Меню Услуги

Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент»

Вид работы: Курсовая работа
Тема: Менеджмент

Введение

Узнай стоимость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут!Без посредников!

Тема курсовой работы актуальна, так как система мотивации и стимулирования труда персонала является неотъемлемой частью любых экономических отношений, происходящих в организации.
Мотивация труда становится основополагающей частью в деятельности организации благодаря тому, что на ее основе стоится конечный результат работы персонала. Неоднократно предпринимались попытки создания методологии исследования, позволяющие создать целостное представление о состоянии, проблемах и перспективах развития системы мотивации и стимулирования труда. Однако они не универсальны и требуют дополнения, в значительной степени это объясняется длительной сосредоточенностью руководителей на достижении поставленных целей и, как следствие, невнимание к потребностям рабочего состава.
В России во многих организациях специалисты занимаются разработкой и внедрением различных систем мотивирования персонала, однако, сложность проблемы состоит в том, что не совсем понятно, как стимулировать работников для достижения максимальных результатов труда.
Среди проблем российской системы мотивации персонала на передний план выходят: неразвитость форм и методов мотивации труда, в отличие от опыта зарубежных стран; направленность в основном только на материальные методы стимулирования; незначительная заинтересованность управляемым персоналом. Кроме того, отечественные руководители организаций вынуждены осуществлять свою деятельность в конкурентной среде. В сложившейся ситуации возрастает актуальность выбора эффективных стратегий развития мотивации и стимулирования работников, для того чтобы добиться наилучших показателей в труде.
Актуальность проблемы предопределила выбор темы курсовой работы.
Проблемам формирования мотивационного механизма в системе стратегического управления персоналом предприятия посвящены научные работы многих ученых, в частности О. Амосова, Е. Арефьевой, М. Армстронга, Д. Богини, О. Гришновой, Г. Дмитренко, И. Игнатьева, В. Ковалева, А. Колота, В. Прохоровой, Х. Хекхаузета и др.
Однако вопросы, касающиеся сущности мотивационного механизма в системе стратегического управления персоналом предприятия, остаются недостаточно исследованными и разработанными, как с точки зрения теоретического обоснования, так и с позиции реализации конкретных мероприятий на предприятии.
Цель исследования – разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала.
Для достижения намеченной цели поставлены и решены следующие задачи:
 изучить теоретические основы формирования системы мотивации и стимулирования туда персонала;
 рассмотреть современные методы стимулирования работников;
 дать экономическую характеристику деятельности ООО «Крис»;
 провести анализ мотивации и стимулирования труда работников;
 исследовать состояние удовлетворенности сотрудников работой в ООО «Крис»;
 выявить потенциальные возможности мотивации и стимулирования труда в организации;
 рекомендовать отдельные способы и методы стимулирования деятельности персонала в ООО «Крис».
Предметом исследования выступает система мотивации и стимулирования труда работников.
Объектом исследования является управление персоналом.
Объектом наблюдения – ООО «Крис» г. Новосибирск.
По структуре работа состоит из введения, трех основных глав, заключения и списка литературы.

Прикрепленные файлы:

Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость
Скачать файлы:

Чтобы скачать работу, введите свой Email.

Loading...

Скриншоты работы: