1Должен ли работодатель создавать специальную комиссию при сокращении численности и штата работников?
Выберите ответ:
1) Должен всегда
2) Должен, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором, соглашением
3) Не должен
4) Должен, если проводится массовое сокращение
2Продлевается ли срок предупреждения об увольнении по сокращению штата работников (двухмесячный) на дни отпуска, попавшие на этот период?
Выберите ответ:
1) нет
2) продлевается
3 Можно ли одновременно уволить по сокращению штата работников-супругов, которые работают у одного работодателя? Преимущественного права на оставление на работе у каждого из них в отдельности нет
Выберите ответ:
1) можно только одного супруга
2) можно, закон не запрещает «сокращать» работников-супругов, если при этом соблюдаются все нормы права
3) нельзя
4 Работник дал согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением численности и штата работников до предложения ему работодателем перевода. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакантные должности?
Выберите ответ:
1) нет, это уже не обязательно
2) да, обязан
5 Работника увольняем в связи с сокращением численности работников. Можно ли произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска?
Выберите ответ:
1) можно, закон этого не запрещает
2) нельзя, это незаконно
3) можно, если он даст письменное согласие
6 Работников уведомили о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата работников организации. А предлагать досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения – это право работодателя или его обязанность?
Выберите ответ:
1) обязанность работодателя
2) право работодателя
7 Можно ли по сокращению штата уволить женщину, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (сейчас ребенку 2 года)?
Выберите ответ:
1) нет
2) да
да, если она подпишет письменное согласие на увольнение
8 Когда работодатель – индивидуальный предприниматель должен предупредить органы службы занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности и штата?
Выберите ответ:
1) не позднее чем за два месяца
2) не позднее чем за один месяц
3) не позднее чем за одну неделю
4) не позднее чем за две недели
9 Ст. 178 ТК РФ предусматривает различные выплаты работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников. Кем (работодателем или центром занятости) производятся эти выплаты?
Выберите ответ:
1) работодателем
2) центром занятости
10 После вручения работникам уведомлений о сокращении численности и штата и извещения службы занятости и до момента увольнения обязаны ли работники посещать работу или могут не посещать?
Выберите ответ:
1) нет. После получения уведомления о «сокращении» и до момента увольнения работник вправе на работу не выходить
2) обязаны. После получения уведомления о «сокращении» и до момента увольнения работник обязан выходить на работу в обычном порядке за исключением установленных законом случаев (отпуск, больничный и др.)
11 Принято решение о сокращении численности и штата. Можно ли разослать уведомления о сокращении работникам простыми письмами (без уведомления о вручении) по почте по домашним адресам, указанным в личных карточках работников?
Выберите ответ:
1) можно, это будет признано законным уведомлением работников о сокращении численности и штата
2) нет, такой способ уведомления не соответствует требованиям закона
12 Могут ли быть уволены несовершеннолетние работники в связи с сокращением численности или штата работников?
Выберите ответ:
1) да, так же как и все остальные работники по общим правилам
2) да, с предварительного согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
не могут быть уволены
13Сокращаем должность, занимаемую работницей-женщиной. Но вакансии существуют только по должностям, которые женщинам нельзя выполнять (связанные с подъемом тяжестей). Обязан ли работодатель предлагать эти вакансии при «сокращении» должности работницы?
Выберите ответ:
1) нет
2) обязан
14 Можно ли проводить сокращение штата работников и исключать из штатного расписания должности, на которых работают работники, в то время как по другим должностям есть вакансии и они не сокращаются?
Выберите ответ:
1) можно, это не нарушает закон
2) нет, это незаконно
15Можно ли уволить по сокращению штата беременных работниц, если они подали письменные заявления о согласии на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Выберите ответ:
1) да, это законно
2) нет, это незаконно
16 Если работник дает согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ), то по какому основанию увольнять данного работника?
Выберите ответ:
1) по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
2) по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
3) в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
17 Должен ли работодатель – индивидуальный предприниматель соблюдать правило о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата работников?
Выберите ответ:
1) нет
2) должен, если это предусмотрено локальным нормативным актом или трудовым договором с работником
3) должен
18 Кто из работников будет иметь преимущественное право на оставление на работе в первую очередь?
Выберите ответ:
1) инвалид Великой Отечественной войны
2) работник, получивший в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание
3) работник, у которого выше производительность труда и квалификация
4) работник, повышающий свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
19 Вправе ли работодатель отменить принятое решение о сокращении отдельных должностей? Обязан ли работодатель уволить работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было вручено и работник настаивает на увольнении?
Выберите ответ:
1)работодатель вправе отменить сокращение численности и штата и не увольнять работников. Работодатель не обязан увольнять работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было вручено и работник настаивает на увольнении
2) работодатель не вправе отменить сокращение численности и штата работников, если уведомил работников под роспись об увольнении «по сокращению». Работодатель обязан увольнять работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было вручено и работник настаивает на увольнении
20 Работник написал заявление о согласии на досрочное увольнение «по сокращению» до вручения ему официального письменного предупреждения об увольнении. Обязан ли работодатель теперь вручать работнику письменное уведомление о сокращении под роспись?
Выберите ответ:
1) нет, это уже не обязательно
2) да, обязан
21 Сотрудника предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, выдали уведомление. После этого он написал заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию в этом случае работодатель должен уволить работника?
Выберите ответ:
1) «по сокращению» досрочно с выплатой дополнительной компенсации
2) по инициативе работника (по собственному желанию) без выплат, производимых при «сокращении»
22Работник принят на основную работу с испытательным сроком 2 месяца. Работодатель внес ему запись о приеме на работу после прохождения испытания. Законно ли это?
