регулирования» .
Таким образом, система трудового права предполагает, прежде всего, распределение всех норм трудового права на две основные группы — Общую часть и Особенную часть. Надо заметить, что правовой наукой достаточно давно предложена классификация отраслевых норм права, предполагающая их деление на две части — Общую и Особенную. Такой подход к построению системы отрасли считается классическим. Как указывают / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, и др., Общая часть объединяет в себе правовые нормы, которые имеют фундаментальное и универсальное значение для регулирования отношений, составляющих предмет отрасли права . Правовые нормы внутри отрасли права располагаются также по институтам. Отраслевой правовой институт — это совокупность связанных между собой правовых норм, регулирующих отдельную сторону (элемент) общественных отношений, входящих в предмет регулирования данной отрасли. Правовые институты отрасли в своей совокупности образуют Особенную часть этой отрасли. Общая часть трудового права включает в себя правовые нормы, которые определяют фундаментальные основы регулирования наёмного труда в целом и распространяются на все общественные отношения в сфере трудового права. Эти нормы носят общий характер и в равной степени применимы ко всем сторонам (элементам) общественных отношений, регулирующих наёмный труд.
Нормы Общей части универсальны и распространяют своё действие на все трудоправовые институты, поскольку отражают цели и задачи трудового права, общие вопросы организации наёмного труда и правового статуса субъектов трудового права.
Итак, Общая часть трудового права содержит нормы, определяющие: 1) предмет трудового права; 2) метод трудового права; 3) принципы трудового права; 4) источники трудового права; 5) круг субъектов трудового права и их трудоправовой статус; 6) регламентацию социально-партнёрских отношений в трудовом праве; 7) соотношение международно-правового регулирования труда с нормами отечественного трудового права.
Особенная часть трудового права объединяет в себе институты, регулирующие отдельные стороны общественных отношений в сфере применения наёмного труда.
Институты Особенной части располагаются последовательно. И эта последовательность определяется рядом факторов .
Во-первых, динамикой возникновения и развития трудового правоотношения, сюда входят:
а) институт занятости и трудоустройства;
б) институт трудового договора — это центральный, и самый объёмный институт трудового права, он включает в себя нормы о: понятии и видах трудового договора, порядке его заключения, изменении его условий, прекращении трудового договора; именно трудовой договор опосредует наёмный труд и в силу этого он является основополагающим институтом современного трудового права;
Во-вторых, значением отдельных элементов отношений по применению наёмного труда в функционировании трудового правоотношения, в эту группу трудоправовых институтов входят:
а) институт рабочего времени и времени отдыха — нормы этого института в значительной степени определяют тот внутренний распорядок, который должен соблюдать работник как сторона трудового правоотношения;
б) институт оплаты труда — он регулирует обязанность работодателя как стороны трудового правоотношения относительно регулярной оплаты труда работника;
в) институт охраны труда и контроля за соблюдением трудового законодательства — регулирует порядок обеспечения работнику безопасных и надлежащих условий труда, что является безусловной обязанностью работодателя; а также деятельность контрольно-надзорных органов государства за безопасностью наёмного труда;
г) институт дисциплины труда — регламентирует порядок выполнения работником своих трудовых обязанностей и управление наёмным трудом со стороны работодателя;
В-третьих, охранительным назначением, такими институтами являются:
а) институт материальной ответственности сторон — направлен на защиту имущественных интересов работодателя и работников;
б) институт индивидуальных трудовых споров и конфликтов — направлен на восстановление трудовых прав и/или защиту трудовых интересов работника или работодателя в случае возникновения разногласий между ними;
в) институт коллективных трудовых конфликтов и споров — регламентирует разрешение разногласий между трудовым коллективом и работодателем относительно установления новых условий труда работников и/или защиты коллективных трудовых прав работников;
г) институт защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
В-четвёртых, вспомогательно-обслуживающим значением применительно к трудовому правоотношению, сюда относятся:
а) институт приобретения специальности непосредственно на производстве и повышения квалификации — этот институт регулирует ученические отношения и отношения по повышению квалификации работников на производстве;
б) институт льгот для лиц, совмещающих работу с обучением — регламентирует создание благоприятных условий работникам, которые без отрыва от производства получают среднее, профессиональное или высшее образование в учебных заведениях.
Институты трудового права различны по их объёму и степени воздействия на общественные отношения в сфере регулирования наёмного труда. Однако, в своей совокупности, они обеспечивают возможность такого регулирования различных сторон общественных отношений по применению наёмного труда, которое наиболее полно соответствует уровню развития общественных и экономических отношений в государстве.
Система трудового права, как и право в целом, подлежит изменениям и развитию. Одни правовые институты утрачивают своё значение, другие — возникают. Так, в середине 70-х годов ХХ-го века право социального обеспечения сформировалось в самостоятельную правовую отрасль, вследствие чего институт социального обеспечения в трудовом праве перестал существовать. В то же время в конце прошлого века, на этапе перехода экономики к рыночным отношениям, сформировались ряд новых институтов в трудовом праве, например, институт занятости и трудоустройства, институт коллективных трудовых споров и конфликтов. Содержание самих институтов также меняется в зависимости от социально-экономических отношений в стране. Это проявляется в возникновении новых видов трудового договора, появлении новые подходов к правовому регулированию в рамках того или иного института и т.п. Так, например, на современном этапе в правовой науке активно отстаивается позиция о целесообразности выделения институтов индивидуальных и коллективных трудовых споров и конфликтов в самостоятельную, автономную отрасль права — трудовое процессуальное право. Но, тем не менее, в настоящее время названные институты входят в систему трудового права .
Как видно, динамика развития трудового права обуславливает развитие системы трудового права, но при этом и сама система трудового права оказывает определённое воздействие на развитие отрасли и отражает системный подход в регулировании общественных отношений по применению наёмного труда на современном этапе. Система трудового права отражена в системе трудового законодательства. Важно подчеркнуть, что хотя между понятиями «система права» и «система» законодательства» много общего, они не адекватны друг другу. Система права — это внутреннее строение права, отражающее его содержание. А система законодательства — внешняя форма права, это система нормативно-правовых актов, в которых закреплены нормы права. Система права и система законодательства соотносятся между собой как содержание и форма, они неразрывно связаны и оказывают влияние на взаимное развитие. Система отрасли — ориентир для развития законодательства, цель для кодификации, дающая направления для совершенствования действующего законодательства. В то же время принятие некоторых законов и иных нормативных актов может стать толчком к развитию институтов трудового права либо к формированию новых отраслевых институтов. Так, например, начало возникновения отечественного института коллективных трудовых споров и конфликтов было положено принятием законодательных актов по разрешению коллективных трудовых разногласий. Исходя из анализа правовой сущности системы трудового законодательства, можно предложить такую дефиницию:
«Система трудового законодательства — это совокупность связанных иерархией и соподчиненностью нормативно-правовых актов о труде, взаимодействующих между собой и регламентирующих общественные отношения, входящие в предмет трудового права». Как видно, система трудового законодательства — это упорядочение (систематизация) определённым образом нормативных актов, в которых закреплены нормы, регулирующие общественные отношения в сфере применения наёмного труда. Из теории права известно, что систематизация законодательства может быть в виде консолидации, инкорпорации и кодификации.
2.2. К вопросу о понятии трудового права как системы
Определение самостоятельности отрасли права, в том числе и трудового, основывается на установлении ее предмета и своеобразия методов, описании собственных источников регулирования. Установление совокупности либо системы норм в максимум рассматривается относительно понятия системы отрасли. Установление сущности понятия «система отрасли» связана с принципами построения нового государства постсоветского периода, когда Россия встала на путь новых экономических преобразований. Изменения во всех отраслях и сферах общественной жизни повлекли за собой изменение законодательства. Принятый в 2001 г. Трудовой кодекс РФ вызвал дискуссии по вопросу перспектив развития этой отрасли российского права. При этом все большее внимание уделялось вопросам об изменении идеологии трудового права, расширении прав работодателя, законодательного закрепления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, высказывались идеи о необходимости расширения возможностей работников в сфере самозащиты своих прав, становления основ и принципов социального партнерства, все возрастающего участия работников в управлении. Обращение к содержанию понятия «система трудового права» позволило выявить недостаток данного определения. В толковании понятия «система трудового права» система определяется как совокупность норм права с одновременным разделением ее на относительно самостоятельные элементы .
Применяя системный подход, представляется более правильным рассматривать трудовое право как систему правовых норм, характеризующуюся конкретным составом и структурными элементами. Систематизация правовых норм внутри отрасли является одним из аспектов рассмотрения системы с позицией установления структурного состава системы. По устоявшейся традиции к системе применим принцип выделения структурных групп по предметному признаку. В основе может лежать критерий выделения таких элементов структуры системы как группа, вид общественных отношений, которые регулируются однородными правовыми нормами. При этом становление института отрасли права формируется, исходя из качественных особенностей той или иной группы общественных отношений, независимо от юридических свойств системы. В юридической литературе бытует мнение, что описанный подход вызывает следующее: самостоятельность однородных норм (их совокупность) и положение этой совокупности как института или подинститута отрасли пытаются доказать через самостоятельность и однородность группы общественных отношений. В основе упорядочивания системы по критерию предметного признака лежит отсутствие типологии общественных отношений, разработанной юридической наукой. Исследователям данной проблемы в качестве пути решения предлагалось разработать и обосновать типологию системы общественных отношений относительно отраслей права.
Данный подход привел к возникновению полемики в научной литературе по вопросам определения предмета трудового права, и выделении внутри предмета отдельных обособленных видов и групп общественных отношений.
Высказывались различные мнения о классификации трудовых правоотношений. Большинство исследователей придерживалось позиции, согласно которой трудовое право регулирует трудовые и связанные с ними иные общественные отношения в области труда. Отметим, что состав тесно связанных с трудовыми отношений различен, что и отражалось в научных позициях разных авторов.
Так, С.П. Маврин применительно к системе отрасли трудового права указывает, что в Общую часть входят нормы, которые «либо касаются всех граждан как конкретных субъектов трудового правоотношения…, либо являются общими для всех видов социалистического трудового правоотношения…» .
Таким образом, в основе построения системы по признаку выделения конкретного предмета не всегда последовательно выдерживался.
В предмете правового регулирования выделим такие виды отношений
как:
1) трудовые отношения, возникающие в результате реализации способности к труду (например, отношения, возникающие в процессе прохождения проф.подготовки);
2) правовые отношения, направленные на обеспечение охраны труда работников (например, отношения по надзору и контролю над соблюдением положений ТК РФ);
3) правоотношения, возникающие в результате некачественного исполнения трудовых обязанностей (например, привлечение к дисциплинарной ответственности вследствие совершения дисциплинарного проступка);
4) процессуальные отношения в сфере труда. Такие правоотношения уже регулируются нормами права. Исходя из этого, система предмета регулирования основывается, на содержании системы права.
Приведем схему состава предмета трудового права, включив в нее три вида общественных отношений:
1) отношения по участию в общественном труде, образующие общественную организацию труда (общественно-трудовые);
2) отношения, возникающие в процессе рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров;
3) отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.
Следует отметить, что высказанные идеи построения системы по предметному признаку вызывает затруднения. И потому, что сами общественные отношения можно классифицировать по различным основаниям, что ведет к возникновению новой системы. А нормы права, как правило, применяются в совокупности с иными нормами, данные сочетания зависят от ряда обстоятельств.
Таким образом, система формируется согласно внутренним закономерностям, в соответствии с которыми правовые нормы гармонично воздействуют на общественные отношения в различных условиях. Выявление состава системы, т.е. общностей правовых норм не может строиться на основе классификации.
Методология системного подхода предполагает поиск закономерностей организации элементов системы через их качества (свойства). Определяющим организацию подсистемы, системы выступает только качество (свойство) элемента, положенное в основание выделения данной подсистемы или системы, отражающее свойства системы в целом.
2.3.Особенности систематологии трудового права
Понятие системы трудового права в учебной и научной литературе не вызывало особых споров. Наиболее развер¬нутое ее определение предложил О.В. Смирнов: «Система трудового права России — совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность (подинституты)» .
При определении системы трудового права B.C. Андреев обратил внимание на то, что это — система взаимосвязан¬ных, распределенных в соответствии с научно обоснован¬ной классификацией норм трудового права . Юристы не предпринимали попыток изучить хотя бы основы научной классификации до 2012 г. В науке уже сравнительно дав¬но сформулированы такие правила (требования) научной классификации. Они применимы и для классификации со¬держания системы трудового права: 1) система состоит из однородных элементов, между ними должно быть тождест¬во; 2) все элементы системы должны быть дизъюнктивны¬ми, т.е. исключать друг друга; 3) для разделения системы на элементы должно быть одно основание. В литературе по трудовому праву все эти правила классификации обычно не соблюдаются.
В своем развитии система трудового права, как и любая другая, прошла два этапа своего становления. Первый этап характеризуется тем, что в будущую систему обычно вклю¬чают элементы (правовые нормы, их сочетание), которые по разным причинам отторгаются смежными отраслевыми системами. Для этого этапа характерно их суммативное объ-единение.
Второй этап — освобождение системы трудового права от не свойственных, слабо связанных с ней элементов (право¬вых норм, институтов).
Так, еще в 1938 г. советское трудовое право считалось частью «советского гражданского права», и его нормы ре¬гулировали все отношения, связанные с трудом. Другими словами, из системы гражданского права была выделана со¬вокупность норм, не присущая ему, регулирующая трудовые отношения.
Н.Г. Александров полагал, что система трудового права должна быть построена по предмету регулирования. С этой точки зрения он различал прежде всего: 1) нормы трудового права, выражающие основные принципы правового регули¬рования труда и распространяющиеся на все виды трудовых отношений советского общества; 2) нормы трудового права, регулирующие отдельные виды трудовых отношений. Таким образом, систему трудового права составляли две группы норм: Общая и Особенная части .
Особенная часть включала: 1) нормы, регулирующие тру¬довые отношения рабочих и служащих; 2) нормы, регули¬рующие трудовые отношения членов производственно-ко¬оперативных объединений и других лиц, работающих в этих объединениях не в качестве рабочих и служащих; 3) нормы, регулирующие трудовые отношения граждан, привлеченных в экстраординарных случаях к трудовой повинности.
На этом этапе в систему трудового права включались нор¬мы, выделенные из системы гражданского права, те, которые регулировали трудовые отношения. Однако уже в это время Н.Г. Александров понимал несовершенство классификации норм трудового права в системе отрасли. Так, в Особенной части, что важно подчеркнуть, он выделял «три группы», которые «занимают несколько особое место в системе тру¬дового права»: а) нормы, регулирующие применение в необ¬ходимых случаях специальных мер по обеспечению безопас¬ности производимых работ для жизни и здоровья работника; б) нормы, регулирующие «порядок разбора конфликтов» между субъектами трудового правоотношения; в) нормы, регулирующие материальное обеспечение работника (в со¬ответствии со ст. 120 Конституции СССР).
Так в науке трудового права начинался процесс своего рода «очищения» системы трудового права от не свойствен¬ных ему норм, с учетом экономических и политических из¬менений в стране.
Важным этапом в становлении системы трудового пра¬ва было выделение в самостоятельную отрасль колхозного права — норм, регулирующих трудовые отношения членов производственно-кооперативных объединений и других лиц, работающих в этих объединениях (не в качестве рабочих и служащих).
B. C. Андреев наиболее полно обосновал необходимость выделения из системы трудового права другой самостоя¬тельной отрасли — права социального обеспечения .
В Особенной части к этому времени оформляется группа норм, которые определяли «правовое положение советских профсоюзов, коллективный договор». Этот институт де¬тально разрабатывался в 1977-1980 гг. В системе трудово¬го права Л.Я. Гинцбург выделяет институт, нормы которого регулируют отношения профсоюзов с хозяйственными ор¬ганизациями, учреждениями, предприятиями по различным вопросам производства, труда и быта работников . Коллек¬тивные трудовые отношения и их правовое опосредование подробно исследовал Р.З. Лившиц. Они, по его мнению, включали отношения: по участию рабочих и служащих в управлении производством; по организации соревнования; по заключению коллективного договора и установлению условий труда в пределах локального регулирования; по применению условий труда и трудового законодательства; по жилищно-бытовому и культурному обслуживанию рабо¬чих и служащих; по надзору и контролю за соблюдением за¬конодательства о труде. «Все эти отношения, — подчеркивал Р.З. Лившиц, — регулируются трудовым правом». Он пере-числял нормативные правовые акты, в которых содержались соответствующие нормы трудового права .
