Меню Услуги

Обязательное социальное страхование в Российской Федерации. Часть 2.

Страницы:   1   2

Узнай стоимость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут! Без посредников!

Глава 2. Виды обязательного социального страхования в Российской Федерации

2.1 Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности

 

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Страхователи обязаны полностью и своевременно оплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования и осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев. В соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2006 № 255 « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования; Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 276-ФЗ внесены изменения.

Права и обязанности страхователей как плательщиков страховых взносов устанавливаются Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период (календарный год) в пользу физических лиц.

База для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Предельная величина базы для начисления 2014год 624000 рублей,в 2015 году 670000 рублей, в 2016 году 718000 тысяч рублей.

Тариф страхового взноса составляет 2,9 процента. Для отдельных категорий плательщиков страховых взносов предусмотрены пониженные тарифы, которые составляют на период с 2014 по 2027 годы

Сумма излишне уплаченных страховых взносов подлежит зачету в счет предстоящих платежей по страховым взносам, погашения задолженности по пеням и штрафам, либо возврату плательщику страховых взносов. Плательщик страховых взносов предоставляет в орган контроля за уплатой страховых взносов письменное заявление о зачете (возврате) суммы излишне уплаченных страховых взносов по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 22.12.2015 N 1109н, Приказом» ФСС РФ от 17.02.2015 N 49 и «Постановлением» Правления ПФ РФ от 22.12.2015 N 511п. Решение о зачете суммы излишне уплаченных страховых взносов в счет предстоящих платежей плательщика страховых взносов принимается территориальным органом ФСС РФ в течение 10 дней со дня обнаружения им факта излишней уплаты страховых взносов, или со дня получения заявления плательщика страховых взносов, или со дня подписания территориальным органом ФСС РФ и этим плательщиком страховых взносов акта совместной сверки уплаченных им страховых взносов, если такая совместная сверка проводилась. Возврат плательщику страховых взносов суммы излишне уплаченных страховых взносов при наличии у него задолженности по соответствующим пеням, а также штрафам производится только после зачета суммы излишне уплаченных страховых взносов в счет погашения задолженности. Решение о возврате суммы излишне уплаченных страховых взносов принимается органом контроля за уплатой страховых взносов в течение 10 дней со дня получения заявления плательщика страховых взносов о возврате суммы излишне уплаченных страховых взносов или со дня подписания территориальным органом ФСС РФ и этим плательщиком страховых взносов акта совместной сверки уплаченных им страховых взносов, если такая совместная сверка проводилась.

В соответствии с п.2.1 статьи 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщик страховых взносов вправе в пределах расчетного периода зачесть сумму превышения расходов на выплату обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством над суммой начисленных страховых взносов по указанному виду обязательного социального страхования в счет предстоящих платежей по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Следовательно, задолженность за Фондом по страховым взносам, сложившаяся по состоянию на 01 января, должна быть возвращена плательщику страховых взносов на основании его письменного заявления.

Виды обеспечения по социальному страхованию:

  • Пособие по временной нетрудоспособности;
  • Пособие по беременности и родам;
  • Пособие при рождении ребенка;
  • Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • Социальное пособие на погребение.

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются в зависимости от среднего заработка застрахованного лица, включая все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.

Указанные пособия назначаются в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами и выплачиваются страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших а правоотношения по обязательному социальному страхованию) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФСС РФ. В остальных случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств бюджета ФСС РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности:

  1. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере: 100% среднего заработка — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет; 80% среднего заработка — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет; 60% среднего заработка — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет.
  2. При необходимости осуществления ухода за больным ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50% среднего заработка; при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица за весь период.
  3. При необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
  4. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный месяц МРОТ (в 2016 году – 6 204,00 руб) с учетом районного коэффициэнта установленный в местности где расположено учреждение.

Необходимым документом для назначения пособия является листок нетрудоспособности.

Обеспечение пособием по беременности и родам. За весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов работающей женщине по месту работы выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). Если страховой стаж женщины менее 6 месяцев, то пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда МРОТ — 6204,00 руб. за полный календарный месяц. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Необходимые документы для назначения пособия листок нетрудоспособности; заявление работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам. Обеспечение единовременным пособием женщин, вставших на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Пособие женщине, вставшей на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель) выплачивается в размере с 01.01.2016 — 581,73 рублей, для северных районов 706, 77 рублей. Размер пособия ежегодно индексируется. Пособие выплачивается страхователем на основании справки медицинской организации о постановке на учет в первые 12 недель беременности одновременно с пособием по беременности и родам. Обеспечение единовременным пособием при рождении ребенка. При рождении ребенка выплачивается единовременное пособие. Право на него имеет один из родителей. Размер пособия: с 01.01.2016 – 15512 65 рублей, в северных районах 18847 14рублей. В случае рождения двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается. Для выплаты пособия необходимы следующие документы: заявление о назначении пособия; справка о рождении ребенка из органов ЗАГСа; справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не назначалось. Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком После окончания отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Пособие имеет право получать один из родителей (или иной родственник), находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Размер пособия составляет 40% среднего заработка, но не менее:

по уходу за первым ребенком — 2 908 62 рублей, для северных районов 3 533 84 рублей, по уходу за вторым и последующими детьми — 5 817 24 рублей для северных районов 7 067 67 рублей.

Необходимые документы для выплаты пособия: заявление о назначении пособия; копия свидетельства о рождении ребенка; справка с работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие; приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Обеспечение пособием на погребение. Фонд социального страхования РФ выплачивает пособие на погребение умерших работавших граждан и умерших несовершеннолетних членов семей работающих граждан, либо возмещает специализированной службе по вопросам похоронного дела стоимость гарантированных услуг по погребению (Федеральный закон от 12.01.1996г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»).

С 1 января 2016 года размер пособия не может превышать 5 277,28 рублей (с учетом уральского коэффициента — 6 068,87 рублей).

Социальное пособие на погребение выплачивается при обращении за ним в течение шести месяцев со дня смерти.

К заявлению о выплате пособия прилагаются: справка о смерти, выданная органом ЗАГС.

 

2.2 Обязательное медицинское страхование в связи с материнством

 

Среди многочисленных форм и способов поддержки семьи, материнства, отцовства и детства выделяется система пособий по социальному обеспечению. Она включает в себя пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Регулирование отношений по обеспечению граждан данными пособиями осуществляется в соответствии Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» с ”,с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и иными актами.

Узнай стоимость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут!Без посредников!

Главная цель пособия по беременности и родам – возмещение утраченного заработка (дохода) в период нахождения женщины в одноименном отпуске.

Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются: гражданам РФ, проживающим на территории РФ; гражданам РФ, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, и гражданскому персоналу воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этих пособий предусмотрена международными договорами РФ; иностранным гражданам и лицам без гражданства, в том числе беженцам, проживающим на российской территории.

Пособия по беременности и родам не назначаются: гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, дети которых находятся на полном государственном обеспечении; гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным родительских прав; гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.

Иные категории граждан, проживающих на территории РФ, на которых действие федерального законодательства не распространяется, могут быть признаны нуждающимися в получении пособия по беременности и родам в порядке и на условиях, которые устанавливаются специально Правительством РФ.

Правом на пособие по беременности и родам обладают не только работающие женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, но и другие женщины. Так, право на пособие по беременности и родам также имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию; женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, – в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования; женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов; женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ; вышеуказанные женщины при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70, в случаях многоплодной беременности – 84 календарных дня до родов и 70 календарных дней после родов; в случаях осложненных родов – 86 календарных дней; при рождении двух или более детей – 110 календарных дней..Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 мес. данное пособие выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух или более детей – 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, и женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Иным категориям женщин пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Размер пособия по беременности и родам устанавливается неодинаково и зависит от различных условий, закрепленных в законодательстве.

В размере среднего заработка (дохода) по месту работы данное пособие выплачивается женщинам, подлежащим социальному страхованию, и женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ. Вместе с тем с 1 января 2002 г. максимальный размер пособия по беременности и родам устанавливается ежегодно (Письмо ФСС РФ от 7 августа 2007 г. № 02-13/07-7134//.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания безработными, размер пособия составляет 581 73 руб. в месяц. Женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, получают пособие по беременности и родам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (но не ниже установленного законодательством РФ размера стипендии).

