Организация учета труда и его оплаты в ЗАО «Степное» Калининградской области

Вид работы: Дипломная работа

Предмет: Финансы

Тема: Организация учета труда и его оплаты в ЗАО «Степное» Калининградской области

Введение

 В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет. Важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);  своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства, контроля и составления необходимой отчетности. Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Для успешной работы каждому сельскохозяйственному предприятию необходимо располагать определенным количеством работников. Количество и состав персонала зависит от размера предприятия, характера его производственной деятельности, структуры и организации производства и других факторов. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

Всё вышеизложенное свидетельствует об актуальности выбранной мною темы выпускной квалификационной работы. Тема выпускной квалификационной работы представляет интерес для исследования, который объясняется зависимостью заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с ней (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью выпускной квалификационной работы является определение путей совершенствования организации учёта оплаты труда и его стимулирования на основе исследования системы учёта заработной платы.

Для достижения поставленной цели в процессе исследования необходимо решить следующие задачи:

• изучить теоретические и законодательные основы бухгалтерского учёта оплаты труда;
• исследовать системы бухгалтерского учёта оплаты труда и расчётов по заработной плате; системы мотивации труда и механизма материального стимулирования;
• разработать возможные пути совершенствования организации учёта оплаты и стимулирования труда на предприятии.

Объектом исследования является ЗАО «Степное» Калининградской области.

Предмет исследования – организация системы бухгалтерского учёта труда и его оплаты.

Информационной базой для исследования служит годовая бухгалтерская финансовая отчётность предприятия за 5 последних, предшествующих этому году отчетных года –  2011- 2015, документация по кадровому учёту персонала, бухгалтерские регистры синтетического и аналитического учёта расчётов по заработной плате и отчётность по труду. В процессе написания данной работы были исследованы нормативные документы, рассмотрено большое количество учебной литературы.

Выводы и предложения

 Выбор данной темы обусловлен тем, что заработная плата является движущей силой работников с целью создания у них материальной заинтересованности и, как следствие, получение более высоких результатов производительности труда и качества продукции.

В процессе подготовки и написания выпускной квалификационной работы была изучена соответствующая литература по выбранной теме. Используемые литературные источники не были ограничены набором книг по бухгалтерскому учету. Большое внимание было уделено изучению бухгалтерских нормативов, справочников, а также законодательных актов.

В данной работе рассмотрен один из важнейших разделов бухгалтерского учёта, касающийся  вопросов системы организации  учёта труда и его оплаты на предприятии, основным предметом деятельности которого является снабжение населения сельскохозяйственной продукцией. Изучены особенности организации системы бухгалтерского учёта труда и его оплаты на ЗАО «Степное» за 2011 — 2015 годы.

В ходе анализа выявлено, что:

• ЗАО «Степное» достаточно обеспечено основными фондами и трудовыми ресурсами для сельскохозяйственного производства.
• Уровень специализация хозяйства на протяжении пяти лет не менялся (коэффициент специализации средний-0,3).
• Текущие производственные затраты на 100 га сельскохозяйственных угодий в 2015 году по сравнению с 2011 годом увеличились почти в 3,5 раза, и как результат на протяжении с 2011 года по 2012 год в ЗАО «Степное» была получена прибыль, причем наибольшее количество в 2011 году, но с 2013 года предприятие работает в убыток, очень сильно снизилась рентабельность в 2015 году по сравнению с 2011 годом.

Бухгалтерский учёт на ЗАО «Степное» ведётся в соответствии с требованиями законодательства,  полностью    автоматизирован, бухгалтерия снабжена  современной  офисной  техникой.  Установлена программа «1С: Предприятие» версия 7.7, редакция 4.5, что позволяет контролировать правильность отражения хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета. Рабочий план счетов предприятия включает в себя все разделы типового плана счетов бухгалтерского учёта.

Учётная политика предприятия осуществляется в основном в соответствии с действующими законодательными и нормативными документами и основывается на данных бухгалтерского учёта. К недостаткам следует отнести отсутствие разработанных предприятием правил документооборота, в частности отсутствие установленного графика документооборота.

На предприятии разработано и принято «Положение по оплате труда» в соответствии с Коллективным договором, заключённое между администрацией и представителями трудового коллектива. В нём предусмотрены формы оплаты труда, ставки и расценки. На ЗАО «Степное» в последние годы сложилось тяжелое материальное положение, поэтому на предприятии основными системами оплаты труда являются простая повременная и простая сдельная оплата труда. Материальное поощрение в денежном выражении отсутствует так же, как и отсутствует дополнительная оплата и премии в натуральной форме.

Ежемесячно уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации, т.к. ЗАО «Степное» освобождено от уплаты единого социального налога и является плательщиком единого сельскохозяйственного налога.

Завершающим этапом по учету труда и его оплаты является составление бухгалтерской отчетности. В Пенсионный фонд, ФСС и органы Госстатистики предприятие предоставляет все формы отчетности своевременно в установленные сроки.

На предприятии более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда, это способствует перерасходу фонда заработной платы в размере, что влечет за собой повышение себестои­мости продукции и уменьшение суммы прибыли, которая в настоящее время в хозяйстве как раз и отсутствует.

Аудиторская проверка бухгалтерской отчётности в части оплаты труда  за анализируемый период не проводилась, но в ходе анализа не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета и подготовки бухгалтерской отчетности в части оплаты труда, которые могли бы существенно повлиять на достоверность бухгалтерской отчетности.

В целом работу бухгалтерии ЗАО «Степное» можно оценить положительно. Все ее подразделения качественно выполняют возложенные на них обязанности по учету имущества и обязательств. Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению бухгалтерского учета. Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы.

В целях улучшения организации учёта труда и его оплаты можно порекомендовать:

• применить в процессе учёта заработной платы бухгалтерскую компьютерную программу «1С: Зарплата и кадры 7.7», в результате которой годовая экономия от применения автоматизации составит 49180 рублей, расчётный срок окупаемости капитальных затрат 1,38 года.
• ввести качественную организацию документационного обеспечения путем разработки правил и графика документооборота, а также организовать своевременное ознакомление сотрудников с первичной документацией;
• изменить формирование фонда оплаты труда с учетом результативности труда, снижения трудоемкости и роста выработки за счет сдельно – прогрессивной оплаты труда, для чего разработать эффективную шкалу повышения расценок;
• обеспечить рабочие места всех бухгалтеров и работника кадрового учета персональными ЭВМ и необходимыми программами для сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа;
• проводить анализ и на практике использовать его результаты в планировании производительности труда – как основного показателя эффективности использования трудовых ресурсов и факторов роста потенциальных возможностей предприятия;
• обеспечить более тесную взаимосвязь всех подразделений бухгалтерии и кадров во избежание серьезных ошибок в бухгалтерском учете, а также для своевременного устранения выявленных ошибок;
• разработать систему мотивации производительности труда, которая должна предусматривать в первую очередь эффективную компенсацию труда, например, профессиональное развитие, «комфортные» условия работы. К примеру, кадровым и экономическим службам необходимо создать универсальный и конкретный компенсационный пакет, объединяющий работников предприятия в единый коллектив, что является наиболее сильным фактором роста производительности труда.

Выполнение данных рекомендаций будет способствовать повышению эффективности использования средств на оплату труда и заинтересованности работников в результатах своего труда.

Прикрепленные файлы:

Organizaciya_ucheta_truda_i_ego_oplaty_

Organizaciya_ucheta_truda_i_ego_oplaty_v_ZAO_«Stepnoe»_Kaliningradskoy_oblasti».

Organizaciya_ucheta_truda_i_ego_oplaty_v_ZAO_«Stepnoe»_Kaliningradskoy_oblasti».