Менеджмент. Реферат

Оглавление
Введение………………………………………………………………….……2
Понятие мотивации и ее основные цели…………………………………..…3
Современные проблемы мотивации персонала организации………………4
Мотивация персонала на примере парикмахерской «Элегант»…………….6
Заключение……………………………………………………………………..8
Список литературы…………………………………………………………….9

Введение

Совершенствование процесса управления персоналом на основе усиления мотивации в контексте формирования систем стимулов, побуждающих современного человека к эффективному, высокопроизводительному труду является одним из важнейших направлений повышения эффективности работы предприятий. Обеспечение заинтересованности каждого работника в максимальном использовании своего потенциала и соединение интересов персонала с целями организации, а также повышение конкурентоспособности организации возможно только при создании эффективной системы мотивации.
Целью представленной работы является исследование основных проблем и целей мотивации в современной организации. Для достижения обозначенной цели были выполнены следующие задачи:
• определение основных целей мотивации персонала;
• выявление современных проблем мотивации персонала организации;
• анализ современной практики мотивации персонала;
• формирование рекомендаций по выявленным проблемам.
В ходе исследования были использованы цитируемые научные статьи по теме за 5 последних лет, а также открытая информация в официальных источниках организаций.