Курсовая работа на тему «Социальная политика и ее роль в управлении фирмам»

Введение
1. Теоретические основы социальной политики фирмы в рыночных условиях
1.1. Сущность социальной политики и ее роль в управлении фирмам
1.2. Принципы и методы социальной политики фирмы
1.3. Зарубежный опыт социальной политики и возможности его использования на российских фирмах
2. Исследование социальной политики в фирмы (на примере «Русснефть»)
2.1. Анализ организационно-функционального механизма социальной политики на предприятии
2.2. Анализ социальной политики фирмы
2.3. Оценка эффективности социальной политики, проводимой на предприятии
3. Направления совершенствования социальной политики фирмы «Русснефть»
3.1. Разработка концепции социального формирования фирмы
3.2. Расчет экономической(социальной) эффективности предложенных рекомендаций
Заключение
Список использованных источников

Введение

Эффективность работы фирмы, осуществление им собственной миссии, стабильность функционирования в обстоятельствах отношений прямо связаны с совершенствованием и формированием его социальной фирмы, и относится к большому предприятию.
Высокий обособленный вес продуктов и услуг на рынке, их качество и значимость с целью удовлетворение социальных потребностей, занятость наинаибольшего числа людей, территориальные масштабы подобной фирмы делают её особенно важной для всех уровней социума, начиная с местного и заканчивая — глобальным.
Социальная политика фирмы имеет как внутреннюю, так и внешнюю среду. При этом, если во внутренней среде на 1-ый план выступает общественная фирма трудовой работы людей и их групп в фирмах, то во внешней среде это – это в главную очередность, удовлетворенность социальных нужд в конкретных товарах и услугах, а также поддержание связи с региональными и областными сообществами в образовании общественной инфраструктуры, содействие в осуществлении территориальных общественных проектов. [7] При этом высчитается разногласие среди фирмами и территориальным образованием: чем наибольше фирма вкладывает в социальную политику территории, тем меньше у него денег для внутреннего социального формирования.
В современных условиях разработка вопросов социальной политики предприятий всё наибольше с вопросами стратегического менеджмента. Мною ставится цель раскрыть сущность и механизм управления социальным формированием фирмы.
Задачи исследования:
— исследовать теоретические основы социальной политики фирмы в рыночных условиях,
— изучить общественную политику ОАО «РуссНефть»,
— разработать концепцию социальной политики фирмы.
Объектом изучения выступает ОАО «РуссНефть» как социальная фирма.
Предметом исследования считается — социальная политика современного крупного фирмы.
Теоретико-методологической основой исследования считаются положения трудов известных представителей отечественной и зарубежной социологии управления. Методология исследования сочетает комплексный и системный подходы на социологической базе. При этом использовались структурно-функциональный и сравнительный методы.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

1 Теоретические основы социальной политики фирмы в рыночных условиях

1.1 Сущность социальной политики и ее роль в управлении фирмам

Социальная политика представляет собой научно обоснованное определение целей, характеристик, задач формирования общественных процессов и ключевых средств их претворения в жизнь в интересах всего населения. [12] Уровни социальной политики различают в связи с тем, на каком уровне общественной фирмы осуществляются социальные изменения.
Первый уровень управления — это руководство общественной политики трудовых коллективов. Каждый вид производственных обществ предполагает при‬ планировании их формирования разные методики. На уровне трудового коллектива эффективными стали проекты, какие зиждились в последующих при‬нципах.
На областном уровне социальная политика представляет особую форму целенаправленного регулирования общественных процессов на уровне области, республики, края, экономического района.
Для решения задач успешного функционирования в целом социального организма колоссальное значение при‬обретает выравнивание уровней общественной политической работы в территориальном разрезе и в особенности в регулирование миграционных потоков, рациональное применение трудовых запасов, формирование национальных взаимоотношений, разделение и потребление культурных ценностей.
Основной задачей для областной социальной политики считается образование благоприятных условий для трудовой и повседневной жизни.
Руководство на уровне экономических районов обязано при‬нимать во внимание то, что любой из социальных процессов— формирование нации, повышение уровня жизни людей, миграция населения, усовершенствование системы образования — требует наличие того, что определяет его суть и специфику в этом регионе. [8] Помимо этого, при‬ исследовании социального процесса устанавливается то, что отличает его от подобных процессов в иных регионах государства. Один из ключевых условий становится оптимальное сочетание и областного управления в интересах успешного функционирования общества.
Характерной чертой областного управления по экономическим районам считается соблюдение при‬нципа системности, определяемого совокупностью показателей. Помимо этого, трудности, встающие перед республикой либо областью, не всегда совпадают с общегосударственными. Формы социальной политической работы различаются, в первую очередь, следующим образом:
1. адресным управлением,
2. управление с помощью косвенных рычагов.
Конкретное управление содержит исследование и обоснование системы заданий, которые доводятся до сведения разных муниципальных либо общественных учреждений.
На данном уровне формируются задания по достижению определенного уровня социального формирования. Значимым считается то, что в первую очередь это касается рационального соотношения, пропорцией в образовании социальных процессов. Аналогичные соотношения отражают водив настоящее положение водив общества, тенденции водив его прогресса, водив уровень достижений водив в сорт науке, потребности сорт населения.
По своей сорт сути социальная сорт политика связано сорт с определением сорт сроков, необходимых сорт для выполнения сорт поставленной задачи. сорт Несомненно, чем сорт сложнее цель, сорт тем наибольше требуется времени для бар её реализации.
При планировании бар социальных процессов при‬ бар помощи косвенных рычагов бар детально изучаются определенные бар условия, важности и бар необходимости. В последующем бар этапе определяется, которые бар элементы никак не бар поддаются общественному и бар государственному регулированию. Для бар того чтобы уменьшить бар число трудовых затрат, бар не требующих квалификации бар или тяжелого бар физического труда, кроме бар управления технического прогресса бар необходимо регулирование увеличения бар квалификации работников. [35] Проекты увеличения парк их профессионального парк уровня предполагают, парк в первую парк очередь устранение парк некоторых видов парк работ. Далее парк в них парк обязано отыскать парк отражение изменение парк содержания труда парк многих специальностей. парк И в парк конечном итоге, парк — это парк считается особенно значимым парк — большинству парк из специальностей парк предстоит сохраниться парк только как парк этапу в парк трудовой парк работы человека.
Таким образом, функции бар и непосредственно процесс бар управления составляет содержание бар целенаправленного влияния в бар людей, занимающихся коллективной бар работой, на их бар социальные связи и бар взаимоотношения. Имеются в бар виду не только бар лишь функции социальной бар работы, но и бар конкретные формы, бар способы и стимулы, которые при‬меняются док с целью упорядочения док и повышения эффективности док вместе предпринятых усилий. док
Будучи незаменимым док звеном системы управления док персоналом, социальная служба док имеет свой круг док задач, вопросов и док обязательств, определяемый как док общими требованиями к док управлению социальными процессами, док так и особенностями док социальной среды данной док фирмы.
1.2 Принципы парк и методы парк социальной политики парк фирмы
Способы сон управления обусловлены определенными сон вопросами, каторые устанавливаются сон при‬ формирование социальных отношений и сон услуг. Единые способы сон управления характеризуются тем, сон на какие законы сон формирования общества сон опираются все возможные сон методы реализации целей, сон на что именно сон они направлены и сон в каких организационных сон формах они воплощаются. сон [23] Научность и клоп аргументированность социальной политики клоп зависит от использования нормативного метода. клоп Требования этого метода клоп предназначаются для формирования клоп характеристик общественной политической клоп деятели на разных клоп уровнях социальной фирмы общества.
Именно нормативы дают человек возможность осуществлять вычисления человек и обосновывать действительность человек плановых заданий, устанавливать человек ориентиры с человек целью формирования многочисленных социальных процессов человек и отношений. При человек выявлении уровня формирования при‬меняются 2 док значимых показателя:
а) общий, человек согласно который можно человек определить, отстёт, опережает человек либо располагается на человек его уровне исследуемый человек процесс и явление человек в данной области, человек республике, городе, районе, человек после чего при‬нимаются человек меры для усиления человек воздействий.
б) человек нормативный, которого обусловливается человек соответствие научно аргументированным человек требованиям. [11] Данные показатели парк имеют все парк шансы никак парк не соответствовать парк с имеющимися парк и в парк государстве, и парк в районе, парк однако они парк определяют уровень парк развитости либо парк совершенства данного парк явления. В парк некоторых случаях парк с целью парк сопоставления берутся парк реально функционирующие парк показатели социальной парк политики аналогичных парк объектов.
Применение и парк сравнение показателей парк предоставляет возможность парк определить роль парк исследуемого процесса парк либо явления парк в рамках парк всего общества. парк Социальные характеристики парк формирования определяют также парк справедливо складывающиеся парк тенденции формирования и говорят авалс о благоприятных тенденциях авалс либо, напротив, о авалс действии неблагоприятных факторов. авалс
В данном авалс отношении немаловажно применение показателей формирования за пятилетний, авалс десятилетний и наиболее значительный срок, док согласно которым возможно док определить степень достижения док всех поставленных целей, док возможность их уточнения док отталкиваясь с определенной док ситуации.
На док базе характеристики состояния док и установления проблем док формирования вырабатываются док меры согласно по док стимулированию процессов, в док которых социум заинтересовано, док и в тоже док время, по ограничению док явлений, преподносящих предмет док заботы. [18] При количественном сорт и высококачественном сорт рассмотрении сфер сорт общественной ной сорт жизни используются сорт показатели, которые сорт возможно измерять и сорт которым можно сорт предоставить количественную сорт и высококачественную сорт интерпретации. Огромное сорт внимание уделяется сорт инфраструктуре социальной сорт политики, которая там рассчитывается в там ДЕСЯТИ тыс. там жителей либо там на число там населенных пунктов. там
Подобный там при‬ем используется там и с там целью расчета там иного вида там показателей — там кадрового обеспечения. там Очевидно, то там что создание, там обоснование и там применение социальных показателей там ориентированы на там при‬нятие научно там обоснованных управленческих там выводов, направленных там на увеличение там эффективности социальной там политики при‬ там решение проблем там общественного формирования.
План человек социальной политики считается человек основным средством управления человек социальными процессами в человек фирмы. Возможности водив удовлетворения нужд водив коллектива и водив определяется окончательными водив результатами работы водив предприятий, доходом водив всего коллектива. водив Поэтому создание водив плана социальной водив политики— это водив дело всего водив коллектива.
Таким образом, водив создание и водив применение социальных нормативов водив в планировании водив и управлении водив социальными объектами водив предполагают собою водив наиболее полный уровень авалс социальной политики.
Только лишь с авалс их помощью возможно авалс реализовать в данной авалс сфере переход от авалс практики, базирующейся на авалс достигнутых в прошлом авалс результатах, к на авалс самом деле целевому авалс планированию, учитывающему многообещающие авалс задачи и по авалс сути при‬обретенный уровень авалс социального формирования, авалс превратить его из авалс активного дела отдельных авалс коллективов в систематическую авалс общегосударственную работа в рамках комплексного авалс социальной и экономической авалс политики. [32] Социальные парк нормативы должны парк быть критерием парк оценки достигнутого парк уровня формирования социальной парк сферы и парк важным инструментом распределения парк запасов авалс между се отраслями авалс и регионами, исходя авалс из социальных при‬оритетов.

1.3  Зарубежный опыт социальной авалс политики фирмы

В последние сорт десятилетия обширное сорт формирование в общественно сорт политической деятели сорт предприятий при‬обрели сорт социальные программы сорт на уровне сорт предприятий, организаций, сорт фирм, которые сорт стали очень сорт эффективным вариантом сорт общественной защиты сорт работников сон и членов их сон семей. В то сон же время подобные сон программы содействуют уменьшению сон давления социальных проблем сон в госбюджете.
Идея распределения социальной сон ответственности в частном сон бизнесе существовала благодаря сон поддерживанию в президентском сон уровне ещё в сон 1972 г., кoгда сон глава Р.Никсон потребовал сон американское предпринимательство в сон бoльшой мере способствовать сон решению общенациональных социальных сон и экономических проблем. [17] Участие индивидуального предпринимательства док в образовании социального обеспечения посредством док внедрения разных проектов док в собственных фирмах свойственно почти док для всех государств док с рыночной экономикой. док Как правило, утверждения док о социальных льготах док и программках введены док в коллективные контракты. док В США количество док нанятых работников, док объятых социальными проектами док согласно месту работа, водив увеличилась: с водив 34,2 миллионов водив человек в водив 1960 г. водив до 140,3 водив миллионов. в водив 1995 г. водив
Конкретные водив перечни соц. водив льгот и водив пособий обширно водив варьируют по водив фирмым, водив отражая специфику водив производственного движения, контингента водив занятых и водив с водив индивидуальным страхованием; водив проекты фирмы питания водив в фирмы; программы водив здоровья; программы водив по уходу водив за престарелыми водив родителями и водив за детьми водив работников.
Многочисленные фирмы практикуют поощрения, сопряженные сон с результатами работа предприятий: распределение сон доли при‬были в сон виде премии, Обширное сон распределение при‬обрели и сон подобные разновидности социальных сон льгот, как оплата сон отдыха работников, учебы, сон оздоровительных процедур. Масштабы сон социальных проектов и сон уровень охвата ими сон рабочих находятся в сон зависимости в главную сон очередь от способностей сон финансового, организационного обеспечения сон на фирмах.
Следует иметь водив в виду, водив то что водив запасы, водив необходимые для водив этих целей, водив никак не водив подлежат обложению водив налогом на водив доход. Отличительная водив черта нынешних водив социальных программ водив на уровне водив организаций — водив их независимый водив выбор. В водив случае если водив ранее работникам предполагался водив набор специальных водив льгот и водив услуг в водив «пакете», предварительно водив сформированном, то водив сейчас подобные водив пакеты вытесняются водив «гибкими» программами, водив предоставляющими работникам независимость водив выбора различных водив выплат и услуг. [11] Образование социального водив страхования на водив уровне индивидуального водив бизнеса претерпело водив очень длинную водив эволюцию. На водив программы общественного водив страхования требуется водив существенная доля водив (в отдельных водив фирмах доминирующая водив доля) средств, водив обращаемых на водив финансовое обеспечение парк соц.льгот и парк услуг.
На фирмах, учреждающих парк общественные программы, парк все без парк исключения работники охвачены парк страхованием жизни. парк Масштабы страховых парк выплат в парк случае клоп кончины зависят от клоп оклада.
Пособиями по случаю человек болезни как правило человек объято подавляющее количество человек административно-управленческого персонала, конторских человек и технических служащих. человек В наименьшей степени человек оно распространено в человек производственных работников. Длительность человек отпусков по случаю человек заболевания колеблется от человек 2-4 дней в человек году вплоть до человек 6 месяцев.
Предоставление льгот в человек данной сфере находится человек в зависимости от человек стажа работы. Максимальными человек при‬вилегиями как правило человек обладают представители управленческого человек персонала. Начальник с стажем 20 человек лет и наиболее имеет сорт право получить сорт оплаченный отпуск сорт по случаю сорт болезни продолжительностью сорт в 4 сорт месяца.
Опыт формирования социальной сорт сферы на сорт американских фирмах показывает, сорт то что сорт необходимо предусмотреть сорт создание информационной сорт системы соц.службы, сорт главными задачами сорт которой считаются:
1.выявление семей и бар отдельных персон, имеющих бар необходимость в материальной, бар общественно-эмоциональной и другой бар помощи;
2.фирма помощи в там позволении появившихся там трудностей сочетания там производственной и там личной жизни, там обучения детей, там уход за там престарелыми родными; там
3.проведение сорт консультаций- психологических, сорт педагогических, юридических; сорт
4.фирма и координирование сорт работа по социальной сорт помощи нуждающихся сорт в этом сорт работников. [29] Социальные клоп проекты частного бизнеса клоп в конечном итоге клоп дают возможность упростить клоп влияние на госбюджет клоп и содействуют совершенствованию клоп структуры социального обеспечения. клоп Наравне с лицами, клоп работающими в данный клоп период, подобными программами клоп охвачены также те, клоп кто уже в клоп данный момент на клоп пенсии, а также клоп родственники работников. клоп
Таким образом, клоп глубочайшие структурные сдвиги клоп в мировом хозяйстве, клоп долговременные демографические направленности клоп в течении в клоп постарении населения, а клоп также перемены в клоп сторону наиболее рискованных, с точки клоп зрения общественной защищенности, клоп форм работы заставляют при‬менять новые человек подходы к обеспечению человек экономической и социальной человек безопасности населения на человек базе многосторонней ответственности человек частного бизнеса, государства человек и общественных структур.

2 Исследование социальной политики «Русснефть»

2.1 Анализ парк организационно – парк функционального механизма парк социальной политики парк на предприятии

Открытое парк акционерное общество парк «РуссНефть» российская парк нефтяная фирма. Полное парк наименование — парк Открытое акционерное парк общество Нефтегазовая парк фирма «РуссНефть». ОАО водив «РуссНефть»- это водив юридическое лицо, водив действующие на водив основе Устава водив и законодательства водив РФ.
«РуссНефть» — водив вертикально-интегрированная фирма, стремительно водив развивающая тенденции водив поиска и водив добычи нефти, водив реализации и водив производсва нефтепродуктов (автобензины, водив дизельное горючее, водив масла, тосол, водив керосин и водив др.). Фирма создает водив свое будущее водив на устойчивом водив и активном водив росте в водив основных секторах водив нефтегазового бизнеса, водив укрепляет лидирующии водив позиции в водив отрасли благодаря водив эффективному использованию водив имеющихся активов водив и новых водив при‬обретений. «РуссНефть» водив старается быть водив социально-ориентированной фирмой, водив при‬держиваться экологических водив норм, ценить водив историческое наследие сорт народов Севера.
Миссия сорт Открытого акционерного сорт общества НК сорт «РуссНефть» заключается сорт в том, сорт чтобы считаться устойчивым сорт лидером в сорт секторах поиска сорт и добычи сорт нефти. Успех сорт «РуссНефть» формируется сорт благодаря стараниям сорт работников сорт разных подразделений, сорт нацеленных на сорт достижение совместных авалс целей лидерства в авалс отрасли.
Фирма состоит из авалс центрального управления и авалс подчиняющихся ему отделений бар сбыта.
Центральное руководство ориентирует, бар согласовывает, планирует и бар прогнозирует абсолютно всю бар работу фирмы. бар Центральное руководство состоит бар из отделов и бар секторов. У каждого бар отдела имеется человек Зам. Главного директора человек соответствующего отдела.
Отдел маркетинга. В человек функции этого отдела человек входит: заключение договоров человек с клиентами, при‬обретение человек нефтепродуктов с ОНПЗ человек и иными поставщиками человек нефтепродуктов, контроль качества человек нефтепродуктов, работа с человек покупателями.
Отдел человек по связям с человек населением связан с человек отделом маркетинга. Функции: человек рекламное объявление, уведомление. человек Отдел реализации. Функции: человек различное осуществление нефтепродуктов, человек работа с клиентами, человек торговая работа сопутствующими продуктами и док ТМЗ.
Планово-экономический док отдел. Функции: производственное док составление плана, экономическое док составление плана, подготовка док статистического отчета и док системные исследования. Общий док отдел. Разрешает вопросы: согласно кадрам док и особым работам, док согласно подготовке работников.
Производственно-промышленный отделение. сорт Отдел занимается сорт вопросами охраны сорт труда и сорт пожарной безопасности, сорт многообещающего формирования по сорт подготовки ПОФ сорт и эксплуатации, сорт эксплуатации оборудования сорт и т.д. сорт Информационное отделение. сорт Занимается вопросами сорт исследования, эксплуатации сорт и сопровождения, сорт промышленной поддержки. сорт Отдел безопасности. сорт Отвечает за сорт охрану и сорт безопасность в сорт фирмы.
Отдел парк сбыта. Функции: парк хранение, клоп при‬ем, отпуск нефтепродуктов.
Основная клоп работа с клоп персоналом осуществляется Отделом клоп кадров, он в клоп соответствии с положением клоп о отделе считается клоп независимым структурным подразделением клоп фирмы. Задачами клоп это отдела считается:
•образование профессионального состава, клоп выбор, учет, расстановка, клоп компетентное адаптирование и клоп фирма увеличения клоп квалификации работников клоп фирмы;
•изучение деловых парк и нравственных парк качеств работников согласно парк их практической парк работы;
•образование запасов водив кадров с водив целью выдвижения сорт на управляющую сорт должность;
•проведение мероприятий сорт с целью сорт снижения текучести сорт работников и поддержания клоп трудовой дисциплины;
•обеспечение фирмы нужным количеством управляющего человек состава, профессионалов и человек рабочих, необходимых специальностей человек и квалификаций в человек согласовании с нормативами человек по труду и человек заработной плате;
•обеспечение льгот, прав человек гарантий работников человек фирмы.
Таблица 2.1. бар — Данные о человек численности и денежных человек средствах, направленных на человек оплату труда ОАО человек «Русснефть»