Коллективные трудовые правоотношения исследуются Ю.П. Орловским. На этом этапе становления системы тру¬дового права в науке стала выделяться еще одна часть — Кол¬лективное трудовое право.
В связи с принятием в 2001 г. Трудового кодекса РФ в си¬стеме трудового права законодателем оформляется еще одна группа норм, которую он именует как «Особенности регу¬лирования труда отдельных категорий работников» (ч. 4). О необходимости выделения в системе трудового права Спе¬циальной части упоминалось в литературе и ранее.
Авторы не обращают внимания на очевидно суммативный характер норм, объединяемых ими в Коллективном трудовом праве: нормы по социально-бытовому обслуживанию, контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде объ¬единяются с нормами по установлению условий труда и быта в коллективном договоре и по организации сорев-нования. Даже без анализа их содержания нетрудно заме¬тить, что это — не единое правовое образование, которое может быть включено в систему трудового права как ее элемент, подчиняющийся научной классификации. Сле¬довательно, суммативный характер объединения норм в систему трудового права был характерен и при выделении ее институтов.
В то же время М.В. Молодцов утверждал, что «система законодательства о труде (и система Кодекса) построена с учетом системы отрасли трудового права».
Нельзя отрицать, что система трудового законодатель¬ства, в том числе и ТК РФ, представляет собой форму объ¬ективации системы трудового права. Вследствие этого, признавая Специальную часть элементом системы зако¬нодательства, нельзя отрицать наличие ее содержания — Специальной части системы трудового права.
В настоящее время Специальная часть системы трудо¬вого права признается в учебной и научной литературе .
В современной системе трудового права различают: Общую часть, Коллективное трудовое право, Особенную и Специальную части. С учетом сделанных замечаний такое построение системы в основном отвечает тем требованиям, которые предъявляются системологией. В ее основе лежит единое основание (содержание правовой связи субъектов трудового права), объединение ее частей (элементов), кото¬рые в настоящее время принято называть трудовым правом. Они различаются по своему содержанию.
Однако, как уже упоминалось, систему трудового права следует отнести к числу динамично развивающихся соци¬альных систем. Вследствие этого говорить о ней как об уже сложившейся правовой системе несколько преждевременно. Если основой построения трудового права является деление его норм законодателем на части (элементы), то нельзя не обратить внимания на то, что он выделяет в ТК РФ еще и пятую часть: «Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудо¬вого права». Это суммативное объединение норм трудово¬го права рано или поздно по законам системологии будет отторгнуто ею. Выделение этой части системы трудового права в известной степени противоречит первому правилу системологии. В ее состав входят субъекты, являющиеся не¬типичными для трудового права, например суды, другие го¬сударственные органы. Нетрудно заметить, что законодатель, например, таким образом выделяет в системе трудового пра¬ва достаточно инородный для нее элемент — совокупность норм, регулирующих рассмотрение и разрешение трудовых споров. Так же как и право социального обеспечения, эти нормы, оказавшиеся на периферии системы трудового права, рано или поздно выделятся из нее. Следовательно, в систе¬ме трудового права складываются нормы, которые составят основу новой отрасли права — трудового процесса. Эта зло-бодневная, практически важная задача по разным причинам не решается в России. Она известна науке и практике неко¬торых зарубежных стран. Необходимость ее разрешения в обозримом будущем станет только возрастать.
В литературе (правда до принятия ТК РФ 2001 г.) выска¬зана и более радикальная точка зрения, согласно которой особенности регулирования труда отдельных категорий работников не представляют даже самостоятельного ин¬ститута системы трудового права .
Учитывая замечания Н.Г. Александрова о том, что нормы, регулирующие применение специальных мер по обеспече¬нию безопасности производимых работ для жизни и здоро¬вья работника, «занимают несколько особое место в системе трудового права», можно предположить выделение этих норм из системы трудового права. Более того, в технических вузах уже традиционно преподается самостоятельный курс «Охрана труда», издаются на эту тему учебники и учебные пособия, в которых анализируются не только общие, но и отраслевые правила охраны труда, опосредованные в норма¬тивно-правовом порядке.
Изложенное позволяет сделать ряд выводов:
1) Системология трудового права анализирует систему трудового пра¬ва как правовую, являющуюся видом социальной системы, позволяет распространить на нее действие основных правил формирования социальных систем. Она объясняет законо¬мерности формирования, изменения системы трудового пра¬ва, ее элементов, их научную классификацию, дальнейшее развитие, в том числе и в рамках (пределах) действующей в государстве правовой системы, научный анализ которой в современной теории права оставляет желать, как принято говорить, лучшего.
2) Система трудового права в настоящее время находится на второй стадии своего развития.
3) Системология трудового права исследует взаимодействие (взаимо-зависимость) системы трудового законодательства (формы объективации трудоправовых норм) и системы трудового права (их содержания).
4) Системология дает возможность провести научную классификацию элементов системы тру¬дового права. Классифицировать элементы системы трудо¬вого права можно по разным основаниям (возраст, пол, со¬стояние здоровья работников и т.п.), но всегда приемлемой будет та из них, которая имеет современное практическое значение для законодателя, правоприменителя, а также для лиц, изучающих правовое регулирование труда работников в определенных экономических и политических условиях жизнедеятельности государства, гражданского общества.
5) Системология доказывает объективный характер системы трудового права, не отрицая субъективных моментов в ее формировании, поскольку процесс становления (законода¬тельное, нормотворческое опосредование) зависит от уров¬ня осознания нормотворческим органом закономерностей развития системы.
Заключение
Итак, система трудового права России – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты).
В свою очередь, правовые институты в зависимости от содержания и характера распределяются но двум основным частям трудового права – Общей и Особенной.
Общая часть трудового права охватывает нормы институтов, имеющих общее значение, поскольку они проявляются в регулировании всех или подавляющего большинства элементов трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.
В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию всех работников в целом. Эти нормы касаются:
• предмета, задач, сферы действия трудового права;
• порядка установления правовых норм в области труда;
• основного содержания трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, правосубъектности их участников, а также основных принципов правового регулирования труда работников;
• права работников на участие в управлении организацией и основных форм такого участия через представительные органы, и прежде всего через профсоюзы;
• социального партнерства в сфере труда, порядка ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений.
Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов данной части неодинаковы: с одной стороны, они призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения (например, институт трудового договора регламентирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений), с другой – какое-либо одно из отношений, непосредственно связанных с трудовыми (например, отношения по рассмотрению трудовых споров).
Последовательность расположения институтов Особенной части определяется значением и спецификой соответствующего участка регламентируемого отношения.
Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:
• трудоустройства у данного работодателя (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы);
• трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);
• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• рабочего времени и времени отдыха;
• оплаты и нормирования труда;
• гарантии и компенсации;
• трудового распорядка и дисциплины труда;
• охраны труда;
• материальной ответственности сторон трудового договора;
• особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;
• государственного надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных правовых актов, содержащих нормы трудового нрава;
• разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Анализ трудового законодательства России свидетельствует, что его эффективность во многом определяется разумным сочетанием в нем поощрительных и принудительных средств обеспечения трудовых прав работников. Причем средства поощрения и убеждения всегда играли и играют главенствующую роль. Вместе с тем в действующем трудовом законодательстве имеются достаточно эффективные средства принуждения, которые применяются в случаях, когда нормальное осуществление трудовых прав наталкивается на какое-то сопротивление со стороны отдельных должностных лиц и органов. Принимая во внимание как современное состояние рынка труда в России, так и уровень правового регулирования отношений в сфере содействия занятости и трудоустройства, а также следуя предлагаемым концепциям построения проектов Трудового кодекса, представляется целесообразным включить в новый Трудовой кодекс следующие положения:
— указание на правоотношения в сфере содействия (обеспечения) занятости и трудоустройства как на элемент предмета трудового права;
— определение роли негосударственных агентств по трудоустройству как посредников в трудоустройстве;
— меры ответственности работодателей за нарушение законодательства в сфере занятости и трудоустройства, в том числе за проявление дискриминации, незаконных тестирований и ряд других.
В качестве итога можно выделить тенденцию развития трудового законодательства — это поиск адекватных правовых механизмов для достижения, установленных в ст. 1 ТК РФ, целей в условиях становления постиндустриального общества с его новыми социальными технологиями и интеграции России в мировые глобальные процессы.
Список литературы:
I.Нормативные акты:
1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном референдуме 12 декабря 1993г. М., 2015.(с измен. и доп. от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // «Российская газета», № 237, 25 декабря 1993 г.
2. Конвенция Международной Организации Труда № 3 о труде женщин до и после родов (Вашингтон, 29 октября 1919 г.)
3. Конвенция Международной организации труда N 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Женева, 23 июля 1981 г.)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с измен. и доп. от 2 августа 2019 г. № 292-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 7 января 2002 г. № 1.
II. Литература
5. Андреев B.C. Право социального обеспечения в СССР. Учеб. М., 1974.-446с.
6. Власов, А. А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Власов. — М.: Юрайт, Высшее образование, 2018. — 192 c.
7. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М. 2018.-367 с.
8. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.-387с.
9. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. М. 2016.-267 с.
10. Демидов Н.В. Трудовое право России: системные проблемы истории и современности // Журнал российского права. 2015. №11. — С.106-113.
11. Желтов, О. Б. Трудовое право / О.Б. Желтов. — М.: Флинта, 2017. — 865 c.
12. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / Трудовое право. 2014. № 6.-С.45-54.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под редакцией Ю.П. Орловского. М. 2017.-345 с.
14. Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства Российской Федерации об охране труда. М. 2016.-367 с.
15. Лебедев В. О реформе трудового права [Текст] // Российская юстиция, 1997. № 9. С.45-47.
16. Лебедев В.М. Некоторые проблемы развития трудового права России // Вестник Томского государственного университета. 2014. № 384. — С.158-166.
17. Лушников, А. М. Договоры в сфере семьи, труда и социального обеспечения / А.М. Лушников, М.В. Лушникова, Н.Н. Тарусина. — М.: Проспект, 2016. — 791 c.
18. Маврин С.П. Современные проблемы реализации норм трудового права [Текст] // Философская и правовая мысль. Альманах. Вып. 6. Саратов: Научная книга, 2003. С. 94-96.
19. Мельникова Валентина Григорьевна. Система трудового права Российской Федерации: Дис. … канд. юрид. наук. — Томск, 2004.-354с.
20. Миронов В.И. Трудовое право. Учебник. М. 2014.-325 с.
21. Мархгейм, М. В. Трудовое право Российской Федерации / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. — М.: Феникс, 2015. — 384 c.
22. Наумов А.В. Практика применения Уголовного кодекса Российской Федерации: комментарий судебной практики и доктринальное толкование. М. 2015.-321 с.
23. Потапова, А. А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Потапова. — М.: Проспект, 2014. — 160 c.
24. Пашерстник А.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М.: Изд-во АН СССР, 1955.- 231 с.
25. Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы тео¬рии. М., 1978.-436с.
26. Рабинович-Захарин С.Л. К вопросу о дифференциации советского трудового права // Вопросы советского гражданского и трудового права. Ч. 1. М.: Изд-во АН СССР, 1952.-367 с.
27. Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова, Д.М. Генкина. М., 1945.-446с.
28. Захаров Д.Ю., Уткина Ю.И. Исторический обзор развития трудового права в России в аспекте учета и расследования несчастных случаев на производстве // Ресурсы Европейского Севера. Технологии и экономика освоения. 2016. № 1. — С.46-52.
29. Трудовое право России. Учебник. Под редакцией Бердычевского В.С. Ростов н/Д. 2016.-378 с.
30. Трудовое право России. Учебник. Под редакцией Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М. 2017.-456 с.
31. Трудовое право: Учебник. По редакцией О.Б. Смирнова. М. 2014.-298
32. Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан / Юстицинформ. 2014. № 2.-С.23-29.