Заявка на расчет
Меню Услуги

Организация учета труда и его оплаты в ЗАО «Степное» Калининградской области. Часть 5.

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram

Страницы:   1   2   3   4   5


3.9. Определение экономической эффективности автоматизации учётных задач

 

На ЗАО «Степное» используется компьютерная обработка данных на программе «1С: Предприятие», поэтому для сверки данных по счетам используется Анализ счета или для более детального рассмотрения Анализ счета по «субконто», по которым производится сверка данных.

Можно порекомендовать предприятию применить в процессе учёта заработной платы бухгалтерскую компьютерную программу «1С: Зарплата и кадры 7.7», которая позволяет планировать затраты по персоналу, рассчитывать потребность в трудовых ресурсах, рассчитывать фонд оплаты труда, вести табельный учёт рабочего времени, производить расчёт и вести учёт основной и дополнительной заработной платы, формировать расчётно-платёжные ведомости по зарплате, формировать бухгалтерские проводки по заработной плате и составлять отчётность по труду и справочно-правовую программу «КонсультантПлюс».

При определении эффективности автоматизации следует рассчитывать и проанализировать следующие показатели:

  • общие капитальные задачи на её внедрение (КЗа);
  • текущие затраты пользователя связанные с автоматизацией учётных данных и задач (За);
  • годовую экономию от её использования (Эг);
  • срок окупаемости общих капитальных затрат (Ток).

Общие капитальные затраты, связанные с автоматизацией исследуемых учётных задач, определяются по формуле:

(6) КЗа = КЗбкп + КЗспп + КЗн + КЗтех + КЗрм + КЗпр,

где КЗбкп – затраты на покупку бухгалтерской (аналитической) компьютерной программы (БКП) по рыночной цене с учётом удельного веса занятости БКП решением задач, рассматриваемых в выпускной квалификационной работе.

КЗспп – капитальные затраты на покупку справочно-правовой программы (СПП) по рыночной цене с учётом удельного веса занятости СПП в содействии решению задач, рассматриваемых в выпускной квалификационной работе. Справочно-правовая программа «Консультант Бухгалтер».

КЗн – капитальные затраты на настройку компьютерных программ. В настоящее время отсутствуют затраты на настройку компьютерных программ, фирмы-поставщики делают это бесплатно;

КЗтех – капитальные затраты на техническое оснащение рабочего места пользователя компьютерной программы.

КЗрм – капитальные затраты на организацию рабочего места пользователя компьютерной программы.

КЗпр – прочие капитальные затраты, связанные с внедрением компьютерных программ.

В прочие капитальные вложения, связанные с использованием компьютерных программ, включаются расходы на покупку дисков для архивных копий баз данных, по обучению работников пользованию новой программой, по приобретению учебных пособий по использованию купленных программ и др. Рассчитаем эти затраты:

— средняя рыночная стоимость диска CD-RW равна 20 рублей, на 12 месяцев:

20 * 12 = 240 рублей

— для обучения достаточно 5 часов, 1 час – бесплатно, 4 часа по 500 рублей:

4 * 500 = 2000 рублей

— учебные пособия поставляются вместе с программой, т.е. затраты равны 0.

Итого: КЗпр = 240 + 2000 = 2240 рублей.

Капитальные затраты на организацию рабочего места пользователя компьютерными программами следует рассчитать по формуле:

где S – размер площади, которую занимает мебель под компьютер и другую оргтехнику и специалист, работающий с помощью компьютера (норма 6 м2);

Цпл – рыночная цена 1 м2 производственной площади, условно принята в размере 5 МРОТ ( 5 * 2300 = 11500);

КЗмеб – капитальные затраты на приобретение специальной мебели, повышающей производительность и комфортность работы пользователя компьютерной программы. Возьмем эти затраты по рыночной стоимости: стол – 2500 руб., кресло – 1000 руб., итого затраты равны 3500 рублей.

Величина затрачиваемого машинного (компьютерного) времени (Тм) на решение бухгалтерских задач, исследуемых в выпускной квалификационной работе с помощью приобретённых программных продуктов определяется по формуле:

(8) Тм = Вз * Др,

где Вз – время решения исследуемых бухгалтерских задач с помощью приобретённых компьютерных программ в течение одного рабочего дня, в часах. Принято 8 часов.

Др – количество рабочих дней (либо недель, месяцев) в году, в течение которых решаются исследуемые задачи (работа выполняется за 4 дня + 3 дня в месяц можно выделить на электронные отчёты) * 12 месяцев = 84 дня

Тм = 8 * 84 = 672 часа

Общее время эксплуатации компьютера в течение года рассчитывается следующим образом:

(9) Тоб = ds * S * Др * Nm * Кис,

где ds – длительность смены (8 часов);

S – число смен работы компьютера (1 смена);

Др – среднее число рабочих дней в месяце (21 день);

Nm – число месяцев в году эксплуатации компьютера (12 месяцев);

Кис – средний коэффициент использования компьютера в течение смены (принято брать 0,7).

Тоб = 8*1 *21*12*0,7 = 1411 часов

Исходя из приведённых выше показателей, рассчитывается КЗрм:

Капитальные затраты на техническое оснащение рабочего места пользователя компьютерной программой рассчитывается по формуле:

где Цком – рыночная стоимость компьютера, требуемого для обеспечения поставленной задачи, принята 19000 рублей (системный блок, ж/к монитор, клавиатура, мышка, коврик, колонки, источник бесперебойного питания, сетевой фильтр).

Цтех – рыночная цена дополнительного технического оснащения (лазерный принтер Canon LBP – 2900, USB, по цене 3000 рублей)

Кт – коэффициент, учитывающий затраты на транспортировку и наладку компьютера и других технических средств (принято брать в размере 0,01%).

Киз – коэффициент, учитывающий степень износа действующей компьютерной техники, Киз = 0.

Следовательно:

Капитальные затраты на автоматизацию учётных задач представлены в таблице № 8.

Таблица № 8 Капитальные затраты на автоматизацию учётных задач

Наименование статьи затрат Буквенное обозначение Сумма, руб. %
Капитальные затраты на покупку бухгалтерской компьютерной программы КЗбкп 12600 18,5
Капитальные затраты на покупку справочно-правовой программы КЗспп 8000 11,8
Кап. затраты на настройку компьютерной программы КЗн 0 0
Кап. затраты на организацию рабочего места КЗрм 34529 50,8
Кап. затраты на техническое оснащение Кзтех 10583 15,6
Прочие кап. затраты КЗпр 2240 3,3
Итого КЗа 67952 100

 

Общие годовые текущие затраты предприятия, связанные с автоматизацией учётных задач (За), исследуемых в выпускной квалификационной работе, следует считать по формуле:

(11) За = Зком + Здр + Зкп + Зпр,

где Зком – текущие затраты, связанные с использованием компьютера;

Здр – текущие затраты, связанные с использованием других объектов технического оснащения, можно взять 50% от Зком;

Зкп – текущие затраты, связанные с использованием компьютерных программ для решения исследуемых учётных задач;

Зпр – прочие текущие затраты, связанные с автоматизацией исследуемых учётных задач (составляют 20% от Зкп);

Текущие затраты, связанные с использованием компьютера для решения учётных задач, определяются следующим образом:

(12) Зком = Тм * См,

Тм = 672

См – стоимость одного часа эксплуатации компьютера, рассчитывается по формуле:

где Ом – месячный оклад специалиста (бухгалтера), занятого решением учётных задач в соответствии с штатным расписанием предприятия (7000 руб.);

Кнр – коэффициент, учитывающий накладные и другие расходы, связанные с работой компьютера (принято брать равным 2).

Текущие затраты, связанные с использованием компьютерных программ, рассчитываются по формуле:

(14) Зкп = ((КЗбкп + КЗспп) / Тс)) + Зп * Тм / Тоб,

где КЗбкп = 12600

КЗспп = 8000

Тс – полезный срок использования компьютерных программ (принято 3 года);

Зп – затраты на пополнение справочно-правовой программы за год. Сопровождение: «1С: Зарплата и кадры 7.7» и «Консультант Бухгалтер» за месяц 2700 рублей, за год 2700 х 12 = 32400 рублей.

Расчёт общей величины годовых текущих затрат, связанных с автоматизацией исследуемых учётных задач, и их состав для наглядности представлен в таблице № 9.

