51 Надо ли в график отпусков включать дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых зависит от стажа и заранее неизвестна?
Выберите ответ:
1) да
2) нет
52 Нужно ли в графике отпусков в графе № 6 «Запланированная дата отпуска» указывать дату начала отпуска? Или достаточно указать месяц?
Выберите ответ:
1) достаточно указать месяц
2) нужно указать конкретную дату начала отпуска
53 Совместитель требует изменить время отпуска, определенное работодателем в графике отпусков, и предоставить ему отпуск одновременно с отпуском на основной работе. Работодатель обязан это сделать?
Выберите ответ:
1) нет, потому что утвержденный график отпусков обязателен для работника
2) да
54 Можно ли в графике отпусков всем работникам предусмотреть одновременное предоставление отпусков?
Выберите ответ:
1) нет
2) да, если работники не имеют право выбрать удобное время отпуска
55 Надо ли включать в график отпусков работников-льготников, которые не выбрали удобное время отпуска к моменту утверждения графика?
Выберите ответ:
1) да
2) нет, им можно предоставлять отпуска по заявлению
56 Работник каждые полгода ездит на сессию. Мы на это время предоставляем ему оплачиваемые учебные отпуска. Должны ли мы отражать в графике отпусков его учебные отпуска?
Выберите ответ:
1) нет
2) должны
57 Должен ли филиал организации утверждать свой график отпусков (отдельный от головного предприятия)?
Выберите ответ:
1) да
2) нет
58 График отпусков должен утверждаться…
Выберите ответ:
1) работодателем самостоятельно всегда, даже при наличии представительного органа работников
2) работодателем с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
3) работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии)
59 Можно ли в штатном расписании указывать оклад для полной штатной единицы меньше МРОТ?
Выберите ответ:
1) можно, если помимо оклада работник получает премию и вместе с премией его зарплата равна или более МРОТ
2) нельзя ни при каких обстоятельствах
60 В каком порядке новое штатное расписание утверждается?
Выберите ответ:
1) с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии)
2) по решению работодателя без учета представительного органа работников (даже при его наличии)
61 В каких нормативных актах упоминается штатное расписание?
Выберите ответ:
1) Трудовой кодекс РФ
2) Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 N 1
3) Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1
4) Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ
62 Штатное расписание и документ «Структура и штатная численность» — это одно и то же?
Выберите ответ:
1) Нет
2) Да
63 В организации некоторые должности не отнесены ни к каким структурным подразделениям. Надо ли их указывать в штатном расписании?
Выберите ответ:
1) Нет
2) Да
64 Можно ли в штатном расписании устанавливать «вилки» окладов?
Выберите ответ:
1) Нет
2) Да
65 В какой последовательности указываются структурные подразделения в штатном расписании?
Выберите ответ:
1) по степени значимости (сначала администрация, за ней – бухгалтерия, после – производственные подразделения и др.), это установлено законом
2) в порядке уменьшения численности структурных подразделений, это установлено законом
3) в алфавитном порядке, это установлено законом
4) по усмотрению работодателя (а если в ЛНА работодателя указана последовательность, то в соответствии с ЛНА)
66 Обязательна ли к применению форма №Т-3 (штатное расписание), утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1?
Выберите ответ:
1) Нет, даже если работодатель установит в своем локальном нормативном акте обязательность этой формы, он вправе ее не соблюдать
2) Да, если это предусмотрено локальными (ведомственными) нормативными актами для данного работодателя
3) Да, для всех
67 Районные коэффициенты и северные надбавки в штатном расписании показывать в отдельной графе или включать в оклад?
Выберите ответ:
1) их надо отражать в отдельных графах
2) надо включать в оклад
68 Обязательно ли округлять неполные ставки в штатном расписании?
Выберите ответ:
1) Нет
2) Да
69 Какие премии нельзя указывать в штатном расписании?
Выберите ответ:
1) премии в процентах от выручки или прибыли
2) премии в процентах от оклада
3) правильного ответа нет
4) премии в рублях в твердой сумме
5) премии, рассчитываемые по коэффициенту
70 На какой срок можно утверждать штатное расписание?
Выберите ответ:
1) Не более чем на 3 года (это определено законом)
2) Не более чем на 5 лет (это определено законом)
3) По усмотрению работодателя
4) Только на год (определено законом)
71 Надо ли в штатное расписание включать должности работников, имеющих сдельную оплату труда? Сдельные расценки же там не отразишь…
Выберите ответ:
1) Да
2) Нет
72 Как вносятся изменения в штатное расписание? Выберите варианты, не запрещенные законом
Выберите ответ:
1) утверждается новое штатное расписание (с учетом мнения представительного органа работников при его наличии)
2) утверждается новое штатное расписание директором организации (без учета мнения представительного органа работников даже при его наличии)
3) издается приказ, в котором расписываются все изменения в штатном расписании (с учетом мнения представительного органа работников при его наличии)
73 Установлен ли законом перечень должностей работников, которых обязательно надо знакомить с приказом о внесении изменений в штатное расписание?
Выберите ответ:
1) Да
2) Нет
74 Упоминается ли штатное расписание в Трудовом кодексе РФ?
Выберите ответ:
1) Нет
2) Да
75 Вправе ли работодатель принять инструкцию о порядке утверждения и ведения штатное расписания?
Выберите ответ:
1) Нет (принятие таких инструкций закон не позволяет)
2 ) Да (но главное не включать в эту инструкцию противозаконные положения)
76 Можно ли в штатном расписании установить две одинаковые должности в отделе с разными окладами (для разных работников)?
Выберите ответ:
1) Нет
2) Да
77 Штатное расписание и документ «Замещение должностей и штатная расстановка» — это одно и то же?
Выберите ответ:
1) Да
2) Нет
78 Чтобы принять новое штатное расписание, необходимо издавать приказ о прекращении действия старого? Или достаточно приказа об утверждении нового?
Выберите ответ:
1) Всегда обязательно издавать приказ о прекращении действия старого штатного расписания
2) Приказ о прекращении действия старого штатного расписания не обязателен, когда срок старого штатного расписания истек
79Можно ли штатное расписание объявить конфиденциальным документом, а размеры зарплат – коммерческой тайной? В штатном расписании указаны должности, количество штатных единиц, условия оплаты.
Выберите ответ:
1) Нет
2) Да
80 Как часто можно вносить изменения в штатное расписание?
Выберите ответ:
1) Не чаще, чем 1 раз в полгода
2) По усмотрению работодателя
3) Не чаще, чем 1 раз в год
81 Штатное расписание утверждается приказом или просто подписью директора и словом «Утверждаю» на штатном расписании?
Выберите ответ:
1) просто подписью директора (так установлено законом)
2) трудовым законодательством РФ не установлено, какой из вариантов утверждения штатного расписания следует применять. Работодатель определяет это сам на локальном уровне
3) и приказом, и подписью директора под словом «Утверждаю» на штатном расписании (это требование закона)
4) только приказом (так установлено законом)
82 Можно ли в штатном расписании указывать неполные штатные единицы (например, 0,5 или 0,125)?
Выберите ответ:
1) Да
2) Нет
83 Работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Можно ли ему отказать в предоставлении такого отпуска?
Выберите ответ:
1) да, в ряде случаев можно. Но в некоторых случаях закон обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы
2) да, всегда
3) нельзя отказать
84 Может ли работник с согласия работодателя уйти в отпуск без сохранения заработной платы в первый рабочий день?
Выберите ответ:
1) не может
2) может
85 Установлена ли законом какая-либо определенная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?
Выберите ответ:
1) да, установлена
2) нет, не установлена
3) да, установлена, но только в ряде случаев (например, для отпусков, которые работодатель обязан предоставить)
86 Может ли отпуск без сохранения заработной платы предоставляться по инициативе работодателя?
Выберите ответ:
1) не может
2) работодатель может отправить работника (-ов) в отпуск без сохранения заработной платы только в ряде случаев (например, при угрозе массовых увольнений, в период простоя и т.д.)
3) работодатель может отправить работника (-ов) в отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе, когда посчитает нужным, при этом причины и поводы такого решения не имеют значения
87 Работнику-инвалиду по его просьбе предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на 35 календ. дней (других отпусков без сохранения зарплаты в году не предоставлялось). Сколько дней отпуска «не войдет» в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Выберите ответ:
1) 21 день, так как в стаж не засчитывается время свыше 14 дней отпуска без сохранения заработной платы
2) все 35 дней, так как инвалидам гарантирована продолжительность отпуска без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году
88 Обязательна ли подача работником заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или работодатель может сразу издать приказ о предоставлении такого отпуска и ознакомить с ним работника под роспись?
Выберите ответ:
1) заявление работника обязательно
2) заявление от работника можно не брать
89 На период отпуска без сохранения заработной платы пришлись нерабочие праздничные дни. Должен ли работодатель продлевать отпуск на количество этих дней?
Выберите ответ:
1) да
2) нет
90 Какое количество календарных дней предоставленного работнику в течение года отпуска без сохранения заработной платы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Выберите ответ:
1) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 7 календарных дней в течение рабочего года
2) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
3) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
91 Нужно ли отражать данные о предоставленном отпуске без сохранения заработной платы в личной карточке работника(если она ведется) (унифицированная форма № Т-2)?
Выберите ответ:
1) нет
2) да
92 Работающему пенсионеру по старости мы должны по его заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Обязывает ли закон вносить этот отпуск в график отпусков?
Выберите ответ:
1) да
2) нет