Ответы к госам по дисциплине «Финансовый менеджмент»

1. Безработица: причины и последствия, экономическая политика государства по стимулированию занятости.

Безработица — социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.
Причины возникновения безработицы
К экономическим причинам возникновения безработицы относятся:
а). Высокая цена рабочей силы (зарплата), которую требуют ее продавец или профсоюз.
б). Низкая цена рабочей силы (зарплата), которую устанавливает покупатель (работодатель)
в). Отсутствие стоимости, а соответственно и цены рабочей силы.
Последствия безработицы
Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Одно из главных негативных последствий безработицы — нерабочее состояние трудоспособных граждан и ,соответственно, выпущенная продукция. В конечном итоге это рассматривается как снижение темпов экономического роста, отставание объемов увеличения валового национального продукта. Недоиспользование производственных возможностей общества поддается прогнозированию.
Регулирование занятости. Государство предпринимает следующие действия:
— в период массовой безработицы сокращает законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
— рекомендует проводить на предприятиях «разделение рабочих мест»между работниками(для увеличения занятости);
— досрочно увольняет на пенсию работников государственного сектора экономики, которые не дослужили до пенсии 2-3 года;
— создает новые рабочие места и организует общественные работы (постройку высококачественных дорог и т.п.),о собенно для хронически безработных и для молодежи;
— сокращает предложение рабочей силы на рынке труда.

2. Реорганизация компании: слияние, поглощение, реструктуризация. Синергетический эффект реорганизации.

Реорганизация компаний представляет собой прекращение юридического лица с переходом прав и обязанностей. При реорганизации компаний деятельность подвергшегося реорганизации юридического лица продолжают другие лица.
1. Слияние. Таким образом возникает новая организация, происходит передача ей всех прав и обязанностей организаций, участвующих в слиянии, с прекращением последних. Передача прав и обязанностей осуществляется в соответствии с передаточным актом.
2. Присоединение означает прекращение одной или нескольких организаций с последующей передачей всех их прав, а также обязанностей другой организации. Оформляется передаточным актом.
3. Разделение. Это прекращение организации и передача ее прав и обязанностей вновь создаваемым организациям. При разделении все права и обязанности организации переходят к двум или нескольким новым, вновь создаваемым организациям. Оформляется разделительным балансом.
4. Выделение. Это создание одной или нескольких организаций.
Основной закон организации – закон синергии – заключается в том, что сумма свойств (потенциалов, энергии, качеств) организованного целого превышает «арифметическую» сумму свойств, имеющихся у каждого из вошедших в состав целого элементов в отдельности.
3. Экономические ресурсы предприятий.

Ресурсы предприятия — это имеющиеся в наличии средства, обеспечивающие осуществление предпринимательской деятельности. Они используются и, в конце концов, потребляются субъектом для достижения поставленных целей.
-природные ресурсы.
-трудовые ресурсы — трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интелектуальными возможностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услуги.
-финансовые ресурсы — представленные денежными средствами, принадлежащими субъекту, учитывая в том числе и средства в иностранной валюте;
-капитальные средства — олицетворяемые вещной формой недвижимого и приравниваемого к нему имущества в виде техники, технологии;
-материальные ресурсы — предметы труда; сырье, основные и вспомогательные материалы, полуфабрикаты, топливо, незавершенное строительство и отходы производства, а также запасные части машин, предназначенные для ремонта оборудования, тара и тарные материалы.
-научно-информационные ресурсы, выраженные в сведениях о знаниях человечества, о ситуации в рыночной сфере, состоянии законодательства и т. п. ;
-личностные параметры предпринимателя, отражающие его возможности на основе знаний и опыта;
-организационные параметры предпринимательской структуры, состоящие в возможностях как мобилизации внутренних сил предприятия, так и привлечения сил извне.