Повышение производительности труда в условиях модернизации производства на примере Республики Марий Эл. Часть 2.

---

Страницы:   1   2   3   4   5   6

---

1.2.  Показатели и методы измерения  производительности труда

Рост производительности труда имеет важное значение в развитии человеческого общества. Каждая общественно-экономическая информация развивается до сих пор, пока система ее производственных отношений обеспечивает развитие производительных сил, что отражается прежде всего в росте общественной производительности труда. Новый способ производства побеждает старый потому, что он создает более высокую производительность труда и возможность производить большее количество общественного продукта, делает общество более богатым. Аналогичных успехов и достигают страны-лидеры в производительности труда. Только путем неуклонного роста производительности труда можно обеспечить высокие темпы накопления, расширенное воспроизводство и максимально возможное удовлетворение потребностей общества.

Производительность общественного труда как показатель экономического роста служит для обоснования объема и темпов роста национального дохода и совокупного общественного продукта, для определения потребностей в рабочей силе и занятости населения по различным сферам и секторам, отраслям экономики и регионам страны, роста реальной заработной платы и доходов населения.

В настоящее время трудно назвать сферу (область) деятельности, где бы не использовалась производительность труда. По этой причине очень важны высокие уровни и темпы роста производительности труда для любой страны.

Страна со сравнительно низкой производительностью труда всегда сможет найти для себя некие экономические «ниши» в международной экономической системе, заниматься тем, чем более развитые в экономическом отношении страны считают для себя невыгодным. Она может сохранять конкурентоспособность только за счет снижения реальных доходов и уровня жизни. Страна с низкой производительностью как бы платит таким образом за сравнительную неэффективность своей экономики, получая все меньше поступлений от экспорта, вынужденно снижая жизненные стандарты и скатываясь на более низкие позиции в табели о рангах, принятой в мировой экономике, которые соответствуют посредственному уровню эффективности ее экономики.

Лидерство же в экономическом развитии обеспечивает стране лидерство в принятии международных соглашений, позволяет строить свою политическую и экономическую политику, не обращая внимания на действия других стран, оказывать экономическую помощь другим странам, действовать в качестве кредитора, оказывать давление на другие страны и т.п.

Производительность труда характеризует плодотворность полезного труда, определяющей степень эффективности производственной деятельности в течение определенного периода времени. В теории и на практике для ее характеристики используются различные термины и показатели. Показатели, которыми характеризуется производитель­ность труда, должны точно отражать эффективность труда. При этом важно учесть все, что произведено за данный период вре­мени. Кроме того, единицы измерения должны отвечать при­роде самого понятия «производительность труда», не пони­жая ни уровня, ни динамики этого показателя.

Измерение производительности труда касается трех взаи­мосвязанных вопросов:

• экономического содержания производительности труда;
• определения показателей, которые могли бы служить количественной мерой измерения уровня производи­тельности труда;
• принципов сопоставления показателей производитель­ности труда во времени и пространстве.

Известны различные показатели измерения продукции и затрат труда, применяются различные методы и показатели измерения производительности труда, что связано с особенностью производства, используемой техники, сырья и т.п. и целями экономического исследования. Приме­няемые методы измерения производительности труда имеют свое особое содержание и вместе с тем они не исключают, а дополняют друг друга[6,464].

Измерение производительности труда сводится, во-первых, к определению ее абсолютного уровня, т.е. количества продук­ции, вырабатываемой в единицу рабочего времени; во-вторых, к определению изменения этого уровня за какой-то период.

Для оценки достоинств и недостатков применяемых спо­собов измерения необходимо определить требования, кото­рые должны быть предъявлены к методу учета производи­тельности труда. Эти требования сводятся к следующему:

• соответствие единицы измерения задачам учета; еди­ница измерения не должна искажать показателей про­изводительности труда;
• полнота учета и соответствие учтенного объема произ­водства фактическому объему работ;
• единство методов измерения производительности тру­да; показатель производительности труда должен быть сквозным, сводимым, сопоставимым и обладать следу­ющими свойствами: высокой степенью обобщения, гибкостью, универсальностью применения.

Измерение производительности труда осуществляется пу­тем сопоставления результатов труда в виде объема произ­водственной продукции с затратами труда (среднесписочная численность промышленно-производственного персонала). В зависимости от прямого или обратного отношения этих ве­личин различают два показателя: выработку и трудоемкость.

Выработка – основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарной, валовой, чистой продукции), приходящиеся на единицу времени (час, смену, квартал, год) или одного среднесписочного работника[6,452].

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки (цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.).

В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка характеризует объем произведенной продук­ции в единицу времени:

В = Т/О

где В – выработка; О — объем продукции (работ, услуг) в со­ответствующих единицах; Т — затраты труда на выпуск про­дукции (рабочее время) в соответствующих единицах.

Трудоемкость представляет собой затраты рабочего вре­мени на производство единицы продукции: Тр_п =Т/О

где Тр_п — трудоемкость выпуска продукции (проведения ра­бот, оказания услуг)[6,457].

Трудоемкость может быть нормативной, фактической и плановой.

Нормативная трудоемкость – это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

Фактическая трудоемкость – это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

Плановая трудоемкость – это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

На предприятиях выработка определяется разными спосо­бами в зависимости от того, в каких единицах измеряются объем продукции и трудовые затраты.

В масштабе народного хозяйства уровень производитель­ности труда (выработки) в сфере материального производст­ва определялся отношением величины национального дохода за определенный период к среднесписочной численности пер­сонала, занятого в сфере материального производства в тече­ние этого периода. В сфере услуг производительность труда (выработка) определялась отношением стоимости услуг (без стоимости материальных затрат на их оказание) за опреде­ленный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.

Подобные расчеты имели смысл для выявления динамики производительности труда по одному предприятию, а также для сравнения деятельности разных предприятий за одинако­вые и за разные периоды времени. Однако подобные расчеты страдали существенными недостатками.

На предприятиях производительность труда определяли разными способами в зависимости от того, какими единица­ми измеряли объем производства и затраты труда.

Использование разных единиц и методов определения объемов продукции и трудозатрат давало более двух десятков способов определения производительности труда продукции на предприятиях.

Натуральный метод состоит в том, что производительность труда (или выработка) определяется путем деления количест­ва произведенной продукции в физических мерах (штуках, нишах, метрах и т.д.) на число работников или количество и затраченного времени.

IIT = ОП / Р; ПТ = ОП / Т;

где ПТ — выработка в натуральном выражении; ОП — объем произведенной продукции в физических мерах [6, 462].

Натуральный метод измерения производительности труда полезен при анализе производства, особенно выработки на рабочих местах и по отдельным видам продукций .

Однако с помощью натуральных показателей измерять уровень и динамику производительности труда можно лишь по видам продукции (работ) без учета качества и незавер­шенного производства.

Таким методом нельзя определить весь объем произведен­ной продукции, а следовательно, и производительность труда в расчете на одного работника.

Стоимостный (денежный) метод определения производительности труда заключается в том, что выработка продукции определяется путем деления объема валовой продукции, выраженной в неизменных оптовых ценах предприятия, на число работников или количество затраченного рабочего времени.

Стоимостный метод измерения производительности труда позволяет вести учет разнородной продукции и дифференцировать цены в зависимости от ее качества. Вместе с тем этот метод обладает следующими недостатками:

• при изменении номенклатуры изделий, стои­мости сырья и материалов, удельного веса кооперации выра­ботка по валовой продукции искажает динамику производи­тельности труда.
• существует возможность сокрытия действитель­ных затрат труда путем манипулирования ценами или разви­тием теневого сектора.

В стоимостном выражении производительность труда мо­жет быть исчислена по валовой, товарной, чистой, условно-­ чистой продукции (валовому доходу).

Трудовой метод измерения роста производительности тру­да основывается на сравнении рабочего времени, затрачен­ного на производство данного объема продукции в отчетном и базисном периодах.

Этот метод позволяет вести учет затрат на производство единицы продукции не только на отдельном рабочем месте, в бригаде, но и в масштабах предприятия, отрасли и т.д.

При этом объем производства измеряется в нормирован­ном рабочем времени, а производительность труда определя­ется путем деления объема выполненной работы в нормо-часах на среднесписочную численность рабочих.

Существенным недостатком трудового метода является сложность учета затрат рабочего времени.

Важной проблемой применения стоимостных показателей в динамике является исключение влияния на них ценового фактора — изменения цен (отметим, что та же проблема воз­никает при измерении в денежных единицах затрат тех или иных ресурсов, использованных для выпуска продукции). На микроуровне (предприятие, отрасль) эта проблема реша­ется перерасчетом фактического выпуска (и затрат) по ценам базового периода. Если одна и та же продукция реализовыва­лась по разным ценам, расчет выпуска ведется по «фиксиро­ванной цене» (средневзвешенной за период). На макроуровне используется показатель дефлятора ВВП (величина, характери­зующая общий индекс цен). Дефлятор отражает соотношение ВВП в ценах текущего периода (номинального ВВП) и в сопо­ставимых ценах базового периода (реального ВВП).

Таким образом, использование стоимостных показателей предполагает расчет реального выпуска (в сопоставимых це­пах).

Валовой выпуск включает стоимость товарной (готовой к реализации) продукции по ценам реализации (за вычетом косвенных налогов — НДС, акцизов, таможенных сборов и пр.), всего произведенного для собственных нужд и капи­тального строительства, прирост незавершенного производ­ства и строительства, а также продукции и полуфабрикатов на складах по себестоимости.

Товарная продукция (в зарубежной практике — валовая конечная продукция) — это стоимость продукции, предназ­наченной и готовой к реализации, в ценах реализации.

Реализованная продукция (объем реализации) отличается от товарной на сумму предназначенной для реализации, но не реализованной продукции.

Чистая продукция:

а) в традиционной отечественной трактовке (товарная про­дукция за вычетом материальных затрат и амортизации) включает заработную плату с отчислениями и прибыль;

б) в зарубежной трактовке  — валовой выпуск за вы­четом стоимости затрат всех факторов производства, кроме труда.

Условно-чистая продукция:

а) в традиционной отечественной трактовке (товарная про­дукция за вычетом материальных затрат) включает зара­ботную плату с отчислениями, прибыль, амортизацию;

б) в зарубежной трактовке иногда — объем продаж (вы­ручка от реализации) за вычетом стоимости использо­ванных сырья и материалов, изменения товарных запа­сов, процентов за кредит и выплат банкам, прочих вы­плат сторонним организациям.

Валовая добавленная стоимость — это стоимость валово­го выпуска за вычетом стоимости продуктов промежуточного потребления [6,465].

Чистая добавленная стоимость есть разница между вало­вой добавленной стоимостью и амортизацией основного ка­питала. В некоторых случаях в качестве пока­зателя результата деятельности применяются показатели до­хода и прибыли.

Вся совокупность указанных показателей делится на две группы: включающие и не включающие стоимость материаль­ных затрат. При использовании первых следует иметь в виду, что если результат соотносят только с затратами ресурса тру­да, то изменение материалоемкости продукции окажет суще­ственное влияние на показатель производительности (рост доли материальных затрат в структуре стоимости продукции будет завышать показатель производительности труда, сниже­ние этой доли — занижать его). Использование показателей второй группы предпочтительно еще и потому, что показа­тель производительности труда будет возрастать в результате не только трудосбережения (уменьшение числителя дроби: Выпуск / Трудовые затраты), но и экономии материалов (уве­личение знаменателя той же дроби, например, чистой или ус­ловно-чистой продукции)

Производительность труда является одним из показателей эффективности, под которой понимаются результаты, рассматриваемые в соизмерении с затратами. В условиях рыночной экономики становится актуальной проблема роста эффективности всех ресурсов. В связи с этим используется термин «производительность».

Одним из признаков классификации показателей производительности труда является их деление на прямые и обратные. Производительность труда и производительность различаются способами расчета.

Прямые показатели  производительности труда характеризуют величину полезного эффекта в расчете на единицу трудовых затрат.

Обратные показатели характеризуют условия и динамику эффективности трудовых затрат через их величину в расчете на единицу продукции: ПТ = Т/ОП

Классификация показателей производительности труда в зависимости от вида учитываемых в составе затрат ре­сурсов. Рассматривая этот критерий классификации, следует отметить, что в зарубежной практике понятие «производитель­ность труда» часто рассматривается как синоним понятия «эф­фективность деятельности». Поэтому показатели, которые в отечественной трактовке назвали бы «капиталоотдачей», «материалоотдачей», рассматриваются как частные показате­ли производительности труда, иначе говоря, эффективности системы. Соответственно результат деятельности (выпуск) может соотноситься с затратами одного из ресурсов, нескольких или всех ресурсов.

Затраты труда измеряют количеством отработанных (или оплаченных) чел.-часов (среднечасовая производительность), чел.-дней (среднедневная), среднегодовой численностью работ­ников (среднегодовая производительность). Как отмечалось выше, они могут измеряться и в денежных единицах (исходя из часовой ставки заработной платы базового года). В одних методах расчета производительности в качестве затрат учитывается сумма затрат труда и основного капитала, и других — совокупные затраты на все используемые ресурсы (труд, основной капитал, материалы).

Классификация показателей производительности тру­да в зависимости от цели и уровня измерения. В зависимо­сти от цели исследования, прежде всего, различают показатели общей, средней и предельной производительности. Общие показатели, как правило, характеризуют влияние изменений и производительности труда на выпуск продукции; они ис­пользуются в рассматриваемых ниже многофакторном мето­ле и методе счета излишков производительности. Наиболее распространенные средние показатели оценивают среднюю | и дачу каждой единицы используемого ресурса за анализируемый период. Предельные показатели дают представление о приросте физического выпуска продукции при увеличении на единицу использования одного ресурса (например труда) и неизменном количестве прочих используемых ресурсов.

Помимо этого могут рассчитываться уровневый показа­тель производительности труда (например средний за анали­зируемый период) и показатели ее динамики. В качестве по­следних используются индексы (во сколько раз изменилась производительность); проценты роста (сколько процентов составляет производительность в анализируемом периоде по сравнению с базовым, принимаемым за 100%); проценты при­роста (на сколько процентов возросла производительность); среднегодовые темпы прироста при анализе динамики произ­водительности за ряд лет (на сколько процентов в среднем в год она возрастала).

Производительность труда может измеряться на разных уровнях экономической системы: на микроуровне — приме­нительно к рабочему месту (работнику), участку, цеху, пред­приятию в целом и на макроуровне — применительно к отрас­ли, отдельному сектору экономики. Наконец, производитель­ность труда может оцениваться в национальной экономике в целом.

Показатели производительности труда обусловливают    различные варианты определения уров­ня и динамики его эффективности путем соизмерения резуль­тата деятельности с затратами на его достижение. Можно выделить три основные группы этих методов.

Векторные методы предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей.

Многофакторные методы подразумевают построение единого показателя выпуск/затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе — все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.

Многокритериальные методы используют единый показа­тель производительности, полученный агрегированием част­ных показателей с помощью ранжирования и/или взвешива­ния.

Измерение производительности труда с помощью ча­стных показателей. В качестве наиболее распространенных частных показателей производительности труда на уровне фирмы в мировой практике используется выпуск на:

• один отработанный (или оплаченный) человеко-час;
• одного среднесписочного работника;
• один доллар материальных затрат;
• единицу (или доллар) затрачиваемой энергии;
• один доллар основного капитала;
• один доллар амортизации;
• один отработанный машино-час.

В качестве выпуска чаще всего принимаются объем про­даж в стабильных ценах; валовой выпуск продукции; валовая добавленная стоимость; физический выпуск в натуральных единицах.

Особенности хозяйственной деятельности на современном этапе заключаются в увеличении степени неопределенности ситуации на рынках, колебаниях загрузки производственных мощностей и занятости персонала, быстрой смене ассорти­мента и технологий, росте капиталоемкости производства. Одним из возможных способов измерения производительности труда в этих условиях является расчет данного показателя отдельно по постоянным и переменным издержкам. В управ­ленческом учете такая методология носит название директ- костинг, или учет сумм покрытия, что находит отражение в таких показателях, как выпуск в ценах реализации / переменные затраты и выпуск в ценах реализации / постоянные затраты.

Измерение производительности труда на базе директ-костинга возможно осуществлять на уровне основных подразде­лений и фирмы в целом, при изготовлении конкретного вида изделий. Его также можно использовать в качестве дополни- тельной информации при анализе частных показателей производительности труда, рассчитанных традиционными спо­собами.

На макроуровне частный показатель производительности обычно рассчитывается как реальный ВВП на одного занято­го (иначе говоря, путем соотнесения добавленных стоимос­тей, произведенных во всех отраслях экономики, с численно­стью занятых в экономике страны).

Показатель частной производительности труда соотносит результат деятельности лишь с одним видом за­трат. В то же время выпуск является совокупным результатом взаимосвязанных воздействий: изменений в технологии, ка­питаловооруженности труда, степени использования произ­водственной мощности, качества управленческих решений, квалификации и усердия работников и т.п.

В силу этого различные частные показатели зачастую дают противоречивую оценку динамики производительности.

Для обобщенной оценки эффективности использования факторов производства применяются многофакторные мето­ды измерения производительности труда, когда выпуск соот­носится со всеми использованными ресурсами. В качестве факторов, определяющих увеличение выпуска, рассматриваются увеличение затрат труда и капитала, рост производительности (эффективности использования труда и капитала). Иначе говоря, показатель многофакторной про­изводительности характеризует темп прироста выпуска про­дукции в дополнение к приросту, обусловленному экстенсив­ными факторами (увеличение количества вовлеченных в производство ресурсов). По сути, этот показатель представляет собой частное от деления показателя индекса выпуска (в ценах базового года) на индекс затрат (в тех же ценах).

Помимо названных терминов и приведенных понятий используются множество других.

Производительность труда характеризуется множеством показателей, основные из них следующие:

1)  уровень и динамика;

2)  тенденции (тренды);

3)  сектора и отрасли народного хозяйства;

4)  обменные курсы валют;

5)  качество.

Для количественной характеристики используются такие показатели, как уровень и темпы роста производительности труда. Уровень обозначает состояние ПТ в определенный период времени, т.е. ступень развития, на которой находится страна (отрасль, фирма). Пользуясь этим показателем, можно сравнивать уровни ПТ, достигнутые в различные периоды времени или достигнутые другими странами (фирмами).

Тенденции (тренды) — это темпы изменений производительности в течение длительного периода — примерно 10-15 лет и более. Тренды наилучшим образом пригодны для сопоставлений базовых тенденций производительности, которые не изменяются под воздействием краткосрочных факторов.

Сектора и отрасли промышленности — различные подразделения экономики. Два самых крупных сектора — это сфера материального производства и непроизводственная сфера (сфера услуг — по западной терминологии). Сфера материального производства включает промышленность, сельское хозяйство, строительство (в России — транспорт и связь, в западных странах, США — добывающие отрасли). Все остальное — непроизводственная сфера (сфера услуг в западных станах). В западных странах сфера материального производства составляет примерно 30%, все остальное — сфера услуг (промышленные и деловые услуги, оптовая и розничная торговля, связь, финансы, страхование, недвижимость, общественные организации). В России — соотношения «наоборот», но сравнение здесь не допустимо, т.к. разная структура отраслей, входящих в производственную и непроизводственные сферы.

Используются и другие названия секторов: «деловой сектор» (все виды деловой активности, осуществляемые в частном секторе), «несельскохозяйственный деловой сектор» (т.е. за исключением сельскохозяйственного производства) или «несельскохозяйственный непроизводственный сектор» (90% в нем приходится на услуги), «бюджетная сфера» (наука, образование, здравоохранение, культура) и др.

Каждый сектор отличается уровнем и темпами роста производительности, что в конечном счете оказывает влияние на уровень и динамику производительности труда по экономике в целом.

Обменные курсы — это те количественные соотношения, по которым различные валюты обмениваются, сравниваются и соотносятся между собой. Обычно используются два типа обменных курсов:

1. Рыночные курсы (или обменные курсы), действующие в определенный период времени. Эти курсы часто изменяются под влиянием различных причин, не связанных напрямую с производительностью.
2. Показатели покупательной способности. Скорректированные по отношению к рыночным курсам показатели, отражающие различие двух темпов инфляции в странах. Эти показатели отражают соотношения уровней производительности труда между различными странами. При сравнении используется так называемая потребительская корзина — минимальный набор необходимых товаров и услуг.

Показатель «качество» имеет большое значение для уровня производительности труда, но пока нет международной системы оценки уровня качества, который трудно выразить количественно.

Система показателей производительности труда разнообразна. Показатели различаются по отдельным звеньям экономики (производства), отношению к отдельным видам ресурсов, измерителям результата (выпуска) и затратам труда, видам труда и другим признакам (прямые и обратные, частные, многофакторные, суррогатные, предельные и др.).

В теории и практике наиболее часто применяют следующие три основных вида частной производительности факторов:

Производительность труда = Объем продукции/ Затраты труда;

Фондоотдача = Объем продукции/Затраты основного фонда

Материалоотдача = Объем продукции/Затраты материалов [6,457].

Таким образом, согласно современной экономической те­ории, производительностью обладают все факторы производ­ства. Поэтому термин «производительность труда» касается только одного фактора — труда, который принято считать од­ним из показателей частной производительности факторов.

Для каждого из трех показателей частной производитель­ности факторов существуют ее определенные разновидности.

В качестве производительности могут выступать выпуск на один отработанный или оплаченный час, на одного занятого и другие, при измерении фондоотдачи используются выпуск на 1 руб., вложенный в основной капитал, на 1 руб. амортиза­ции и на один машино-час. Показатель материалоотдачи про­является в формах выпуска на 1 руб. материальных затрат. Отсюда следует, что затраты труда можно измерить числен­ностью занятых в экономике в целом, числом годовых работ­ников, количеством отработанных человеко-часов и трудовы­ми затратами — взвешенными среднечасовыми затратами — человеко-часами. Затраты основного капитала можно опреде­лить пропорционально реальным производственным фондам с учетом степени их использования, по полной или остаточ­ной стоимости фондов и др. Затраты материалоотдачи имеют определенную специфику, так как они формируются на осно­ве различных видов материалов или сырья, которые облада­ют соответствующими единицами измерениями. Когда в каче­стве затрат одного фактора рассматривается только один вид материала, их можно исчислять количеством или единицей измерения этого материала. Если затраты образуются с помо­щью нескольких видов ресурсов и предполагаются как один фактор производства — материал, то их необходимо измерять в стоимостном выражении ресурсов.

В условиях рынка проблема частной производительности факторов имеет особое значение. При этом объективно уси­ливается интерес к такому показателю частной производи­тельности, как фондоотдача.

В силу того что каждый фактор производства участвует в со­здании стоимости продукции, в ее величину входит и часть стоимости основных фондов, их амортизация. Оценка доли основных производственных фондов (ОПФ) в формировании результатов производства определяется по размерам аморти­зации производственных объектов.

Рост фондоотдачи однозначно показывает повышение про­изводительности факторов производства. Производительность использования основных производственных фондов (фондо­отдача) отражается во многих результатах. Ее повышение ска­зывается на снижении себестоимости продукции (издержки производства) вследствие уменьшения в ней доли амортиза­ционных отчислений на увеличение массы прибыли, на сбере­жении капитальных вложений, материальных ресурсов, вре­мени, на росте производительности труда и изменении его содержания, условий и т.д. Снижение фондоотдачи замедляет рост производительности труда материалоотдачи, приводит к увеличению доли накопления в национальном доходе. Зна­чение ОПФ усиливается еще и тем, что доля связанных с фон­дами затрат в общем объеме производственных расходов сис­тематически возрастает.

Для исчисления фондоотдачи основные производственные фонды могут выступать в стоимостном и натуральном выра­жениях. Степень применения натуральных показателей огра­ничена, хотя на практике применены некоторые варианты исчисления фондоотдачи. В целом же для ОПФ натуральное выражение их при расчете фондоотдачи невозможно, и они выступают лишь в стоимостном виде.

Среди экономистов нет единства взглядов на стоимостные формы исчисления ОПФ при измерении фондоотдачи. В эконо­мической литературе для измерения фондоотдачи основные производственные фонды предлагается измерять в первона­чальной, восстановительной, остаточной и среднегодовой сто­имости.

Большинство экономистов высказывает мнение, что при изу­чении динамики фондоотдачи следует исчислять ее по воспроизводственной форме стоимости. Исчисление же ОПФ по пер­воначальной стоимости, т.е. в ценах разных лет их формиро­вания, приводит к несопоставимости показателей. Сопоста­вимость ОПФ достигается на базе их исчисления по воспроиз­водственной стоимости. Проводимые переоценки ОПФ обеспе­чивают им установление единой воспроизводственной стоимо­сти. Поскольку практически воспроизводственная стоимость ОПФ на уровне предприятия — понятие больше теоретичес­кое, чем практическое, то фондоотдача на предприятии неза­висимо от формы собственности исчисляется через первона­чальную стоимость.

Для определения уровня производительности необходимо статистически измерять и сопоставлять продукцию и факто­ры производства, которые участвуют в ее создании. Если для определения уровня и динамики производительности исполь­зуются натуральные или условно-натуральные показатели продукции, то их можно сопоставлять только с затратами тру­да. В результате получают показатели выработки продукции в натуральном или условно-натуральном выражении на еди­ницу затрат труда, аналогичные соответствующим показате­лям, широко используемым в существовавшей ранее плано­вой экономике.

Показатели производительности труда, рассчитанные по этому методу, имеют важное значение для характеристики уровня производительности труда в отраслях экономики, вы­пускающих однородную продукцию, а также для международ­ных сопоставлений этих уровней. Исключительно важное значение при измерении стоимостных показателей произво­дительности имеет выбор показателя продукции. Показатели производительности факторов производства в стоимостном выражении зависят от выбора показателя продукции и факто­ров ее производства, а также от системы цен и стоимостных оценок. В настоящее время на этот показатель существенно влияет инфляция.

Общеизвестно, что для измерения результатов функциони­рования национальной экономики в теории и хозяйственной практике в разных странах действуют различные системы стоимостных макроэкономических показателей продукции. Более того, часто бывает различной и методология расчета одноименных показателей продукции. Эти причины предо­пределяют необходимость строго научного подхода к выбору этих показателей. К системе показателей продукции относят­ся валовой выпуск продукции, валовая конечная продукция, валовая добавленная стоимость (условно-чистая продукция), чистая добавленная стоимость (чистая продукция), товарная и реализованная продукция, валовой внутренний продукт (ВВП), валовой национальный продукт (ВНП), национальный доход и др.

1.3. Модернизация экономики как фактор и условие роста производительности труда

Проблема повышения производительности труда для российской экономики сегодня очень актуальна. Современный этап развития мирового сообщества характеризуется глубинными процессами перестройки общественно-экономических систем, связанными с переходом на инновационный путь развития, с качественными изменениями в формах и методах организации управления фирмами и предприятиями под воздействием научно-технического прогресса, и все в большей степени в последнее время – с расширением торгово-экономических связей на международном уровне. Одним из главных условий устойчивого развития каждого государства, а также роста общественного благосостояния сегодня является модернизация структуры производства с выделением высокотехнологичных отраслей, сфер науки и образования в качестве ключевых факторов роста.

Модернизация в широком смысле слова трактуется исследователями как синтез структурных, технологических и институциональных изменений в национальной экономике, направленных на повышение ее конкурентоспособности на внутреннем и мировом рынках; движение от традиций к новациям [24,29]. На современном этапе экономического развития Российской Федерации необходима модернизация народного хозяйства. Политическое руководство России провозгласило курс на всестороннюю, системную модернизацию в качестве стратегической задачи. Представляется, что именно техническое обновление производства приведет к рывку в области производительности, повысит конкурентоспособность российской продукции. Понятие «модернизация», несмотря на его давнюю историю, получает ныне в России «второе дыхание», активно закрепляясь в научной, хозяйственной, политической лексике.

В самом общем выражении модернизация (от греч. moderne новейший) — усовершенствование, улучшение, обновление объекта, приведение его в соответствие с новыми требованиями и нормами, техническими условиями, показателями качества. Модернизируются в основном машины, оборудование, технологические процессы. Модернизация может охватывать самые разные сферы жизни общества. В целом же основными элементами модернизации, актуальными для рос­сийской экономики, выступают:

1) технологическое обновление, формирование нового технологического уклада (технологическая модернизация);

2) структур­ная перестройка экономики, ее диверсификация (структурная модернизация);

3) переход к инновационной экономике, к новому качеству «человеческого капи­тала», формирование нового типа воспроизводства (воспроизводственная модер­низация). Как видно, модернизация охватывает прежде всего производительные силы, хотя затрагивает при этом и другие сферы экономики и общества.

Модернизация предполагает:

— освоение производства высокотехнологичной продукции;

— обновление производственных фондов и технологий;

— осуществление структурных сдвигов в экономике с дальнейшим повышением в ВВП доли продукции с высокой добавленной стоимостью, в том числе продукции высокотехнологичных отраслей;

— переподготовка, переквалификация кадров, развитие человеческого и интеллектуального капитала;

— вовлечение в мировые инновационные процессы, интеграция в мировое сообщество, использование достижений других стран для собственного успешного развития и международного сотрудничества во многих сферах хозяйствования.

---

Страницы:   1   2   3   4   5   6

---