Меню Услуги

Курсовая работа по «Менеджменту»

Вид работы: Курсовая работа
Тема: Менеджмент

Введение

Актуальность темы исследования
В современных условиях проблема мотивации персонала, как основного условия роста производительности труда, является крайне важной, так как правильно построенная система мотивации напрямую влияет не только на повышение творческой и социальной активности отдельных кадров и всего коллектива, но и на конечные результаты деятельности предприятий различных форм собственности и сфер деятельности.
Для достижения наиболее эффективного результата, руководителю необходимо очень детально и грамотно осуществлять мотивацию персонала, вовлекая как внешние факторы, влияющие на деятельность сотрудника, так и внутренние, личностные.
Еще недавно главным признаком инновационного развития считалось количество технических изобретений и степень их использования, при этом управленческие инновации не рассматривались. Однако если потенциал организации воспринимается однозначно как технический и технологический, а организационный и кадровый потенциалы серьезно не используются, то возможности для развития существенно снижаются.
Именно управленческие инновации способствуют ускорению научно-технического прогресса, распространению и реализации в производстве новейших технологий. Процесс создания инноваций в области менеджмента не менее важен для экономического и социального прогресса, чем инновации технологические. Управленческие нововведения трансформируют способ функционирования организаций.
Объект исследования – нестандартные способы мотивации персонала в ООО «NPM».
Предмет исследования – нововведения в практике работы с кадрами в современном менеджменте.
Основная цель исследования – рассмотреть нетрадиционные мотивационные технологии и их применимость в условиях экономического кризиса в России.
Эта цель будет раскрываться через следующие задачи:
• Теоретические основы мотивации труда персонала;
• Анализ деятельности ООО «NPM»;
• Анализ системы мотивации сотрудников конструкторского бюро к внедрению инноваций.
• Направления совершенствования мотивации сотрудников конструкторского бюро ООО «NPM».
По структуре работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников.

Прикрепленные файлы:

Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость
Скачать файлы:

Чтобы скачать работу, введите свой Email.

Loading...

Скриншоты работы: