Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент»

Курсовая работа по теме: «Законы социальной организации: сущность, содержание и специфика реализации на внутрифирменном уровне».

Введение

Анализ и синтез формируют процесс мышления любого разумного человека — это его отличает от остальных представителей животного мира Земли.

Анализ состоит в разделение целого на части, представлении сложного в форме простых составляющих, изменении данных частей, добавлении новых либо же ликвидации некоторых из них с целью более эффективной деятельности либо же удобства исследования.

Синтез является соединением, объединением (мысленным или реальным) обновленного набора простых составных частей объекта в единое целое, согласованием их деятельности с целью более эффективной деятельности либо же удобства исследования.

Цель настоящей курсовой работы – изучить такой вопрос, как закон единства анализа и синтеза.

Как задачи работы нужно выделить следующие:

• рассмотреть постоянный процесс анализа и синтеза в биологической и социальной системах.
• исследовать особенность анализа и синтеза в социальных организациях.
• сформулировать закон единства анализа и синтеза, математически его интерпретировать.
• изучить следствия, вытекающие из закона единства анализа и синтеза, а также их практическое значение.
• рассмотреть типовые варианты реализации закона.

1. Характеристика социальных организации

1.1. Понятие социальной организации

Социальная система представляет собой особый класс системы, существенно отличающийся не только от неорганической системы, но и от таких органической системы, как биологическая или экологическая. Ключевая их особенность состоит в том, что состав элементов этих систем формирует социальные образования, а в качестве связей могут выступать разнообразные социальные взаимодействия и отношения этих людей между собой. Понятие «социальная система», как обобщающее наименование целого системного класса, не вполне четко и однозначно очерчено. Диапазон социальных систем является достаточно широким, начиная от социальных организаций как более развитого вида социальных систем и до малых групп. Теория социальных систем является сравнительно новой отраслью общей социологии, которая зародилась в начале 50-х гг. ХХ в. в работах таких социологов, как Т. Парсонс и Р. Мертон. Хоть эти работы данных авторов достаточно различны, они оба считаются основателями школы, называемой структуральный функционализм. Данный подход рассматривает общество как развивающуюся систему, все части которой функционируют тем или иным способом в связи с другими. Исходя из этого, все данные об обществе могут быть рассмотрены с точки зрения функциональности или дисфункциональности, с позиции поддержания социальной системы.

Глубокий поиск устойчивых элементов в общественной жизни позволяет сделать вывод о том, что жизнь эта — бесконечное множество переплетающихся людских взаимодействий, а, следовательно, именно на таких взаимодействиях исследователям необходимо сосредоточить внимание.

Социальная организация представляет собой объединение людей, реализующих совместно определенную программу или цель и функционирующих на определенных процедурах и правилах. Применительно к социальным объектам понятие «организация» подразумевает под собой: некий инструментальный объект или искусственное объединение, которое занимает в обществе определенное место и предназначено для выполнения конкретных функций; некую деятельность или управление, включая разделение функций, координацию и контроль, то есть целенаправленное воздействие на объект; состояние упорядоченности какого-то объекта. С учетом перечисленных аспектов организацию может быть определена как целевая, иерархичная, структурированная и управляемая общность.

Особенностями социальных организаций являются такие факторы, как: реализация потенциала человека; формирование единства интересов людей: личных, коллективных, общественных; динамизм, сложность и высокий уровень неопределенности. Основа создания организации, как целенаправленного объединения людей — это мотивация. Мотивация является тем фактором, который людей побуждает объединяться, поскольку через сотрудничество можно достигнуть высоких результатов, как для отдельной личности, так и в целом для сообщества. В качестве мотивации к объединению людей в организацию обычно выделяются такие: внутренние вознаграждения – достижение желаемого результата, значимость и содержание работы, дружба, общение, взаимопомощь и т. д.; внешние вознаграждения – заработная плата, дополнительные премии, продвижение по службе, похвала, награды, признание и т. п. В современных рыночных условиях организация развивается успешно только случае, когда достижение общей цели осуществляется одновременно с удовлетворением индивидуальных целей членов коллектива и когда достижение личной цели осуществляется с учетом интересов организации в целом. Основной признак организации – это наличие цели, к достижению которой ее члены стремятся. Эта общая цель социальной организации образует основу для планирования стратегии развития и установления важнейших целей по ключевым функциональным организационным подсистемам. Ещё одним важным признаком организации является ее обособленность, которая выражается в замкнутости внутренних процессов, обеспечивающей наличие границы, отделяющей от внешнего окружения организацию. Кроме того, организация реализует свою деятельность на базе принципа саморегулирования, в свою очередь предполагающий возможность решать самостоятельно определенные вопросы деятельности организации. Таким образом, отличительными признаками социальной организации являются: наличие у организации целей; рационализация системы, которая направлена на достижение заданной цели и решение задач; совокупность взаимодействия людей с высокой координацией действий, их предсказуемостью и целостностью; скоординированность всех членов социальной организации для достижения общего результата; формализация отношений в организации и нормативное регулирование поведения членов этой организации; обособленность организации; наличие коммуникаций и связей между отдельными ее элементами, которые отличаются от общественной специфики организационных социальных групп; процесс саморегулирования, которые предполагает возможность определять самостоятельно те или иные задачи; иерархия отношений, что подразумевают подчинение работников руководителю в процессе трудовой деятельности; распределение функций, обязанностей и полномочий между группами сотрудников, находящихся друг с другом во взаимодействии.