Таблица № 9 Текущие задачи, связанные с автоматизацией учётных задач

Наименование статьи затрат Буквенное обозначение Сумма, руб. %
Затраты, связанные с использованием компьютера Зком 84000 55
Затраты, связанные с использованием других объектов тех. оснащения Здр 42000 27,5
Затраты, связанные с использованием компьютерных программ Зкп 22297 14,6
Прочие текущие расходы Зпр 4459 2,9
Итого За 152756 100

 

Годовую экономию от проведения автоматизации исследуемых учётных задач (Эг) определяют по формуле:

(15) Эг = Зд – За,

где Зд – текущие затраты, связанные с осуществлением учётных задач действующим на предприятии ручным способом.

При ручном способе решения исследуемых учётных задач Зд определяется по формуле:

(16) Зд = Р * (Вуч / Др * ds) * (Ом + Осн),

где Р – число работников, участвующих в решении задач ручным способом в течение года (2 чел.);

Вуч – время участия каждого работника в решении задач ручным способом в течение года, в часах.

При расчёте времени для решения задачи предположим, что в месяц у работника уходит 14 дней (8 * 14 = 112 часов), при этом в течение месяца бухгалтер тратит время на оформление документов (2 * 21 = 42 часа). В начале года необходимо подать сведения за предыдущий год в налоговую инспекцию и пенсионный фонд. Для ввода информации потребуется ориентировочно месяц, т.к. информацию придётся набивать дважды, для различных программ, выданных в данных структурах (8 * 21 = 168 часов).

Итого: (112 +42) * 12 = 1848 + 168 = 2016 часов.

Осн – отчисления на социальные нужды (20,2),

15,8% — пенсионный фонд;

1,9% — социальное страхование;

1,1% — Фед. фонд обязательного медицинского страхования;

1,2% — Тер. фонд обязательного медицинского страхования;

0,2% — Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Зд = 2 * (2016 / 8 * 21) * (7000 + 1414) = 201936 руб.

Эг = 201936 – 152756 = 49180

Срок окупаемости капитальных затрат на автоматизацию исследуемых учётных и аналитических задач необходимо рассчитать по формуле:

Следовательно, срок окупаемости чуть больше 1 года. На основании этого можно сделать вывод, что внедрение системы «СС КонсультантБухгалтер: ВерсияПроф» и программного продукта «1С: Зарплата и кадры 7.7 ПРОФ + ИТС USB» является экономически выгодным.

 

4. Аудит учета труда и его оплаты

 

Цель аудита учёта труда и его оплаты – установление соответствия применяемой в организации методике бухгалтерского учёта нормативным документам.

Задачами аудита учёта труда и его оплаты являются:

  1. подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и их отражения в учёте;
  2. проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;
  3. оценка системы организации аналитического и синтетического учёта труда и его оплаты;
  4. проверка правильности оформления и отражения в учёте расчётов с персоналом по оплате труда.

Источниками информации, используемой в процессе проверки, являются аналитические и синтетические данные по счету 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”, первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени, наряды и др.), листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д., нормативные документы, регулирующие эти операции. Для проведения аудита необходимо просмотреть первичные документы, сводные регистры, главную книгу и баланс.

Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

Цели системы внутреннего контроля (СВК) на предприятии:

  1. упорядочение и эффективное выполнение текущих хозяйственных дел предприятия;
  2. выполнение требований финансово-хозяйственной политики руководства;
  3. сохранение активов предприятия и обеспечение приемлемого уровня полноты и точности документов и, соответственно, информации.

Выявить сильные стороны контроля можно используя вопросы, представленные в приложении. По заполненным данным делаем вывод, что организация системы внутреннего контроля работает слабо, т.е. низкая, бухгалтерский учет слабо отвечает требованиям оперативности и достоверности.

Проверка проводится таким образом, чтобы получить разумную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений.

Проверка проводится на выборочной основе и включала в себя оценку соблюдения принципов и правил бухгалтерского учета, применяемых при подготовке бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.

За анализируемый период аудиторские проверки в ЗАО «Степное» не осуществлялись, поэтому целесообразно рассмотреть состояние внутреннего контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ, необходимых для формирования выводов о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. Проделанная в процессе работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля ЗАО «Степное» с целью выявления всех возможных недостатков.

Проведя на выборочной основе подтверждения числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда, можно сделать вывод, что проведенная проверка дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. В результате проверки были выявлены случаи незначительного расхождения записей в расчетных ведомостях и первичных документах, неправильное отражение начисленной оплаты труда, небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов, исправления в Главной Книге (подписанные).

В результате проверки не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета и подготовки бухгалтерской отчетности в части оплаты труда, которые могли бы существенно повлиять на достоверность бухгалтерской отчетности. В ЗАО «Степное» расчеты по оплате труда проводятся правильно и в срок, данные синтетических и аналитических счетов сходятся.

Можно полагать, что проведенная проверка представляет достаточные основания для выражения мнения о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда ЗАО «Степное» и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.

Выводы и предложения

Выбор данной темы обусловлен тем, что заработная плата является движущей силой работников с целью создания у них материальной заинтересованности и, как следствие, получение более высоких результатов производительности труда и качества продукции.

В процессе подготовки и написания выпускной квалификационной работы была изучена соответствующая литература по выбранной теме. Используемые литературные источники не были ограничены набором книг по бухгалтерскому учету. Большое внимание было уделено изучению бухгалтерских нормативов, справочников, а также законодательных актов.

В данной работе рассмотрен один из важнейших разделов бухгалтерского учёта, касающийся вопросов системы организации учёта труда и его оплаты на предприятии, основным предметом деятельности которого является снабжение населения сельскохозяйственной продукцией. Изучены особенности организации системы бухгалтерского учёта труда и его оплаты на ЗАО «Степное» за 2011 — 2015 годы.

В ходе анализа выявлено, что:

  • ЗАО «Степное» достаточно обеспечено основными фондами и трудовыми ресурсами для сельскохозяйственного производства.
  • Уровень специализация хозяйства на протяжении пяти лет не менялся (коэффициент специализации средний-0,3).
  • Текущие производственные затраты на 100 га сельскохозяйственных угодий в 2015 году по сравнению с 2011 годом увеличились почти в 3,5 раза, и как результат на протяжении с 2011 года по 2012 год в ЗАО «Степное» была получена прибыль, причем наибольшее количество в 2011 году, но с 2013 года предприятие работает в убыток, очень сильно снизилась рентабельность в 2015 году по сравнению с 2011 годом.

Бухгалтерский учёт на ЗАО «Степное» ведётся в соответствии с требованиями законодательства, полностью автоматизирован, бухгалтерия снабжена современной офисной техникой. Установлена программа «1С: Предприятие» версия 7.7, редакция 4.5, что позволяет контролировать правильность отражения хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета. Рабочий план счетов предприятия включает в себя все разделы типового плана счетов бухгалтерского учёта.

Учётная политика предприятия осуществляется в основном в соответствии с действующими законодательными и нормативными документами и основывается на данных бухгалтерского учёта. К недостаткам следует отнести отсутствие разработанных предприятием правил документооборота, в частности отсутствие установленного графика документооборота.

На предприятии разработано и принято «Положение по оплате труда» в соответствии с Коллективным договором, заключённое между администрацией и представителями трудового коллектива. В нём предусмотрены формы оплаты труда, ставки и расценки. На ЗАО «Степное» в последние годы сложилось тяжелое материальное положение, поэтому на предприятии основными системами оплаты труда являются простая повременная и простая сдельная оплата труда. Материальное поощрение в денежном выражении отсутствует так же, как и отсутствует дополнительная оплата и премии в натуральной форме.

Ежемесячно уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации, т.к. ЗАО «Степное» освобождено от уплаты единого социального налога и является плательщиком единого сельскохозяйственного налога.

Завершающим этапом по учету труда и его оплаты является составление бухгалтерской отчетности. В Пенсионный фонд, ФСС и органы Госстатистики предприятие предоставляет все формы отчетности своевременно в установленные сроки.

На предприятии более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда, это способствует перерасходу фонда заработной платы в размере, что влечет за собой повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли, которая в настоящее время в хозяйстве как раз и отсутствует.

Аудиторская проверка бухгалтерской отчётности в части оплаты труда за анализируемый период не проводилась, но в ходе анализа не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета и подготовки бухгалтерской отчетности в части оплаты труда, которые могли бы существенно повлиять на достоверность бухгалтерской отчетности.

В целом работу бухгалтерии ЗАО «Степное» можно оценить положительно. Все ее подразделения качественно выполняют возложенные на них обязанности по учету имущества и обязательств. Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению бухгалтерского учета. Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы.