Выберите ответ:
1)нет, не законно
2) да, законно
23 Считается ли заключенным трудовой договор, если он не составлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя?
Выберите ответ:
1)нет, так как согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
2) да, считается заключенным
24 В Трудовом кодексе РФ перечислен ряд обязательных для включения в трудовой договор условий. Среди них (выберите правильные варианты):
Выберите ответ:
1) условия труда на рабочем месте
2) виды и условия дополнительного страхования работника
3) условия оплаты труда
4) условие об испытании
5) трудовая функция
25 Можно ли не указывать размеры окладов в трудовых договорах по причине того, что они часто изменяются?
Выберите ответ:
1) можно не указывать это условие
2) нельзя, это обязательное условие для включения в трудовой договор
26 При заключении трудового договора не указали структурное подразделение, в котором работник должен выполнять свою работу. Указали только должность. Сможет ли работодатель перемещать работника в другие структурные подразделения, не спрашивая его согласия?
Выберите ответ:
1) сможет в любом случае
2) не сможет
3) сможет, если это не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора
27 Кому из перечисленных ниже работников трудовое законодательство РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу:
Выберите ответ:
1) всем перечисленным
2) беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
3) лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев
4) лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет
28 Можно ли в трудовом договоре с работником предусмотреть ему оклад на период испытания в меньшем размере, чем установлено в штатном расписании по этой должности, при том, что объем работы после испытания не увеличивается?
Выберите ответ:
1) нет
2) да
29 Можно ли при приеме работника на работу поручить работнику дополнительную работу по другой должности в порядке ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей) без согласия работника, но с соответствующей доплатой?
Выберите ответ:
1) нет
2) можно
30 Имеет ли право работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, оформлять трудовые книжки работникам и производить записи в трудовых книжках работников?
Выберите ответ:
1) имеет, т.к. каждый работодатель обязан оформлять трудовые книжки работникам и производить записи в трудовых книжках работников
2) не имеет
32 В трудовом договоре не прописали условие об испытании работника. Является ли это нарушением закона?
Выберите ответ:
1) да
2) нет
33 Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора согласно ТК РФ должно подтверждаться подписью работника:
Выберите ответ:
1) в журнале регистрации документов, выданных работникам
2) на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
3) в соответствующем журнале учета согласно локальным нормативным актам работодателя
34 Кто из перечисленных ниже работников подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора?
Выберите ответ:
1) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта
2) все перечисленные
3) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений
4) лица, не достигшие возраста 18 лет
35 Обязан ли работник при приеме на работу в коммерческую организацию по требованию работодателя предъявить рекомендательные письма от бывшего работодателя?
Выберите ответ:
1) нет, по закону это не обязательно
2) да, работник обязан предъявить рекомендательные письма по требованию работодателя
3) да, если работник принимается в порядке перевода от другого работодателя
36 При фактическом допущении работника к работе в течение какого времени работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме?
Выберите ответ:
1) после прохождения работником испытательного срока
2) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
3) в день фактического допущения работника к работе
37 Работник, не имеющий право на отпуск в удобное время, не согласен с графиком отпусков. Вправе ли работодатель утвердить такой график?
Выберите ответ:
1) нет
2) да, но только в установленном законом порядке
38 Нужно ли сведения о времени предоставления отпуска внешнему совместителю отражать в графике отпусков?
1) Нужно
2) Нет
39 График отпусков утверждается:
Выберите ответ:
1) не позднее чем 31 декабря на будущий календарный год
2) не позднее чем за две недели до наступления календарного года, на который подготовлен график отпусков
3) не позднее чем 15 декабря на будущий календарный год
4) не позднее чем за месяц до наступления календарного года
40 Вправе ли работодатель по просьбе работника в графике отпусков отпуск разделить на части: 14 дней, 13 дней, 1 день?
Выберите ответ:
1) нет
2) да
41 Кто должен составлять график отпусков?
Выберите ответ:
1) начальник отдела кадров
2) руководитель
3) работник, в чьи обязанности это входит
42 Если работника не предупредили о начале отпуска за две недели не по вине работодателя (работник болел в это время), то нужно ли в таком случае переносить его отпуск? Работник вышел с больничного до запланированной даты начала отпуска.
Выберите ответ:
1) нужно в любом случае
2) нужно, если работник напишет об этом заявление
43 Срок хранения графика отпусков после окончания календарного года, на который был составлен график
Выберите ответ:
1) 75 лет
2) 50 лет
3) 3 года
4) 1 год
44 У нас есть работники, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня. За это им предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Должны ли эти отпуска отражаться в графике отпусков?
Выберите ответ:
1) нет
2) должны
45 Работник, имеющий 3 детей до 14 лет, требует изменить время отпуска, определенное работодателем в графике отпусков. Работодатель обязан это сделать?
Выберите ответ:
1) нет, потому что утвержденный график отпусков обязателен для работника
2) да
46 Обязательно ли в график отпусков включать работников, которые работают по срочному трудовому договору и их договор истекает в середине года?
Выберите ответ:
1) да
2) нет
47 Требует ли закон заверять график отпусков печатью?
Выберите ответ:
1) нет
2) да
48 Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков самовольно разделить отпуска работников на части?
Выберите ответ:
1) Да
2) нет
49 Отпуска без сохранения заработной платы надо включать в график отпусков, если они запланированы и согласованы заранее?
1) Нет
2) Да
50 Вправе ли работодатель в графике отпусков разделить отпуск на части, если ПВТР разрешает такое разделение?
Выберите ответ:
1) Да, даже в случае, когда работник против разделения
2) Нет, разделение возможно только с согласия работника
Ответы на тесты по дисциплине «Кадровое дело». Часть 1
Вид работы:
Тема: