Повышение эффективности менеджмента персонала строительной организации на основе использования методов мотивации.

Вид работы: Дипломная работа
Специальность: Управление персоналом
Тема: Повышение эффективности менеджмента персонала строительной организации на основе использования методов мотивации.
Количество страниц: 120
Уникальность: 82%

Введение
1 Мотивация труда, ее методы и инструменты
1.1 Сущность и необходимость мотивации персонала
1.2 Современные методы мотивации персонала
1.3 Инструменты мотивации персонала
2 Анализ системы управления персоналом и мотивации труда на ООО «КЛБ»
2.1 Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия
2.2 Анализ системы управления персоналом на ООО «КЛБ»
2.3 Анализ мотивации труда и эффективности используемых методов на предприятии ООО «КЛБ»
3 Анализ финансового состояния ООО «КЛБ»
3.1 Анализ динамики показателей баланса предприятия
3.2 Анализ финансовой устойчивости, платежеспособности и ликвидности
3.3 Анализ эффективности использования ресурсов
4 Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом на основе развития мотивации труда
Показать все 4.1 Повышение эффективности материальных методов мотивации труда
4.2 Совершенствование нематериальных методов мотивации труда
4.3 Прогнозируемая эффективность внесенных предложений
Заключение
Список использованной литературы
Приложени Скрыть

1.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. — М.: 2009. — 425 с.
2.Бакина С.И. Заработная плата в 2006 году. Практические рекомендации, примеры расчета. — М.: ЗАО Юстицинформ, 2006, 208 с.
3.Беккер Б. И. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность: пер. с англ. / Брайан И. Беккер, Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих. — Москва [и др.] : Вильямс, 2007. — 298 с
4.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2006. — 366 с.
5.Ван Хорн Д.К. Основы управления трудовыми ресурсами. — М.: Финансы и статистика. 2006. — 740 с.
6.Веснин В.Р. Менеджмент для всех. — М.: Знание, 2006.
7.Веснин В.Р. Управлени е персоналом. Теория и практика. М.: ТК Велби, 2008.
8.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 149 с.
9.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г, Менеджмент персонала. — Ростов н/Д, 2007. С 36-45.
10.Герчикова З. Критерии эффективности диктует бизнес // Управление компанией. — 2006. — N9.- С.48-51.
11.Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. М.: Банки и биржи, 2007.
12.Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2006.
13.Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки).//Экономист. 2002. — №3.
14.Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. — 2-е изд., доп. — Москва : ИНФРА-М, 2007. — 454 с
15.Зайцев О.А.,Радугин А.А., Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов. — М.: Центр, 2008.
16.Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. — М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2004.
17.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2006.
18.Калина А. В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности). Учебно-методическое пособие — К.:МАУП, 2000 г.
19.Карпов А.В. Психология менеджмента. — М., 2006 С. 66-68.
20.Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. — М.: Финансы и статистика. 2007. — 768 с.
21.Круглов М.И. Актуальные проблемы российского менеджмента // Менеджмент в России и зарубежом. — №3.- 2006г.
22.Маркова А.К. Психология профессионализма. — М. , 2006. С. — 29-32
23.Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. Минск: Харвест, 2007.
24.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. — М.: Финстатинформ, 2006. — 708с.
25.Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. — М.: Финстаинформ, 1999. — 301 с.
26.Орлова Л. Искусство подбора персонала. Как правильно оценить человека за час. Минск: Харвест, 2008.
27.Осипов Ю. М. Основы предпринимательского дела. М, 2007.
28.Патрушев В.Д., Калмакан Н.А.: Удовлетворенность трудом. — М, 2006. с.46
29.Пивоваров К. В. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций / К.В. Пивоваров. — 3-е изд. — Москва : Дашков и К, 2006. — 119 с.
30.Психология в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие/Т.С.Кабаченко.Спб., 2007.С.86-90
31.Раицкий К.А. Экономика предприятия. М.: Маркетинг, 2006.
32.Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. М: Изд-во РДЛ, 2006
33.Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб. пособие./ А. И. Рофе. — М.: Издательство «МИК», 2004. — 320 с.
34.Саакян А.А. , Зайцев Г.Г.,Лашманова Н.В., Дягилева Н.В.Управление персоналом в организации.Спб., 2006. С. 15-17
35.Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2006, — 336 с.
36.Стоянова Е. С. Финансовый менеджмент: теория и практика. М.: Изд-во «Перспектива», 2006.- 656 с.
37.Управление персоналом. Учебное пособие для студентов вузов/Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, В.Л. Еремин и др., М.: Юнити — Дана, 2007.
38.Хрипач В.Я. Материальное стимулирование. — Мн.: ООО «Мисанта», 2009. — 115с.
39.Экономика предприятия/В.Я.Хрипач, Г.3.Суша, Г.К.Оноприенко, Под ред. В.Я.Хрипача.- М: Новое знание, 2006. — 384с.
40.Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 718 с.
41.Экономика предприятия: Учебное пособие/ В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др., Под общ.ред. А.И. Ильина. — 2 -е изд., испр. — М.:Новое знание, 2007. — 672с.
42.Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2006. — 623с.