В целях улучшения организации учёта труда и его оплаты можно порекомендовать:

  • применить в процессе учёта заработной платы бухгалтерскую компьютерную программу «1С: Зарплата и кадры 7.7», в результате которой годовая экономия от применения автоматизации составит 49180 рублей, расчётный срок окупаемости капитальных затрат 1,38 года.
  • ввести качественную организацию документационного обеспечения путем разработки правил и графика документооборота, а также организовать своевременное ознакомление сотрудников с первичной документацией;
  • изменить формирование фонда оплаты труда с учетом результативности труда, снижения трудоемкости и роста выработки за счет сдельно – прогрессивной оплаты труда, для чего разработать эффективную шкалу повышения расценок;
  • обеспечить рабочие места всех бухгалтеров и работника кадрового учета персональными ЭВМ и необходимыми программами для сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа;
  • проводить анализ и на практике использовать его результаты в планировании производительности труда – как основного показателя эффективности использования трудовых ресурсов и факторов роста потенциальных возможностей предприятия;
  • обеспечить более тесную взаимосвязь всех подразделений бухгалтерии и кадров во избежание серьезных ошибок в бухгалтерском учете, а также для своевременного устранения выявленных ошибок;
  • разработать систему мотивации производительности труда, которая должна предусматривать в первую очередь эффективную компенсацию труда, например, профессиональное развитие, «комфортные» условия работы. К примеру, кадровым и экономическим службам необходимо создать универсальный и конкретный компенсационный пакет, объединяющий работников предприятия в единый коллектив, что является наиболее сильным фактором роста производительности труда.

Выполнение данных рекомендаций будет способствовать повышению эффективности использования средств на оплату труда и заинтересованности работников в результатах своего труда.

 

Список использованной литературы:

 

