Меню Услуги

Оплата и стимулирование труда в бюджетной сфере. Часть 5.


Страницы:   1   2   3  4   5

Узнай стоимость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут! Без посредников!

Заключение

Проведенный анализ действующей системы организации оплаты и стимулирования труда в МУП «Верхнекамская центральная районная многопрофильная больница», а также изучение трудов отечественных и зарубежных экономистов в данной области позволил сделать следующие выводы:

  • оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата занимает далеко не последнее место в повседневных заботах трудящихся, работодателей и государственных властей, а также в их отношениях между собой: трудящийся и его семья удовлетворяют свои потребности за счет заработной платы; а в государственном масштабе заработная плата оказывает серьезное воздействие на общественный климат и сказывается в важных областях экономики;

  • заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют собой диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Принципы организации заработной платы – это объективные, нормативные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы;
  • в мировой практике существует множество систем оплаты труда, но две из них являются основными и соответствуют двум основным способам учета затрат труда – это учет проработанного времени и учет количества произведенной работником продукции. Наряду с основными, существуют и дополнительные системы оплаты труда – премиальные, в сочетании с какой-либо основной системой (формой) – повременно-премиальная; сдельно-премиальная;
  • МУП «Верхнекамская центральная районная многопрофильная больница» — многопрофильное учреждение, которое в числе ведущих медицинских учреждений республики с современной материально-технической базой, высокотехнологическими методами обследования и лечения больных.

Основной задачей Верхнекамской ЦРМБ являются удовлетворение общественной потребности в медицинском обслуживании граждан.

Анализ действующей системы организации оплаты труда в Верхнекамской ЦРМБ показал, что оплата труда работников в Верхнекамской ЦРМБ – повременно-премиальная, начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре и не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно тарифного разряда. Кроме заработка по тарифу (окладу) выплачиваются надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Деятельность бюджетного учреждения финансируется средствами соответствующего бюджета или государственного внебюджетного фонда на основе сметы доходов и расходов. Источниками финансирования учреждений здравоохранения в основном выступают бюджеты разных уровней (бюджет Российской Федерации, бюджет Республики Татарстан, местные бюджеты) и внебюджетные фонды.

Осуществления внебюджетной деятельности в Верхнекамской ЦРМБ дает возможность увеличить размер заработной платы работникам в среднем на 10-12%, что конечно является положительным моментом, поскольку обеспечивает рост стимулов работников к труду.

Проведенный анализ использования фонда оплаты труда в НЦРМБ выявил, что структурно фонд оплаты труда состоит из постоянной и переменной части. На протяжении трех лет в общем фонде оплаты труда наибольший удельный вес приходится на постоянную часть заработной платы, что с одной стороны является положительным фактором, поскольку постоянная часть – это гарантированная заработная плата, а с другой стороны низкий уровень премиальных выплат свидетельствует о снижении стимулирующей функции заработной платы.

Факторный анализ изменения постоянной части фонда оплаты труда показал, что его увеличение на протяжении анализируемого периода произошло в результате следующих изменений: количества отработанных дней одним работником; изменение продолжительности рабочего дня; численности персонала и среднечасовой заработной платы одного работника.

Одним из основных направлений совершенствования организации оплаты труда в бюджетных учреждения является дальнейшее развитие отраслевой системы оплаты труда, при которой будут определены базовая и стимулирующая части. Базовая часть будет выплачиваться за определенный объем работы, то есть чем лучше и больше человек будет работать, тем выше будет стимулирующая часть в его доходах. Следует отметить, два важных момента. Во-первых, зарплата работника предельными размерами не ограничивается. Во-вторых, максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. Однако ограничены возможности бюджетного финансирования.

Особенностью данной системы оплаты труда является порядок формирования должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главной медицинской сестры и руководителей структурных подразделений, не зависящий от количества коек и посещений, которое позволит сделать упор на качество медицинской помощи и эффективность работы учреждений здравоохранения. Отраслевая система оплаты труда в целом отвечают условиям самофинансирования и рыночной экономики. При этом её дальнейшее развитие требует более детальных расчетов и аналитической работы.

Список использованных источников

1 Конституция Российской Федерации.

2 Адамчук В., Ромашков О., Сорокина М. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 407 с.

3 Климова М.А. Оплата труда // Справочник экономиста. – 2008. – №1. – С. 128 – 129.

4 Белякова Г.Ю. Оплата труда работников бюджетных организаций // Учреждения культуры. – 2013. – №12. – С. 39 – 43.

5 Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 367 с.

6 Саакян А.К. Экономика и социология труда. — СП-б.: Питер, 2010. – 128 с.

7 Кураков Л.П. Экономическая теория: Учебное пособие. – Чебоксары.: Изд-во Чувашского университета 2010. – 696 с.

8 Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // МЭМО. – 2011. – №12. – С. 11– 13.

9 Соловьев А.И. Функции и принципы заработной платы // Экономист. – 2012. – №3. – С. 15 – 17.

10 Справочник по кадровой работе и оплате труда в учреждениях здравоохранения / Под ред. В. Н. Басилия. – М.: Грантъ, 2009. – 575 с.

11 Нестеров В.Д. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы // Человек и труд. – 2010. – №2. – С. 67-68.

Узнай стоимость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут!Без посредников!

12 Гендлер Г.Х. Оплата труда в бюджетных учреждениях. – СПб.: Питер, 2012. – 298 с.

13 Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.07 № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

14 Ковалев В.А. Современное состояние организации оплаты труда в здравоалев В.А. Современное состояние организации оплаты труда в здравоохранении // Проблемы стандартизации в здравоохранении. – 2009. – №3. – С.12 – 16.

  • Нестеренко Т. Г. Проблемы и задачи реформы бюджетной сферы. – М.: Минфин РФ, 2008. – 155 с.
  • Положение о деятельности МУП Верхнекамская центральная районная многопрофильная больница.
  • Сергеева К.В. Бюджетный учет в 2009 году. // Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. – 2004. – № 23. – С. 12 – 15.
  • Мизиковский Е.А., Маслова Т.С. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях: учебное пособие. – М: Магистр, 2007 – 334 с.
  • Положение об оплате труда работников МУП Верхнекамская центральная районная многопрофильная больница.
  • Семенов В. Ю. Экономика здравоохранения. – М.: МЦФЭР, 2001. – 649 с.
  • Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово- экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 471 с.
  • Белов А.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. – М.: Издательство Экзамен. – 2008. – 397 с.
  • Балдина С. В. Осваиваем новый бюджетный учет // Главбух. 2004. – № 24. – С. 62 – 70.
  • Загородняя Е. Е. Современные тенденции в развитии форм и систем оплаты труда работников здравоохранения // Вестник Волгоградской Медицинской Академии. – 2007. – № 6. – С. 242 – 243.
  • Соболевская А.А. Новые тенденции в оплате труда США // Труд за рубежом. – 2005. – №3. – С. 24 – 28.
  • Чингос Питер Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США. – М. : ИД «Вильямс», 2004. – 416 с.
  • Мальцев В. ФРГ: Что влияет на размер заработной платы работника // Человек и труд. – 2010. – №4. – С. 58 – 60.
  • Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет – М.: Экзамен, 2013. – 246 с.
  • О мерах по повышению эффективности использования ресурсов в здравоохранении / Самар. Гос.Мед.Ун-т; Под ред. А. Ю. Шевченко. – М.: Самара: Перспектива, 2009. –Т.1 – 308 с.
  • Кучи А.М. Оплата труда и нормирование //Человек и труд. – 2011, – №9. – С. 75 – 77.
  • Догилевич Р. ФРГ: заработные платы и накопления // Управление персоналом. – 2009. – №1–2. – С. 14–17.
  • Матрусова Т.Н. Трудовая мотивация в условиях социально-экономического кризиса: Япония // Труд за рубежом. – 2005. – №2. – С. 26 – 27.
  • Яковлев Р. От каждого — по способности: [Об отраслевой системе оплаты труда.] // Социальная защита. – 2007. – № 3. – С. 10 – 14.
  • Герасименко Н.Ф. Выбор предмета нормативно-правового регулирования как важнейший этап законотворчества в области здравоохранения // Экономика здравоохранении. – 2007. – №11. – С.18 – 21.
  • Валеева И.А. Отраслевая система оплаты труда // Менеджер здравоохранения. – 2009. – №2. – С. 22 – 28.
  • Иорданян А. В. Методика расчета дополнительной оплаты труда медицинских работников в условиях ОМС // Экономика здравоохранения. – 2008. — № 6. – С. 40 – 43.
  • Пресняков М.В. Оплата труда: от справедливости уравнивающей к справедливости распределяющей // Российская Юстиция. – 2008. – №12. – С. 14 – 15.

38 Архипов В.В. Реформа оплаты труда бюджетников: ЕТС, базовые оклады (ставки), «безбазовая» оплата труда, что дальше? // Законодательство и экономика. – 2008. – №10. – С. 57 – 67.

39 Белялова Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций // Труд и заработная плата. – 2004. – №12. – С. 39 – 43.

40      Отраслевая система оплаты труда [электронный ресурс] – режим доступа:http://www.minzdrav.tatar.ru./rus/otras_sistem.htm, свободный.


Страницы:   1   2   3  4   5


Узнай стоимость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут!Без посредников!