Организация обучения персонала на примере ООО Ромашка

Вид работы: Дипломная работа
Специальность: Управление персоналом
Тема: Организация обучения персонала на примере ООО Ромашка
Количество страниц: 110
Уникальность: 90%

Оглавление
Введение
1.Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «Ромашка»
1.1.Общая характеристика ООО «Ромашка»
1.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Ромашка»
1.3 Стратегический анализ ООО «Ромашка»
1.4 Анализ системы управления ООО «Ромашка»
1.5 Анализ системы управления персоналом ООО «Ромашка»
Выводы по 1 главе
2.Теоретические аспекты обучения и развития персонала
2.1 Современные подходы к организации обучения персонала
2.2 Принципы и алгоритмы построения системы обучения персонала
2.3 Роль обучения и развития персонала в системе повышения эффективности организации
Выводы по 2 главе
3.Проект разработки системы обучения для совершенствования системы управления персоналом в ООО «Ромашка»
3.1 Разработка проекта организации обучения персонала в ООО Показать все «Ромашка»
3.2 Социально — экономическая эффективность проекта
3.3 Мероприятия по внедрению проекта
Выводы по 3 главе
Заключение
Список используемой литературы
Приложение 1 Информационная записка о движении кадров
Приложение 2 Справка о текучести кадров за 2008г.
Приложение 3 Положение о найме
Приложение 4 Положение об аттестации сотрудников ООО «Ромашка»
Приложение 5 Положение об обучени Скрыть

Список используемой литературы
1.Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования команды / В.В. Авдеев. — Москва: Финансы и статистика, 2003. — с. 295.
2.Аксенова Е.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: ЮНИТИ, 2006. — с. 354.
3.Варламова Е. Как и зачем обучают персонал // Кадровое дело. — № 2. — 2005. — с. 41-47.
4.Воротынцева Т., Неделин Е. Строим систему обучения персонала: Практическое руководство для специалиста по обучению Бизнес-технологии. — Изд-во: Речь, 2008. — с. 253.
5.Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник. — М.: ЮНИТИ, 2006. — с. 367.
6.Голви У.Т. Работа как внутренняя игра: Фокус, обучение, удовольствие и мобильность на рабочем месте (пер. с англ. Гутниковой Т.). — М: Альпина Биз нес Букс, 2005. — с. 252.
7.Кайнова С.В. Модульная система обучения // Человек и труд. — № 2. — 2002. — с. 14-17.
8.Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации. Государственный университет управления. — М.: Экзамен, 2006. — с. 345.
9.Колпаков В.М. Управление развитием персонала: Учебное пособие для вузов. — МАУП, 2006. — с. 321.
10.Ладанов И.Д. Под ред. проф. Сергеюка П.И. Практический менеджмент. Управление персоналом: Секреты современного бизнеса. Пособие для руководителей и предпринимателей. — М.: Ника, 2000. — с. 226.
11.Лобанов В. Управление высшим административным персоналом (опыт Голландии и США) // Проблемы теории и практики управления: Междунар. журнал. — Москва, 2004.- №2. — с. 118-123.
12.Магура М.И., Курбатова М.Б. Чему и как учить руководителей. // Управление персоналом. — 2008. — № 7. — с. 22.
13.Магура М.И. Обучение персонала как конкурентное преимущество. — М.: Интел-Синтез, 2004. — с. 275.
14.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: Инфра-М, 1999. — с. 295-301.
15.Мишурова И.В., Кутелов П.В. Управление обучением персонала: Учебно-практическое пособие. — М.: ИКЦ «МарТ», 2003. — с. 264.
16.Мордовин С.К. Управление персоналом: соврем. рос. практика: учеб. пособие. — 2-е изд. — СПб.: Питер, 2005. — с. 327.
17.Пилипенко Н.М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. — М.: Экономика, 2001. — с. 278.
18.Румизен М.К. Управление знаниями. — М.: «Издательство АСТ», Издательство «Астрель», 2004. — с. 310.
19.Сапунов М.К. Разработка целевых программ в управлении персоналом // Деньги и кредит. — 2005. — N 12. — с. 41-43.
20.Сидоров В.А. Образование и подготовка кадров в условиях новой технической реконструкции. — М.: Высш. шк., 2004. — с. 271.
21.Синявец Т. Роль системы управления персоналом в увеличении рыночной стоимости компании // Пробл. теории и практики управл. — 2008. — N 2. — с.92-101.
22.Сниховская И.В. Управление и обучение персонала — основа механизма управления инновационной деятельностью // Конкурс. — 2009. — N 2. — с.15-17.
23.Тишин Е.В. Управление персоналом / Е.В. Тишин, С.Б. Мурашов, РАН. Ин-т проблем регион. экономики. — Санкт-Петербург, 2002. — с. 294.
24.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2000. — с. 393.
25.Хорошев Г.И. Управление персоналом: Конспект лекций / Г.И. Хорошев, Н.Т. Савруков, Санкт-Петербургский государственный технический университет. — Санкт-Петербург: Политехника, 2004. — с. 156-62с.
26.Чеглакова Л.М. Изменения в практике управления персоналом на современных промышленных предприятиях // Социологические исследования. — 2007. — № 5. — с. 46 — 53.
27.Шакирова И.Э. Тренинги для персонала: Корпоративные стандарты обучения и оценки Психологический тренинг. — Изд-во: Речь, 2008. — с. 173.
28.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2007. — с. 332.
29.Шифрин М.Б. Стратегический менеджмент. — СПб.: Питер, 2006. (Серия «Краткий курс»). — с. 183.
30.www.hro.ru/hrm/