  1. Федеральный закон от 21.11.1996 №129-ФЗ (ред. от 03.11.2006) «О бухгалтерском учете» (принят ГД ФС РФ 23.02.1996).
  2. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 20.04.2007) «О минимальном размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ 02.06.2000).
  3. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (принят ГД ФС РФ 20.12.2006).
  4. Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ (ред. от 19.07.2007) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 30.11.2001).
  5. Федеральный закон от 29.12.2006 № 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства» (принят ГД ФС РФ 22.12.2006).
  6. Федеральный закон от 31.12.2002 № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» (Принят ГД ФС РФ 25.12.2002).
  7. Федеральный закон от 21.07.2007 № 183-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годы» (принят ГД СФ РФ 11.07.2007).
  8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001, редакция от 01.12.2007).
  9. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000, редакция от 04.12.2007, с изм. от 06.12.2007, с изм. и доп., вступающими в силу с 05.01.2008).
  10. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности».
  11. Постановление Правитель­ства РФ от 16.04.03 № 225 «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».
  12. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 18.09.2006) «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкций по его применению».
  13. Приказ Минсельхоза РФ от 29.01.2002 № 68 «Об утверждении методических рекомендация по корреспонденции счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных организаций».
  14. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
  15. Письмо Роструда от 20.11.2006 №1904-6-1 «О порядке расчета средней заработной платы для оплаты отпуска».
  16. Письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».
  17. Письмо ФНС РФ от 26.04.2006 №04-01-03/228 «Об уплате НДФЛ».
  18. Письмо Минфина РФ от 16.04.2007 №02-14-10а/891 «О порядке оформления первичных учетных документов, на основании которых ведется бухгалтерский учет».
  19. Письмо Роструда от 01.03.2007 №472-6-0 «Периодичность выдачи заработной платы».
  20. Письмо Роструда от 09.09.2007 №1557-6 «Начисление авансов по зарплате».
  21. Бабаев Ю. А., Комиссарова И.П., Бородин В.А. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов вузов / под ред. проф. Ю.А. Бабаева, проф. И.П. Комиссаровой. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
  22. Васильева Н. А., Матеуш Т. А., Миронов М. Г. Экономика предприятия. М.: Юрайт-Издат, 2006.
  23. Виленский П. Л., Лившиц В. Н., Смоляк С. А. Оценка эффективности инвестиционных проектов: Теория и практика. М.: Дело, 2002.
  24. Воронцов А. П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: Курс лекций. М.: ЮРКНИГА, 2004
  25. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2006.
  26. Крейчман Ф. С. Эффективное управление предприятием на основе демократизации собственности. М.: Финансы и статистика, 2004.
  27. Пизенгольц М. З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т.1.Ч.1. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. / М. З. Пизенгольц – М.: Финансы и статистика, 2004. – 488 с.
  28. Пипко, В. А. Учет и аудит расчетов по оплате труда: учебно-практическое пособие / В. А. Пипко, С. П. Панченко, В. С. Яковенко – М.: Финансы и статистика; Ставрополь: АГРУС, 2006. – 112 с.
  29. Подольский В. И. Аудит: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Аудит, 2008.
  30. Расторгуева, Р. Н. Бухгалтерский учет в сельскохозяйственных организациях: Учебник для нач. проф. образования / Р. Н. Расторгуева, А. В. Казакова, А. И. Павлычев и др.; – М.: ПрофОбрИздат, 2002. 416 с.
  31. Савицкая Г.В, Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. Мн: Новое знание, 2006
  32. Савицкая Г.В. Анализ производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственных предприятий. М.: ИНФРА-М, 2007.
  33. Савицкая Г.В. Экономический анализ. М.: ООО «Новое знание»,2006.
  34. Сидорова Е. С. Заработная плата: начисление, выплаты, налогооблажение: практ. Пособие. М.: Омега-Л, 2007.
  35. Целищев В.В. Автоматизация учётных и аналитических задач и определение её экономической эффективности: Методические указания по выполнению дипломной работы / составитель В.В.Целищев. Киров: ВятГТУ, 2000, — 19с.
  36. Шакиров Ф. К., Удалов В. А., Грядов С. И. Организация сельскохозяйственного производства. М.: КолосС, 2004.
  37. Шакиров Ф. К., Грядов С. И., Пастухов А. К. Организация производства на предприятиях АПК. М.: КолосС, 2003.
  38. Береславская В.А. «Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда» ж. «Экономический анализ: теория и практика», 2008, N 14.
  39. Железнова И. «Проблемы формирования константной и переменной частей оплаты труда» ж. «Трудовое право», 2008, N 2.
  40. Кулемина, М. С. «Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы». ж. Бухгалтерский учет и налоги, 2003, № 5 с.79-88.
  41. Лебедев В. «Премиальная форма заработной платы» ж. «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 1.
  42. Лубков А. М. «Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства», ж. Экономист, 2002, №8 с. 88-96.
  43. Мартынович С.Н. «Организация оплаты труда на предприятии» ж. «Бухгалтер и закон», 2007, N 11.
  44. Овчинникова О.С. «Выплаты работникам: состав, порядок расчета и налогообложения» ж. «Зарплата», 2008, N 7.
  45. Овчинникова Т. И., Скопенкова А. В. «Заработная плата, как средство управления персоналом» ж. «Управление персоналом» 2008, № 5.
  46. Поленова С. Н. «Оплата труда: организация, документальное оформление, учет численности персонала и отработанного времени» ж. «Все для бухгалтера», 2007, N 20.
  47. Сальникова Н. «Как работник понимает «справедливую зарплату» ж. «Управление персоналом», 2008, N 7.
  48. Тагильцева Е. «Затраты на оплату труда при введении на предприятии управленческого учета» ж. «Управление персоналом» 2007, № 17 с.50-53.
  49. Тихонов Л.И. «Коллективный договор и налоги» ж. «Зарплата», 2008, N 5.
  50. Уткина А. Г. «Оформление премий» ж. «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогооблажение» 2007, № 6.
  51. Яковлев Роберт «О регулировании заработной платы в Российской Федерации» ж. «Человек и труд» 2008, № 1.
  52. КонсультантПлюс «Новые документы для бухгалтера». Выпуск от 01.10.2008.

Страницы:   1   2   3   4   5

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram

Комментарии

Оставить комментарий

 

Ваше имя:

Ваш E-mail:

Ваш комментарий

Валера 14 минут назад

добрый день. Необходимо закрыть долги за 2 и 3 курсы. Заранее спасибо.

Иван, помощь с обучением 21 минут назад

Валерий, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Fedor 2 часа назад

Здравствуйте, сколько будет стоить данная работа и как заказать?

Иван, помощь с обучением 2 часа назад

Fedor, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Алина 4 часа назад

Сделать презентацию и защитную речь к дипломной работе по теме: Источники права социального обеспечения

Иван, помощь с обучением 4 часа назад

Алина, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Алена 7 часов назад

Добрый день! Учусь в синергии, факультет экономики, нужно закрыт 2 семестр, общ получается 7 предметов! 1.Иностранный язык 2.Цифровая экономика 3.Управление проектами 4.Микроэкономика 5.Экономика и финансы организации 6.Статистика 7.Информационно-комуникационные технологии для профессиональной деятельности.