В размере денежного довольствия данное пособие выплачивается женщинам, проходящим военную службу: по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется так же, как и при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

Бывает так, что у женщин отпуск по беременности и родам может наступить в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели. В таких случаях пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Работающим (проходящим службу, обучающимся с отрывом от производства) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). В таком же порядке оно выплачивается, если отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае: а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке); в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания безработными, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.

В зависимости от профессиональной принадлежности женщин, факта их работы или безработицы существует различный порядок назначения пособия по беременности и родам.

Женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, представляют по месту работы (службы) листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией.

Для получения пособия женщинами, уволенными в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий частными нотариусами, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; необходимо иметь следующий набор документов: а) заявление о назначении пособия по беременности и родам; б) листок нетрудоспособности; в) выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке; г) справку из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными.

Женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего, послевузовского профессионального образования, а также проходящим военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в воинских формированиях РФ за рубежом, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ, необходимо представить медицинскую справку установленной формы.

Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Для профилактики заболеваний и с целью охраны будущего потомства, а также своевременной диспансеризации беременных женщин законодательством установлено специальное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Право на это единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Единовременное пособие выплачивается в размере 581 73 руб. по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Для назначения и выплаты названного единовременного пособия представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, согласно которым назначается само пособие по беременности и родам. Если она была представлена позже, то единовременное пособие выдается в течение 10 дней после представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие выплачивается за счет средств и финансовых источников, из которых выплачивается пособие по беременности и родам.

Единовременные пособия при рождении ребенка, при передаче ребенка на воспитание в семью

Право на единовременное пособие при рождении ребенка или при передаче ребенка на воспитание в семью имеют один из родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей, беременные жены военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, срок беременности которых составляет не менее 180 дней. Передача ребенка на воспитание в семью осуществляется посредством усыновления, установления опеки (попечительства), передачей на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей. Передача происходит в случае, если родители неизвестны, умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленные федеральным или региональным законодательством.

Узнай стоимость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут!Без посредников!

В случае рождения или передачи на воспитание в семью двух или более детей пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не назначается.

Пособие по случаю рождения (усыновления) ребенка назначается и выплачивается в размере 15 512 65 руб. одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы). Если родители либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит, не учится) – органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Для назначения и выплаты пособия при рождении ребенка представляются: заявление о назначении этого пособия; справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа. (В случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.) Для назначения и выплаты данного пособия органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке.

Пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов (По вопросу, касающемуся порядка выплаты единовременного пособия при рождении ребенка индивидуальным предпринимателем, адвокатам (нотариусам) и другим лицам, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Размеры пособий по обязательному социальному страхованию, предоставляемых женщинам в связи с беременностью и рождением ребенка:

С 1 января 2016 года увеличились все пособия по материнству и детству, выплачиваемые из средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Размеры пособий теперь составляют: единовременное пособие в ранние сроки беременности – 581 73 рулей.; единовременное пособие при рождении ребенка – 15512 65 рублей; минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком – 2908 62 рулей.; минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком – 5817 24 рублей.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Право на это пособие имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие по трудовому договору). Пособие, как правило, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам или в более поздние сроки. Для назначения пособия необходимо представить по месту работы справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы в размере 100% среднего заработка.

По новым правилам, вступившим в силу с 1 января 2013 года, для расчета среднего дневного заработка берется сумма заработка за два года, предшествующих страховому случаю (отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком) и делится на количество календарных дней расчетного периода. Во внимание берется, сколько дней было в каждом конкретном году (если год високосный — 366 дней). Но из общего количества дней за эти два календарных года нужно исключить период: отпусков по уходу за ребенком, беременности и родам, временной нетрудоспособности; периодов освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на него страховые взносы не начислялись. Далее полученную величину среднего дневного заработка следует умножить на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Как правило, это 140 дней.

 

2.3 Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

 

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в Российской Федерации с января 2000 года в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которым установлены правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Субъекты страхования: застрахованный — физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; страхователь — юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ;

страховщик — Фонд социального страхования Российской Федерации.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет: обязательных страховых взносов страхователей; взыскиваемых штрафов и пени; капитализированных платежей, поступивших в случае ликвидации страхователей; иных поступлений, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 14.12.2015 г. № 362-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2016 год » устанавливает страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом от 22.12.2005 г. № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год». Страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяются в процентах к суммам выплат и иных вознаграждений, которые начислены в пользу застрахованных в рамках трудовых договоров и гражданско-правовых договоров и включаются в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В 2016 годов сохраняются 32 класса профессионального риска, размеры и диапазон страховых тарифов от 0,2 до 8,5%. Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2005 г. № 713(в ред. «Постановления» Правительства РФ от 25.03.2013 N 257) утверждены Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, которые определяют порядок отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска в целях установления страховых тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые устанавливаются страхователям в соответствии классом профессионального риска осуществляемого ими основного вида экономической деятельности. Основной вид деятельности страхователя — юридического лица, а также виды экономической деятельности подразделений страхователя, являющихся самостоятельными классификационными единицами, ежегодно подтверждаются страхователем в порядке, установленном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Виды экономической деятельности группируются в классы профессионального риска в зависимости от уровня интегрального показателя профессионального риска, и образуют Классификацию видов экономической деятельности по классам профессионального риска Отнесение вида экономической деятельности к классу профессионального риска определяется исходя из величины интегрального показателя профессионального риска, который определяется как отношение общей суммы расходов на обеспечение по страхованию в истекшем календарном году, к сумме выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных лиц за истекший календарный год, на которые начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Размер скидки или надбавки рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию. Размер установленной скидки или надбавки не может превышать 40% страхового тарифа, установленного страхователю. При наступлении страхового случая со смертельным исходом скидка не устанавливается.

Индивидуализация размеров страховых тарифов производится за счет установления дифференцированного страхового тарифа структурным подразделениям предприятий, осуществляющим виды экономической деятельности, отличные от основного вида экономической деятельности, осуществляемого предприятием в целом и при условии соблюдения требований пункта 7 приказа Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.01.2006 г. № 55. В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» скидки и надбавки к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливаются страхователям в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2012 г. № 524. Размер скидки и надбавки рассчитывается страховщиком в соответствии с методикой расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации и страховщиком (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.08.2012 г. № 39н «Об утверждении методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Во исполнение Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены средние значения основных показателей для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2013 год.

Вопросы, связанные с внесением страховщику ликвидируемыми (в том числе в связи с признанием их банкротами) юридическими лицами — страхователями по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний капитализированных платежей, предназначенных для удовлетворения требований граждан, перед которыми страхователь несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью, регулируются Порядком внесения в Фонд социального страхования Российской Федерации капитализированных платежей при ликвидации юридических лиц — страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Российской

Федерации от 17.11.2000 г. № 863. Фонду предоставлено право принимать решения о направлении страхователем до 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем году, на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Финансовое обеспечение указанных мероприятий осуществляется по правилам утверждаемым в соответствии с пунктом 3 статьи 22 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Обеспечение пострадавших осуществляется страховщиком в виде:

а) пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем; б) страховых выплат (в зависимости от стойкой утраты профессиональной трудоспособности):единовременной страховой выплаты; ежемесячных страховых выплат; в) оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Условия, размеры и порядок оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного определяются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.05.2006 г. № 286.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием выплачивается пострадавшему в размере 100% его среднего месячного заработка (дохода) за весь период нетрудоспособности до его выздоровления или установления учреждением медико-социальной экспертизы стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначаются, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы застрахованный работник в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания полностью или частично утратил профессиональную трудоспособность, либо могут быть назначены лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае смерти застрахованного. Размер единовременной страховой выплаты устанавливается в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности застрахованного лица, установленной учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации. Размер ежемесячной страховой выплаты, которая компенсирует застрахованному заработок, утраченный в связи с трудовым увечьем (профессиональным заболеванием), определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации ежемесячной страховой выплаты и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

Сумма, из которой исчисляется максимальный размер единовременной страховой выплаты, и максимальный размер ежемесячной страховой выплаты определяются Федеральным законом о бюджете Фонда на соответствующий финансовый год.

Узнай стоимость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут! Без посредников!

