1) Социально – экономическая организация как открытая система.
2) Проектирование организационных систем.
3) Выделите роль информации в организационном процессе. В растущей организации неизбежно возникает необходимость в структурировании работы персонала и ее организация. Разработка и принятие локальных нормативных актов преследует цель создания системы нормативных документов организации и деловых порядков для информирования персонального состава организации и освоения правил. Нормирование и организация трудовых отношений предполагает:
— Регламентацию трудовых отношений в организации;
— Учет специфики труда у конкретного работодателя;
— Информирование работников подразделений о нормах, правилах и изменениях в организации.
Помимо правовых норм, локальные нормативные акты закрепляют:
— Деловые обычаи (порядок заключения трудовых контрактов, обходные листы при увольнении),
— порядок проведения рабочих совещаний,
— корпоративные традиции,
— этические (поведение должностного лица) и эстетические нормы (дресс- код).
Ответьте на вопрос и поясните его примерами:
Какие виды управленческой информации определяют систему деловой и организационной коммуникации?
Прикрепленные файлы: |
|
|---|---|
|
Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость |
|
Скачать файлы: |
|
|
|