Курсовая работа на тему «Спрос и предложение на российском рынке труда»

Введение
Глава 1. Теоретические подходы к изучению закономерностей функционирования рынка труда
1.1 Спрос и предложение на рынке труда. Равновесие на рынке труда
1.2 Понятие занятости и трудовых ресурсов на рынке труда
Глава 2. Спрос и предложение на российском рынке труда
2.1 Взаимодействие спроса и предложения на российском рынке труда
2.2 Оценка уровня занятости в Российской Федерации
Глава 3. Государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации
3.1 Государственная политика в области содействия занятости населения
3.2 Тенденции развития рынка труда в России
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Тема настоящей работы: «Особенности спроса и предложения на российском рынке труда».
Актуальность темы настоящего исследования обусловлена тем обстоятельством, что на современном этапе социально-экономического развития России центральной проблемой является обеспечение высоких темпов экономического роста. Достижение данной задачи возможно путём повышения эффективности использования основных факторов производства, одним из которых является труд.
Характеризуя современное состояние развития Российской Федерации, необходимо отметить демографические тенденции, которые стали значимым ограничением при формировании занятости и ее структур, препятствием для согласования расширяющегося под воздействием высоких темпов экономического роста спроса на рабочую силу и ее сужающегося предложения. Этот ключевой макроэкономический процесс согласования на рынке труда, предопределяющий успешность его функционирования связан с соответствием количественных параметров и качественных характеристик спроса на рабочую силу и ее предложения.
В последние годы Россия стремится перейти на инновационный путь развития экономики. Эта задача предполагает решение теоретических и практических задач по согласованию спроса на рабочую силу и ее предложения с учетом их качественных характеристик и в контексте основных макроэкономических взаимосвязей.
Цель настоящего исследования – выявить особенности спроса и предложения на российском рынке труда.
Для достижения поставленной цели работы необходимо выполнение следующих задач:
1. Раскрыть сущность спроса и предложения, а также равновесия на рынке.
2. Проанализировать понятие занятости и трудовых ресурсов
3. Выявить особенности взаимодействия спроса и предложения на российском рынке труда.
4. Оценить уровень занятости в Российской Федерации.
5. Проанализировать особенности государственной политика в области содействия занятости населения
6. Рассмотреть тенденции развития рынка труда в России.
Предметом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся на рынке труда
Объектом – спрос и предложение на рынке труда.
В настоящей работе использовались следующие методы исследования : изучение, анализ, обобщение, сравнение.
В структурном отношении настоящая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы

Глава 1. Теоретические подходы к изучению закономерностей функционирования рынка труда

1.1 Спрос и предложение на рынке труда. Равновесие на рынке труда

Рынок – сфера, в которой происходит предложение и формируется спрос на какие-либо товары. В качестве товара могут выступать различные ресурсы, в том числе и рабочая сила. Рынок, на котором происходит формирование спроса и предложения рабочей силы называется рынком труда.
Рынок труда – одна из особенных структур, так как на нем продается и покупается не просто товар, а рабочая сила, которая неотделима от носителя – человека. В результате этого данная экономическая категория обладает целым рядом особенностей в своем функционировании. Так как каждый человек наделен собственным набором трудовых качеств и знаний, то неизбежно будет возникать и конкуренция на рынке труда между людьми за право получения лучших условий занятости. Данный вид рынка рассматривается как один из рынков факторов производства, то есть труд человека является ресурсом, который участвует в создании других товаров и услуг.
Рынок труда – условная структура, не имеющая четких границ, на которой предлагается и покупается рабочая сила. Субъектом со стороны предложения являются люди, наделенные определенными профессиональными качествами, знанием и опытом.
Субъектами, приобретающими труд, выступают предприятия различных секторов экономики, у которых есть потребность в определенных работниках.
Рынок рабочей силы — одна из главных составляющих национальной экономики: от его функционирования зависит благосостояние всей страны. Активная конкурентная среда на рынке труда позволяет корректировать спрос на труд и его предложение, перемещая их в точку равновесия, где заработная плата способна максимально удовлетворить контрагентов — продавцов и покупателей труда.
Скорость, с которой происходит это взаимодействие, является ярким показателем функционирования системы: чем быстрее работодатель и наемный работник придут к консенсусу по поводу зарплаты, соцпакета и других аспектов, тем быстрее будет налажена деятельность по производству товаров и услуг. Рост деловой активности, в свою очередь, влияет на экономический рост. Таким образом, активная конкуренция на рынке труда оказывает позитивное воздействие на экономический рост, а поскольку конкуренция возможна только при некотором естественном количестве безработных людей, безработица также может оказывать косвенное влияние на рост экономики.
На рынке труда спрос на труд предъявляют хозяйствующие субъекты.
Условием максимизации прибыли компании является равенство предельного дохода предельным издержкам
МR = МС.
Предельным доходом организации от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт труда (МРL), а предельными издержками – номинальная (денежная) заработная плата рабочего.
Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство:
Р х MPL= W.
Организация, нанимая работников, предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию. Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда. График спроса фирмы на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда. Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон.
Таким образом, спрос на труд является функцией предельного продукта труда:
LD = LD(MPL).
Из условия максимизации прибыли: Р x МPL = W следует, что МPL = W/Р, а поскольку LD = LD(МPL), то отсюда получаем, что LD = LD(W/Р).
Это означает, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы. Причем зависимость эта отрицательная. Чем выше уровень реальной заработной платы, тем меньше величина спроса на труд. Изменение реальной заработной платы ведет к движению вдоль кривой спроса на труд и к изменению величины спроса на труд.
Предложение труда исходит из домохозяйств. При принятии решения о трудоустройстве, происходит выбор между трудом и отдыхом. Для выбора трудовой деятельности, человек должен иметь определенные мотивации, первой из которых, как правило выступает материальное вознаграждение за труд, т.е. заработная плата. Предпосылкой классической модели является то, что у рабочих отсутствуют денежные иллюзии. Это означает, что рабочие никогда не путают номинальную (денежную) заработную плату (W) и реальную заработную плату (w), т.е. покупательную способность номинальной заработной платы, измеряемую отношением номинальной заработной платы к уровню цен (w = W/P). Поэтому предложение труда в классической модели есть функция от реальной ставки заработной платы: LS = LS(W/P), причем зависимость величины предложения труда от реальной заработной платы прямая (движение вдоль кривой).
Изменение номинальной заработной платы ведет к сдвигу кривой предложения труда (при росте номинальной заработной платы кривая сдвигается вправо, а при ее сокращении – влево).