Федеральный закон от 14.12.2015 N 363-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2016 год». в 2016 году установлено, что максимальный размер единовременной страховой выплаты составляет в январе 2016 года 84 964,2 рубля, в феврале — декабре 2016 года — 90 401,9 рубля; ежемесячной страховой выплаты в январе 2016 года 65 330,0 рубля, в феврале — декабре 2016 года — 69 510,0 рубля.

Вывод по 2 главе: фондом социального страхования, предусмотрено в случае наступления временной нетрудоспособности или материнство застрахованным гражданам, согласно законодательством Российской Федерации и Федеральному закону осуществляются денежные выплаты при предоставлении и соответствующих документов. Размер выплат зависит от среднего заработка застрахованного лица, включая все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Законодательством Российской Федерации предусмотрены выплаты в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованного лица, возмещение вреда причинённого жизни и здоровью при осуществлении трудовой деятельности, в том числе оплату на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

 

Заключение

 

В результате проделанной работы приходим к выводу , что социальное страхование в Российской Федерации не стоит на месте, государство уделяет внимание развитию и улучшение функционирования фонда социального страхования, вносит существенные изменения в законодательство в пользу граждан. В России обязательное государственное социальное страхование представлено тремя субъектами обязательного социального страхования:

− Пенсионным фондом;

− Фондом обязательного медицинского страхования;

− Фондом социального страхования.

Доходы Фонда социального страхования формируются в основном за счет поступлений от обязательного социального страхования. Ключевые проблемы социального страхования в России (в первую очередь, недостаток получаемых доходов на фоне резкого увеличения финансирования основных социальных программ, вызвавший дефицит бюджета ФСС) следует решать не через сокращение расходных статей бюджета или поиска новых источников доходов, а по средствам постепенного законодательного изменения системы социального страхования России в целом.

Социальное страхование — это гарантия застрахованных граждан, в том, что при наступлении того или иного страхового случая, государство окажет материальную или социальную поддержку.

Таким образом, социальное страхование можно определить как взаимное возмездное частно-публичное обязательство, возникающее на основании закона (обязательное государственное) либо договора (дополнительное), в силу которого застрахованное лицо обязано уплачивать страховые взносы и при наступлении страхового случая имеет право на обеспечение за счет средств страхового фонда, эквивалентное уплаченным взносам, а страховщик (государство в лице создаваемых им учреждений либо некоммерческая или коммерческая организация) вправе требовать уплаты страховых взносов и обязан предоставить страховое обеспечение

Нормативно-правовыми актами социального страхования являются конституция РФ, федеральный закон, законодательные акты постановления правительства регулирующие отношения в сфере социального страхования.

Фондом социального страхования, предусмотрено в случае наступления временной нетрудоспособности или материнства застрахованным гражданам, согласно законодательством Российской Федерации и Федеральному закону осуществляются денежные выплаты при предоставлении и соответствующих документов. Размер выплат зависит от среднего заработка застрахованного лица, включая все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Законодательством Российской Федерации предусмотрены выплаты в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании предусматривает:

— обеспечение социальной защиты застрахованного лица.

— возмещение вреда причинённого жизни и здоровью при осуществлении трудовой деятельности, в том числе оплату на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

— обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Также хочется отметить ,что недостатком действующий в России системы социального страхования до сих пор являются черты, в большей степени характерные для социальной помощи, чем страхования. При достаточно высокой страховой нагрузке на работодателей уровень большинства социальных выплат явно недостаточен и не увязан с объемом вносимых страховых средств. Правовое поле данного института социальной защиты только формируется. Отсутствует реальное разделение системы социального страхования и системы социальной помощи. Термины, принципы и инструментарий организации финансовых институтов и систем социальных гарантий, которые широко используются во многих развитых странах в практике различных видов социального страхования

— социальный и профессиональный риски, эквивалентность страховых взносов и выплат, увязка уровней социальных рисков и страховых тарифов — эти и другие классические элементы и механизмы данных систем все еще представляются отвлеченными категориями , а не жизненно важными регуляторами социальной зашиты населения.

 

Список используемых источников

 

Нормативно- правовые акты

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// «Собрании законодательства РФ», 04.08.2014, N 31, ст. 4398.( ред. от 24.07.2015г)
  2. Всеобщая декларация прав человека 1948 г документ, принятый на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) («Международный пакт о правах человека») от 10 декабря 1948 года
  3. Международный акт «Об экономических, социальных и культурных правах человека и гражданина» пакт, принятый Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 года и вступивший в силу 3 января 1976 года// Бюллетень Верховного Суда РФ N 12 1994.
  4. Конвенции и рекомендации международной организации труда (МОТ). Например, конвенция № 102 «О минимальных нормах социального обеспечения, 1952» 1952 года № 131 «О минимальной заработной плате, 1970»// Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. Женева , 28 июня 1952
  5. Федеральный Закон № 167-ФЗ от 15.12.2001 (в редакции действующей от 01.01.2016) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»// Российская газета, N 19, 2002 год
  6. Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (в редакции действующей от 09.12.2015) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» // Парламентская газета, N 238-239, 20.12.2001
  7. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (с изм. и доп.) //(ред. от 01.12.2014) СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3686.
  8. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»//Российская газета, N 137, 28.07.2009. (ред. от 31.12.2015)
  9. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015,) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2016) // Собрание законодательства РФ, 22.05.1995, N 21, ст. 1929
  10. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством(ред. от 31.12.2015)»// Российская газета, N 297, 31.12.2006
  11. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» // Российская газета, N 296, 31.12.2013, п.2 ч.10 ст.22 (в редакции действующей от 01.01.2016).
  12. Федеральный закон от 12.01.1996 N 8-ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 14.12.2015) «О погребении и похоронном деле» // Российская газета, N 12, 20.01.1996
  13. Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 01.12.2014, с изм. от 30.09.2015)//Российская газета № 153 12.08.1998//Собрание законодательства № 31 03.08.1998 ст. 3803.
  14. Федеральный закон от 29.12.2012 N 276-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством// Российская газета, 30.12.2012, N 303
  15. Федеральный закон от 14.12.2015 N 363-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2016 год» // Российская газета 28.03.2016
  16. Федеральный закон от 14.12.2015 N 362-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2016 год»// Российская газета, N 284, 16.12.2015.
  17. Федеральный закон от 22.12.2005 N 179-ФЗ (с изм. от 14.12.2015) «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год»// Парламентская газета, N 230, 27.12.2005
  18. Постановление Правительства Российской Федерации от 01.12.2005 г. № 713(в ред. «Постановления» Правительства РФ от 25.03.2013 N 257) « Об утверждении Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска»// Финансовая газета, N 51, декабрь, 2005 год
  19. Постановлением Правительства Российской Федерации от 17.11.2000 г. № 863 Постановление Правительства РФ от 17 ноября 2000 г. N 863 «Об утверждении Порядка внесения в Фонд социального страхования Российской Федерации капитализированных платежей при ликвидации юридических лиц — страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний//»Российская газета» от 23 ноября 2000 г., N 225
  20. Постановление Правительства Российской Федерации от 28.01.2016 года № 42 « Об утверждении с 1 февраля 2016 года размера выплат, пособий и компенсаций»/ Собрание законодательства Российской Федерации, N 6, 08.02.2016, ст.838
  21. Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 N 286 (ред. от 15.10.2014) «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2015)// Российская газета — Федеральный выпуск №4074 24 мая 2006 года
  22. Постановление ФСС РФ от 31.05.2012 N 122 «Об утверждении значений основных показателей по видам экономической деятельности для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2013 год»// «Российская газета» № 184, 21.08.2013 (опубликован без приложений)//
  23. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2012 г. № 524» Об утверждении правил установления страхователем скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях»// Российская газета 30 мая 2012 г. N 52
  24. Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2012 N 26440)// Российская газета, № 15, 25.01.2013
  25. Приказ Минтруда России от 01.08.2012 N 39н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2012 N 25340// Российская газета, N 206, 07.09.2012//
  26. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.01.2006 N 55 (ред. от 25.10.2011) «Об утверждении Порядка подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»//Финансовая газета, N 12, март, 2006 год//
  27. Приказ Минтруда России от 22.12.2015 N 1109н. Приказ ФСС РФ от 17.02.2015 N 49 и Постановлением Правления ПФ РФ от 22.12.2015 N 511п « Об утверждении новых форм документов»//Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 28.01.2016
  28. Приказ Минтруда России от 22.12.2015 N 1109н. Приказ ФСС РФ от 17.02.2015 N 49 и Постановлением Правления ПФ РФ от 22.12.2015 N 511п « Об утверждении новых форм документов»// garant.ru( сайт правовой системы Гарант).
  29. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.01.2007 N 74 (ред. от 05.10.2009) «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2007 N 9019)// Российская газета, № 209, 06.11.2009
  30. Приказ Минтруда России от 25.12.2012 N 625н «Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2012 N 26385)//Российская газета» от 31 декабря 2012 г. N 303
  31. Письмо ФСС РФ от 07.08.2007 N 02-13/07-7134 «О расчете пособий по беременности и родам»// Экомика и жизнь.-2007.-№ 34

Акты судебных органов

  1. Решение Новосибирского городского суда Рег.№35-563 2014 дело № 3-2155/ 24. Дело о взыскании по беременности и родам с ГлавногоУправления Федеральной социальной службы Новосибирской области Российской Федерации// http://www.consultant.ru( сайт правовой системы КонсультантПлюс
  2. Кассационное определение Волгоградского областного суда Дело № 33-2924/2015 в части взыскания задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности// http://www.consultant.ru( сайт правовой системы КонсультантПлюс)
  3. Решение Исакогорского районного суда г. Архангельска от 17 января 2011 года № 2-17/2015 о взыскании пособия по временной нетрудоспособности// http://www.consultant.ru( сайт правовой системы КонсультантПлюс)

 Научная и учебная литературы

  1. Вигдорчик Н.А. Социальное страхование в общедоступном изложении Вопросы труда. М., 2010. С.10.
  2. Мачульская Е.Е. Социальный риск как объективная основа социального обеспечения // Вестник Московского университета. 2011г. N 1. С.25.
  3. Социальная политика: реформа социального страхования / Под ред. Л.А. Беляевой. М.: Центр комплексных социальных исследований и маркетинга 2012г. С12.
  4. Шайхатдинов В.Ш. Право социального обеспечения Российской Федерации: Учебное пособие. Екатеринбург: Уральская академия государственной службы, 2011г. Вып. 1. С.6.
  5. Сулейманова Г.В. Социальное обеспечение и социальное страхование. Ростов-на-Дону: Экспертное бюро, 2012г. С.8.
  6. Лукьянова В.А. Социальное страхование : Дисс.: канд. экон. наук. М.: Московский финансовый институт, 2010г. С.20.
  7. Догадов В.М. Социальное страхование. М.: Гострудиздат, 2011г. С.14.
  8. Гражданское право: Учебник / Отв.ред. .А.П.Сергеев, Ю.К.Толстой. ТЕИС, 2012г. Т.1. С.417.
  9. Комаров С.А. Общая теория государства и права: Курс лекций. Манускрипт, 2011г. С.230.
  10. Ефимов С.Л. Экономика и страхование. Энциклопедический словарь. Церих-ПЭЛ, 2010г. С.306.
  11. Иванкина Т.В. Проблемы правового регулирования распределения общественных фондов потребления. Л.: ЛГУ, 2011г.
  12. Красильникова Т.В. Пенсионные правоотношения и общие основания их возникновения: Автореф. дисс.: канд. юрид. наук. Свердловск: СЮИ, 2012г.
  13. Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права. М.: СПАРК, 2011г.
  14. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история,теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль: ЯрГУ, 2010г.
  15. Теттенборн З.Р. Советское социальное страхование. М.: Вопросы труда,переработанное 2010г. С.41
  16. Фординг Х., Гоусваард К. Индексация государственных пенсий на законодательной основе: опыт ряда европейских стран // Труд за рубежом. 2013г. N 1. С.78.
  17. Юридический энциклопедический словарь / Гл.ред. А.Я. Сухарев.
  18. М.: Сов.энциклопедия, 1989г. С.346.

 Интернет ресурсы

  1. Официальный сайт Фонда Социального Страхования http://fss.ru/index.shtml
  2. garant.ru( сайт правовой системы Гарант).
  3. http://www.consultant.ru( сайт правовой системы КонсультантПлюс).


Узнай стоимость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут! Без посредников!

Страницы:   1   2