Отчет о практике. Психология

Введение

Глава 1. Теоретический анализ проблемы мотивации к трудовой деятельности

1.1 Понятие о мотивации в научных трудах
1.2. Особенности мотивации трудовой деятельности
1.3. Диагностика мотивации трудовой деятельности

Глава 2. Корпоративная социальная ответственность как форма мотивации персонала
2.1. Общее представление о корпоративной социальной ответственности
2.2. Мотивация корпоративной социальной ответственности у сотрудников

Глава 3. Исследование мотивации персонала
3.1. Описание инструментария
3.2. Описание системы мотивации в коммерческой структуре
3.3. Методическое обеспечение и организация исследования
3.5. Мероприятия для повышения мотивации персонала

Выводы
Заключение

Список использованной литературы и информационных источников

Приложения

Введение

Актуальность выбранной автором темы исследования обусловлена тем, что проблема мотивации, как успешного воздействия одного человека на других в направлении к заданной цели, занимает человечество на протяжении длительного времени. Изначально, еще на биологическом уровне, феномен мотивации в виде актуализации низших потребностей обнаруживает себя в среде животных, ведущих стадный образ жизни (обезьяны, олени, волки), где вожак ставит цель и организует остальных для достижения поставленной цели. Это обусловлено тем, что вожак — наиболее сильная, достаточно умная, упорная и решительная особь, которую стадо (стая) слушается в соответствии с генетическими законами. То есть можно сказать, что уже на биологическом уровне есть определенные предпосылки для мотивации общей массы на достижение поставленной цели.
Процесс социализации в качестве критериев формирования мотивации обозначает степень осознанности членов группы важности и значимости выполняемых действий. Вполне логично, что по мере разработки мотиваторов возрастает и мотивация персонала. Эффективность коллективных действий требует четкой функционально-ролевой дифференциации и специализации, оперативности управления, жесткости подчинения и прочее.
Тем самым, мотивация персонала имеет несколько психологических составляющих, отражающих корпоративную социальную ответственность отдельных групп и коллективов. Актуальность заявленной темы и проблема исследования заключались в том, что учет уровня сформированности мотивации персонала оказывает влияние на социальную ответственность каждого работника в отдельности, востребованной в успешной компании, позволит повысить эффективность деятельность этой компании со всеми положительными моментами, вытекающими из этого.
Научно-практическая значимость заявленной темы обусловлена запросами общественной практики, направленной на повышение эффективности работы коммерческих структур.
Научно-теоретическая значимость определяется недостаточностью знаний по заявленной проблеме.
Проблема исследования: Мотивация персонала способствует повышению эффективности коммерческой структуры.
Объектом нашего исследования является мотивация персонала как социально-психологический феномен.
Предмет исследования — эффективность коммерческой структуры и мотивация персонала
Цель исследования включает в себя изучение предпосылок повышения эффективности коммерческой структуры путем мотивации персонала в отечественных и зарубежных исследованиях для выработки рекомендаций, повышающих эффективность работы персонала.
Задачами исследования мы определили:
1) проведение теоретического анализа проблемы мотивации к трудовой деятельности;
2) изучение феномена мотивации персонала в зарубежной и отечественной литературе;
3) проведение эмпирического исследования мотивации персонала.
Гипотезы: общая – повышение мотивации персонала способствует повышению эффективности коммерческой структуры;
частные – мотиваторы по-разному стимулируют работоспособность персонала;
— проведение мероприятий по стимулированию персонала одинаково воздействуют на сотрудников для повышения эффективности их работы.
Теоретические и методологические основы исследования включают в себя неоценимый вклад в изучение проблем мотивации персонала в работах А. Маслоу, В. Врума, А. Адамса.
Методы исследования, используемые в данной работе, включали в себя: изучение и анализ научной литературы; изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики; тестирование.
Структура работы: В первой главе был проведен теоретический анализ проблемы мотивации к трудовой деятельности.
Вторая глава представляет собой исследовательскую часть, в которой была дана интерпретация полученных данных.