Рисунок 1 – равновесие рынка труда

Равновесие рынка труда устанавливается в точке пересечения кривой спроса на труд LD и кривой предложения труда LS (рис. 1). Состоянию равновесия на рынке труда соответствует равновесная ставка реальной заработной платы (W/P)Le и равновесный уровень занятости (L)e.

1.2 Понятие занятости и трудовых ресурсов на рынке труда

В теории трудового права сложилось несколько подходов к определению понятия «занятость населения». Так, по мнению А. Райкович следует различать занятость в широком и в узком смыслах. В первом случае под занятостью следует понимать работу, занятие, труд, а во втором случае – работу, которая осуществляется в условиях служебного подчинения [3, с. 28].
В своём исследовании В.Н. Ягодкин утверждает, что занятость – это «обеспеченность всего трудоспособного населения работой, трудом в различных отраслях и сферах общественного производства или общественно полезной деятельностью» [4, с. 152].
Точка зрения Е.И. Рузавиной предлагает рассматривать занятость, как «движение активной части населения относительно вещественных условий производства в процессе накопления в специфических для данного общества социально-экономических формах [5, с. 9].
Еще один исследователь рынка труда Э.Р. Саруханов, раскрывает понятие «занятость» следующим образом – «совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности» [6, с. 19].
Как уже было сказано в первой части настоящего исследования, на рынке труда формируется спрос и предложение рабочей силы. Источник рабочей силы – это человек. Однако далеко не каждый человек способен быть работником. В понятие трудовые ресурсы входит только та часть населения, которая обладает определенными физическими данными, интеллектуальными способностями, умениями и навыками, необходимыми для той или иной трудовой деятельности.
В категорию «трудовые ресурсы» не входят дети и лица пожилого возраста. Кроме этого, люди, которые по законодательству признаны нетрудоспособными в результате получения инвалидности, также не являются трудовыми ресурсами. Статистические данные свидетельствуют, что в Российской Федерации трудовые ресурсы составляют около 58% населения страны.

Глава 2. Спрос и предложение на российском рынке труда

2.1 Взаимодействие спроса и предложения на российском рынке труда

Для эффективного функционирования рыночной экономики необходим своевременный и грамотный анализ рынка труда и занятости населения. Главным направлением такого анализа выявление факторов, которые воздействуют на спрос и предложение, точнее на их взаимодействие.
На рынке труда происходит согласование интересов работодателей и
трудоспособного населения. Данные группы имеют разнонаправленные интересы: главная цель работодателей – получение максимально возможной прибыли, цель трудового населения – получение дохода в виде заработной платы. Данные интересы могут не совпадать не только экономическом плане, но и организационном, технологическом, политическом и национальном. Данное обстоятельство обусловило формирование двух основных групп факторов, которые определяют соотношение спроса и предложения на рынке труда. На спрос на рынке труда оказывает воздействие общее давление спроса на товары и услуги, соотношение издержек на технический и человеческий капиталы. Спрос обусловлен технической оснащенностью производства.
На предложение рабочей силы оказывают влияние следующие факторы:
 уровень заработной платы,
 демографическая ситуация,
 налоговая система,
 влияние профсоюзных организаций.
Состав и количество рабочей силы находятся в прямой зависимости от тенденций, которые происходят в образовательной, профессиональной, социальной и миграционной сферах.
Спрос на рабочую силу определяют следующие факторы:
 цена рабочей силы,
 спрос на продукты производства с использованием этой рабочей силы,
 объем производства
 используемые технологии.
Предложение рабочей силы, а, следовательно, уровень и структура безработицы, зависит, прежде всего, от:
 воспроизводства населения,
 рождаемости,
 смертности,
 миграции (определяющей численность населения в трудоспособном возрасте в стране и регионах),
 от численности различных демографических групп (женщин, молодежи, пожилых людей в населении трудоспособного возраста). [16].
Кроме этого, достаточно важную роль играют следующие социально-экономические и психологические факторы:
 заработная плата,
 уровень доходов,
 отношение распределения,
 потребность в труде как в средстве самовыражения,
 уровень образования и специальной подготовки.
По мнению ряда исследователей, взаимодействие спроса и предложения на российском рынке труда можно охарактеризовать следующим образом:
1. наличие дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы;
2. неуклонно растущий спрос на высококвалифицированных специалистов. Иными словами, при дефиците спроса на труд вообще сохраняется дефицит квалифицированных кадров и по профессиям, и по специальностям. Современные условия диктуют свои требования к квалификации рабочих. Главное условие – она должна обладать способностью быстро адаптироваться к меняющимся условиям труда.
3. Не теряет своей актуальности проблема дискриминации на российском рынке труда, которая основана на личном и статистическом предубеждении работодателей при отборе персонала по полу и возрасту. Особенно эта проблема касается женского пола населения. Статистические данные свидетельствуют, что число безработных женщин больше, чем безработных мужчин. Такая ситуация объясняется пониженной трудовой активностью женской части населения, связанной с тем, что они совмещают работу с семейными обязанностями, ведением домашнего хозяйства, воспитанием детей и т. п. Это создает для организаций дополнительные издержки, которые выражаются в предоставлении различных льгот женщинам.
4. Что касается дискриминации по возрасту, то здесь на российском рынке труда растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Не имея профессионального опыта, молодые люди зачастую не могут найти подходящую работу.
Данные проблемы способно решить только государство, путём усиленного воздействия на формирование спроса и предложения рабочей силы. Способы и методы государственного регулирования рынка труда будут рассмотрены в 3 главе настоящего исследования.
Подводя итоги выше сказанному, необходимо подчеркнуть, что соотношение спроса и предложения на рынке труда обусловливает оценку эффективности государственной политики занятости.
Эта оценка выводится из следующей формулы:
СЭПЗ = ЧБСУ/ЧБк,

где СЭПЗ – эффективность политики занятости в течение календарного периода; ЧБСУ – численность безработных, снятых с учета по всем основаниям (трудоустроены, оформлены на досрочные пенсию и т. д.) в течение календарного периода; ЧБк – численность безработных на конец календарного года [5].
Необходимо иметь ввиду, что при использовании данной формулы не возможно объективно оценить деятельность центров занятости, так как часть безработных находят работу самостоятельно. При этом применение данной формулы может дать объективную картину эффективности деятельности всех субъектов рынка труда.
Помимо вышеуказанного, на практике применяют также и другие способы оценки эффективности политики занятости. В их основе анализ использования финансовых средств для реализации программ занятости. В зарубежных странах активно используются методы сравнения следующих категорий:
 показатели трудоустройства и последующей трудовой карьеры;
 расходы на соответствующие программы с потенциальными налоговыми поступлениями от трудовой деятельности лиц, вернувшихся в эту сферу после участия в тех или иных программах.

2.2 Оценка уровня занятости в Российской Федерации

При оценке уровня занятости, необходимо учитывать в первую очередь её количественную сторону, согласно которой занятость может характеризоваться как полная или неполная.
Можно говорить о полной занятости в том случае, если абсолютно все жалеющие и способные трудиться имеют данную возможность. При этом необходимо иметь ввиду, что главным критерием здесь выступает именно желание человека заниматься общественно-полезной деятельностью, получая при этом заработную плату. В условиях рыночной экономики и демократического режима, вовсе не обязательно, чтобы все трудоспособные граждане обязаны были работать. Всегда есть категория граждан, которая по каким-либо причинам, не может или не хочет участвовать в трудовой деятельности. [9. С. 162]. Например, часть женщин добровольно выбирают роль домохозяйки, граждане, имеющие доходы от ренты или вкладов также могут себе позволить не работать.
Есть категория граждан, которая по ряду обстоятельств не участвует в процессе трудовой деятельности временно. Женщины, которые обеспечивают уход за детьми, граждане, которые меняют работу в силу различных обстоятельств и др. Данные граждане учитываются при расчетах естественной безработицы.
В каждом конкретном государстве определен свой естественный уровень безработицы, который обусловлен темпами безработицы, темпами развития экономики, системой коммуникаций, географическими параметрами и т.п. В государствах с развитой экономикой рыночного типа считается вполне приемлемой безработица в пределах 5-7 % от экономически активного населения. Данный уровень совместим с поддержанием нормальной социально-экономической жизни.
По утверждению ученых естественный уровень безработицы в стране является величиной не постоянной. Изменения, которые происходят в жизни общества, оказывают влияние и способны повышать или понижать критический порог.
Таким образом, можно резюмировать, полная занятость прежде всего характеризует количественный аспект проблемы занятости и выступает целью, к которой необходимо стремиться.
Неполная занятость подразумевает ситуацию, когда не полностью используется потенциал, навыки, знания и умения трудоспособного населения, желающего работать. По мнению специалистов существует две формы неполной занятости:
1) видимая, отражающая недостаточный объем занятости,
2) невидимая, которая характеризуется «недоиспользованием» рабочей силы.
При видимой форме неполной занятости происходит учет количества граждан, которые не своему желанию вынуждены работать меньше установленной продолжительности рабочего времени в рассматриваемый период. Это работники, которые не своей воле работают неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, т.е. меньше часов, чем установлено распорядком, графиком на данном хозяйствующем субъекте или законодательством для данной категории работников, или меньшее количество рабочих дней в течение рабочей недели.
Характерными признаками невидимой неполной занятости являются: нерациональное использование квалификации работника,
Исчисление уровня безработицы проводится путем анализа соотношения числа граждан, которые не имеют возможности устроиться на работу, при этом являются трудоспособными к числу работающих лиц.
Статистическое наблюдение основывается на тщательном анализе динамики показателя по годам и месяцам. Статистическое наблюдение имеет подтвержденные официальные данные. Основа этих данных – опубликованная информация Росгосстат.
По состоянию на январь 2018 года, количество безработных в стране составило 5,2%, это 52% от общего числа жителей России, — 778 000 человек. Если рассматривать ситуацию по отдельным регионам, следует отметить, что в Москве самая низкая степень безработицы – 1,3% , относительно Ингушетии, в которой показатель составил 26,2%.
Статистические данные свидетельствуют, что уровень безработицы, начиная с 2011 года стал значительно ниже. Если на 1 января 2011 года этот уровень закрепился на значении 7,8%. В 2014 и 2015 годах, уровень безработицы имел тенденцию к росту из-за массового сокращения персонала. Начиная с последних месяцев 2016 года, в первой половине 2014 года показатель безработицы упорно держался на одном месте, затем началось плавное снижение уровня безработицы до середины лета 2014 года. К концу 2014 года уровень безработицы стал достигать 5,3%, к 2015 году этот уровень закрепился на показателе 5,8%. В среднем уровень безработицы в России с 2011 года постепенно снижался. Так на начало 2000 года показатель был 10,6%, затем к 2001 году он понизился до 9%, последующие года он имел такое выражение – 2002 – 7,9%, 2003 – 8,2%, 2004 – 7,8%, 2005 – 7,1%, 2006 – 7,1%, с 2007 по 2008 уровень безработицы упал до 6%, в 2009-2010 – уровень составил 8,2%, а начиная с 2011 уровень постепенно уменьшался. [22].
Рабочая сила в количественном измерении по состоячнию на 1 янтября 2018 года составила 76,6 млн.человек, из них 73,1 млн.человек классифицируются как занятые экономической деятельностью и 3,4 млн.человек – как безработные с применением критериев МОТ. [25].
Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности рабочей силы) в сентябре 2018г. составил 4,5% (без исключения сезонного фактора).

