Организация работы с кадровыми документами на примере конкретной организации

Вид работы: Дипломная работа
Специальность: Управление персоналом
Тема: Организация работы с кадровыми документами на примере конкретной организации
Количество страниц: 90
Уникальность: 78%

Введение
Глава 1. Система управления человеческими ресурсами
1.1 Система управления человеческими ресурсами: базовые инструменты и место в ней кадровой документации
1.2 Влияние человеческих ресурсов на конкурентоспособность организации
Глава 2. Организация работы с кадровой документацией как неотъемлемая часть системы управления человеческими ресурсами
2.1 Нормативно-правовая основа организации работы с кадровой документацией в Российской Федерации
2.2 Организация работы с кадровой документацией: базовые характеристики и технологии
Глава 3. Организация работы с кадровыми документами в СПб ГУЗ «Госпиталь для ветеранов войн»
3.1 Основные характеристики организации
3.2 Организация работы с кадровыми документами
3.3 Рекомендации по совершенствованию работы с кадровой документацией ка Показать все к основа повышения конкурентоспособности СПб ГУЗ «Госпиталь для ветеранов войн»
Заключение
Список используемых источников и литературы
Приложение 1.
Приложение 2 Скрыть

1.Гражданский кодекс Российской Федерации // URL: http://www.garweb.ru/project/law/doc/10064072/10064072-001.htm
2.Закон о государственной тайне // URL: http://www.fsb.ru/under/secret.html
3.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях // URL: http://www.garant.ru/main/12025267-000.htm
4.Конституция Российской Федерации // URL: http://www.constitution.ru/
5.Основы законодательства Российской Федерации о нотариате // URL: http://nalog.consultant.ru/doc49258.html
6.Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения. М., 2000.
7.Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // URL: http://www.kadrovik .ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=2182&mode=thread&order=0&thold=0
8.Постановление Правительства РФ от 10.11.2003 г. №677 «Об общероссийских классификаторах технико-экономической и социальной информации в социально-экономической области» // URL: http://www.gks.ru/scripts/free/1c.exe?XXXX66F.2.1/010710R
9.Трудовой кодекс Российской Федерации // URL: http://www.rg.ru/oficial/doc/codexes/trud/
10.Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД). М., 1981.
11.Федеральный закон «Об информации, информатизации и защите информации» // URL: http://www.internet-law.ru/law/inflaw/inf.htm
Литература:
1.Арефьев А.О., Баженов А.Д. Управление компетенцией и ротация человеческих ресурсов проектно-ориентированного предприятия // URL: http://www.intalev.ru/?id=12529
2.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. М., 2004. С. 58.
3.Делопроизводство в кадровой службе. Под ред. А.В. Верховцева. М., 1999.
4.Карташова Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка ее эффективности. М., 2003. С. 115.
5.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. М., 2001.
6.Кибанов А.Я. Организация управления персоналом на предприятии. М., 1994.
7.Красавин А.С. Документирование и организация работы с кадровыми документами. М., 2004. С. 16.
8.Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. М., 2002. С. 56.
9.Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. М., 2004. С. 133-135.
10.Фомбран Ч. Дж. Стратегическое управление человеческими ресурсами // Коэн А.Р. Курс МВА по менеджменту. М., 2001. С. 364.
11.Шевцов А.Д., Чичина А.П. Образцы документов по кадрам. М., 1999. С. 24.
12.Armstrong M., Baron A. Out of the tick box. People Management. L., 1998. P. 38.
13.Barney J. Firm resources and sustained competitive advantage // Journal of Management Studies. 1991. №17(1). P. 99-120.
14.Hamel G., Prahalad C.K. Strategic intent // Harvard Business Review. 1989. May-June. P. 63-76.
15.Roberts G. Recruitment and Selection: A competency approach. London, 1997. Р. 54.
16.Ulrich D. Human Resource Management and Industrial Relations // MITSloan Management Review. 1998. Vol. 39. №.2. P. 15-26.
17.Wood R., Payne T. Competency-based Recruitment and Selection. Wiley, Chichester, 1998. Р. 104