Курсовая работа по дисциплине «Теория управления»

Личность в системе управления обозначает наличие комплекса качеств, которые руководитель должен в себе развивать, чтобы стать настоящим лидером коллектива, эффективно управлять предприятием. Эффективное управление сейчас является ключевой предпосылкой в сфере успешного функционирования на рынке. Именно личность играет важнейшую роль в управлении, только достойный руководитель может привести свою компанию к успеху. Немало примеров выдающихся руководителей, имена которых останутся надолго в истории управления.
Здесь также следует отметить трудовую мотивацию для желания быть лидером.
В структуре элементов трудовой мотивации особое место занимают мотивы. С помощью мотивов работник по ряду побудителей трудового поведения (потребности, интересы, ценностные ориентации) осуществляет выбор, соотнося их с трудовой ситуацией. В общем виде мотивы поведения человека делятся на эгоистические и альтруистические. Первые направлены на благосостояние индивидуума, вторые — на благосостояние семьи, коллектива и общества в целом.
В некоторых источниках мотивы трудового поведения группируются в зависимости от того, какие виды потребностей (материальные, культурные, социальные) доминируют на той или иной фазе жизненного и трудового цикла. Первую и самую широкую группу мотивов трудового поведения составляют те из них, которые связаны с обоснованием выбора сферы профессиональной и трудовой специализации. В их основе лежат потребности, установки и ценности, касающиеся реализации общественно и личностно значимых целей в социально-экономическом воспроизведении личности. Сюда входят следующие мотивы: 1) мотивы по обеспечению жизненно важных благ, с помощью которых удовлетворяются первоочередные и важнейшие социальные нужды. Легко проследить их связь с материальной заинтересованностью, с ориентацией на заработок. Основная направленность таких мотивов — обеспечение себя и членов семьи; 2) мотивы призвания, фиксирующие осмысленное стремление человека соединить свою функциональную активность с определенным родом деятельности. 3) мотивы престижа, выражающие стремление работника реализовать свою социальную роль, получить достойный социальный статус.
Мотивация власти чрезвычайно важна для организационного поведения, так как является одной из ведущих характеристик эффективных менеджеров. Дэвид МакКлелланд исследовал потребность во власти, или как он ее назвал nPow(needforpower). По его определению, потребность во власти – это желание влиять на других людей. Г.Юкл отмечает, что сущность потребности во власти заключается в следующем:
— влиять на людей так, чтобы они меняли свои позиции или поведение;
— контролировать людей и их деятельность;
— властвовать над другими;
— иметь возможность контролировать информацию и ресурсы;
— наносить поражение своим оппонентам и врагам
Мотивацию власти можно описать как совокупность стремлений челове-ка иметь возможность влиять на индивидуумы или группы людей с по¬мощью средств власти (таких, например, как принуждение и привилегии, позитивное и негативное подкрепление в форме одобрения или наказания). В случае возникновения разногласия между притязаниями на руководство и реальными возможно¬стями власти возникает мотивационное напряжение и человек стремится увеличить уровень контроля и влияния на других. Борьба за высокое положение в административной иерархии представляет собой пример таких действий.
Теоретический анализ существующих работ, посвященных исследованию мотива власти и саморазвития личности, показал, что история изучения данного образования до сих пор имеет спорные и нерешенные вопросы, требующие более глубокого и разностороннего рассмотрения. Поэтому, необходимо изучить механизмы проявления мотива власти.
Объект исследования – личность будущего менеджера (управленца) на примере студенческой группы. Предмет исследования – мотив власти как личностная диспозиция (предрасположенность) будущих менеджеров.
Целью исследования является изучение мотива власти в его проявлениях и исследование наличия мотива власти как личностной диспозиции в студенческих группах
С целью выявления у студентов общего уровня потребности к власти было проведено эмпирическое исследование.
В исследовании приняли участие студенты кафедры «Менеджмент и управление персоналом организации» ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет путей сообщений» второго курса. Общая совокупность испытуемых составила 24 человек.