Рисунок 2 — уровень безработицы в РФ по состоянию на сентябрь 2018 года

Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения в возрасте 15 лет и старше) в сентябре 2018г. составил 60,3%, в возрасте 15-72 лет – 66,1%.
Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 5,3 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости населения. В конце сентября 2018г. в органах службы занятости населения (по данным Роструда) состояло на учете в качестве безработных 649 тыс.человек, что на 4,4% меньше по сравнению с августом 2018г. и на 11,3% – меньше по сравнению с сентябрем 2017 года.
Среди безработных в возрасте 15 лет и старше доля женщин в сентябре 2018г. составила 46,9%, городских жителей – 64,9%, молодежи до 25 лет – 24,7%, лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности – 28,5%.
Уровень безработицы среди сельских жителей (6,8%) превышает уровень безработицы среди городских жителей (3,8%). В сентябре 2018г. это превышение составило 1,8 раза.

Глава 3. Государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации

3.1 Государственная политика в области содействия занятости населения

Государственное регулирование рынка труда происходит применением законодательных и экономических мер.
Законодательные меры включают в себя:
 установление минимального размера заработной платы;
 контроль за условиями труда и режимом рабочего времени;
 иммиграционное законодательство;
 регулирование деятельности профсоюзов;
 антимонопольное законодательство и антидискриминационные законы.
Экономические способы регулирования это прежде всего:
 налогообложение фирм и граждан;
 трансферты и субсидии фирмам и гражданам;
 производство в общественном секторе экономики и государственные закупки в частном секторе.
Государственная политика, направленная формирование спроса на рынке труда должна включать в себя решение вопросов модернизации экономики. Это подразумевает создание новых высокотехнологичных мест в крупном производстве и ликвидацию малоэффективных.
Формируя предложение рабочей силы, государство таким образом способствует сокращению безработицы. При этом необходимо соблюдать интересы работников, которые желают получить за свою выполненную работу достойную заработную плату, соответствующую их квалификации
К таким мероприятиям относятся:
 законодательная деятельность, благодаря которой всем гражданам Российской Федерации даны равные права на труд, независимо от расы, пола и национальности;
 обучение и переобучение для тех, кто не может найти работу из-за отсутствия квалификации;
 субсидирование образования, целью которого является снижение платы за обучение при подготовке специалистов для развивающихся отраслей.
В целях решения проблем повышения мобильности работников предусматриваются такие меры, как:
 упрощение процедуры регистрации по месту временного пребывания работника,
 обеспечение временным жильем,
 легализация трудовой деятельности
 защита трудовых прав.
В последние годы, одной из главных задач, стоящей перед государством в сфере обеспечения занятости населения, является обеспечение качества рабочей силы и ее конкурентоспособности. В свою очередь качество рабочей силы находится в прямой зависимости от уровня образования, которое зависит от уровня развития системы самого образования. [23].
Учитывая требования научно-технического прогресса, сложился определенный стандарт всех уровней образования. При этом необходимо понимать, что одного объема общеобразовательной подготовки работников не вполне достаточно для удовлетворения спроса развитого в техническом отношении производства. Немаловажную роль играет также определенный уровень трудовой культуры, профессионализма, квалификации, компетентности, наличие опыта и навыков работы и нравственной надежности. Также каждый производитель хочет иметь в своей штатной структуре здоровых работников.
Только при таких условиях качество рабочей силы становится решающим нематериальным фактором конкурентоспособности компании и российской экономики в целом.
Правовые, экономические и организационные основы государственной политики в области содействия занятости населения изложены в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.10.2018). Данный закон устанавливает, что государственная политика содействует реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.
На современном этапе со стороны государства для усиления стимулирования спроса на рабочую силу предпринимаются следующие меры:
 прямое субсидирование зарплаты или снижение налогов для фирм, принимающих на работу представителей ущемленных групп, испытывающих особенно остро структурную безработицу;
 стимулирование создания новых рабочих мест во внегосударственном секторе экономики;
 организация общественных работ;
 развитие малого предпринимательства..
Для эффективного функционирования рынка труда в Российской Федерации государство должно:
1) способствовать развитию трудовых ресурсов, повышать их мобильность;
2) обеспечивать равные возможности всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
3) создавать условия, которые обеспечивали бы достойную жизнь и свободное развитие человека;
4) поддерживать трудовую и предпринимательскую инициативу граждан;
5) осуществлять мероприятия, которые будут способствовать занятости:
 инвалидов;
 лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
 несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
 лиц предпенсионного возраста;
 беженцев и вынужденных переселенцев;
 граждан, уволенных с военной службы, и члены их семей;
 одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
 граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
 граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
6) поощрять тех работодателей, которые сохраняют действующие и создающие новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

3.2 Тенденции развития рынка труда в России

За время становления и развития рыночной экономики в России сложилась своя модель рынка труда. По мнению специалистов, российская модель имеет значительные отличия от моделей, существующих в большинстве развитых государств. Ключевой особенностью является то, что российский рынок труда приспосабливается к колебаниям экономической конъюнктуры, главным образом, за счет изменений в цене труда, а не за счет изменений в занятости и безработице.
Ученые, занимающиеся исследованием рынка труда утверждают, что сложившаяся в России модель способствует обеспечению высокого и стабильного уровня занятости и низкого уровнях безработицы даже при значительных отклонениях оплаты труда, вызванных кризисными явлениями.
Для того, чтобы выявить тенденции развития рынка труда в Российской Федерации, необходимо рассмотреть его основные этапы. Границы этих этапов очерчены радикальными сдвигами в преобладавшем макроэкономическом контексте.
Первый этап включает временной промежуток с 1991 по 1998 года. Этот период в Российской истории характеризуется глубокой трансформационной рецессией, которая растянулась почти на целое десятилетие и сопровождалась сокращением занятости, ростом открытой безработицы, снижением продолжительности рабочего времени и резким падением реальной заработной платы.
Следующий этап развития отечественного рынка труда – это период с 1999 по 2008 год. В данный период происходит достаточно активный посттрансформационный подъем, и ситуация на рынке труда стала быстро улучшаться. [25].
Начавшийся глубокий экономический кризис в 2008 году, стал отправной точкой третьего этапа и длился он до нового кризиса 2015 года.
С этого момента начинается новый — четвертый — этап, конечные результаты которого еще не вполне ясны.
Несмотря на то, что каждый из этих этапов имел свою макроэкономическую и политико-экономическую специфику, анализ показывает общие черты в функционировании рынка труда на протяжении всего постсоветского периода.
Стилизованная картина функционирования российского рынка труда за период 1991–2016 гг, отражая траектории изменения ВВП, численности занятых, продолжительности рабочего времени и реальной заработной платы изображена рисунке 1.

Рисунок 3 — ВВП, занятость, реальная заработная плата и рабочее время в российской экономике в 1991–2010 гг., в процентах (1991 г. = 100%) (Источник: Росстат)

Данные рисунка наглядно иллюстрируют очевидную рассогласованность в движении агрегированного выпуска (реального ВВП) и затрат труда в виде численности занятых в экономике. По мнению ученых, эту слабую сенситивность занятости к колебаниям в объемах производства можно считать едва ли не главной функциональной особенностью российской модели рынка труда, ее «фирменным знаком». [24].
Как утверждает Л.Овчарова — занятость в российских условиях достаточно стабильна и мало чувствительна даже к сильнейшим макроэкономическим шокам (как отрицательным, так и положительным). В доказательство, исследователь приводит следующие данные — снижение занятости в период трансформационного кризиса 90-х гг составило менее 15%, что было явно непропорционально масштабам падения ВВП, которое достигло в нижней точке кризиса почти 40% . Другими словами, каждый процентный пункт сокращения агрегированного выпуска сопровождался сокращением общей занятости (т. е. эластичность занятости по выпуску) всего лишь на треть процентного пункта. При этом в странах Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ) соответствующая эластичность была близка к 1.
Период экономического восстановления 2000-х гг. также сопровождался выраженной асимметрией. Несмотря на то, что по сравнению с 1998 г. ВВП вырос к 2008 г. почти вдвое, численность занятых увеличилась лишь на 7–8%, что означает еще более низкую эластичность, чем та, что наблюдалась в 90-е годы. Слабая чувствительность занятости к изменениям в выпуске сохранилась и в последующие годы.
На Рисунке 3 динамика занятости после 2009 года показана практически горизонтальной линией, что опять же контрастирует с темпами изменения ВВП. Кризис 2009 года привел к снижению ВВП на 8% (по сравнению с предыдущим годом), а кризис 2015–16 гг — еще суммарно на 3,5–4% (по отношению к 2014 г). Однако общая численность занятых (по методологии БТР) и в 2008 г (на пике роста), и в 2015 г (после двух кризисов и нескольких лет перехода к стагнации) составляла те же самые 68,4 млн человек при незначительных колебаниях показателя внутри периода.
В результате уровень занятости населения (как удельный вес занятых в общей численности населения в возрасте 15–72 года) устойчиво поддерживался в России на достаточно высокой отметке. Если первоначально он снизился примерно на 12 процентных пунктов — с 66,7% в начале 90-х до 55% на пике кризиса 1998 года, то затем постепенно вырос до 65,2% (в 2015 г). [25].
Можно констатировать достаточно высокий уровень занятости, уступающий лишь тем, что наблюдаются в Скандинавских странах — абсолютных и недосягаемых лидерах по вовлечению населения в рабочую силу.
Если мы ограничим рассматриваемый возраст наиболее трудоспособным интервалом в 20-64 года, то уровни занятости в России в 79,8% и 68,7% (у мужчин и женщин, соответственно) оказываются примерно на 4-5 пп выше тех, что наблюдаются в зоне Евро. Они существенно выше, чем в странах Восточной и Центральной Европы. При этом уровни занятости у женщин в нашей стране превышают уровни, наблюдаемые у мужчин в целом ряде европейских стран (например, в странах Южной Европы). И это несмотря на то, что и пенсионный возраст, и продолжительность жизни в нашей стране значительно ниже.
Высокий уровень вовлеченности населения в занятость предполагает, что и безработица не может быть масштабной, а ее всплески продолжительными. Рисунок 3 наглядно констатирует этот факт. Даже в худшие времена глубоких экономических спадов безработица не демонстрировала никаких признаков «катастрофического» роста. Траектория ее изменения всегда оставалась плавной, без каких-либо резких скачков, вызванных разовыми выбросами на рынок труда больших масс работников.

Рисунок 4 — Уровни общей и регистрируемой безработицы (%) в 1992–2015 гг.
В 1992 году безработица стартовала с отметки 5,2%. И только через 6 лет затяжной рецессии превысила порог 10%, точка максимума — 13,3% — была достигнута ею в 1998 году, на котором она пребывала короткое время. Однако даже в этот момент она не приближалась к пиковым значениям, характерным для многих других стран — и это несмотря на глубину и продолжительность трансформационного спада.
При вступлении российской экономики в фазу оживления и подъема, показатели безработицы пошли на уменьшение, и уже к середине 2008 года сократились практически вдвое — до уровня 5,5–6%.

Рисунок 5 — Уровни занятости (%), мужчины и женщины, в 1992–2015 гг (Источник: Росстат)

По прогнозам специалистов, в настоящее время рынок труда будет стабилен. Проведенные исследования свидетельствуют, что большинство российских организаций не склонны производить массовые увольнения. Более того, около 40% хозяйствующих субъектов имеют в планах увеличение штата сотрудников. Лишь 14% организаций будут вынуждены произвести сокращения своего персонала.
Особую востребованность на рынке труда имеют IT-специальности, HR-ки и маркетологи. Кроме этого, набор новых кадров ожидается в сфере продаж.
Как было выявлено в предыдущей части работы, на российском рынке труда большие трудности испытывают молодые специалисты, не имеющие трудового опыта. О том, насколько хорошо в стране трудоустроены выпускники вузов, сообщает Министерство образования и науки РФ в своем ежегодном мониторинге, который публикуется на официальном сайте министерства с 2016 года.
Особая концентрация вузов заметна в столице России, г. Москве: здесь образовательные услуги осуществляют 186 высших учебных заведений как государственного, так и частного характера. Однако средняя сумма выплат выпускникам не является максимальной по стране, более высокие зарплаты получают выпускники Чукотского (в среднем 81941 руб.) и Ямало-Ненецкого автономных округов (в среднем 76752 руб.). Наиболее низкая оплата труда осуществляется в Ивановской области (в среднем 15441 руб.), Республике Дагестан (в среднем 15681 руб.) и Республике Карачаево-Черкесия (в среднем 14922 руб.). [25].
Как показывают результаты мониторинга, Москва даёт выпускникам достаточно много возможностей: именно здесь при желании они пробуют строить свой собственный бизнес, начиная созданием небольших уютных кофеен и заканчивая основанием крупного промышленного производства. Кроме того, открыт для начинающих индивидуальных предпринимателей и Санкт-Петербург, где среди 68746 выпускников 2015 года 1308 человек стали работать на себя. Также частный бизнес популярен и среди выпускников Краснодарского края, который сосредоточил в себе 1197 окончивших вузы студентов, готовых заниматься предпринимательской деятельностью.
Необходимо отметить, что максимально трудоустроенными являются специалисты химических технологий, физико-технических технологий, приборостроения, машиностроения, фармацевтики и фармакологии, сервиса и туризма, а также образовательных и педагогических наук. Сложнее найти вакансию специалистам в области юриспруденции, экономики и управления, музыкального искусства, языкознания, литературоведения, искусствознания, политических наук, регионоведения, истории, археологии и социологии.
Средний возраст выпускников варьируется и составляет от 24 до 28 лет для разных вузов. Это связано с тем, что многие институты и университеты перешли от специалитета к разделению образования на бакалавриат и магистратуру. Для желающих получить более высокую научную степень необходимо продлить срок обучения в стенах университета как минимум еще на 2 года.
Рынок труда предъявляет высокие требования к уровню образования сегодня: для получения заветного рабочего места во многих крупных компаниях недостаточно иметь диплом только бакалавра, работодателям нужен более образованный специалист, желательно сразу с несколькими дипломами. Именно поэтому возрастает спрос не только на государственные образовательные услуги, но и на частные: появляются коммерческие школы повышения квалификации, становятся все более распространенными факультеты заочного и дистанционного обучения. Как утверждает Президент Российской Федерации — «Знания — это лучшая валюта 21 века».
В рамках настоящего исследования по данным источника сети Интернет был составлен Топ-10 самых востребованных профессий.
1. IT-специалисты. Компьютерные технологии развиваются невероятными темпами, поэтому спрос на специалистов IT-технологий только растет и не планирует сокращаться в ближайшее десятилетие. Наиболее популярными являются услуги по разработке приложений, раскрутке сайтов и пр.
2. Инженеры, архитекторы, проектировщики. После заморозки многих строительных сооружений во время кризиса 2014-2015 года в стране вновь стало развиваться строительство: жилые комплексы в городах-миллионниках растут, как на «дрожжах», строительных компаний становиться все больше, и спрос на качественных специалистов в этой области стремительно растет.
3. Медицинские работники. Популярным становится получение платного медицинского обслуживания, поскольку зачастую бесплатные мед. учреждения не способны обеспечить услугами надлежащего качества. Население проявляет меньшее доверие к бесплатным учреждениям, чем это было еще несколько лет назад, поэтому в качестве альтернативы на рынке появляется все большее число коммерческих клиник и мед.центров, которым требуется квалифицированный мед. персонал.
4. Переводчики, лингвисты. С процессом глобализации количество связей отечественных резидентов с иностранными партнерами увеличивается. Многие переговоры требуют присутствия переводчиков, что делает их услуги крайне востребованными. Необходимость перевода заграничных фильмов, сериалов, песен и прочего также увеличивает спрос на таких специалистов.
5. Маркетологи. Активная конкуренция на товарном рынке заставляет товаропроизводителей искать новые пути продвижения произведенных ими благ. В такой ситуации крайне необходимы специалисты в области маркетинга. Особенно популярными становятся интернет-макретологи, поскольку Интернет сосредотачивает в себе максимальное число потенциальных покупателей.
6. SMM-работники. Популярность социальных сетей в Интернете породила спрос на услуги продвижения товаров именно на этой платформе. SSM — Social Media Marketing или маркетинг в социальных сетях. SMM-специалист — человек, занимающийся раскруткой товаров в Интернете, должен досконально изучить работу соц. сетей, функционал каждой из площадок и уметь создавать различные сообщества, например, группы, встречи и пр, а также покупать рекламные места у администраторов других групп, писать посты, вести паблики, рекламу и общение с посетителями и клиентами.
7. Менеджеры отделов продаж и отделов работы с клиентами. Поскольку в стране по-прежнему существует большое число магазинов, велик и спрос на продавцов-консультантов, а также менеджеров по продажам, способных реализовать на рынке любой товар.
8. Банковские служащие. Ситуация с банками в стране достаточно шаткая: у одних ЦБ отзывает лицензии, другие с молниеносной скоростью начинают свою деятельность и тут же ее прекращают, но спрос на банковские услуги есть всегда, поэтому банковские работники по-прежнему остаются необходимыми.
9. Риск-менеджеры. Эта профессия лишь набирает обороты в нашей стране, но становится все более популярной, поскольку спрос на ее услуги достаточно широк, особенно в банковской сфере, которая, как уже отмечалось, в довольно шатком положении и требует грамотного распределения рисков собственников.
10. Сервисные специалисты. Население все больше стало посещать спортивные залы, салоны красоты, медицинские центры, театры, кинотеатры и прочие заведения, где работают специалисты сервиса — администраторы, уборщицы, персональные тренеры и иной обслуживающий персонал. Поскольку таких учреждений становится все больше, спрос на работников сервиса также растет.
Стоит отметить, что вышеперечисленные профессии будут актуальны в ближайшие несколько лет, однако неизвестно их состояние в будущем, это будет зависеть от конкретно сложившейся ситуации в стране и в мире.

Заключение

В заключение можно сделать следующие выводы:
Рынок труда – одна из особенных структур, так как на нем продается и покупается не просто товар, а рабочая сила, которая неотделима от носителя – человека. В результате этого данная экономическая категория обладает целым рядом особенностей в своем функционировании. Так как каждый человек наделен собственным набором трудовых качеств и знаний, то неизбежно будет возникать и конкуренция на рынке труда между людьми за право получения лучших условий занятости. Данный вид рынка рассматривается как один из рынков факторов производства, то есть труд человека является ресурсом, который участвует в создании других товаров и услуг. Рынок труда – условная структура, не имеющая четких границ, на которой предлагается и покупается рабочая сила. Субъектом со стороны предложения являются люди, наделенные определенными профессиональными качествами, знанием и опытом. Субъектами, приобретающими труд, выступают предприятия различных секторов экономики, у которых есть потребность в определенных работниках.
Как и на любом другом рынке – товар должен предлагаться и быть востребованным. Рынок труда не отличается от классических рынков – здесь также происходит предложение особенного товара (рабочей силы) и идет запрос на него. Спрос формирует бизнес и государственные структуры, которым для эффективного функционирования необходимы работники определенной квалификации. Предложение создается людьми, которые готовы за определенную цену труда применить свои знания и навыки для участия в производственной деятельности. Состояние равновесия рынка труда будет достигаться тогда, когда спрос и предложение сойдутся в одной точке. Данная точка покажет, какая заработная плата устроила обе стороны. Таким образом, спрос и предложение на рынке труда являются основополагающими в механизме достижения равновесного положения.
Проведенный анализ статистических данных позволил сделать следующие выводы: по состоянию на январь 2018 года, количество безработных в России составило 5,2%, это 52% от общего числа жителей России, — 778 000 человек. Если рассматривать ситуацию по отдельным регионам, следует отметить, что в Москве самая низкая степень безработицы – 1,3%, относительно Ингушетии, в которой показатель составил 26,2%.
Оценка уровня безработицы по годам позволяет сказать, что с 2011 года показатель стал ниже.
По прогнозам специалистов, в настоящее время рынок труда будет стабилен. Проведенные исследования свидетельствуют, что большинство российских организаций не склонны производить массовые увольнения. Более того, около 40% хозяйствующих субъектов имеют в планах увеличение штата сотрудников. Лишь 14% организаций будут вынуждены произвести сокращения своего персонала.
Особую востребованность на рынке труда имеют IT-специальности, HR-ки и маркетологи. Кроме этого, набор новых кадров ожидается в сфере продаж.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята референдумом 12 декабря 1993 года (с изм. на 1 января 2018 года) –М.: Эксмо, 2018 – 34 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2016) // СПС КонсультантПлюс, 2018
3. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда» от 07.03.2018 N 41-ФЗ. // СПС КонсультантПлюс, 2018
4. Акимова, Е.В. Оплата труда работников / Е.В. Акимова. // Бух. учет. — 2017. — N 8. — C.105-108.
5. Артемов, О.Ю. Кадровый менеджмент / О.Ю. Артемов, Н.И. Архипова, И.И. Ермакова, Н.В. Овчинникова. — М.: «Издательство ПРИОР», 2016. — 448 с.
6. Афонина, М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат / М. Афонина, М. Рассохина. // Управление персоналом. — 2012. — N 12.-С.46-49.
7. Берешев, С. Грейдовые и тарифные системы оплаты труда: общие черты и различия./ С. Берешев. // Уровень жизни населения регионов России. — 2015. — N 8. — С.37-42.
8. Борисов И.А., Шарапова Н.В., Лагутина Е.Е. Особенности российского рынка труда как фактор, определяющий механизм подстройки в условиях экономического кризиса //Экономика и предпринимательство. 2016. № 12-1 (77-1). С. 812-815.
9. Буянова, М. Зарплата — основной источник споров./ М. Буянова. // Трудовое право. — 2016. — N 5. — С.91-100.
10. Виговский, Е.В. Порядок и особенности начисления заработной платы. Практика применения./ Е.В. Виговский. // Трудовое право. — 2017. — N 3. — С.33-58.
11. Вишневская, Н. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых соглашений / Н.Вишневская, О.Куликов. // Вопросы экономики. — 2009. — N 4. — С.91-103.
12. Вишневская, Н.Т. Политика минимальной заработной платы: цели, ограничения, последствия./ Н.Т. Вишневская. // Экон. журнал Высш. школы экономики. — 2017. — N 4. — С.479-504.
13. Воробьева, Е. Заработная плата./ Е. Воробьева — М.: АКД и Экономика и жизнь. — 2014. – 332 с.
14. Ефимов, Е. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт и российская практика./ Е. Ефимов. // Мировая экономика и междунар. отношения. — 2017. — N 2. — С.24-35.
15. Козина, Е. В. Локальный способ регулирования заработной платы./ Е. В. Козина. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Специальность 12.00.05 — Трудовое право; Право социального обеспечения /Е. В. Козина ; Науч. рук. Н. М. Саликова. –Екатеринбург.- 2009. –26 с.
16. Козина, Е.В. Некоторые проблемы локального регулирования оплаты труда./ Е.В. Козина. // Вестн. Южно-Уральского государственного университета. Вып. 15. Серия «Право». -2008.- № 18. -С. 75-79.
17. Колупаева В.А., Раковская В.С. Экономика труда: учебное пособие. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2017. – С. 68.
18. Ленькина О.Б. Эволюция подходов к регулированию занятости населения в развитых странах//Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 3. С. 30-36.
19. Пошерстник, Е. Б. Заработная плата в современных условиях./ Е. Б – Пошерстник. — М.: Герда. – 2016.- 211 с.
20. Шарапова В.М., Тульская О.А. Проблемы занятости населения: причины возникновения и распространения безработицы // Агропродовольственная политика России. 2016. № 7 (55). С. 39-43
21. Шарапова В.М., Шарапова Н.В. Прогнозирование кадровой политики в условиях кризиса //Экономика и предпринимательство. 2016. № 11-4 (76-4). С. 1148-1150.
22. Особенности и современные тенденции развития рынка труда.. Режим доступа: http://ppt4web.ru/ehko№omika/osobe№№osti-i-sovreme№№ye-te№de№cii-razvitija-ry№ka-truda.htm
23. Особенности российского рынка труда и перспективы развития.. Режим доступа: http://podborkadrov.com/ry№ok-truda/voprosy/osobe№№osti-rossijskogo-ry№ka-truda.html
24. Российский рынок труда проблемы и перспективы. Режим доступа: http://kigira№.com/pubs/ i№dex.php/vest№ik/article/view/267/2…
25. Рынок труда и демографическая ситуация в России. Режим доступа: http: //www.ba№kreferatov.ru/referats/071FB11 ABAD55DC643257B000057182E/mikroeko№omika.docx.html
26. Что будет с рынком труда: 10 тенденций 2017 года. Режим доступа: http://www.gd.ru/articles/8286-ry№ok-truda-2017