Актуальность темы работы заключается в том, что для обеспечения эффективной работы персонала любого предприятия необходимо создание атмосферы конструктивного сотрудничества, при которой каждый член коллектива заинтересован в полной реализации своих способностей и успехе предприятия. Создание такой социально-психологической атмосферы является наиболее сложной задачей управления персоналом. От того, насколько полно решена эта задача, зависят эффективность деятельности предприятия, темпы роста производительности труда
Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. Тейлора. За это время было проведено много исследований. Тем не менее, до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным.
Таким образом, цель курсовой работы – исследование и проведение анализа выбора стиля руководства в организации на примере ООО «Фиш-Тайм» и разработка рекомендаций, направленных на его совершенствование.
Задачами работы, в связи с указанной целью является:
— изучить теоретические основы стиля руководства в организации;
— провести анализ выбора стиля руководства в организации на примере ООО «Фиш-Тайм»;
— разработать рекомендации, направленные на совершенствование выбора стиля руководства в организации ООО «Фиш-Тайм».
Объект исследования – ООО «Фиш-Тайм».
Предмет исследования – выбор стиля руководства на примере организации.
Прикрепленные файлы: |
|
|---|---|
|
Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость |
|
Скачать файлы:
|
Скриншоты работы: |
|
|---|---|
|
|