Иван, помощь с обучением 8 часов назад

Алена, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Игорь Петрович 10 часов назад

К утру необходимы материалы для защиты диплома - речь и презентация (слайды). Сам диплом готов, пришлю его Вам по запросу!

Иван, помощь с обучением 10 часов назад

Игорь Петрович, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Инкогнито 1 день назад

У меня есть скорректированный и согласованный руководителем, план ВКР. Напишите, пожалуйста, порядок оплаты и реквизиты.

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Инкогнито, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Илья 1 день назад

Здравствуйте) нужен отчет по практике. Практику прохожу в доме-интернате для престарелых и инвалидов. Все четыре задания объединены одним отчетом о проведенных исследованиях. Каждое задание направлено на выполнение одной из его частей. Помогите!

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Илья, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Alina 2 дня назад

Педагогическая практика, 4 семестр, Направление: ППО Во время прохождения практики Вы: получите представления об основных видах профессиональной психолого-педагогической деятельности; разовьёте навыки использования современных методов и технологий организации образовательной работы с детьми младшего школьного возраста; научитесь выстраивать взаимодействие со всеми участниками образовательного процесса.

Иван, помощь с обучением 2 дня назад

Alina, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Влад 3 дня назад

Здравствуйте. Только поступил! Операционная деятельность в логистике. Так же получается 10 - 11 класс заканчивать. То-есть 2 года 11 месяцев. Сколько будет стоить семестр закончить?

Иван, помощь с обучением 3 дня назад

Влад, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Полина 3 дня назад

Требуется выполнить 3 работы по предмету "Психология ФКиС" за 3 курс

Иван, помощь с обучением 3 дня назад

Полина, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Инкогнито 4 дня назад

Здравствуйте. Нужно написать диплом в короткие сроки. На тему Анализ финансового состояния предприятия. С материалами для защиты. Сколько будет стоить?

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Инкогнито, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Студент 4 дня назад

Нужно сделать отчёт по практике преддипломной, дальше по ней уже нудно будет сделать вкр. Все данные и все по производству имеется

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Студент, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Олег 5 дня назад

Преддипломная практика и ВКР. Проходила практика на заводе, который занимается производством электроизоляционных материалов и изделий из них. В должности менеджера отдела сбыта, а также занимался продвижением продукции в интернете. Также , эту работу надо связать с темой ВКР "РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ ПРОЕКТА В СФЕРЕ ИТ".

Иван, помощь с обучением 5 дня назад

Олег, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Анна 5 дня назад

сколько стоит вступительные экзамены русский , математика, информатика и какие условия?

Иван, помощь с обучением 5 дня назад

Анна, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Владимир Иванович 5 дня назад

Хочу закрыть все долги до 1 числа также вкр + диплом. Факультет информационных технологий.

Иван, помощь с обучением 5 дня назад

Владимир Иванович, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Василий 6 дней назад

сколько будет стоить полностью закрыть сессию .туда входят Информационные технологий (Контрольная работа, 3 лабораторных работ, Экзаменационный тест ), Русский язык и культура речи (практические задания) , Начертательная геометрия ( 3 задачи и атестационный тест ), Тайм менеджмент ( 4 практических задания , итоговый тест)

Иван, помощь с обучением 6 дней назад

Василий, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Марк неделю назад

Нужно сделать 2 задания и 1 итоговый тест по Иностранный язык 2, 4 практических задания и 1 итоговый тест Исследования рынка, 4 практических задания и 1 итоговый тест Менеджмент, 1 практическое задание Проектная деятельность (практикум) 1, 3 практических задания Проектная деятельность (практикум) 2, 1 итоговый тест Проектная деятельность (практикум) 3, 1 практическое задание и 1 итоговый тест Проектная деятельность 1, 3 практических задания и 1 итоговый тест Проектная деятельность 2, 2 практических заданий и 1 итоговый тест Проектная деятельность 3, 2 практических задания Экономико-правовое сопровождение бизнеса какое время займет и стоимость?

Иван, помощь с обучением неделю назад

Марк, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф