Отчет по практике по управлению персоналом

Титульный лист отчета по практике по управлению персоналом

Содержание отчета по практике  по управлению персоналом

Введение отчета по практике

Введение

Целью преддипломной практики является изучение методических, инструктивных и нормативных материалов, специальной фундаментальной и периодической литературы, сбор, систематизация и обобщение первичных мате-риалов по вопросам, разрабатываемым студентом при выполнении диссертационной работы, а также проведение самостоятельных расчетов и анализа необходимых показателей социально-трудовой сферы.
Задачами преддипломной практики являются:
— закрепление приобретенных теоретических и практических знаний;
— знакомство и изучение объекта преддипломной практики;
— приобретение опыта работы в коллективах при решении производственно-экономических вопросов;
— получение дополнительной информации, необходимой студентам для научно-исследовательской работы и написания диссертационной работы.
Актуальность темы исследования заключается, в том, что в настоящее время в нашей стране основным вопросом благополучного развития организации становится поиск современных методов и способов управления персоналом для успешного прохождения предстоящих этапов жизненного цикла. Планирование и прогнозирование персонала, набор персонала, система обучения (в целом, эффективные кадровые технологии), которые находится на высоком уровне в компании позволят: выявить продуктивное состояние кадровых ресурсов, создаст все условия для планомерного отбора и подбора сотрудников, позволит сократить общие издержки на рабочую силу за счет, грамотно проведенной активной политики на рынке труда. Хозяйствующие субъекты применяют те или иные кадровые технологии в зависимости от необходимости вектора системы управления персоналом и метода управления персоналом.
Цель выпускной квалификационной работы магистра – разработка мероприятий по оптимизации кадрового состава в АО «ВРК-1».
К задачам работы следует отнести следующие:
— рассмотреть современные кадровые технологии: сущность, характеристики, технологии;
— охарактеризовать кадровый состав предприятия и показатели
эффективности его использования;
— рассмотреть показатели, характеризующие эффективность методов управления трудовыми ресурсами;
— провести анализ финансово-хозяйственной деятельности АО «ВРК-1»;
— проанализировать кадровый состав и эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии АО «ВРК-1»;
— проанализировать методы управления и оценить кадровые технологии управления персоналом в АО «ВРК-1»;
— разработать рекомендации по совершенствованию управления персоналом и оптимизации кадрового состава для АО «ВРК-1»;
— представить экономическое обоснование предложенных мероприятий.
Объектом исследования является предприятие АО «ВРК-1»; предметом исследования – система управления и методы управления персоналом.
В работе использовались следующие методы: метод сбора данных (в теоретической части работы), аналитический и графический методы, метод анализа документов (в практической части работы).
Практическая значимость выбранной темы исследования заключается в систематизации теоретических сведений о сущности, особенностях и характеристиках системы управления персоналом, оценке эффективности кадровых технологий, что в последующем стало необходимым при написании выпускной квалификационной работы магистра (теоретико-методологический инструментарий применен на практике в отношении АО «ВРК-1»).

Глава 1 отчета по практике по управлению персоналом

Глава 2 отчета по практике по управлению персоналом

Заключение отчета по практике по управлению персоналом

Список литературы отчета по практике по управлению персоналом

Скачать отчет по практике по управлению персоналом