Курсовая работа по теме: Роль мотивации в управлении.
Введение
Тема роли мотивации в управления является актуальной в современной экономике, поскольку мотивация персонала является основным средством получения максимальной отдачи от использования трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Мотивация, с одной стороны, является, одной из ведущих функций управления, с другой стороны, сопровождает весь управленческий процесс, начиная от стадии выработки целей и принятия решения, заканчивая получением конечного результата. Поэтому вопросы мотивации признаются ключевыми при формировании управленческого процесса и нередко становится предметом исследований. В настоящее время написано множество научных теорий мотивации, опубликовано учебных пособий и статей по различным аспектам мотивации.
Объектом внимания современной управленческой науки, наряду с вопросами улучшения экономических показателей, разработки и реализации стратегии продвижения товара на рынке, оказывается также максимизация эффективности менеджмента за счет совершенствования процессов управления персоналом путем формирования, развития и совершенствования систем мотивации. В то же время теоретические аспекты построения адекватных российской специфике механизмов мотивации нуждаются в дальнейшей разработке.
Следует также отметить, что в отечественных организациях и предприятиях нашей стране наблюдается большое количество проблем, связанных с мотивационной деятельностью: неудовлетворенность размером заработной платы, условиями труда на предприятии, проблемы взаимоотношений персонала с руководством. Основными причинами препятствием на пути решения этих вопросов – нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль.
Таким образом, ряд вопросов, имеющих отношение к мотивации, требует дальнейшего исследования.
Цель данной работы — исследование роли мотивации в управлении.
Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие и процесс мотивации в управлении.
- Охарактеризовать виды, система и теории мотивации трудовой деятельности.
- Описать систему управления ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ».
- Охарактеризовать организационную структуру управления ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ».
- Исследовать действующую систему мотивации ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ.
- Предложить меры по повышению роли мотивации в управлении ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ».
Объект исследования: производственные, экономические и социально-психологические отношения, складывающиеся в процессе управления.
Предмет исследовании — особенности мотивации в управлении.
Информационной базой исследования являются труды классиков экономической теории, работы отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам мотивации.
Методы исследования: методы научного познания, обобщение, анализ, синтез.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования и включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы.
Прикрепленные файлы: |
|
|---|---|
|
Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость |
|
Скачать файлы:
|
Скриншоты работы: |
|
|---|---|
|
|