Основные направления совершенствования системы стимулирования труда персонала торговой организации (на примере……)

Вид работы: Дипломная работа
Специальность: Экономика
Тема: Основные направления совершенствования системы стимулирования труда персонала торговой организации (на примере……)
Количество страниц: 90
Уникальность: 94%

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления и оценки результатов работы персонала и стимулирование труда
1.1 Основные понятия системы управления персоналом и основы оценки результативности его деятельности
1.2 Современные подходы к оценке системы материального стимулирования труда работников торговли
Глава 2. Оценка результативности работы и системы стимулирования персонала в ООО «Русская инженерно-торговая компания»
2.1. Краткая производственно-экономическая характеристика ООО «Русская инженерно-торговая компания»
2.2. Оценка показателей результативности работы персонала ООО «Русская инженерно-торговая компания»
Глава 3. Основные направления повышения результативности труда и совершенствование системы стимулирования персонала в ООО «Русская инженерно-торговая к Показать все омпания»
3.1. Формирование системы оценки персонала
3.2. Использование системы стимулирования труда персонала зарубежных предприятия
3.3. Разработка эффективной системы стимулирования труда в организации
Заключение
Список используемой литератур Скрыть

Список используемой литературы

1.Авдеев В. В. Управление персоналом. — М. : Финансы и статистика, 2009. — 958с.
2.Анализ хозяйственной деятельности /под ред. В. А. Белобородовой М.: Финансы и статистика, 2010 — 184 с.
3.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 328с.
4.Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели упр. — М. : ЮНИТИ, 2010. — 287 с.
5.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ. М.:Финансы и статистика, 2010 — 288 с.
6.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией:Пер.с англ.-М.: ИНФРА-М-Премьер, 2009.-268 с.
7.Большаков А. С. Современный менеджмент: Теория и практика. — СПб. : Питер, 2010. — 411 с.
8.Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование. М. ИНФРА-М, 2008 — 400 с.
9.Веснин В. Р. Управление персоналом: тео рия и практика. — М. : Проспект, 2010. — 688 с.
10.Герасимов Б. Н. Менеджмент персонала.- Ростов н/Д :Феникс, 2007. — 447с.
11.Гордиенко Ю. Ф. Управление персоналом. — Ростов н/Д:Феникс, 2010. — 346 с.
12.Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-598 с.
13.Лукаш Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. — М. : Финпресс, 2009. — 207 с.
14.Егоршин А. П. Основы управления персоналом. — М. :Инфра-М, 2008. — 352с.
15.Мирошниченко М.К.. Мотивация и управление персоналом фирмы. — М. : ЮНИТИ, 2010. — 241 с.
16.Магура М. И. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. — М. : [б. и.], 2009. — 653 с.
17.Мазин А. Л. Экономика труда. — М. : ЮНИТИ, 2009. — 574 с.
18.Максименко Г. Б. Менеджмент. — М. : Дашков и К°, 2009. — 363 с.
19.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: Юрайт Издат, 2010. — 296 с.
20.Маслоу А. Мотивация и личность. Перевод А.М. Татлыбаевой. Abraham H. Maslow. Motivation and Personality (2nd ed.) N.Y.: Harper & Row, 1970, СПб.: Евразия, 1999 Терминологическая правка В.Данченко К.: PSYLIB, 2004.-265с.
21.Менеджмент / Под ред. В.В. Томилова. — М. : Юрайт, 2009. — 590 с.
22.Мескон М. Основы менеджмента . — М.: Вильямс, 2008. — 665 с.
23.Молл Е. Управленческая карьера в России // Проблемы теории и практики в управления. -2008. -№6.
24.Мяснянкина О. В. Экономика предприятия. — М. : КноРус, 2010. — 191 с.
25.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. — М.: Амалфея, 2009.-162с.
26.Основы менеджмента: современные технологии / Под ред. М.А. Чернышева. — М. , Ростов н/Д : МарТ, 2010. — 319 с.
27.Переверзев М. П. Менеджмент. — М. : Инфра-М, 2010. — 287 с.
28.Плешин И.Ю. Управление персоналом. — СПб.: Питер, 2008. — 296 с.
29.Практикум по теории управления / В.Н. Парахина, Л.И. Ушвицкий, Г.В. Воронцова.-М.: Финансы и статистика, 2010.-271 c.
30.Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности. — М. : Академия, 2010. — 367 с.
31.Поляков В.А. Технология карьеры // ЭКО. -2007. -№1.
32.Радугин А.А. Основы менеджмента. — М.: Гардарка, 2008. — 324 с.
33.Сельков В. Н. Управление персоналом. — Сыктывкар : [РУК], 2009. — 216 с.
34.Скляренко В. К. Экономика предприятия. — М. : ИНФРА-М, 2008. — 207 с.
35.Сымыгин С.И.,Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. -Р-н-Д., 2008.-354 с.
36.Теория управления / Под ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. — М. : РАГС, 2010. — 557 с.
37.Технологии кадрового менеджмента/ Под ред. И.В. Мишурова. — Ростов н/Д : МарТ, 2010. — 362 с.
38.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2008. — 272 с.
39.Трошина К. Карьера и мотивация // Управление персоналом. -2007. -№12.
40.Управление персоналом предприятия / под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 — 495 с.
41.Управление персоналом/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Республика, 2008. — 242 с.
42.Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина,. — М.: Экзамен, 2009. — 445 с.
43.Управление персоналом организации/Под ред. Кибанова А.Я. — М.: ИНФРА — М, 2008. — 638с.
44.Уткин Э. А. Управление персоналом. — М.:ЭКМОС, 2009. — 223 с.
45.Цветаев В. М. Управление персоналом. — СПб. [и др.] : Питер, 2010. — 189 с.
46.Шейн Э. Сочетание потребностей человека и организации.- М.: Дело, 2009. — 302с.
47.Эмерсон Г. Современный менеджмент. М.: «НОРМА», 2010 — 434 с.
48.http://www.job.ru
49.http://www.superjob.ru
50.http://www.ctgg.ru
51.http://www.retco.uspb.ru