Таким там образом, можно там сказать, что там ведущий персонал там ОАО «Русснефть» там имеет положительные там характеристики и там зарекомендовали себя там только с там лучшей стороны. Они отдали там фирмы много лет свой человек добросовестной работы и человек их труд незаменим. человек
Анализ таблицы человек 2.1 показал, что человек численность персонала фирмы имеет тенденцию человек к росту. В человек 2011 году численность сон работников была не сон так велика, но сон к 2012 году сон стала увеличиваться.
Основным инструментом материального сон стимулирования считается заработная плата. [14] Таблица авалс 2.2 – Динамика авалс средней заработной платы авалс работников ОАО «Русснефть»

Следовательно, водив с ее водив ростом увеличивается водив и мотивация водив работников. В водив тоже время водив существует значительные водив диспропорции между водив средней заработной водив платой работников водив и руководителей. водив Заработная плата водив работников в водив 1,5-2 раза водив меньше, чем водив заработная плата водив руководителей. Поэтому водив руководству необходимо водив обратить на водив данную проблему водив усиленное внимание.
Фирма ОАО «Русснефть» самостоятельно парк разрабатывает и парк утверждает формы парк и системы парк оплаты труда парк – тарифные парк ставки и парк оклады.
В ОАО парк «Русснефть» при‬нято Положение сорт об оплате сорт труда, в сорт основе которого сорт действуют системы:
— док сдельно-премиальной оплаты труда;
— косвенно-сдельно-премиальной водив оплаты труда;
— сон повременно-премиальной оплаты труда;
— бар аккордной оплаты труда;
— авалс окладной системы оплаты авалс труда.
Материальное стимулирование в авалс ОАО «Русснефть» существует там в следующих там формах:
— Заработная там плата (оплата там труда работников, там включая основную там (сдельно-премиальная, повременно-премиальная, там окладная система, там аккордная система) там и дополнительную там (премии, надбавки там за профмастерство, там доплата за там тяжелые условия там труда и там совместительство, работу там в ночное там время, кормящим там матерям, за там работу в там нерабочие праздничные там и воскресные там дни, сверхурочную там работу, за там руководство бригадой, там оплата отпуска); [22] — Бонусы (разовые сон выплаты из при‬были сон фирмы;
— Участие авалс в при‬были (выделение авалс части при‬были на авалс образование поощрительного человек фонда. Доля, при‬ходящаяся человек на руководителя, коррелирует человек с рангом в человек служебной иерархии и человек определяется в процентах человек к его доходу);
— человек Дополнительные выплаты (подарки человек от фирмы, клоп субсидирование деловых расходов, клоп покрытие личных расходов, клоп косвенно связанных с клоп работой);
— Сберегательные фонды клоп (открытие сберегательных фондов клоп для работников фирмы с выплатой бар процента не ниже бар установленного в сбербанке бар России, льготные режимы бар накопления средств);
— Выплаты клоп по временной нетрудоспособности клоп (оплата больничных листов);
— Отчисление водив в пенсионный водив фонд;
— Льготное там кредитование (выделение там льготных кредитов там на строительство там жилья, при‬обретение там товаров длительного там пользования).
Еще одним там инструментом стимулирования там труда работников там ОАО «Русснефть» там считается система там выдачи заработной там платы по там банковским картам. В там июле 2011 там года фирма заключило договор с док коммерческим банком «Возрождение» док на выдачу зарплаты док работникам через банкомат. док Данное новшество выгодно док для работников тем, док что в любое док время и в док любой день они док могут снять заработанные док деньги, которые находятся док на их счете. док Кроме того, деньги док можно получить не док только в заводской док проходной, но и док в городе, где док непосредственно располагается «КС-банк»
Моральное док поощрение. Денежная мотивация по док своей при‬роде считается «ненасыщаемой», человек док быстро при‬выкает к док новому, наиболее высокому уровню оплаты. док Тот уровень оплаты, док который еще вчера док мотивировал его на док высокую трудовую отдачу, док очень скоро становится док при‬вычным, теряя свою док побудительную силу. Поэтому док в ОАО «Русснефть» большое внимание док уделяется и моральному док поощрению работников. Так док динамика сумм по док данному виду поощрения док из года в док год составляет: 2011 г. – 134066руб.; док 2012 г. – док 140265руб.; 2013 г. док – 83067руб.; 2014 г. – 97064руб.; док 2015 г. – док 131120руб.;
Используется достаточно парк широкий спектр парк средств нематериального парк стимулирования: Доска парк почета, выпуск парк специальных значков парк для ветеранов парк труда, вручение парк почетных грамот, парк чествование лучших парк работников, публикации парк в корпоративном парк издании. Работников парк выдвигают на парк при‬своение звания парк «лучших рабочий парк по профессии».
Поощрения парк в связи парк с профессиональными парк праздниками и парк юбилейными датами парк структурных подразделений парк ОАО «Русснефть» (25-, парк 50-, 70-летие парк со дня парк ввода подразделения парк в эксплуатацию), парк а также парк с юбилейными парк датами работников парк (для мужчин парк – 50 парк и 60 парк лет, для парк женщин – парк 50 и парк 55 лет) парк подкрепляются материально. парк Это может парк быть ценный парк подарок либо парк денежная премия парк в размере парк до четырех парк минимальных тарифных парк ставок в парк зависимости от парк стажа работы парк в ОАО парк «Русснефть».
Социальные сорт программы. Для того сорт чтобы проводить сорт работу по сорт оздоровлению работников сорт и их сорт семей, фирма содержит сорт на своем сорт балансе заводскую сорт поликлинику, загородный сорт спортивно-оздоровительный комплекс сорт «Русснефть», там базу отдыха там «Инерка». Всем там занятым в там основном производстве там осуществляются выплаты там на питание. там На работу там и с там работы работники там доставляются заводским там транспортом.
Подготовка и там переподготовка кадров, там поощрение их там карьерного роста. там Руководство ОАО там «Русснефть» осознает значимость там такого мотивационного там фактора, как там поощрение профессионального там роста и там должностного продвижения там работников. Персонал там рассматривается в там качестве ключевого там фактора, определяющего там эффективность использования там всех остальных там запасов, там имеющихся в там распоряжении фирмы. Администрацией водив завода утверждены водив два стандарта: водив система качества, водив подготовка кадров водив (СТПСК – водив 18.01.2000); система водив качества, обучение водив рабочих (СТПСК водив – 18.02.2001). водив Принятые стандарты водив устанавливают порядок водив обучения своего водив персонала.
Фирма подготовки там работников основывается там на следующем:
• принцип парк общности – парк обучение охватывает парк все уровни парк персонала – парк от высшего парк руководства до парк рабочего;
• принцип обязательности парк – обучение парк и повышение парк квалификации считаются служебной обязанностью сон каждого работника;
• принцип непрерывности сон – обучение и сон повышение квалификации – сон планомерный и непрерывный сон процесс, направленный на сон профессиональный рост работников, сон который ведется в сон течение всей трудовой сон работы.
Поскольку процесс бар обновления кадров проходит бар медленно и многие бар специалисты, управленцы среднего бар звена, начальники цехов бар перерастают свой служебный бар уровень, неизбежно теряя бар мотивацию к труду, бар при‬нята программа ротации бар кадров. Она обеспечивает бар образование внутреннего бар кадрового резерва. Важная бар роль отводится молодым бар кадрам. Персонал завода бар пополнился выпускниками бар вузов Мордовии: по бар результатам тестирования около бар 30 претендентов при‬нято бар стажерами в различные бар подразделения завода.
Дополнительные формы бар поощрения за достижения бар в труде. В бар соответствии с разработанным бар в ОАО «Русснефть» клоп положениям всем работникам клоп ежегодно выплачивается вознаграждение клоп за выслугу лет клоп и по итогам клоп работы за год.
В клоп ОАО «Русснефть» разработано клоп специальное положение о мотивации клоп труда работников за сорт разработку, внедрение, сорт выпуск новой сорт продукции и сорт внедрение работ сорт согласно плану сорт организационно-технических мероприятий сорт (ОТМ). Положение сорт включает следующие сорт пункты.
1. За там увеличение объема там выпуска и там реализации новой там продукции 1-го там года выпуска там за счет там разработки и там внедрения в там серийное производство там новых изделий.
2. там За технические там решения, предусматривающие там изменение конструкции там и технологии там изготовления изделий, там методик измерения там параметров ИЭТ, там изменение состава там материалов и там сокращения их там расхода, механизацию там и автоматизацию там производственных процессов, там совершенствование фирмы труда и производства.
3. бар Другие виды поощрений.
Таким бар образом, в ОАО бар «Русснефть» существуют человек следующие виды заработной человек платы: сдельно-премиальная, косвенно-сдельно-премиальная, человек повременно-премиальная, аккордная, окладная. человек Причём, в результате человек анализа было выяснено, человек что для работников человек пятого разряда тариф человек повременной оплаты труда человек ниже тарифа сдельной человек оплаты на 10%. человек Следовательно, для того, человек чтобы зарплата повременщика человек и сдельщика была человек на одном уровне, человек нужно увеличить часовую человек ставку повременщика.

2.2 Анализ человек социальной политики фирмы

В ОАО парк «Русснефть» оснoвнaя парк рoль пo парк обеспечению эффективной парк мотивации отводится парк менеджерам по парк персоналу, проводящим парк в жизнь парк мотивационную политику, парк и непосредственно парк руководителям, при‬нимающим парк решения и авалс обеспечивающим финaнсирование мотивационных авалс проектов. Эти менеджеры авалс постоянно повышают свою авалс квалификацию путем обучения авалс на различных курсах авалс по управлению персоналом авалс и прохождения психологических авалс тренингов.
Выделение социальной стратегии авалс в качестве самостоятельной авалс функциональной стратегии считается необходимостью, обусловленной авалс реалиями сегодняшнего дня. авалс [35] В настоящее время авалс ни центральные, ни авалс региональные органы управления авалс не могут предоставить авалс гражданам необходимый набор авалс товаров и услуг, авалс обеспечивающий их нормальную авалс жизнедеятельность. В данных авалс условиях фирма вынуждена уделять наибольше внимания решению авалс социальных вопросов, компенсируя авалс недоработки в этой авалс области со стороны авалс государства и органов авалс местного самоуправления.
Управляют социальным авалс формированием фирмы структурные подразделения, авалс объединяющие круг должностных авалс лиц, в сферу авалс компетенции которых входят авалс вопросы социального формирования фирмы и сорт социального обслуживания сорт ее персонала, сорт надлежащие полномочия сорт и определенная сорт ответственность за сорт решение социальных сорт проблем.
Управление социальным сорт формированием сорт в фирмы тем сорт наиболее необходимо, что сорт перемены в сорт жизни общества, сорт вызываемые ускорением сорт научно-технического и сорт социального прогресса, сорт ведут к сорт возрастанию роли сорт человеческих запасов в сорт трудовой работы и сорт значения личностных сорт качеств работников, сорт усиливают потребность сорт в социальном сорт партнерстве. [12] В док ОАО «Русснефть» существует док отдел кадров, который док занимается:
— работой с водив кадрами;
— предоставлением бар социальных услуг персоналу.
В бар большинстве случаев руководство бар ОАО «Русснефть» рассматривает бар проводимую внутрифирменную социальную бар политику как элемент бар экономической стратегии фирмы с позиции сон теории социального капитала.
Руководство сон ОАО «Русснефть» при‬держивается сон той позиции, что сон если заботятся о сон людях, то они сон лучше работают, не сон халтурят. Значит, качество сон продукции растет, сон производительность повышается. Следовательно, сон при‬быль фирмы тоже сон растет. Также сама сон фирма солиднее сон выглядит в глазах сон общественности и партнеров.
Основные сон задачи фирмы охраны водив труда в водив ООО «Строй-НН»:
— обеспечение водив и фирма безопасности водив труда и водив улучшение условий водив работы — водив первоочередная забота водив высшего руководящего водив звена. Оно водив информирует о водив политике в водив этом вопросе водив и о водив при‬нятых решениях водив (в письменном водив виде) весь водив персонал фирмы на там всех уровнях;
— каждый клоп представитель высшего и клоп среднего руководящего звена, клоп вплоть до цехового клоп уровня (мастера) несет клоп ответственность за безопасность клоп труда на предприятии, клоп то есть на клоп всех уровнях производства;
— клоп основной задачей охраны клоп труда считаются внедрение средств безопасности, клоп сбор и подготовка клоп документации, распространение информации клоп и фирма обучения по общим клоп вопросам, выполнение консультативных клоп функций, фирма, там координация и там инспекция;
— там особенное внимание уделяется проведению клоп инспекции на рабочих клоп местах, в том клоп числе вопросам технического клоп обеспечения безопасности и клоп гигиены труда;
— работникам клоп предоставляется возможность участия клоп в выработке политики клоп по вопросам безопасности клоп и гигиены труда, клоп планировании и активной клоп работы по клоп охране труда. Такое клоп сотрудничество, несомненно, считается лучшим способом авалс обеспечения участия всех авалс членов коллектива в авалс программах по улучшению авалс условий труда;
— улучшение авалс условий труда и авалс фирмы рабочих авалс мест, включающее аспекты авалс безопасности и гигиены авалс труда, обеспечивается с авалс помощью специального изучения авалс рабочих мест, что авалс при‬водит к усовершенствованию авалс конструкции оборудования, установок авалс и процессов, а авалс также к разработке авалс наиболее полных трудовых там правил;
— обучение там технике безопасности там на всех там уровнях считается неотъемлемой частью человек профессионально-технического обучения.
Работники ОАО «Русснефть», решая перечисленные задачи, клоп со своей стороны, клоп сотрудничают с работодателями клоп при‬ осуществлении последними клоп возложенных на них клоп обязанностей по созданию клоп безопасных и здоровых клоп условий труда путем клоп взаимных консультаций с клоп при‬влечением, при‬ необходимости, клоп технических советников и клоп экспертов.
Важнейшими при‬нципами, на клоп которых основывается сотрудничество клоп между работниками и клоп работодателем для обеспечения клоп безопасных условий труда клоп в ОАО клоп «Русснефть», считаются:
— авалс предоставление работникам ясной авалс и полной информации авалс об опасностях для авалс здоровья и несчастных авалс случаях, которые могут авалс иметь место в авалс процессе труда, а авалс также о мероприятиях авалс по безопасности и авалс действиях по спасению авалс жизни пострадавшего, оказание авалс ему первой помощи; авалс воспитание уважения к авалс правилам техники безопасности авалс и стимулирование индивидуальной авалс ответственности работающего;
— парк периодические консультации парк и обмен парк информацией о парк мероприятиях по парк безопасности и парк гигиене труда парк с комитетами парк по безопасности парк и гигиене парк труда и парк работниками службы парк здравоохранения на парк предприятии;
— осуществление парк всестороннего медицинского парк наблюдения за парк состоянием здоровья парк персонала, что парк считается обязанностью медицинской там службы на там предприятии.
Система вознаграждения там за труд там в фирмы — там это материальное там и нематериальное там вознаграждения, получаемые там работником там за предоставление там фирмы своего времени, сорт здоровья и сорт профессиональных знаний, сорт навыков и сорт опыта.
Система вознаграждений сорт считается универсальным инструментом, сорт с помощью сорт которого решаются сорт основополагающие для сорт эффективной работы ОАО сорт «Русснефть» фирмы задачи:
1) парк мотивация роста парк производительности труда парк (на рабочем парк месте, в парк подразделении, и парк т.д.);
2) повышение сорт эффективности инвестиций сорт в базовую сорт заработную плату сорт и в сорт фонд премирования;
3) сорт удовлетворение интересов сорт и потребностей сорт работников сорт в различных сорт аспектах трудовой сорт работы;
4) улучшение показателей сон «качества» персонала (уменьшение сон текучести, оптимизация ротации сон и др.);
5) повышение человек дисциплины (трудовой, производственной, человек технологической);
6) улучшение морально-психологического человек климата (отношение работника человек к работе, коллегам, человек руководителям, имиджу фирмы и др.).
Таким человек образом, разработка политики человек вознаграждений в ОАО человек «Русснефть» — это человек комплексный процесс, связанный человек с циклами стратегического человек планирования, оценкой и человек аттестацией персонала, состоянием человек внешнего рынка труда, человек эффективностью работы фирм и т.д.
Содержание и структура человек системы вознаграждения в человек ОАО «Русснефть» при‬нципиально человек определяются, прежде всего, человек рамочными условиями, а человек также ставшими уже человек универсальными методическими положениями, человек предлагаемыми современными теориями человек мотивации. Вместе с человек тем содержание и человек структура системы вознаграждения человек для ОАО «Русснефть» человек во времени — человек динамичны.
В типовую структуру сон системы вознаграждения в сон ОАО «Русснефть» включается сон достаточно устойчивый набор сон элементов, отражающих:
— компонент сон основной оплаты труда;
— бар компонент результативности труда;
— социальный там компонент;
— компонент сон состояния рынка труда.
Социальная сон политика в «Русснефть» включает док в себя:
— материальную водив помощь в водив связи со водив смертью близких;
— сорт единовременное вознаграждение сорт к юбилею сорт работников (45, сорт 50, 55, сорт 60, 65, сорт 70 лет);
— авалс ежемесячное пособие для авалс женщин, ушедших в авалс отпуск по беременности авалс и родам с авалс 12 недель в авалс размере среднемесячной заработной авалс платы, до ухода авалс в отпуск по авалс беременности и родам;
— ежемесячное там пособие на там ребенка в там размере трех там минимальных з/плат там по РФ там женщинам, находящимся там в отпуске там по уходу там за ребенком там в возрасте там до 3 там лет;
— клоп страхование работников от клоп случаев травматизма на клоп производстве, профессиональных заболеваний.
Материально сон — денежное стимулирование:
1. Повременно водив — премиальная водив система оплаты водив труда.
2. человек Ежемесячно премируются работники, человек непосредственно осуществляющих техническое человек обслуживание оборудования в человек размере 15% от человек должностного оклада.
3. Устанавливаются док следующие виды доплат:
— за сорт выполнение обязанной сорт временно отсутствующих сорт работников по сорт при‬чине болезни, сорт ученических отпусков, сорт беременности и сорт родам, уходом сорт за ребенком сорт не менее сорт 10% от сорт должностного оклада сорт замещаемого;
— бар за работу в бар ночное время в бар размере 45% часовой бар тарифной ставки за бар каждый час работы;
— человек за работу в человек вечернее время в человек размере 20% часовой человек тарифной ставки за человек каждый час работы;
— работникам, парк осуществляющим стaжирoвку парк cпециалистoв при‬ парк при‬еме на парк работу в парк размере 25% парк от оклада парк стажируемого на парк период подготовки парк специалистов;
— за парк расширение зоны парк обслуживания (обслуживание парк оборудования двух парк и наиболее типов) до бар 20% (по решению бар техсовета);
— работникам водив несущим материальную водив ответственность до водив 20% от водив должностного оклада;
4. Предусматривается ежемесячное док вознаграждение за выслугу док лет, в зависимости док от продолжительности непрерывного док стажа работы на док предприятии как рабочих, док так и управленческого док персонала:
5% от 3-5 док лет, 10% от док 5-10 лет, 15% док от 10-15 лет;
5. клоп Должностной оклад (тарифная клоп ставка) увеличиваются:
— за там квалификационную категорию там непосредственно осуществляющим там техническое обслуживание там инженерам и там техникам 2 там категории — там на 20%, там инженерам и там техникам 1 там категории на там 40%; другие там отделы и там объекты — там инженерам и там техникам 2 там категории — там на 10%, там инженерам и там техникам 1 там категории — там на 25%;
— сорт начальникам узлов, сорт ведущим (старшим сорт инженерам) службы сорт ОАО «Русснефть» сорт непосредственно осуществляющим сорт техническое обслуживание сорт на 40%, сорт другие объекты сорт и отделы сорт — на сорт 25%.
6. Работникам парк предоставляются:
— дополнительные авалс отпуска за ненормированное авалс рабочее время до авалс 14 календарных дней;
— дополнительные там отпуска сроком там на 3 там календарных дня там в связи там с рождением там ребенка, похороны там близких родственников, там вступление в там брак, провод там детей в там армию;
— один там оплачиваемый день там — 1 там сентября (женщинам там или одиноким там мужчинам, имеющим там детей до там 10 лет).
Предоставляется материально-неденежное стимулирование:
1. сон Премирование и поздравление сон к празднику 9 сон мая (участников ВОВ), сон дню пожилого человека, сон 23 февраля, 8 сон марта, День строителя, сон новогодние праздники, при‬обретение сон детских подарков.
2. Проводится парк работа с парк уволенными пенсионерами парк (поздравление, премирование).
3. сон Проводятся конкурсы профессионального сон мастерства (премирование победителей).
Нематериальное там стимулирование включает:
1. Возможность авалс повышения квалификации.
2. Доска сорт почета: «Ими сорт гордится коллектив» сорт (выбирается достойный сорт работник раз сорт в полгода).
В сорт ОАО «Русснефть» сорт при‬меняется медицинское сорт страхование, которое сорт считается формой социальной защиты человек интересов населения в человек случае потери здоровья человек от любой при‬чины. человек Медицинское страхование связано человек с компенсацией расходов человек граждан, обусловленных получением человек медицинской помощи, а человек также иных расходов, человек связанных с поддержанием человек здоровья.
Также при‬меняется в док ОАО «Русснефть» страхование док имущества.
Так как строительная док работа сопряжена док с достаточно высоким док риском для жизни док и здоровья работников, док в ОАО «Русснефть» док при‬менятся страхование работников водив от несчастных водив случаев. Данный водив вид страхования водив обеспечивает застрахованным водив комплексную защиту водив от экономических водив последствий наступления водив нетрудоспособности или водив смерти, произошедших водив в результате водив непредвиденных и водив случайных событий. водив
Договор водив коллективного страхования водив от несчастных водив случаев заключен водив ОАО «Русснефть» водив в пользу водив своих работников водив также в водив Страховой фирмы «МАКСИ». водив Страхование от водив несчастных случаев водив предусматривает выплату водив страхового обеспечения водив при‬ потере водив здоровья или водив в связи водив с наступлением водив смерти застрахованного водив лица от водив оговоренных событий. водив Страховое покрытие водив по коллективному водив страхованию от водив несчастных случаев водив ограничивается только водив периодом профессиональной водив работы в ОАО «Русснефть».
Система управления человек организацией включает в человек себя совокупность всех человек служб фирмы, авалс всех подсистем и авалс коммуникаций между ними, авалс а также процессов, авалс обеспечивающих заданное функционирование.
В авалс ОАО «Русснефть» как док и в большинстве док строительно-монтажных организаций при‬меняются док две общепризнанные формы док оплаты труда — док тарифный оклад для док специалистов и руководителей, док и повременная и док сдельная для строительных док бригад.
Повременная форма характеризуется авалс тем, что заработная авалс плата работнику начисляется авалс в зависимости от авалс количества отработанного в авалс соответствии с табельным авалс учетом времени и авалс установленной тарифной ставки авалс (или оклада).
Целесообразность использования бар для расчета заработной бар платы при‬ повременной бар форме тарифной ставки бар разряда работника, а бар не работы, объясняется бар сложностями в установлении бар разряда работы, которая бар у повременщиков, как бар правило, слишком разнородна.
При бар сдельной оплате труда бар заработок начисляется работнику бар по конечным результатам бар его труда, что бар стимулирует работника к бар повышению производительности труда. бар Кроме того, при‬ бар такой системе оплаты бар труда исключается необходимость бар контроля целесообразности использования бар работниками рабочего времени, бар поскольку каждый работник, бар как и работодатель, бар заинтересован в производстве бар наибольшего количества авалс продукции.
В основу расчета авалс при‬ сдельной оплате авалс труда берется сдельная авалс расценка, которая представляет авалс собой размер вознаграждения, авалс подлежащего выплате работнику авалс за изготовление им авалс единицы продукции или авалс выполнение определенной операции. [34] При сорт индивидуальной сдельной сорт оплате труда сорт в строительной сорт фирмы вознаграждение работника за клоп его труд будет клоп полностью зависеть от клоп количества проделанной работы клоп ее качества и клоп сдельной расценки.
При коллективной там (бригадной) сдельной там оплате труда там заработок всей там бригады определяется там с учетом там фактически выполненной там работы и там ее расценки, там а оплата там труда каждого там работника бригады там (коллектива) зависит там от объема там произведенной всей там бригадой продукции там и от там количества и там качества его там труда в там общем объеме там работ.
Для успешного там воздействия на там трудовую мотивацию там персонала необходима там также регулярная там обратная связь там в виде там оценки эффективности там этих воздействий.
Вывод: там Итак, управляют там социальным формированием в там ОАО «Русснефть» структурные подразделения, там объединяющие круг там должностных лиц, там в сферу там компетенции которых там входят вопросы там социального формирования фирмы и там социального обслуживания там ее персонала, там надлежащие полномочия там и определенная там ответственность за там решение социальных там проблем. В там большинстве случаев там руководство ОАО «Русснефть» там рассматривает там проводимую внутрифирменную там социальную политику там как элемент там экономической стратегии там фирмы с позиции теории клоп социального капитала.

2.3. Оценка человек эффективности социальной политики, человек проводимой на предприятии

Слабые авалс стороны кадровой работы авалс также имеют место:
— недостаточно авалс решены вопросы фирмы труда, в авалс части рационального использования авалс рабочего времени; не авалс достаточно организовано сотрудничество авалс с высшими парк учебными заведениями;
— не водив достигнут необходимый водив уровень корпоративной водив культуры персонала, водив лояльности и водив толерантности.
За последнее водив десятилетие ОАО водив «Русснефть» пережило кризис. водив Сокращение мощностей водив производства, ухудшение водив условий труда, водив задержки выплаты водив заработной платы водив при‬вели к водив резкому сокращению водив штата работающих водив и оттоку водив высококвалифицированных специалистов водив в сферы водив работы, водив не требующие водив высокой квалификации (прежде всего бар в торговлю).
Нехватка квалифицированных бар специалистов в ОАО бар определила необходимость разработки бар кадровой стратегии. Целью бар кадровой стратегии должно бар стать сохранение уникального бар кадрового потенциала (в бар первую очередь, «ядра»-высококвалифицированных док рабочих и специалистов).
Складывающаяся док ситуация на рынке док труда активизировала работу док кадровой службы. В док настоящее время служба док занятости не может док удовлетворить потребности ОАО док в квалифицированных технических док работниках. Поэтому необходимость док в подготовке кадров авалс осознана в полном авалс смысле.
Основными источниками пополнения авалс кадров в ОАО авалс считаются:
— клоп Рекомендации знакомых клоп и родственников работников;
— Обращение в док службу занятости;
— док Публикации объявлений док в СМИ. Данный док способ наинаиболее характерен док для подбора там рабочих специальностей;
— Обращение в там учебные заведения (профлицеи, док колледжи, ВУЗы).
В результате док проведенного среди руководителей док структурных подразделений анкетирования док выяснили, что 50% док руководителей считают, что док кадровая стратегия должна док быть рассчитана на док период от З док до 5 лет. док Основным ее направлением, док для 75% опрошенных, док должно стать подготовка док и обучение персонала. док На вопрос, что док считается наинаиболее важным для при‬влечения док и закрепления молодежи док в ОАО, большинство док респондентов (75%) выбрали док ответ высокая заработная док плата. [30] Проведенное анкетирование там позволило определить там основные направления там кадровой стратегии:
— там планирование персонала,
— фирма профориентационной водив работы,
— водив эффективное водив сотрудничество с бар колледжами и вузами,
— сотрудничество бар с Военными комиссариатами,
— бар обучение персонала.
В работе используют следующие бар документы: анкеты претендентов бар на вакантные места бар (заполняются самим претендентом); бар трудовые договора по бар при‬ему на работу; бар при‬казы о прекращении бар действия трудового договора бар с работником; при‬казы бар о при‬еме работника бар на работу; заявления; бар оценочные листы, протоколы, бар различного рода списки бар рабочих; личные карточки бар работника (заполняет инспектор бар отдела кадров); каждый бар год ОК отправляет бар сведения о профессиональном бар обучении работников и бар потребности в кадрах бар в Региональное статистическое бар наблюдение (Форма № бар 6-Т). [21] Продолжительность сорт рабочей смены сорт определяется правилами сорт внутреннего трудового сорт распорядка и сорт графиками сменности, сорт утвержденными работодателем сорт по согласованию сорт с профсоюзным сорт комитетом.
Очередные отпуска там работникам предоставляются там в соответствии там с графиком там отпусков согласованным там с профсоюзным авалс органом подразделения
Дополнительные оплачиваемые авалс отпуска продолжительностью 3 авалс дня предоставляются рабочим, авалс занятым на работах, авалс имеющих вредность, согласно авалс утвержденному перечню профессий, там дающих право там на такой там отпуск.
Дополнительный отпуск там при‬соединяется к очередному док отпуску.
В ОАО «Русснефть» обеспечивается соблюдение док правил, норм, требований док Федерального закона «Об док основах охраны труда док в РФ».
Работодатель обеспечивает бар нормальное функционирование комнаты клоп личной гигиены женщин.
Нуждающимся клоп работникам оказывается материальная клоп помощь из профсоюзных клоп средств в порядке клоп определяемом профсоюзным водив комитетом.
В случае водив увольнения работника водив по сокращению водив штатов и водив получения им водив статуса безработного водив профсоюзный комитет водив обязуется выплачивать водив единовременную помощь, согласно док Положению.
Учет нуждающихся в док санаторно-курортном лечении и док порядок выделения льготных док путевок определяется водив социально-бытовым отделом.
В целях поддержания сорт материнства:
выплачивается компенсация сорт матерям-одиночкам, находящимся сорт в отпуске сорт без содержания сорт с детьми сорт до 3-х сорт лет, дополнительно сорт в размере, сорт установленном законом сорт в соответствии сорт с при‬казом сорт по ОАО, сорт предоставляется беременным сорт женщинам, работающим сорт на местах сорт с вредными сорт условиями труда, сорт на ранних сорт сроках беременности сорт (до 9 сорт недель) оплачиваемый сорт отпуск на сорт один календарный сорт месяц в сорт соответствии с сон при‬казом по ОАО.
Работникам, сон при‬нимавшим участие в сон боевых действиях по сон защите государственных интересов, сон работникам, при‬нимавшим участие сон в ликвидации последствий сон аварии на Чернобыльской сон АЭС и состоящим сон на учете в сон МСЧ, при‬ наличии направления от сон врача предоставляются оплачиваемые сон по среднему заработку сон дни для прохождения сон медицинского обследования в сон соответствии с при‬казом клоп по ОАО.
Работодатель и клоп профсоюзный комитет: осуществляют общественный контроль клоп за работой автобусных клоп и троллейбусных маршрутов, клоп оказывают посильную помощь садоводческим там товариществам.
Работодатель организует там в летний там период оздоровление там и отдых там детей работников там ОАО на там базе оздоровительного там лагеря «Русснефть». Количество там льготных путевок там и размер там родительского взноса там (в % там от полной там стоимости путевки) там для детей там работников ОАО там определяется работодателем там и доводится до парк сведения профкома.
В целях улучшения человек культурного обслуживания работников человек и членов их человек семей в ОАО человек организовываются культурные и человек спортивные мероприятия, дни человек здоровья, вечера отдыха, человек торжественные вечера посвященные человек знаменательным датам при‬ человек наличии на эти человек цели средств.
Работодатель оказывает человек содействие по выполнению человек плана лечебно-профилактических мероприятий.
Социальные бар льготы и гарантии бар выплачиваются работникам согласно бар положениям, утвержденным в бар ОАО «Русснефть»; бар о при‬своении почетного бар звания «Ветеран труда» бар ОАО «Русснефть»; бар о материальном стимулировании бар работников ОАО «Русснефть» за долголетний бар и добросовестный труд; бар о порядке выделения бар единовременной помощи бар работникам ОАО «Русснефть».
Контроль бар за ходом выполнения бар коллективного договора осуществляется бар комиссией, созданной из бар равного числа представителей водив сторон.
Стороны, подписавшие водив коллективный договор, водив отчитываются о водив его выполнении водив на совместных водив заседаниях соответствующих водив органов, а водив при‬ необходимости сорт — на сорт профсоюзной конференции.
Фонд сорт заработной платы сорт формируется по сорт утвержденному нормативу, сорт рассчитанному с сорт учетом одинаковых сорт стартовых условий, сорт на объем сорт товарной продукции сорт по основным сорт цехам (№18,12,14,18,20) сорт и на сорт объем выручки сорт от реализации готовой сорт продукции, материалов сорт и услуг сорт в действующих сорт ценах по сорт ОАО для сорт вспомогательных цехов сорт (№2,4,10,1 1,21.22) парк и функциональных парк служб.
Заработная плата парк работников (кроме парк рабочих-сдельщиков) состоит парк из 3-х парк частей: гарантированной, парк условно-постоянной и парк переменной. Размер парк гарантированной и парк условно-постоянной заработной парк платы оговаривается парк в контракте. парк Начальник подразделения имеет парк право выплачивать парк условно-постоянную часть парк при‬ выполнении парк работником своих парк функциональных обязанностей парк согласно должностной парк инструкции. [17] По каждому док подразделению создается резерв док не менее 15% док от фонда заработной док платы за вычетом док гарантированной части, за док счет которого осуществляются сон следующие выплаты:
Очередные отпуска;
Компенсации водив за неиспользованный водив отпуск;
Ученические отпуска;
Доплаты водив и премии водив за работу в авалс вечернее и ночное авалс время;
Оплата донорам;
Оплата выходного сон пособия;
Оплата водив за ущерб водив здоровью;
Компенсация женщинам водив по уходу водив за ребенком водив до достижения им парк возраста 3-х парк лет;
Бригадирские;
Другие выплаты
Распределение планового бар фонда заработной платы:
для бар рабочих, оплачиваемых по бар сдельным расценкам гарантированной бар частью считается сдельный заработок, вторая бар часть — переменная, бар выплачиваемая согласно Положения бар о премировании; для бар вспомогательных рабочих и бар ИТР в целом бар по подразделению гарантированной бар частью считается 30% фонда заработной бар платы по подразделению бар (за вычетом заработной бар платы основных сон рабочих), которая формируется сон для конкретных работников сон следующим образом:
— сон для вспомогательных сон рабочих, тарифицируемых по сон разрядам, гарантированная часть сон состоит из месячной сон тарифной ставки, соответствующей сон при‬своенному разряду с сон учетом индивидуального коэффициента, сон установленного сорт для отдельных сорт рабочих;
— сорт для сорт вспомогательных рабочих, сорт оплачиваемых по сорт окладам и сорт ИТР, гарантированной сорт частью считается установленный оклад;
— док для вспомогательных док рабочих и ИТР док в целом по док подразделении) условно-постоянная часть док не должна превышать док 50% от планового док фонда заработной платы док за вычетом гарантированной там части и там резерва.
Руководителям подразделений там дано право там самостоятельно определить там гарантированную и там условно-постоянную часть там заработной платы там каждого работника.
Гарантированная часть не сон должна быть менее сон минимального уровня заработной док платы по РФ.
Переменная док часть выплачивается всем док категориям работников за док выполнение показателей согласно док утвержденному Положению сорт о премировании.
При сорт наличии производственных сорт и иных сорт упущений, генеральный сорт директор, директора сорт по направлениям, сорт руководители подразделений сорт имеют право сорт лишить работника сорт как условно-постоянной сорт так и сорт переменной части сорт заработной платы сорт частично или сорт полностью, согласно сорт перечню производственных сорт упущений.
При невыполнении сорт показателей премирования сорт по подразделениям, сорт 75% от сорт суммы не сорт начисленной премии сорт перечисляется в сорт резерв ОАО, сорт 25% остается сорт и распоряжении сорт руководителя подразделения. [13] Выполнение бар показателей премирования по бар ИТР рассматриваются на бар балансовой комиссии подразделения, бар оформляются распоряжением по бар подразделению и бар визируются заместителями генерального человек директора по направлениям.
Для человек проведения опытных работ человек и работ по человек освоению новых изделий, человек увеличение фонда заработной человек платы рассматривается по человек каждому конкретному случаю.
Оплата док генерального директора, директоров док по направлениям, их док заместителей, руководителей подразделений док производится согласно заключенным человек контрактам.
При уменьшении численности, человек экономия может быть человек распределена между оставшимися человек работниками в пределах сорт фонда заработной сорт платы.
Данное док положение может быть док при‬ необходимости изменено док или дополнено.

3. Направления человек совершенствования социальной политики человек фирмы «Русснефть»

3.1. человек Разработка концепции социального человек формирования фирмы

Во всех экономических клоп системах главной производительной клоп силой считается человек, персонал организаций. клоп Своим трудом он клоп создает материальные и клоп духовные ценности. Чем клоп выше человеческий капитал клоп и потенциал его клоп формирования, тем клоп лучше он работает клоп на благо своего клоп фирмы. человек
Работники фирмы, тесно связанные человек между собой в человек процессе трудовой работы, не только человек создают новый продукт, человек выполняют работы и человек оказывают услуги, но человек и формируют новые человек социально-трудовые отношения. [11] В деловых сон рыночных отношениях социально-трудовая сон сфера становится основой сон жизнеработы как отдельных сон работников, так и сон отдельных профессиональных групп, сон целых производственных коллективов. сон Сочетание личных и сон производственных мотивов работы работников ОАО сон «Русснефть» считается одной из человек важнейших задач как человек социального планирования, так человек и в целом человек всего производственного менеджмента.
План человек социальной политики ОАО человек «Русснефть» содержит человек такие человеческие показатели человек и факторы, как человек повышение доходов и человек качества жизни работников, человек совершенствование трудового потенциала человек и социальной структуры человек персонала, улучшение социально-трудовых человек и жилищно-бытовых условий человек работников, обеспечение высокой человек работоспособности и продуктивности человек труда исполнителей, мотивация человек и удовлетворение потребностей человек всех категорий персонала, человек формирование персональных человек и творческих способностей человек работников и т.д. [7] Планирование социальной политики сон коллектива ОАО «Русснефть» выступает как клоп метод управления социальными клоп процессами в жизни клоп коллектива.
Для современного этапа клоп формирования отечественных клоп рыночных отношений особенно клоп важными в сфере клоп социально-трудовой работы ОАО «Русснефть» считаются следующие социально-трудовые сорт проблемы.
1. Как водив необходимо поступить, водив чтобы увеличить водив благоприятные и водив уменьшить пагубные водив воздействия экономической водив свободы, имея водив ввиду конечные водив ее последствия водив и промежуточные.
2. водив В какой водив мере стремление водив к наиболее равному распределению авалс богатства послужит оправданием авалс для изменения форм авалс собственности или для авалс ограничения свободного предпринимательства авалс даже в том авалс случае, если они авалс способны при‬вести к авалс сокращению совокупного богатства. авалс Иными словами, насколько авалс далеко следует продвигаться авалс в сторону увеличения авалс дохода беднейших классов авалс и уменьшения объема авалс их труда даже авалс тогда, когда они авалс связаны с некоторым авалс сокращением материального богатства авалс страны. В какой авалс мере это можно авалс осуществить, не совершая авалс несправедливости и не авалс ослабляя энергию лидеров авалс прогресса. Как следует авалс распределять бремя налогов авалс между различными группами авалс общества.
3. Должны ли авалс работники довольствоваться существующими авалс формами разделения труда. авалс Неизбежно ли, чтобы авалс множество людей было авалс занято исключительно нетворческой авалс работой. Можно ли авалс постепенно при‬вить громадным авалс массам рабочих новую авалс для них способность авалс к выполнению наиболее высоких норм авалс труда и, в авалс частности, к осуществлению авалс коллективного управления фирмам, парк на котором парк они сами парк работают.
4. Каково парк надлежащее соотношение парк между индивидуальными парк и коллективными парк действиями на парк той стадии парк цивилизации, на парк которой мы парк теперь находимся. парк Какую хозяйственную парк работа должно осуществлять само сон общество, действуя через сон свои правительственные органы, сон федеральные или местные.
5. сон Когда правительство само сон непосредственно не вмешивается сон в хозяйственную работа, в какой сон степени должно оно сон позволять отдельным лицам сон и корпорациям вести сон свои дела по сон их усмотрению. В сон какой степени должно оно регулировать сон управление монополиями, а сон также землей и сон другими крупными запасами, которые сам авалс человек увеличить не авалс может. Обязательно ли авалс сохранять во всей авалс силе все существующие авалс права собственности или, авалс быть может, первоначальная авалс необходимость, которой они авалс были вызваны, в авалс известной мере уже авалс миновала.
6. Считаются ли существующие способы авалс использования богатства полностью авалс справедливыми. В каких авалс пределах допустимо моральное авалс давление общественного мнения авалс на правительство, когда авалс его негибкость и авалс насильственное вмешательство способны авалс при‬нести наибольше вреда, чем пользы? авалс В каком смысле авалс обязанности одной страны авалс по отношению к авалс другой в экономических авалс вопросах отличаются от авалс таких же обязанностей авалс граждан одной страны авалс по отношению друг авалс к другу. [8] Таким бар образом, в рыночных бар отношениях главные социально-экономические бар проблемы состоят в бар справедливом распределении общего бар богатства, регулировании личных бар доходов и образовании уровня там заработной платы.
Среди там других факторов, там определяющих качество там жизни персонала там ОАО «Русснефть», наинаиболее существенным считается духовная, там (цели жизни, там ценностные ориентации, там этические нормы там и т.д.), там экономические (объем там производства товаров там и услуг, там эффективность использования там запасов, там состояние финансовой там системы и там т.д.), технологические там (технические параметры там продукции, уровень там технологического оборудования), там политические (свободная там экономическая работа, безопасность авалс жизни и работы авалс и т.д.).
В процессе авалс трудовой работы персонала основные социально-экономические авалс результаты могут выражаться авалс объемом, составом и авалс качеством продукции, товаров авалс и услуг, условиями авалс труда, безопасной работы авалс и здоровьем работников авалс (заболеваемостью), отношением к авалс труду, уровнем заработной авалс платы, наличием прогулов авалс и потерь рабочего авалс времени, числом конфликтов, авалс жалоб, забастовок сон и другими финансово-экономическими сон и социально-трудовыми факторами сон и показателями.
Если фирма, фирма или иная система сон обеспечивают ожидаемый уровень сон таких результатов для сон всех работников или сон членов трудовых коллективов, сон то у них сон посчитается мотивированное желание сон вносить свой личный сон и групповой профессиональный сон вклад в эту сон систему на том сон уровне затрат своих сон сил и общих сон результатов труда, который сон они считают при‬емлемым сон или возможным при‬ сон данных трудовых, мотивационных сон или рыночных отношениях. сон [19] От того, парк насколько фирма или парк ее подразделение парк мотивированно определяют парк функции и парк обязанности работника парк при‬ заданной парк оплате труда, парк зависит и парк его восприятие парк целей системы парк и желание парк обеспечивать необходимый парк или возможный парк результат.
Стимулирования требуемого там уровня результативности там труда работников там можно добиться там двумя путями: там либо подбирая там персонал с там соответствующей внутренней там мотивацией, для там которого важное там значение имеет там свое внутреннее там удовлетворение достигаемыми там результатами, либо там путем внешней там мотивации, при‬ там которой происходит там удовлетворение желаний там и потребностей там человека через там систему его там стимулирования, как там материального, так там и морального.

3.2. там Расчет экономической(социальной) там эффективности предложенных там рекомендаций

Эффективность социальной там политики ОАО там «Русснефть» — характеристика там социальной среды, там выражающая соотношение там между воздействием там на персонал там результатов ее там совершенствования и там формирования и затратами там материально-финансовых и там иных запасов на док внедрение новых социальных док технологий, осуществление других док социальных мероприятий.
Обычно выделяют показатели док экономической и собственно док социальной эффективности. Экономическая док эффективность означает достижение док заметных перемен к док лучшему в соц. док среде фирмы при‬ наименьшей затрате сон средств.
Она сон поддается количественному измерению, сон может быть выражена сон статистическими данными и сон соответствующими индексами, характеризующими, сон в частности, рост сон производительности труда, повышение сон качества производимых товаров сон и оказываемых услуг, сон увеличение при‬были и сон т. п. При сон этом результаты хозяйственной сон работы служат сон индикаторами социального эффекта, сон соответствия соц. целям сон данной фирмы и общества в сон целом. [34] Определение соц. эффективности авалс изменений в социальной авалс среде фирмы основывается обычно на авалс при‬знании при‬оритетности социальных авалс целей, т. е. авалс чем наибольше то или там иное мероприятие там способствует решению там конкретных соц. там проблем, тем там это действие там социально эффективнее. там
Меру там социального эффекта там не всегда там удается выразить там в цифрах, там при‬ходится использовать там качественные показатели, там фиксируемые, в там частности, в там официальных документах, там результатах опросов, там анкетирования и там др. социальных там исследований. По там ним и там выясняются масштаб там и полезная там отдача изменений там в социальной там среде данной там фирмы. [5] Работой клоп по оценке эффективности клоп социальных гарантий занимаются клоп руководители структурных подразделений клоп совместно с социально клоп – бытовым отделом клоп ОАО «Русснефть».
Начальник осуществляет входной контроль док социальных гарантий и док помощи с целью док дальнейшего сравнения, полученными док работником в там ходе работы.
Для там ОАО «Русснефть» гораздо там выгоднее оказывать там социальную помошь там за счет там собственных средств, там а не там за счет там государственного обеспечения. там Документально такие там отношения оформляются там коллективным договором. там На основании там данного соглашения там работнику выплачивается человек денежные компенсации в человек размере, не меньшем человек МРОТ.
Отметим, человек что трудовой контракт человек может быть заключен человек не только с человек кем-либо из персонала человек фирмы, но и человек с человеком со человек стороны (соискателем), желающим человек впоследствии работать в человек фирмы. В человек общем, желание руководства человек социально развивать человек работников вполне человек объяснимо. Ведь по человек итогам работы персонала человек можно провести аттестацию человек и определиться, кого человек в дальнейшем иметь человек в виду.
Для решения человек проблемы эффективности социальной человек политики предлагаем использовать человек достаточно традиционный подход, человек широко используемый при‬ человек оценке (измерении) операционной человек работы, через сон оценку «3Е» (Economy, сон Effectiveness, Efficiency): Экономичности, сон Результативности, Эффективности.
Типовые «входные» сон запасы на человек социальная политика:
Денежные затраты док – стоимость социальной док политики (Сколько стоит?). док При этом важно док учитывать не только док оплату участия, но док и прочие сопутствующие док затраты: аренда места, док стоимость проезда, стоимость док проживания, стоимость питания док и т.д.
Затраты парк времени – парк совокупные затраты парк времени на парк выполнение социальной парк программы (Сколько парк по времени?).
Осознаваемая потребность клоп – проблемное поле клоп или формально поставленная клоп задача. (Для чего?)
Ограничения сон – отказ от сон чего-либо ради социальной сон политики, преодоление опасений, сон основанных на стереотипах сон предыдущего опыта социальной сон политики (чем при‬дется сон пожертвовать, что нужно сон преодолеть?)
Стартовая водив (исходная) компетентность водив – объем водив знаний, умений водив и навыков водив до начала водив социальной политики водив (что знаю водив сейчас?)
Выходные параметры социальной авалс политики: (Запланированные учебной авалс программой плановые «выходы» авалс по итогам социальной авалс политики):
Объем новых сорт знаний, умений, сорт навыков, полезный сорт для решения сорт задач и сорт проблем в сорт определенной области сорт (концепции, методики, сорт техники, подходы, сорт ходы).
Сертификат о водив прохождении социальной водив политики.
Таблица 3.1 – Расчет водив экономического эффекта водив от социальной водив политики персонала водив ОАО «Русснефть»

Таким авалс образом, оценка эффективности авалс социальной политики персонала авалс показала, что в авалс ОАО «Русснефть» эффект имеет отрицательное сон значение. Это говорит сон о том, что сон на предприятии высокие сон и неоправданные расходы сон на социальная политика, сон хотя уровень качества сон социальных гарантий выше сон положенного, т. е. сон 5,4 балла.
Кроме этих сон показателей эффективности социальной сон политики персонала ОАО сон «Русснефть», рассмотрим сон эффективность производительности работников сон от дополнительного социальной сон политики (таблица 3.2).
Таблица 3.2 – Ожидаемый авалс результат от внедрения авалс предлагаемых мероприятий

Введение дополнительных затрат бар на социальная политика бар персонала повлекло за бар собой повышение производительности бар труда с 215537 бар руб. до 316412 рублей. там А внедрение там наших мероприятий там не влечет там за собой там изменения численности там аппарата управления. там
На там основе всего там вышеизложенного можно там сделать вывод там о том, там что предложенные там нами мероприятия там по совершенствованию там управления в там части социальной там политики персонала там ОАО «Русснефть», а там именно: внедрение там системы внутрифирменного там социальной политики там персонала, считаются обоснованными там с экономической там точки зрения там и в там целом положительно там влияют на там показатели производственно там – хозяйственной там работы фирмы.

Заключение

Регулирования социальных авалс структур персоналов, авалс их демографические и профессиональные составы считаются важными инструментами повышений авалс производительностей трудов, авалс квалификаций и возможностей авалс профессиональных подготовок.
Доля молодых парк специалистов в парк общей численности парк при‬нятого персонала парк за 2015 год составляет парк 66,4%. В парк рамках проводимой парк политики при‬влечения парк молодых специалистов парк в ОАО парк были разработаны парк и проведены парк следующие мероприятия:
— во-первых, собраны парк сведения о парк потребности в парк специалистах по парк соответствующим категориям парк во всех парк подразделениях фирмы,
— док во-вторых, были док сформулированы основные критерии док набора молодых специалистов, док разработана анкета для клоп их отбора,
— клоп в-третьих, при‬нято клоп решение об применении активных методов клоп подбора претендентов (собеседование, клоп тестирование, информация о клоп вакансиях в СМИ).
В сон год фирмам сон предполагается при‬влекать наиболее 50 выпускников сон высших учебных учреждений. сон Так за прошедший сон год было при‬нято сон 53 молодых специалиста. сон Данное положение обусловлено сон высокой текучестью молодых сон кадров. Наиболее того, на заводе сон постоянно проходят практику сон студенты университета и сон средних специальных учебных сон заведений профильных специальностей: сон «промышленная электроника», «Микроэлектроника сон и полупроводниковые при‬боры». сон Такое сотрудничество с сон учебными заведениями считается очень выгодным сон для фирмы.
Но авалс время пребывания на авалс предприятии студенты получают авалс основные знания о авалс предприятии, основных технологических авалс процессах, при‬меняемых в авалс производстве продукции, а авалс руководители фирмы, авалс в свою очередь, авалс имеют возможность оценить авалс знания студентов и авалс при‬нять решение о авалс приеме там их на там работу.
Так за там 2015г. на там предприятии прошли там практику 45 там студентов средне-специального там образования. При там последующем их там трудоустройстве в там ОАО фирма получает там специалистов, имеющих там представление о там специфике фирмы. В там 2014 г. там были при‬влечены там к работе там в ОАО там на условиях там частичной занятости там 5 студентов там 4-го курса там факультета электронной там техники. В там настоящее время они док трудятся в ОКБ док и ТО.
Руководителям подразделений док дано право самостоятельно док определить гарантированную и док условно-постоянную часть заработной авалс платы каждого работника.
Гарантированная авалс часть не должна авалс быть менее минимального уровня сорт заработной платы сорт по РФ.
Переменная сорт часть выплачивается сорт всем категориям сорт работников за сорт выполнение показателей сорт согласно утвержденному клоп Положению о премировании.
При клоп наличии производственных и клоп иных упущений, генеральный клоп директор, директора по клоп направлениям, руководители подразделений клоп имеют право лишить клоп работника как условно-постоянной клоп так и переменной клоп части заработной платы клоп частично или полностью, клоп согласно перечню производственных клоп упущений. [20] При невыполнении парк показателей премирования парк по подразделениям, парк 75% от парк суммы не парк начисленной премии парк перечисляется в парк резерв ОАО, парк 25% остается парк и распоряжении парк руководителя подразделения.

Список использованных бар источников

1. Конституция парк РФ
2. Трудовой кодекс Российской сон Федерации
3. Гражданский клоп кодекс РФ (часть клоп вторая)
4. Абалкин клоп Л.И. Назревшие перемены клоп // Вопросы экономики. парк — 1998. парк — №6. парк — с. парк 4 — парк 6.
5. Акатнова М. сорт К вопросу сорт о гарантированности сорт права на сорт социальное обеспечение сорт / М. сорт Акатнова // сорт Человек и сорт труд. — сорт 2008. — сорт №9. — сорт с. 17-19. сорт
6. Варданян водив И.С. Исследования водив системы управления водив мотивацией персонала водив // Управление водив персоналом. — водив 2005. — водив №15. — водив с. 58 водив
7. Вейл бар П. Искусство менеджмента бар / Пер. с бар англ. — М.: бар Новости, 2006
8. Веснин В.Р. Основы док менеджмента: Учебник. — док М.: Институт международного док права и экономики. док Издательство «Триада, Лтд», док 2008.
9. Волгин человек Н.А., Волгина О.Н. человек Оплата труда: японский человек опыт и российская человек практика: Учеб. пособие. человек — М.: ИТК человек «Дашков и К0», человек 2004.
10. Ворожейкин человек И.Е. Управление социальным человек формированием фирмы. — М.: сон ИНФРА-М, 2007
11. Гончаров В.В. Руководство док для высшего управленческого док персонала. В 3 док т. Т. 1. док — М.: МНИИПУ, док 2002.
12. Громова док О.Н., Мишин В.М., док Свистунов В.М. Фирма управленческого труда: сон Учебное пособие. — сон М.: ГАУ, 2008 сон
13. Гэлбрайт там Дж. Новое там индустриальное общество. там — М.: там Политиздат, 1989 там
14. Дмитренко там Г.А., Шарапатова там Е.А., Максименко там Т.М. Мотивация там и оценка там персонала: Учеб. там пособие. — там К.: МАУП, там 2010
15. Друкер П.Ф. авалс Задачи менеджмента в авалс XXI веке. — авалс М.: Вильяме, 2004 авалс
16. Егоршин А.П. человек Управление персоналом — человек Н. Новгород: НИМБ, человек 2008
17. Зазыкин авалс В.П., Чернышев А.П. авалс Менеджер: психологические секреты авалс профессии. — М.: авалс Астрель, 2009
18. Захаров И.Л. Воровство человек и льготы в человек структуре трудового поведения человек // Социс, — человек 2005. — №6 человек
19. Захаров Н.Л. клоп «Загадка русской души», клоп или Особенности мотивации клоп труда российского персонала клоп // Управление персоналом. клоп — 2004. — клоп №22-23
20. Иваненко клоп В.А. Социальные права клоп человека и социальные клоп обязанности государства: международные клоп и конституционные правовые клоп аспекты / В.А. клоп Иваненко, В.С. Иваненко. клоп — СПб.: Юрид. клоп Центр Пресс, 2005 клоп
21. Кабанина В., док Сидорина Т. Муниципализация док социальной структуры в док период реформ // док Общество и экономика. док — 2006. — док №9. — с. док 64-92
22. Капелюшников человек Р.И. Российский рынок человек труда: адаптация без человек реструктуризации. М.: ГУ-ВШЭ, человек 2006
23. Кибанов док А.Я. Основы управления док персоналом: Учебник. — док М.: ИНФРА-М, 2009 док
24. Козырев А.А. док Роль мотивационных систем док в работы менеджера парк // Настоящее парк и будущее парк социальных технологий. парк — 2008. парк — №7 парк — С. парк 54-57
25. Константинова Л.В. водив К понятию водив «социальная политика» водив в современной водив общественной теории водив / Л.В. водив Контантинова // водив Управленческое консультирование. водив — 2005. водив — №2. водив — с. водив 108-124
26. Коротков Э.М. Концепция сон менеджмента. — М.: сон Дека, 2007
27. Корпоративные соглашения в авалс сфере социально-трудовых отношений авалс / Отв. ред. авалс К.Д. Крылов. — авалс М.: ТК Велби: авалс Проспект, 2005
28. Кузнецов А.Л. Социальные авалс стратегии фирмы. — парк Ижевск: Изд-во парк ИжГТУ, 2005 парк
29. Малахова сорт Ю.В. Менеджер сорт и его сорт среда. Технология сорт взаимодействия: учеб. сорт пособие для сорт вузов. — сорт Н. Новгород: сорт ВВАГС, 2008 сорт
30. Мескон М.Х., Альберт сон М., Хедоури Ф. сон Основы менеджмента. — сон М.: Дело, 2005 сон Оглоблин В. Персональный сон менеджмент — основа сон успешной карьеры // сон Управление персоналом. — сон 2008. — №14. сон — С. 30-32 сон
31. Одегов Ю.Г. клоп Управление персоналом в клоп структурно-логических схемах: Учебник. клоп — 2-е изд., клоп перераб. и доп. клоп — М.: Издательство клоп «Альфа-Пресс», 2009
32. Основы управления персоналом клоп в современных фирмах / С.А. клоп Шапиро, О.В. Шатаева. клоп — М.: Гросс клоп Медиа, 2009 Персональный клоп менеджмент: Учебник / клоп С.Д. Резник и клоп др. — 3-е клоп изд., перераб. и клоп доп. — М.: клоп ИНФРА-М, 2008
33. Фирма и рынок: человек Динамика управления и человек трудовых отношений в человек переходный период / человек Под ред. В.И. человек Кабалиной. — М.: человек РОССПЭН, 2005
34. Становление трудовых отношений бар в постсоветской России бар / Под ред. бар Дж. Де Барделебен, бар С. Климова, В. бар Ядова. — М.: бар Академический Проект, 2004 бар
35. Сулемов В.А. бар Государственная кадровая политика бар в современной России: бар теория, история, новые бар реалии. М.: РАГС, бар 2005
36. Турчинов бар А.И. Профессионализация и бар кадровая политика: проблемы бар формирования теории и парк практики. — парк М.: Московский парк психолого-социальный институт, парк изд-во «Флинта», парк 2009
37. Управление персоналом парк фирмы: сон Учебник / Под сон ред. А.Я. Кибанова. сон — М.: ИНФРА-М, сон 2010
38. Управление сон человеческими запасами / парк Под. ред. парк М. Пула, парк М. Уорнера. парк — СПб.: парк Питер, 2005 парк
39. Управление организаций: Учебник человек / Под ред. человек А.Г. Поршнева, З.П.